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【1989年】平成元年度生まれの無職・ダメ Part33

1 :名無しさん@毎日が日曜日:2016/02/28(日) 14:15:28.18 ID:Kow1AZ/0.net
ここは平成元年度生まれの無職、ダメ人間のスレです
平成元年度→【1989.04.02 〜 1990.04.01】

★基本【sage】 (メール欄にsageと書く)
★コテハン禁止
★荒らしはスルー、できないなら専ブラであぼーんして下さい
★正社員、学生はスレ違いですので他へどうぞ
★上記が守れない奴は荒らしと同じ。全てスルーかあぼーん
★次スレはこのテンプレと共に>>980が建てて下さい

e-aidem
http://www.e-aidem.com/

タウンワーク
http://townwork.net/

1989年生まれの芸能人
http://www.nengou-wine.com/tanjoubi/tanjoubi.php?byear=1989

1990年生まれの芸能人
http://www.nengou-wine.com/tanjoubi/tanjoubi.php?byear=1990
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【1989年】平成元年度生まれの無職・ダメ Part32 [無断転載禁止]c2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/dame/1455859468/

541 :名無しさん@毎日が日曜日:2016/04/22(金) 20:39:40.53 ID:wVP2RM5U.net
いざ独り立ちしようとしても引っ越し資金で最低100万は要るしな

542 :名無しさん@毎日が日曜日:2016/04/22(金) 23:22:07.88 ID:W8zPOGqV.net
もう正社員としての就職は厳しい
バイトならいくらでもあるけどな
やはりそれなりの大学いって
新卒でちゃんとした会社に入って
死ぬまで辞めないのがベスト

543 :名無しさん@毎日が日曜日:2016/04/22(金) 23:39:15.81 ID:G3r7nHxa.net
明日介護施設で面接だー頑張るどー

544 :名無しさん@毎日が日曜日:2016/04/23(土) 00:30:16.21 ID:/YxKgyPe.net
二十〜四十代の非正規労働者を対象に行ったアンケートでは、男性の九割が未婚だった。
http://www.chunichi.co.jp/article/feature/binboustory/list/CK2016041902000229.html

545 :名無しさん@毎日が日曜日:2016/04/23(土) 00:38:26.84 ID:HZxCETgq.net
親の知り合いが働いてる福祉施設の見学行って見たけどあれは働けそうにない
職員イライラしてて利用者に対して超高圧的だし下の世話や一緒に食事もキツい

546 :名無しさん@毎日が日曜日:2016/04/23(土) 03:48:27.39 ID:rE14L49Z.net
今更慌てふためくことはない
一人で死ぬ覚悟もできてる

547 :名無しさん@毎日が日曜日:2016/04/23(土) 12:56:02.72 ID:QtR3rcNN.net
昨日介護のことについてテレビでやってたな
あれは無理だわ

548 :名無しさん@毎日が日曜日:2016/04/23(土) 13:37:02.51 ID:OKGpGM2P.net
前職介護してて4月から通所施設で働き出したけど4日で辞めたわ
介護はやばいよもう絶対やらないと思う

549 :FMバイト:2016/04/23(土) 16:02:38.49 ID:74ZR34x4.net
>>527
有職で総務部の者だが、明日は代休なのでいろいろ教えてやる。

まず応募された履歴書で目を通すのは年齢、学歴、正社員歴のみ。これはガチで統一されている。
稀に職歴欄に(アルバイト)などと細々と書いてくる奴がいるが勿論落とす。
そうやって履歴書経歴書を捌いた上で、面接段階になってはじめて志望動機等の
「お話系」に目を通すことになるわけだ。

要するに、お前らの履歴書なんて選考にも乗らず論外だw

聞くが、他に正社員歴豊富な応募者が大勢居る中、「わざわざ」お前らを採用する理由は何がある?
百歩譲って、正社員歴のない奴と面接するとして、一体「何」を話したらいいんだ?
学生バイトみたいなアピールを細々と書いたところで「無理しちゃってw」という印象しか受けない。
人事採用の決裁書があって最終的に判を押す上層部は、正社員が当たり前の年配のおっさんだぞ?w

あとお前らは見たことないだろうが、普通の会社には就業規則(印刷すると何十ページにもなる)
ものがあり、給与体系の中にも年齢給や能力給が細かくマトリックスで定まられていたり、
有休の消化事由や日数、会社負担の慶弔代までもが予め決められている。バイトや派遣とは訳が違う。

そういった組織が、お前らみたいな半端な年齢のゴミを仮に採用したところでだ。
マトリックスに当てはまることもできない(既存社員との整合性、兼ね合い)し、
何より採用して問題でも起こされたら、直属上司、人事責任者の査定にも響いてくるから
新卒以外の採用には非常に慎重。会社の信用にも関わるので前歴照会もする。そういうレベルの話なんだよ。

ここの連中はどうしても正社員にこだわるなら介護でもやって老人のシモの世話でもしとけw
あとは探しても非正規や日雇いしかないだろ?

必然的に、結婚、家、車、年金や大病時の通院・入院などは諦める人生になるわけだ。

まあこれも今まで怠けてきたツケだ、バカタレw

550 :FMバイト:2016/04/23(土) 16:03:27.84 ID:74ZR34x4.net
>>527
お前らは虚言扱いにしたいだろうが>>549は現実的。
俺も20年人事やってるが、まず書類は学歴欄を見る。で、ググらなきゃ分からないような大学のやつは落とす(高卒は論外な)
前職は正社員なら見るが、パートとかは見ない。パート採るくらいなら新卒のやつ採る。職業訓練()とかブランクがある奴も問答無用で落とす。いらんから
ちなみに女子は顔で選ぶ奴も多いから(可愛くて俺の好みなら面接で見るためだけに「書類は」通すwww)、写真は綺麗に撮れよ(男子は見ないが、プリクラとかなら即落とす)


あ、ちなみに低学歴パートでも、パートでなら採用する(数年で切る前提だけどな…)

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