絡みスレ@同人板859

950 ：名無しさん＠どーでもいいことだが。：2021/05/18(火) 13:32:14.68 ID:n6G8N9IG.net

チラシ979
子持ちでもバリバリ働けるような社会制度や環境があるなら正規で働きたい人も
政治や企業の根本に育児は女の役割としている節があるし扶養家族の上限も厳しいから
嫌でも非正規しか雇ってくれるところがないって状況
企業側の体勢が男を正社員として立場のある役職につかせ女は育児中や育児を終えた人を非正規パートで採用みたいな形で固まっているから
最初から女は管理職や出世コースの枠から外されているし
育児休暇や子供絡みの仕事休みや早退も女には取らせるけど男には取らせないところが多いから
否が応でも女が仕事より家庭にリソース割くしかない

仮に本人は結婚の予定は永久的にないつもりでいても
募集の段階では外さなかった女性の正規枠や管理職枠を、面接の段階で女性はいずれ結婚や妊娠で職を離れるかもしれないから〜と突っぱねてる企業が今でも度々話題になる