昭和48年（1973）生れの無職・だめPart62

1 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2016/12/10(土) 19:04:07.84 ID:bOXFWpn+.net

名無し専用の昭和48（1973）年生れの無職・ダメ人間が対象です。
コテ禁止ですので名無しのみでお願いします。
正社員や既婚者が書き込むと荒れる可能性もあります。
自分のことをダメと判断して書き込んでも
他の人には自慢話やスレ違いに思えてしまうこともあります。

前スレ
昭和48年（1973）生れの無職・だめPart61 [無断転載禁止]©2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/dame/1476712401/

401 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2017/01/05(木) 15:49:38.79 ID:ZAcRuA7/.net

>>384
さん、上に書いた通り2、3日中に親友に連絡とって、会社にいれて貰えるように直談判するべきだよ。あなたが復活する最後のチャンスだろうから頑張って！

402 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2017/01/05(木) 16:18:51.69 ID:EmMlxDei.net

他人から笑われたりしない容姿に生まれるか、そうでないかで大分人生が変わるよね。

私はドブスだから、もう死にたくてたまらないよ。
好きでこんなおかしな見た目で生まれたわけじゃないから。

女性らしい、可愛らしい見た目で生まれて
男女関わらず、特に男性に愛される人生を歩んでみたかった。

403 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2017/01/05(木) 16:37:04.81 ID:M+9xVmNS.net

整形を考えてもいいかもね

404 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2017/01/05(木) 17:41:51.61 ID:yvndrghX.net

もうこの年になったら容姿は関係ないよな残念な意味で

405 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2017/01/05(木) 17:44:29.16 ID:p6RdIqhN.net

>>400
ほんまやな。

406 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2017/01/05(木) 17:45:31.02 ID:Pxsm3I5K.net

今日から底辺労働の再開や

407 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2017/01/05(木) 17:51:38.91 ID:4/up8UyC.net

生きてりゃもうけものだて

408 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2017/01/05(木) 20:38:40.94 ID:20bVg0p7.net

仕事辞めて一週間、無職マジ天国じゃ、あはははははははｈ
もう働くの嫌じゃ、人間関係や仕事に神経をすり減らしたくないわ

409 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2017/01/05(木) 21:06:01.52 ID:EmMlxDei.net

とんねるずの生ダラでバシタカ()がアメスクに通うシリーズ？
石橋に一目惚れしたメアリーちゃんってJSがずっと「タカちゃん、タカちゃん」とまとわりついてた
毎回毎回、石橋にまとわりついてて、ずっと石橋から離れず、
ある時、バスケ選手(名前忘れた)が登場、同じクラスの小学生達は選手に夢中、
なのにメアリーちゃんは石橋の耳元で「心配しないで、タカちゃんの方が素敵よ」

バスケ選手と石橋がシュート対決？して、当然ながら選手は簡単にシュート決めて、
石橋は外した
クラスの小学生達が歓声送ってて、みんな選手に群がってるのにメアリーちゃんは
「あなた中々やるわね、でもタカちゃんの方がかっこよかったんだから！」と
選手に向かって言い放ってたw

メアリーちゃん今何してるんだろうw
ちなみにとんねるず嫌いの母親でさえメアリーちゃんがお気に入りで、
生ダラ楽しみにしてた

台本あったのかもしれないけど、おもしろかった
当時は「アメリカの小学生の女の子ってすごいな」と思いながら見てた

410 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2017/01/05(木) 22:02:44.38 ID:k/nTHyMF.net

毎回のようにミーティングで特定の個人が取り上げられたり、
不正事案を意識した事項ばかりが取り上げられたり、
スカイプでは「ペナルティー」という言葉が数度にわたり発せられたりと、
「信賞必罰」の『罰』を意識した事項ばかりが強調されていないか。

退職者から直接聴取したことだが、面接時に提示された労働条件と労働条件通知書の内容、
さらには実際の給与支給額に相違があって、会社に問い合わせをしても誠意ある対応がなかった。
あるいは、タイムカードの定時打刻をさせた上でのサービス残業の強要、
タイムカードを定時打刻できなかったとき、正当な理由がない場合にはその日の賃金は全額カットになるなど、
従業員はきちんと雇用契約に基づく労務を誠実に提供しているにもかかわらず、
会社は労働基準法を始めとする社会規範すら遵守できていない。

ある意味、これは何ら罪も責任もない従業員にとって、『罰』に該当するのではないか。
会社は約束事を守らない一方で、従業員は義務を課せられ、それに反するとペナルティーを科される。
また、不正を行っているのではないかと、従業員は常に不信の目で見られている。
このような状況下で、会社と従業員の信頼関係は成り立つであろうか。

むしろ、従業員のモラルやモラールの低下を招き、不正事案は発生し続け、
さらには人材の定着が困難になるという負の連鎖や悪循環を生み、
会社組織の成長や発展はおろか、会社の存続にも影響することにもなりかねない。
従業員は何を支えに頑張れば良いのか。
単に、生活の糧を得るための手段としての義務感から仕方なく働いているのかもしれない。