雇用保険＆失業手当＆失業保険スレPart19

741 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2018/11/11(日) 22:06:30.20 ID:gx+iIpT7.net

雇用止めの可能性によるとしか
年度で雇用止めの可能性が高いならそもそもボーナスも有給も杞憂でしかない

最悪のケースは休職前に雇用止め
最善のケースは7月のボーナス貰って休職

契約更新出来た際のメリットと出来なかった際のデメリットを天秤にかけて判断したらどうか
経済力とか契約更新の背景が見えないので判断に困るが下手に博打打って最悪な状態になるなら早めに休職するかな
休職したら傷病18ヶ月、その後は失業300日と手厚い待遇もあるわけですし
雇用止めだと傷病無し、失業は8年だと何日かな？会社都合にはなると思うけど自己都合になれば3ヶ月待機

まぁさっさと休職して会社の首根っこ掴まないと逃げられるわな