ダメな新人に仕事をどう教えるか

1 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/18(日) 00:55:43.31 0.net

無かったので、立てました。

2 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/18(日) 01:17:50.30 O.net

ダメな上司だと論外だから
まずは自己紹介したら？

一般的に２ちゃんで相談する人間がまともに思えないから

3 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/18(日) 01:19:08.97 0.net

やらせA 就活中
(p)http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/3/1/31a6f8e6.jpg
やらせB 就職後
(p)http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/2/b/2b790359.jpg


世論調査もこんな感じで捏造してます


　東京にある6つのキー局の内、製作から財務まで一貫して朝鮮人が行ってるテレビ局が1つ
　中国共産党から毎年大量の反日工作費が流れているテレビ局が2つ
　もろに北朝鮮と繋がっているテレビ局が1つ　　
年寄はまだまだテレビという外国人に騙され続ける



オレオレ詐欺なんて年寄がどれだけ騙されやすいかという社会実験でしかない
馬鹿はいつまでも騙される

4 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/18(日) 01:21:45.69 O.net

>>1
最初からダメな新人と決め付けかよ

5 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/18(日) 01:30:24.27 O.net

身体が弱い奴は教えても無駄だから放置。
弱気な奴はガッツリ叱って、そのままなら、時間の無駄なので放置。
ただし、周囲の士気が下がるので就業規則は怒鳴りつけてでも守らせる。

上記に当てはまらない奴は、やらせて失敗したら何処が悪かったのか考えさせる。
これを繰り返せば人並みにはなるだろ。

6 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/18(日) 08:54:42.49 0.net

>>1
新人に仕事を教えられないなら、お前の上司からしたら、お前自身ダメな部下だろうがｗ

7 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/18(日) 08:56:11.21 O.net

>>1の評価がクズすぎてクソワロタｗｗｗｗｗｗｗ

8 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/18(日) 13:15:58.16 0.net

以下、「ダメな新人（>>1）にどう仕事を教えるか」スレになりました

9 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/18(日) 16:24:33.73 0.net

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず

さっきどっかで拾った。

10 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/18(日) 20:08:16.25 O.net

別に仕事が出来なくて困るのは本人だからな。
褒めなきゃやらないならそこまでの人間。
特に褒める必要はないね。

11 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/18(日) 20:18:46.30 0.net

教える側の人間がこんな糞スレ立てるようじゃもう問題外だな

12 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/18(日) 20:51:56.94 0.net

>>10
採用するのに金が掛かってるんだよ。
応募者はいくらでもいるけどな。
経費を溝に捨てたんだよちゃんと育てればよかったのに。

13 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/22(木) 09:44:58.35 0.net

失敗しても、しゅんとなる気持ちは分かるが、もう少し気持ちの切り替えを早くして欲しい。

14 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/22(木) 10:31:57.00 0.net

何故できない・わからないのか理解できない。「わかりました
」と言うので実際にやらせると間違うし。
指導員なんて向いて無いのに何故毎年･･･。

15 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/22(木) 13:31:18.93 0.net

出来る人と教えるのが上手い人ってのは違うんよだね。
元が出来る人ほど、出来ない人を教えるのは下手だと思う。

16 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/22(木) 23:10:14.80 0.net

俺は出来るし、教えるのもうまいぜ。

17 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/22(木) 23:21:12.15 0.net

はいはい

18 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/25(日) 21:44:10.49 0.net

自分も>>1と同じ悩みを持ってるわ。
本屋さんで、それっぽい本を探したけど、それっぽい本ってあまりないね。
課長級をターゲットにした本なら沢山あるけど、イマイチしっくりこない。

19 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/25(日) 22:56:36.69 O.net

俺みたいに物覚え悪い奴の方が人に教えるのには向いてるで
理由は、分からない奴の気持ちが分かるから、その人の立場に立った教え方ができる
客に講習会開いても、分からない人が出てくるであろうポイントが分かるので
そこを丁寧に説明するから全体的に一番分かりやすいって言われる
頭良い人は省いちゃうんだよ、自分が簡単に理解できるだけに他人も分かるだろうからって

ただまぁ俺は性格が悪いから、部下には何も教えないけどな

20 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/25(日) 23:05:30.01 O.net

オイッ！！

21 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/03/25(日) 23:07:43.91 0.net

>>19
すまん、ﾜﾛﾀ。ｗ

22 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/05/30(水) 23:07:52.53 0.net

ww

23 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/01(金) 00:01:36.52 0.net

ｗｗｗ

24 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/02(土) 00:16:44.96 0.net

ほっとくのがいいな。

25 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/02(土) 01:42:38.23 O.net

うん、それがいいよな
そもそも向上心ないし、教えても覚えられないだろうし
時間の無駄だね

26 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/03(日) 10:24:53.51 0.net

クズが

27 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/03(日) 10:29:49.67 O.net

言い訳だよね
駄目な人間を良い方向へ導き出す能力がない者の詭弁
つまりあんたが一番駄目なのよ>>1

28 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/03(日) 12:09:29.31 O.net

総じて教える方の能力もないんだよな

29 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/03(日) 17:16:10.75 O.net

色々説明しても「はい！わかりました！」って言うだけでメモとらないし
口で説明するよりマニュアル読んでもらった方が確実かなと思ってマニュアル渡しても
受け取ってポンって置いたままで放置されてるし
じゃあこの機械、ソフト、実際使って練習しよう！といってやらせようとしてもやらないし
どう教えたらいいかわからない…

30 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/03(日) 17:47:53.04 0.net

>>29
>>25
こうなるよな

31 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/03(日) 17:55:34.42 0.net

ジレンマがあるよな
ダメな新人になってしまうのは、教える能がない　本当にそれだけか？
>>29みたいに覚える気が全くない人は何をどうやっても覚えないよね
大体、こいつの教え方が下手だから覚えられない　と考えるような人は
結局何もかもを人のせいにして永久に何も覚えない気がするんだ

うちの新人はエクセルの初歩を教えてたら泣き
誰かと話しこんでて泣き、1日に何度もトイレにこもって泣き
泣くのに忙しくて何か覚える暇がなかった

32 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/03(日) 23:35:38.39 0.net

何で泣くんだよ

33 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/04(月) 18:53:19.49 0.net

新人の頃か･･･

俺は先輩のお守りで大変だったなｗ
今ではいい思い出だ、もちろんそのカスが笑えてくるって意味でなｗｗｗ

34 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/04(月) 20:07:35.83 0.net

>>32
知らないよ
いつも精神的にギリギリなのか
被害妄想がすごいのか
趣味なのか

35 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/04(月) 20:58:01.13 0.net

ダメな新人といっても色々ある。
覚える気がある奴か、やる気のない奴かよってかわってくる。

36 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/05(火) 09:06:06.56 0.net

やる気ないやつって思われてるみたい
もうだめだ

37 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/05(火) 11:33:55.74 O.net

俺が出した結論…
説明してる時間の方がもったいないし、俺がやるわ
オメーはそこで見てろ！

結果、上司に呼び出され何で君だけ残業量多いの？って小一時間問い詰められた

38 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/05(火) 23:47:16.55 0.net

失敗させて成長させるのが一番効く。
会社としては痛いがなｗ

39 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/06(水) 10:40:26.91 0.net

ミスしすぎると「いい加減にしろよてめえ」って怒鳴られる
わたしです

40 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/06(水) 12:46:16.91 O.net

ダメな教育担当はどうしたらいいのか

41 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/06(水) 15:46:37.73 0.net

実は、人間の愛や感覚が宿る精神構造はどの段階にも上の段階と下の段階が同時に「保存」されている構造になっている。
人間のあるべき姿つまり愛をもてばもってない時よりも心配してもらえる。また愛や感覚が「かなり長期間」にわたり消えていて、自分が何も立ち向かっていないのに、それなのにそれら(愛や感覚)が深層に「保存」されているのである。だからあきらめんな。

42 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/06(水) 15:58:29.76 0.net

日本語でおけ

43 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/06(水) 23:38:24.53 0.net

>>41
イミフ
kwskじゃなくて、wkrysk

44 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/07(木) 00:07:42.83 O.net

>>38
俺も一回ミスらせようかな。
自分が担当だという自覚を持ってほしいわ。

45 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/07(木) 00:32:58.23 0.net

どうだろう。
ミスを反省できるような人なら、そもそもダメな新人だなんて思われないんじゃない？
なぜダメだと思うのか
ハナから何も聞いてない、何でも右から左に流して覚えないという
のれんに腕押し感があるからでしょ？教えてて手答えがないんでしょ？

新人が納期を考えずにダラダラやってるせいで、数人がかりで尻拭いした事があるが
当人は人のせいにしてたからな
言い聞かせても、自分のせいで周囲に迷惑をかけた自覚がなかった
というか何の自覚も持たなかった

46 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/07(木) 01:06:09.70 0.net

ミスしたということに気づいて次に活かそうとするどころか
自分のミスに気づきもしないとかな。

駄目な奴は仕事から何から当事者意識がないというか
自分の事しか考えてないんで他人に迷惑かけてる印象。

47 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/07(木) 09:40:27.35 0.net

ぐぬぬ

48 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/07(木) 21:46:14.62 O.net

27才の新人よ、自分の主張の中で矛盾が生じていることにくらい気付いてくれよ…

49 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/08(金) 10:18:28.47 0.net

うっせーばか

50 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/10(日) 22:50:38.06 0.net

右肘左肘交互に見て♪

51 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/13(水) 08:19:34.54 i.net

慶応経済出の新人君、宛先に「御中」を書くのを知らなかったみたい。
そこから教えないといけないのか。

52 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/13(水) 19:41:54.36 0.net

御中ならそれほど神経質にならなくても大丈夫

53 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/17(日) 07:21:57.75 0.net

新人にはとりあえずやらせる。
オレが代わりに最初からやリ直すとしてギリギリぐらいの締切にする。
何ができて何が判ってないか、人に聞いたり調べたりできるか、
何を教えればいいか、程度がわからないんだから試してみる。
で、結果にあわせてフォローする。
そいつにとって当たり前のことグダグダ話したらこっちの話ちゃんと聞かなくなって
大切なことまで聞き漏らしたりするだろうし時間のムダだし、
「常識」のレベルが色々違うから安全な範囲で転ばしておくしかないと思う。
やった人間だけができるようになるんで、
できるように教育してからやらせるなんて無理じゃね。

54 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/19(火) 00:04:59.79 0.net

>>51
世の中、結構いい加減でさ・・。
客側としても大してどうでもいいのよ。

55 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/20(水) 01:13:48.08 0.net

「御中」から教えないといけないのか、気にしなくてもいいのか
の境界線はどこだろう？
以前退職勧奨を受けて辞めた新人は、何でもそこらに放りっぱなしの人だった
何度も片付けてと言ってたが、他の人が言うには
そんなの教えるようなレベルの事じゃない　と
けど、教えないといつまでもそこらに放りっぱなしじゃない？
教えないといつまでも御中を知らないままじゃない？

お片付けもできないなんて、御中を知らないのと比べたらとてつもなくレベルは低いけどさ
この辺の区切りってどうなんだろう？

56 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/20(水) 11:19:57.46 0.net

新人からすると、そんな常識があるとまったく知らずにミスを犯す場合と、
顔色を伺いつつ「やっぱやめとこう」と思ってやらなかったことが
上司から見てミスに見える場合とがあると思う

57 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/20(水) 11:49:04.08 O.net

新人は放置で

58 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/30(土) 01:23:44.99 0.net

新人はいらないよ〜

ベテランの女性ちょうだい

59 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/30(土) 02:27:54.87 O.net

自分のミスのせいで先輩がサービス残業してるのに、
しれっと定時で帰っていく新人がいる。
「すみませんでしたー」と言って。
気遣いが出来ない人間に、どう話せば良いのか…。
かといって、
「あなたのミスなんだから、あなたも残業して！」
とも言いにくいし。

60 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/30(土) 10:07:57.18 0.net

上司から「いい加減にしろ！」と本気で怒鳴られて心折れたぜｂｙゆとり新人

61 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/30(土) 20:17:14.06 0.net

>>59
かるーく残業お願いしたら良いんじゃないの？

62 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/30(土) 20:31:48.56 0.net

>>59
てか新人が残業できない制度とかないよな？

63 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/30(土) 21:38:29.83 0.net

59は残業ではなく、ｻｰﾋﾞｽ残業させようとしているブラック上司

64 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/30(土) 21:39:28.55 0.net

違法なものに従う必要性は無い

65 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/30(土) 21:42:54.62 0.net

>>59
言いにくくても、言わなきゃならないことは、言うしかないだろ。
業務命令を出せばいいだけでしょ。

66 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/30(土) 21:46:04.35 0.net

>>65
今日、ｻｰﾋﾞｽ残業してってね。

67 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/30(土) 22:52:24.89 0.net

ミスした部下に教育させるのが、上司先輩の務めだろ。
その残業がサービスになるのは、会社の問題でしょ。

68 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/30(土) 22:54:11.07 0.net

試用期間中は残業禁止じゃないのか？

69 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/30(土) 23:14:38.58 O.net

>>55 返信用封筒の｢◯◯行｣を無理矢理｢◯◯ｲ卸中｣みたいに書き足してる奴いるけど、そんな事平気でやるから怖い

70 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/06/30(土) 23:53:54.03 0.net

>>69
出欠の返信用封筒の出席、欠席に○付けて返してるだろ
お前常識無い奴だなぁ

71 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/01(日) 10:46:21.19 0.net

>>55
Want youのコピペ思い出してフイタｗ

俺が新入社員の頃の話だが
書類を入れた封筒を取引先に届ける時
上司に「封筒に”おんちゅう”って書いとけよ」っていわれて
筆ペンで”WANT YOU”って丁寧に書いて郵送した
後日、上司に鎖骨の辺りをグーで殴られた

72 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/01(日) 10:55:37.92 0.net

うほっ

73 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/01(日) 13:20:31.52 0.net

錆算上司は自分の残業代付けられるようになってから他人に残業依頼するべき。

74 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/01(日) 14:24:34.26 0.net

新人は上司をコケにし、上司は新人をコケにする

75 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/01(日) 14:44:22.15 0.net

コケコッコだな。

76 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/01(日) 14:50:19.13 0.net

コッコッコ

77 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/01(日) 20:48:19.73 0.net

コケティッシュじゃね？

78 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/02(月) 21:31:59.67 0.net

京大でのＭＢＡ保有の56歳の中途愛用のおっさん・・・
言うこと聞かない・・・
この学歴で出向させられる理由がわかった

79 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/03(火) 10:33:59.08 0.net

56歳で採用？

80 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/05(木) 07:47:57.88 0.net

キルミーベイベーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
どしたのわさわさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

81 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/06(金) 20:34:00.29 0.net

愛建電工でパートのおばさんに仕事をどう教えるか

82 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/07(土) 12:04:05.40 O.net

言葉の端々に｢ぶっちゃけ｣とか｢ヤバイ｣入れる新入社員。
長年の習慣らしく中々直らない。

83 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/08(日) 10:32:32.59 0.net

ちょーやばい

84 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/08(日) 16:57:18.10 0.net

わかりました！が口癖の新人も困るぜ・・・

85 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/15(日) 00:11:22.57 0.net

>>84
気をつけます！もな・・・

86 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/15(日) 06:49:43.42 0.net

英語がしゃべれるのは
エリート教育の初歩中の初歩。
英語公用語化を否定するのは、
エリート教育不要論にほかならない。

87 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/15(日) 06:56:02.88 O.net

朝からいろんなスレに書きまくってて、元気ねぇ

88 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/15(日) 07:23:32.24 O.net

>>84
>>85

言わなければまた難癖つけるくせに
お前らは所詮は［小人］だよ

89 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/15(日) 10:11:38.14 0.net

考えることをしないゆとり新入社員
そしてミスばかり起こして怒鳴り散らされるのさ〜

90 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/15(日) 10:18:59.59 O.net

怒鳴るという感情剥き出してヒステリックになる人間って精神疾患だよね
理路整然と出来ない欠陥人間である証拠
新人がゆとりならばそれ以外は傲慢、老害
自分が中心で世の中が動いていると勘違いするな

91 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/15(日) 19:12:07.33 0.net

グルグル廻る〜♪

92 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/15(日) 23:16:46.50 0.net

>>84
>>85
本当に分かってて気を付けてりゃイラつかないんだろうけどね。
うちの後輩は細かく指示すればやるんだけど、「じゃ、自分で
考えてやって」と手を離すとミスばっかり。
注意した時の返事はいいんだけど一切それが次に活きてない。
この繰り返し。2年頑張ったけどそろそろ限界だ。

93 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/15(日) 23:19:32.23 0.net

失敗させるしかないと思うよ
何度もミスする人間って反省と改善をしない
周りが助けてくれると常に思ってるからな
一回トラウマになるくらいの失敗をさせて、
自分で対処させた方がいい

94 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/15(日) 23:52:12.59 0.net

失敗経験させないと、簡単な仕事しか振ってないだけなのに
自分は仕事できる人間だと勘違いし始める。

新人とか2年目とか、早い段階でそうなってしまうと厄介だな。
成長が止まるから。

95 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/16(月) 10:24:46.54 O.net

>90は新人？
相手を怒鳴らせるほどキレさせてる時点でゆとりだって言い訳がきかないくらいの欠陥リーマンだって自覚なさそう

96 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/17(火) 17:41:23.88 0.net

>94
そこまで考えてやれる>94の部下は幸せだな。フォローもきちんとするんだろ？

97 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/19(木) 16:01:55.94 O.net

>>59
とても気持ちわかる
謝罪もお礼もなしで「もう疲れたんで帰ります」と言われた時はキレそうになった。
残業させるわけにもいかないし、自分がサビ残してることもよくないってわかるけどさ…

98 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/21(土) 00:48:26.22 0.net

本質の問題だから難しいと思うな
今までの人生そういうことを理解できずに生きてきたわけだし
急に言われて治るもんじゃない
そういう人間もいると思って割り切って付き合った方がいいと思うが

99 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/21(土) 00:55:44.71 0.net

入社１年もせずにそういう人間は浮き出てくるよね
同期と昇格遅れた時点で悟って辞めてらいたいもんだけど、このご時勢だとなぁ

100 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/21(土) 09:13:10.18 0.net

早く出世した方がｲｲとも限らんよ、出世できないのはまた別だけど。
ただ日系の大手は、制度として学歴によって差がつけられていることが多いからな・・・

101 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/25(水) 10:12:38.70 0.net

新人だけど辞めたい

102 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/28(土) 02:40:12.73 0.net

みんなそう思ってるから、心配すな。

103 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/30(月) 23:42:55.21 0.net

今までやった仕事の中で一番難しい仕事は｢新人育てる｣。

104 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/30(月) 23:56:52.30 0.net

自分の教え方が悪いとは思わないんだな

105 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/31(火) 01:12:30.46 0.net

だからいい教え方をするのが難しいってことだろ
それに>>104みたいなのをいちいち相手せにゃならんし

106 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/31(火) 01:16:24.94 0.net

学校の授業が微妙でも塾の講義は凄くわかり易かった経験を思い出すと
教える人の力って結構あると思う

107 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/31(火) 03:55:41.86 0.net

うるせぇうんこ

108 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/31(火) 21:01:51.96 0.net

反論無しか。

109 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/31(火) 21:58:28.89 O.net

>104
じゃあ
教えたことを復習しない、教えてないことを聞かずに自己流で仕事進める、無駄に真面目、怒られるのが嫌だから報連相を避けまくる、話し方も優先順位もおかしい、うちの部下に対して具体的な良い教え方を教えてくれよ

110 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/07/31(火) 22:10:27.21 0.net

信頼関係と上下関係がなさそうだね。舐められてるの？

111 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/01(水) 22:48:14.92 0.net

当事者意識がない者には何を教えても覚えないよ
ひとごとなんだもの

112 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/01(水) 22:50:18.41 0.net

任せないと責任感は生まれないぜ

113 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/01(水) 23:10:53.14 0.net

任せたら任せたで
なにかあったら人のせいにして終わりよ
他人が自分の尻拭いをしても
誰かのせいだから自分が尻拭いさせてる自覚なんてない

114 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/01(水) 23:11:22.86 0.net

最後までやらせろ
過保護すぎると我侭に育つぞ

115 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/03(金) 10:49:24.07 O.net

既に過保護すぎて新人の分際で上げ膳据え膳w
まるでデカイ置物

116 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/03(金) 21:48:27.95 0.net

そういうのは結局淘汰されて勝手にいなくなるから放っておけばいい

117 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/03(金) 22:10:41.76 0.net

いつも思うんだが、新人の立場だと必ず初めて会う人会う人に
同じことを説明されて何回同じこと聞かせるの？ってうんざりするんだよね。
それだけでもかなりやる気奪われるから、自分が教える立場の時は必ず
すでに誰かに聞いたかを確認してから教える。
それから一気に全部説明しないで一つ一つクリアさせる。
どんなにダメでも地道に頑張って教えていったら時間はかかっても成長するし。

118 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/04(土) 10:11:31.05 0.net

失敗ばかりで仕事を任されなくなってきたダメな新人です

119 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/04(土) 15:00:26.64 0.net

うちの新人に、
「お前は大学で何を勉強してきたんだよ！だからお前は駄目なんだよ！！」
とか説教してるオッサンいるけど、テメエは高卒だろって思う。
そもそも、大学は職業予備校じゃねえよ。

120 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/04(土) 19:52:33.52 0.net

おっちゃんの気持ちになって考えればわかると思う

121 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/05(日) 00:09:34.86 0.net

俺も大卒で、仕事柄いろんな大学生と接して感じるのは
アホな大学生とかまともな中学生以下。

122 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/05(日) 01:50:13.31 0.net

大卒はある種の天才だと無条件に思っている専門卒の私はおめでたいのか

123 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/05(日) 02:14:58.91 0.net

>>122みたいな無自覚学歴コンプのバカがいるから大卒の離職率は高い

124 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/05(日) 15:05:07.67 0.net

>109

なんだ、その子普通の新人じゃん
文面だと、自分の判断基準を一生懸命試そうとしてるところが見えるからやる気も感じられそうだしな

お前にはもったいない部下だな、是非うちに欲しい子だ

それとお前、この先二度と「マネジメント」って単語だけは口にするなよ

125 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/05(日) 15:45:02.43 O.net

>124
白紙の委任状が「添付されてる」って判断する常識はずれでよければやるから取りに来いよ

126 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/05(日) 16:01:11.20 O.net

ダメ新人を導く事すら出来ない無能ダメ先輩が愚痴るスレッド

127 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/05(日) 19:23:13.99 O.net

仕事なんて学校の勉強と同じ要領じゃん。
国語なら国語数学なら数学で一回聞けば理解出来る部分は完璧に覚えて理解出来なきゃ先生に聞いたりネットで調べたりしてテストで点数稼ぎしたんだから応用しろよ。
配属になった部署の仕事の概要を確認して自分の仕事の理解出来ない部分のやり方を周りに聞いて自分なりに消化して失敗しないようにすればいいだけだろ。
なんで社会人になった途端に馬鹿になるの？

128 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/05(日) 19:27:25.32 0.net

仕事と学校の勉強が同じではないからだ

129 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/05(日) 19:37:01.35 O.net

「お前は大学で何を勉強してきたんだよ！だからお前は駄目なんだよ！！」

130 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/05(日) 19:43:04.62 0.net

大学の勉強がそのまま仕事内容なんて事があったら
就職しないで大学在籍のままビジネス始めるわ

131 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/05(日) 20:19:58.73 O.net

理解する力と分析する力とそれを活用する方法を学校で学んできたんじゃないのかって言ってるんだよ。
それを応用出来ないのは勉強しか出来ない馬鹿だと言われても仕方ない。
勉強は仕事じゃないもん言われないとわかんないもんなんて言い訳にならないよ。

132 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/05(日) 20:26:45.14 0.net

駄目な新人にたいしては教えるより
どうやめさせるかを真剣に学んだ方がいい

133 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/05(日) 20:47:21.07 0.net

それじゃダメだろｗ
どこのブラック企業だよ

134 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/05(日) 22:42:35.61 0.net

しねばいいのに

135 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/05(日) 22:45:06.41 0.net

育成できないって採用決定した人事に文句言えばよくね？

136 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/06(月) 18:13:19.10 0.net

>135

ホントその通りだよな

新人がダメ過ぎて私では手に負えませんって言えばいいよ

137 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/06(月) 19:00:03.72 0.net

そもそも育成しようという気はあるのか？
新人なんて育成したところで、評価に結びつかないし
時間もかかるしで、費用対効果薄いよな。
はっきりいってやりたくないんだけど

138 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/06(月) 20:10:42.01 0.net

>>135
面接した上司に行ったら、もっと長い目で見てやれと言われたでござる。
三年いるが、手抜きばかり覚えてまるで成長してない…

139 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/06(月) 22:08:46.84 0.net

>>131
情報を分析したり、整理したりする能力が全くない。
全部頭の中でこなそうとするから考慮が漏れる、1週間経つと全部忘れる。資料残ってない。
この辺は、だいたいどの新人もそう。
同じ失敗を何回繰り返すかで見込みがあるかわかる。

直る奴は何回も言ってれば自分で勝手に改善するからそのうち直る。

直らないのは何回言ってもだめ。直す気がないから。
運よく大失敗して本気で反省するしかない。

あと、文章書けないとか基礎学力ないのは問題外。
簡単な作業振って放置しとけば、そのうち淘汰される。

140 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/07(火) 08:02:22.85 0.net

ちきしょうめがががががが

141 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/07(火) 15:57:14.39 O.net

仕事が出来ないのはまだしも、日常の基本マナーすらなってないのはなんなんだ？
まともに自分が飲んだコップすら洗えない、ゴミをすてない
来客がきたら、担当にいう前に勝手に名刺渡して挨拶する
こんなところから指導必要？人間として恥ずかしくないか？
本当にいなくなってほしい

142 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/07(火) 20:34:23.73 0.net

>>141
雑用を全くしない奴がいる。
机周りとかの自分だけが使う場所だけはやたら綺麗にして
他の人間も使う道具なんかは汚れたりゴミが出ても使いっぱなし。
自分が使って無くなりそうな消耗品の補充もしない。

仕事を見てると、そいつが最低限仕上げておくべき水準に達してない
不完全な仕上がりのものを後工程の人間に流したら後はまるで他人事。

そいつからしたらその時に自分だけがよければ、他の人間はどうでもいいんだろうな。
別部署の奴だから放置してるが。

143 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/08(水) 08:49:29.26 0.net

俺じゃん

144 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/08(水) 10:55:27.89 O.net

>142
まさに他人事なんだろうな
余りの酷さにさすがにキレて、朝からガン無視してたら給湯室でしくしくしてたようだ
オイ、男がシカトくらいで泣くのかよ…きめぇ
涙声とか脳みそおかいしんじゃないのか

145 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/08(水) 17:04:18.05 0.net

無視はよくない。因果応報。足引っ張られるよ。

146 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/08(水) 19:51:04.26 0.net

>>116
淘汰されて消えて行きました。
少なくとも自分が駄目だということ位は自覚していました。
誰よりも朝早く来て誰よりも残業して、資格も取ってそれでも
出来ないから余計に言われました。
そして今では転職できません。駄目過ぎて。

147 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/08(水) 20:29:11.75 0.net

新人のひとりが何か変なんだが…
仕事を教える以前のところがすでにマズい。
最初はコミュニケーションが苦手で、
社会経験が乏しいから妙な行動と発言をしてるんだと思っていた。
しかし、いくらたっても修正されず、
よくよく見てるとインプット/アウトプット共におかしい。
社内ルールは歪んで入る、礼すら適切なところで言えない。
注意してたら五月蝿く感じたんだろう、
俺の言うことは聞かないことにしたらしいです。
いっそ放置したいが、そういうわけにもいかんし…

148 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/08(水) 20:49:33.11 O.net

>145
もう十分努力した後なんだよ…
幼稚過ぎるせいでいくら注意しても意味がない
こっちがストレスで不眠症気味になったし、胃もおかしい
診断書はもらってないが医者からはストレス原因に関わるなと言われた
教育係というのでもないからとにかく関わるまいとしたんだ
もうこっちに出来ることはないんだ、俺が泣きたい

149 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/08(水) 20:58:04.81 0.net

インプットアウトプット、どう変なの？
病気だったら本人も辛いし、周りが鞭打ってもどうにもなら無いからな・・・。

150 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/08(水) 21:45:19.99 0.net

>>149
インプット＝なにかを認知・認識するときに歪んで捉える
アウトプット＝場にふさわしい対応、言動が出来ない
上手く書けないが、具体例を出したら特定されそうなので。
本当に小学生中学生レベルの奇妙奇天烈な判断するんだよ…

あと、どういう病気だと考えているのか教えて欲しい。
対応の参考になるかもしれんので。

151 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/08(水) 22:07:53.14 0.net

この気合と無能が同居する男 桜木

こんな新人でしたが、淘汰されて消えて行きました。

152 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/08(水) 22:11:07.44 0.net

>>147
そいつはそいつなり悩んでるんだろうが、互いにうまいこといかないんだよな。

153 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/08(水) 22:15:25.54 O.net

>150うちにも似たようなのがいるよ

例:みかんを剥くと房があります
↓
果物は皮を剥くと房があるとINPUT
↓
「りんごを剥くと房があります」って顧客に説明してたw

こんな感じ？

154 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/08(水) 22:35:04.73 0.net

ミカンとリンゴは常識でわかるけど
これがマニアックな商品だったら新人はわからないかもしれないなあ・・・

155 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/08(水) 23:04:23.66 O.net

「みかん（という商品に対する）の説明です」

「（商品は全てそうなんだと）わかりました」

（まだ説明してないはずの）りんごの説明をみかんの性能で顧客に説明する

156 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/08(水) 23:05:30.68 0.net

初々しいな

157 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/08(水) 23:42:23.78 0.net

たびたびすみません、147です。
フェイク入りですが、実例に近いものを。たぶん分かってもらいやすいかと。

Aさん（←俺ではない）に仕事を渡された新人。
不明な点や困った事があればAさんに聞くようにと言われていたのに
同期の何も知らない同僚にその仕事について尋ねる。
この時点でミス連発。Aさんが教えようとするも言うことを聞かず、
見かねたBさんが「Aさんに聞きなさい」と注意したところ、
今度はなぜかBさんに指示を仰ぎ始めた。
困ったAさん、新人を呼んで仕事の流れを説明するが、
好きに進めていいと言ったじゃないですかとふてくされる。
「進行具合によっては段取りを変えてもいいよ」が、
「好きにしていいよ」に読み替えられた（？）

ああもう駄目だ、なにをやっても裏目に出る…

158 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/08(水) 23:46:05.32 0.net

>>155
考えるのに慣れてないから｢似てるものは全部同じ｣ってなっちゃうんだろうな。

集合論や論理学の基礎を知っているか、経験的に身に付けられていない人は
ちょっと厳しいなと思ってしまう。

159 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/08(水) 23:52:07.72 0.net

ウィーウィーC

160 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/09(木) 00:11:28.94 0.net

>>157
Aさんが怖くて質問しにくい空気だったんじゃない？

何も知らない同僚も答えるなよ、ダメだろ。
構ってくれたBさんに聞き始めたのはやはりAさんに質問できない理由があったのでは？
Aさんと新人の間にショックな何かあったと思われ。Aさんは気付いて無いかもしれないが。

161 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/09(木) 01:16:47.06 0.net

>>157
Ａが悪い
いっそ自分以外には聞くなぐらい言った方がいい

162 ：りんご：2012/08/09(木) 06:34:02.78 O.net

>157
そういう人はそういう脳みそに生れついてて総合で判断出来ないからこっちで何をどうやっても好き勝手されるよ。

163 ：157：2012/08/09(木) 10:35:58.18 0.net

新人に対するAさんの対応が問題だったわけではなかったんだよ。
Aさんは仕事に熱く、基本優しい人なんで質問しにくいってことはない。
新人に「Aさんのなにが問題なの？」と尋ねたら、
女性で年齢が近く、なのに偉そうにしていて生意気だからだそうで。
Aさん、若く見えるだけで４０近いし部署内で一番キャリア長いんだけどな。
今、Aさんと俺は敵のようですが、Bは新人に粘着っぽくなつかれて困ってる。

聞いてもらってちょっとすっきりしたよ。これから出勤だ。
お腹いっぱいだろうからこれで消えるわ。

164 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/09(木) 12:49:33.15 0.net

>>163
理解した
極稀にいるね、女のいう事をバカにして聞かない奴
うちはそういうのは試用期間でクビになっちゃうけど、ネコかぶられたらわからんしなぁ

165 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/10(金) 10:24:58.18 0.net

俺は質問するべき先輩が怖すぎて別の人に質問しちゃったことならある


あとは引き継ぎする時メモ用紙に書いて机に置いといたら
「どうせ会うんだから口頭でしろ」と怒られたな

166 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/13(月) 17:02:01.63 0.net

>>157
それだけだと単にその新人はＡさんのこと苦手で質問しづらかっただけで
インプット/アウトプット共におかしいとまでは
言えないような気がするんだけど･・・・。

149のいう病気っていうのは発達障害の可能性のことでしょう。
アスペとかADHDとか。
生まれつきの脳機能障害で「どこがどうと言えないんだけどなんか変」な人たちだよ。
自閉症もその一つ。
発達障害ならインプット/アウトプットともにおかしいというのも十分ありえるから
ちょっとググってみたら？

167 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/13(月) 19:19:30.78 O.net

そうとも言えない
･わからないことはＡさんに聞け
･場合によってやりやすいように変えてよし
↑おれらはＡさんに聞くが絶対条件でやり方を変えるのは任意条件と判断するが
･変えてよし＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞Ａさんに聞くでインプット
･「Ａさんに聞かずに勝手に進める」でアウトプット

元々本能レベルで「女＝馬鹿」だと思ってるみたいだから平気でこうなる
本人は何で注意されてるのかマジで理解出来ない状態なんだと思うよ

168 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/13(月) 19:30:03.21 O.net

何かにつけ手ぶらで話を聞いてるから仕事はうろ覚え、連絡事項は「えっと……」から始まり５Ｈ２ｗ抜きで突然途切れるから何言ってんだがわからないゆとり

何かにつけメモを取れと口うるさくいっていたら連絡事項を伝えにくるのに
・手ぶらで話を聞いて
・白紙のメモ持参してきて
・「えっと……」から始まりおれに説明開始と同時にメモ作成はじめた

インプットアウトプットがおかしい一例です

169 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/13(月) 19:32:31.53 O.net

５ｗ２Ｈだwww

170 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 01:26:21.45 0.net

一度に色々説明しても頭に入んないだろうから最低限だけ教えるようにしてる
何度も聞きに来られて面倒だけど、一人で固まられるよりはマシだ
怒ると萎縮するから、注意するときは特に言葉に気をつけてる
萎縮するなって言いたいけど、言う機会が無いんだよな…

171 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 09:29:26.39 O.net

うちの新人もそろそろ周りが呆れ始めてきてる。
せっかく今の職場は優しく教えてくれる人ばかりで、本人の気持ち次第ですごく成長しやすい環境なのに、本人がそれに甘えてる。
甘ったれた姿勢にさすがに管理職がイラつき始めだした。
優しくしてると調子にのるタイプにはわかりやすくガツンと言うことが大事なんだろうね。

172 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 14:01:59.63 0.net

>>171
まぁそうやると新人はビビってしまって職場に抵抗感を持ち、辞めてしまうんだけどね
そりゃあ君、教え方がまずいわ

173 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 14:12:55.62 O.net

>>172
俺だけじゃなく、色んな人が丁寧に教えてあげてるんだよ。
どうみても教え方の問題じゃなく、本人の意識の問題ということが皆わかってるから、皆がイラつき始めてるんだよ。

とにかく意識が低い。
例えば、新人が受ける研修での提出物をいきなり期限守らない、そしてそれを繰り返すとか教える教えないの問題じゃないでしょ？

174 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 14:23:27.21 0.net

そういう奴は職場に文句言って辞めて行き
いかに前の環境が甘かったかを思い知ったらいいじゃないかな。

175 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 17:50:37.61 0.net

提出物を仕上げる時間を与えているか疑問だな

176 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 19:03:17.60 O.net

>>175
時間は全然あった。
というか、それ以前に本人が忘れてたし、研修で言われた説明も聞いてないし、研修所で配られてる書類を見てなかった。
別の部署の新採が言ってたのをたまたま誰かが聞いて、本人に確認して、やっと気付いたんだ。
普通これで気を付けようとなるはずなのに、同じような現象はその後も何回もあり、まだ続いてる。

周りに問題があると思うなら、逆にどうしたらいいのか教えてくれ。

177 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 19:11:38.18 0.net

皆が最初から同じボリュームを同じ時間でさばける訳じゃないし、
育てる気があるなら少し仕事減らしてやったら？
あとスケジュール管理が出来るソフトいくらでもあるでしょ、紹介してあげたらどうよ。
出来るようになったら増やせばいいし、出来て無いことに怒るのも疲れるでしょ。

178 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 19:11:58.63 O.net

>>176
そいつはもう口で言っても駄目だ。失敗させて身をもって覚えさせろ。
いい加減にしてるとこういうことになるって経験しないとわからんタイプだな。
経験してもわかるか怪しいが。

179 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 19:15:58.08 O.net

>>177
＞皆が最初から同じボリュームを同じ時間でさばける訳じゃないし、
＞育てる気があるなら少し仕事減らしてやったら？
最初からめちゃめちゃ少なくしてあるんだよ…。
上にも書いたように、俺だけじゃなくて周りも皆優しく教えてやってきたんだよ。

180 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 19:24:34.79 0.net

失恋したショックで手に付かないとか。親が離婚したとか。
もしくは不幸があって表面上ニコニコしてるけど軽いうつ状態とか。
何だろうね。

181 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 19:31:02.21 O.net

ただ単に無能なんだろ。
最初から放置はダメだが、教えてもらって甘えるようなバカはもう放っておけ。
悩む周りの時間がもったいないぜ。

182 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 19:36:42.79 0.net

その部署嫌なんじゃない？配置転換してやれよ

183 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 19:39:37.82 O.net

新人なんだろ？新人なのにたった数ヶ月で部署が嫌とかあるかよ。
仕事も少なくしてやってるみたいだし。
ただ単に無能なだけだろ。
庇う意味がわからん。

184 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 19:47:39.86 0.net

解雇する気満々だったら書き込むべきはここじゃないよ

185 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 21:46:47.89 0.net

【労働環境】300人調査「ド底辺企業と思った出来事」ワースト5 [12/08/15]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1345287787/

＞ 1位　どうようもなくバカな新人が入ってきた

ﾜﾛﾀｗｗｗ
具体的にどういう新人か聞きたいなｗ

186 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 21:47:29.38 O.net

どうしようもない新人もいるよなー。
ゆとり世代って確かに変なやつ多いよ。割合的にね。

187 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 22:30:38.22 0.net

>>176
俺は研修レポートは「翌日に出せ」と言われつつ、毎日深夜まで働かされて
「いつ書くんだよ・・・」と思う毎日だったがな
一応書いて出しても、「こんなクソみたいなレポート読めるか」と突き返されたっけ
時間がねぇンだよカスどもがふざけんなと小一時間問い詰めたい

188 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 22:53:33.36 0.net

定時過ぎても仕事振ってくるくせに、明日提出とかムリゲー
って何処の会社でもあるんだな。
無理なときは、�@自殺する�Aレポートの存在を忘れる、の2択したなあ。

189 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 23:21:54.94 0.net

>>187
そういう無理な状況でも頑張って作成してただろ？
うちの新人は最初だから周りも配慮して、課内の中でも１番最初に帰宅させてたんだ。
なのに、ただただその状況に甘えるだけで、提出忘れ。
さらに腹がたつのはそれを繰り返すこと。どうしようもない。

190 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 23:22:55.19 0.net

持ち帰り残業さてるの？

191 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 23:24:41.32 0.net

>>188
俺も知らないフリを決め込んだが、会議で槍玉に挙げられちまってどうしようもなくなったわ
ちっさい会社だからなぁ、まぁもう辞めるけど

192 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/18(土) 23:29:58.93 0.net

スマホしかないし家でレポートかけないお

193 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/19(日) 12:49:11.72 0.net

オラは手書きだお

194 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/19(日) 14:11:28.28 0.net

>>189
あまり過度の仕事を与えても>>187みたいになるしなったこともあるからよくはないが
そいつの能力と比べて少しは無理させるくらいの仕事させないと、いつまでたっても処理能力上がらんし
ちんたらちんたら自分の少ない仕事を勤務時間目いっぱい引き延ばしてだらだらやって終わるだけになるよね。
いるわ、そういう奴。

195 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/19(日) 16:53:30.27 0.net

与えられた仕事が少なすぎたら､チンタラするよ。
上司の仕事の振り方が下手なだけでは？

196 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/19(日) 17:50:29.31 O.net

なんでもかんでも上のせいだな
仕事が多くても少なくても上のせい
いるいる、どんな環境でも文句いうやつ

197 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/19(日) 18:51:43.08 0.net

ぶっちゃけ雑務ばっかりというかなんというか・・・

198 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/19(日) 18:58:08.61 O.net

>189
配慮が全部「部署内で一番若くて可愛くて甘やかしてもらえるぼくキュン」に変換されてるね
やる気のある新人ならすごく伸びる職場だったろうに

199 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/19(日) 19:33:10.64 0.net

>>196
>>198
その二つを組み合わせたようなやつがいる。
さっさといなくなってほしい。

200 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/19(日) 20:15:45.30 O.net

>199
うちはパイロットがいないと動かないやつがいるw

201 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/19(日) 20:34:08.40 0.net

人事のせいだな。
でもそんな学生しか集まらない会社のせいともいえる。
そんな会社にいる自分のせいか。

202 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/19(日) 23:44:27.60 O.net

どんな組織も集団の15％は腐っていくというからな。

203 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/20(月) 05:09:53.23 0.net

働きアリの法則だな

204 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/27(月) 23:51:47.01 0.net

新人のダメなところだけじゃなくて、いいところもちゃんと挙げられるか？
褒めるべきところは褒めないと、何をやっても怒られるんだと勘違いしてしまうぞ

205 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/28(火) 02:45:16.81 0.net

挨拶と返事はいい
おわり

206 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/28(火) 23:29:17.03 0.net

甘やかしてたら変に自信つけてしまった。
ピヨピヨのヒヨコでもできる仕事しかさせてないだけなのに
俺仕事できると思ってるかもしれない。

207 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/08/28(火) 23:33:58.84 O.net

うちの新人は例年になく仕事思いきり軽くしてるのに、それですらいっぱいいっぱいって言ってる。
というか、それすら全然できてない。
なかなかのゆとり君が来てしまった。こんな調子じゃこれからどうするんだ。

208 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/09/03(月) 22:35:24.63 0.net

増やしていけば慣れてくるのでは？
ただ、仕事が津波みたいに常に多いと死ぬから
波みたいに多い少ないを繰り返す。慣れてきたら波の幅を短くしてみる。
マジメなやつって休みが無いと欝になるから注意な。

209 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/09/16(日) 15:31:13.12 0.net

>>207
楽勝世代のじじいと同じ頭だねお前ｗ

210 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/13(土) 09:03:29.84 0.net

転職で新人が入ってきたんだけど
電話の応対も来客応対もまともにできん・・・
何度言っても直らないし、どうしたらいいんだ・・・

211 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/13(土) 09:51:20.65 0.net

今まで電話対応して無い人なんじゃない？

212 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/13(土) 13:38:24.24 0.net

>>210
うちにもそんなやついるけど、たぶん治らないよ…。
電話応対とか以外の仕事ぶりもやばいんじゃないの？

213 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/13(土) 13:55:02.82 O.net

俺「○○くんの担当してる仕事は後半から、〜〜いう理由で忙しくなる。逆に前半はそんなにすることないから、今のうちに〜〜をして勉強しといた方がいいよ。」
新人「あ…、は、はい、わかりました…。」

何度も言ったのに、前半期に何もせずに早帰りしまくってた新人。
後半に入り忙しくなってきて、もうめちゃくちゃ。何もわかってない。

214 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/13(土) 15:51:33.78 0.net

>>213
あるある。有りすぎる。そんな奴ばかりだわ。

215 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/13(土) 15:53:57.78 0.net

新人というか中途入社で入ってきた奴が使えない。
なんで課長採用の奴に係長の俺が仕事を教えなきゃならないんだよ。
契約書、決算書、法務関係とかそんなもん課長クラスなら分かって常識だろーがｋｓが。

216 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/13(土) 17:43:25.36 0.net

部長に言ってみれば？　いや、部長のコネか？

217 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/13(土) 18:06:20.95 0.net

使えん上司ってどうやってその地位に就いたの？

218 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/13(土) 18:38:48.17 0.net

>>217
�@コネがある
�A（他には無い）秀でたものを持っている
�B（下から見ても分からないが）上から見たら使える人材
�C会社自体が能力差は重んじない所

219 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/13(土) 18:55:53.47 0.net

＞＞契約書、決算書、法務関係とか
新人だから良く知らないけど、こういうのってある程度会社ごとに決まってるもんじゃないの？

220 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/13(土) 19:45:37.38 0.net

最初は中途だってその会社のローカルルールとかわから無いし教えるだろ

221 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/13(土) 21:40:03.87 0.net

嫉妬か
大人になれよ

222 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/14(日) 07:54:39.99 0.net

書類の書き方や仕事のやり方が、社内のマニュアルと違うから注意すると
前の会社では　とか　でも普通は・・・　って言い訳してきて嫌になる
一応直してはくれるけど、すごい不満そうなんだよね。。。

223 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/14(日) 15:34:56.71 0.net

>>1
ダメな新人というのは、こっちが根気よく丁寧に、理解してくれるまで長い時間かけて
教えて習得させたのに、ダメ新人が教える側になると、さも自分は簡単に覚えた事にしている奴。

224 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/14(日) 15:40:29.54 0.net

いたいた　自分は先輩から散々教えてもらって覚えられなかったのに、
後輩には、”俺は教えない主義だ　自分で調べろ　とか平気で言い放つ奴

225 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/14(日) 16:15:44.50 0.net

>>222
社内ルール後出しされると作り直しになるんだよ、そりゃ不満だろ。

226 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/14(日) 16:53:38.81 O.net

教えようとするのは先輩の役割、教わろうとするのは新人の役割。
だから新人は新人で教わったことを吸収するための努力をしないといけない。
その努力というのが、時間だったり方法だったりするわけ。
なのに、ぼーっとして時間を無駄にしたり、メモをとったり何かを調べたりなどの方法の部分も怠ったり。

227 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/14(日) 17:06:16.39 0.net

でも入って1年で完璧になれとは思って無いだろ？

228 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/14(日) 18:04:39.39 0.net

>>227
そりゃ誰も思ってないけど
「頑張れ」と思える人と「ああこいつは駄目だ」としか思えない人はいる
>>226のような努力をしない、何をさせても何を聞いても素通りな人
教える方だって人間なんだから、わずかでも進歩が見える人間に教えたいよ

229 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/14(日) 18:09:08.79 0.net

その新人のレベル、既にMAXなのでは？

230 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/14(日) 18:16:32.68 O.net

>>227
全然思わないよ。

231 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/14(日) 18:22:52.38 O.net

>>226
その通りだわー。新人は確かに教えてもらって当たり前だけど、それに伴う努力もして当たり前だよなー。

232 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/14(日) 18:33:30.88 0.net

>>213
具体的に何しろと云えなかったお前が無能

233 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/14(日) 18:46:40.14 O.net

正直、入社数年の先輩の指導とか正しいかわからないし、
10年選手で役ついて無い先輩の指導はそれなりだよな。
組織だから、表向きは波風立てない様にするのも、
新人に要求される技量ではあるかもしれないが。

234 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/14(日) 18:47:00.78 O.net

>>232
〜〜の部分。

235 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/14(日) 18:56:47.06 O.net

>>233
だったら、数年目レベルの社員は新人を放っておけばいいということになるよ。
その上で迷惑はかけるなと。

236 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/14(日) 23:59:20.87 0.net

なんでおまえらそんなに馬鹿真面目で社畜なの？
ダメな新人は人事の責任と割り切る
それか、そいつを数年前のおまえらと認識するべきなんだよ

新人一人の活躍や迷惑で会社が大きく影響されるわけないんだよ
もちろんおまえら先輩も同様に
もっと気楽に行けよ

237 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/15(月) 18:00:51.38 0.net

>>229
配合しないといけないよな
+値が低すぎる

238 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/17(水) 23:26:07.13 0.net

道具・武器・防具を貸与して経験値積むしかないな

239 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/24(水) 21:53:58.72 O.net

もう半年以上がすぎ、我慢の限界。
言いたい訳でもないのに、頑張って優しく言ってきたが、もういい。
もう何も言わないから自分の考えでどうぞ自由にやってくれ。

240 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/25(木) 09:35:52.68 0.net

ここは、どう教えるかスレです。諦めた人はｽﾚﾁです。

241 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/10/29(月) 22:45:09.23 0.net

>>239
半年くらいなら新人もまだそんなに経験も積めてないだろ。もうちょっと粘ってもいいかもしれんよ。
それでも諦めるなら誰かに押し付けてからでないと、自分の評価が下がってしまうぞ。
俺はお使いひとつもできない阿呆の面倒を見たことがあったが、そいつは2年で見切りをつけて
やんわりと先輩にお預けしたよ。

242 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/11/04(日) 14:53:56.58 0.net

今、テレビでやってた、「ノンフィクション上京物語」をうちの新人も見ててほしいわ

243 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/11/04(日) 19:51:03.32 0.net

>>242
愛葉るび、で検索。

244 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/11/07(水) 22:18:38.62 O.net

>>243

は？何いってんの？見てないなら入ってくんな

245 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/12/13(木) 00:22:54.83 0.net

いやー、難しんだよね。ダメな人って謙虚じゃないんだよ。
何やるにも知った風な口をきく、でも、話口は丁寧なんだよ。
やれてるとおもってるから、ただ、内容には全くもって謙虚さはない
注意されても気にしないんだよ。自分はやれてると思ってるから

打たれたことがなくて、自己評価が高い世間知らずな人間に多い
こういう人間はその職場では失敗して、それを糧に次の会社で頑張れとしか言えないな

246 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/12/13(木) 00:58:28.90 0.net

ここは学校じゃなく、俺はお前専属の教師でもないんだよ
ってレベルのことから理解させないといけない奴が来るとマジで辛い

247 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/12/13(木) 01:15:02.03 P.net

このスレ読んでて思ったけど皆意識高いんだね
人生楽しそう

248 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/12/13(木) 22:23:02.02 0.net

自分はダメ部下だけど上司から言われることはわかるし（てか元々わかってることが
ほとんど）自分でもそうすべきだと思うけど時間がないから出来ない。
それで正直に時間がなくて出来ませんでしたと答えるとそれは言い訳とか金もらって
やってるんだからそんなことは通用しないと言われる。でも実際に出来ない理由は時間
がないからなんだけど、じゃあなんて答えればよくてどうすればいいんだ？
自分の能力的に物理的にこなせないんだが。残業時間も決められてて昼飯抜いたりも
してるし。みんながこなしてる量を自分はこなせてないから同じ給料もらってるならサビ残してもいいと思ってる。
でも就業規則上それは許されない。それで時間がなくて出来なかったと言わずに
ただすみませんとだけ言うと間違えたり出来なかった理由はなんなんだと聞かれる。
原因がわかってないならまた同じミスするだろって。
もうどうしろと。
ダメな部下を持つ上司の方、どう思われますか？

249 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/12/13(木) 22:39:14.09 O.net

みんながこなせてるのに、自分が出来ないってことはやり方に問題があるんじゃないの？
その点を見つけて、帰ってから勉強したり練習したらいいんじゃないかな？
時間がないって回答じゃなくて、自分だけが時間が足りなく理由を考えなきゃ言い訳にしか聞こえないし、上司も何故理解しないのかなって思っちゃいそう

250 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/12/13(木) 22:48:06.70 0.net

>>248
頑張れとしか言いようがない。みんな最初はそんなもんだｗｗｗ
君に目をかけてくれてるうちに結果を出せるように
先輩方にアドバイスもらいながら一歩一歩前に進んでいってください

何も言われなくなったら、終わったと思ってね

251 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/12/13(木) 22:48:42.78 P.net

残業どれだけやっても良くて、満額出る俺は駄目部下でもまだ恵まれてるほうかね
体力持たないから２２時には帰るけど

正直時間無いんだよな
１件１件に深く突っ込まれても次から次へと仕事振られるんだから
構ってられないんだよ

252 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/12/13(木) 23:04:19.44 0.net

>>249
それで時間がないから焦って出した書類に不備がたくさんあって
書類を細かくみられるようになる。他の人が出したらスルーされそうな
とこも細かくみられて修正させられてそれに時間をとられて更に時間がなくなるスパイラル。
上司もすでに半分諦めかけてるけど。上司もなんで何回言っても直らないんだと歯がゆそう。
自分も期待に応えたいという気持ちはあるけど時間がないという根本的なとこのアドバイス
をくれないと解決されないと思ってるんだけど。
自分が手を抜いてる認識があるならそれを直せばいいだけだけど自分なりに全力でやってるつもり
だからなー。

253 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/12/13(木) 23:05:54.33 0.net

>>250だ

254 ：250：2012/12/13(木) 23:35:18.81 0.net

>>252
一人でできないんなら、先輩方や同僚に頭下げて手伝ってもらいなさい
人の仕事なんてめんどくせーからいろいろ嫌味言われるかもだろうけど、手伝ってくれるはず
自分の未熟さを認めて頭を下げて誠意を持ってお願いする、それは別に恥ずかしくもなんともないことだから気にするな
それで出来上がったものに対して褒められても、上司にきちんと手伝ってくれた人のお陰ということを強調すること
誰も手伝ってくれないのであれば次の機会にその時の事を上司に相談しなさい
最初から一人で何でもできる人は居ない

255 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/12/14(金) 07:26:47.33 P.net

そうしてたら例年の新人はそんなの一人でやってただの
もっと自分で考えてやれだの言われて
上の連中があの子はどうすればいいんだレベルで会議始めちゃったよ

256 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/12/14(金) 10:21:31.11 O.net

人より能力がないんだから仕方ないだろ？
気にするなよ

257 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/12/14(金) 11:53:23.03 0.net

褒めて指導したら優し過ぎる、舐められる、とどやされ
厳しく指導したら厳し過ぎる、褒めて伸ばせ、とどやされ

258 ：名無しさん＠明日があるさ：2012/12/15(土) 17:31:28.26 O.net

>248
逆に考えろ
「時間が無い」んじゃなくて「おまえがゆっくり動いてる」んだ
おまえが通常の三倍の早さで動いちまえば時間が足りないことはない

真剣に考えるべきは早く動くためにしなければならない前準備と段取りについて、だ

259 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/01/22(火) 22:51:35.75 0.net

ダメな奴や見込みない奴は放っておけばいい
勝手にいなくなる
伸びてきた奴だけ拾ってもっと伸ばしていけばいい

260 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/01/22(火) 23:51:34.76 0.net

飼い殺しって、意外と大切

261 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/01/23(水) 22:08:11.60 0.net

>>258
>真剣に考えるべきは早く動くためにしなければならない前準備と段取りについて、だ

良いこと言うなぁ。
速くできる人は実際に作業してる時以外にも
色々なところでたくさん考えたり準備したりしてる。
実際に作業始めるときには、もう既に手順も完成の形も見えていて
どうやるか予め決めておいたことをやるだけだから速い。
他の人よりもたくさん時間を使って考えてきてるから速い。

でもそれはハタから見ていると気付き難い。
そいつにとっては事前に思考実験を繰り返したり準備に準備を重ねるのは
当たり前の普通のことだから、あえて｢オレ準備してきたぜ｣とか言わない。

262 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/01/26(土) 22:04:21.92 0.net

>>259
おまえの脳みそ選別型ブラックだなｗｗｗｗ
ブラック企業は「選別型」「使い捨て型」「無秩序型」の3種類に分類できる、でぐぐれ

263 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/01/28(月) 00:02:31.38 0.net

いくら素早く動くったって３倍はムリポ
あと夜１０時まで残るくらいなら優先順位つけて
明日やってもいい仕事は明日以降に回そうぜ
それともブラック体質から抜け出せないクチか？

264 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/02/01(金) 23:37:02.94 P.net

教えるのって難しい
良い子だと思ってるけど与えられたものに一生懸命すぎて周りが見えて無さすぎるんだ

265 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/02/03(日) 17:35:34.57 0.net

最近の若い子は凄い真面目だけど自分に甘い子が多くなってきた印象

266 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/02/28(木) 00:45:51.20 0.net

なんか早く帰って遊ぶことで頭いっぱいで
目の前にある作業を機械的に片付けることしか考えてないっぽい。

だから作業は速いんだけど、
何も考えてないからちょっと経験を応用したり思考を要する仕事を与えると
途端にに何もできなくなって固まる。
でも本人は作業速く終わらせてるから自分は仕事できると思ってるかも。

何年かしたら何も身につけられていないということに気付くんだろうか･･･？

もう3年目の奴だけどｗ

267 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/03/11(月) 19:23:37.40 0.net

もう無理ぽ
キチガイお局上司が色気付き介入して庇いまくる
それに依存する新人　

268 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/03/12(火) 00:49:30.19 0.net

与えられたことはそれなりにやれるようになったが、どうも不十分なんだよな…
1つの仕事のステップが10あったら、7だけ抜かして覚えてるみたいな

269 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/04/06(土) 00:29:22.65 O.net

『どうしてこんなの採用したのさ』ってレベルのヤツが入ってきてしまった。
まず長所がねぇ。知識がねぇのは新人だから仕方ないにしろ、常識ねぇ、愛想もねぇ、元気もなければやる気もねぇ。列挙すれば幾三に一曲作って貰えるレベル。
仕入値を平気で客に喋ったりとか、荷物が雨に濡れないようにみんなが片付けてるのをただ黙って見てるとかなんなの・・・。

270 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/04/23(火) 21:23:49.44 0.net

電話にでない
何の為に電話応対の練習したんだよ

271 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/04/23(火) 21:40:39.71 0.net

注意したら「あー」ってなんだよ
素直に謝るか同じこと2度とやらないかどっちかにしろよ
まじでとっとと辞めろよ
迷惑なんだよ！！！！！！

272 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/05/21(火) 20:02:59.80 0.net

学歴だけの新人くんいるけど全然ダメ。
電話で必要な分だけの情報得てない状態で周りに繋ぐから全然つかえない。
その癖、分かるでしょ？分からない周りが悪いんでしょ的態度。

今度こんな態度したら殴ろうかな

273 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/05/21(火) 20:08:41.93 0.net

よくもまぁ電話対応すら満足にできない癖に偉そうにできるもんだよ。
周りに助けてもらってること分かってないだろうなぁ。本質的に馬鹿だろうから

274 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/05/23(木) 01:36:28.13 0.net

test

275 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/05/25(土) 19:30:44.89 0.net

新人なんてできないのが当然と思っていればいい
あれは数年前の自分と思えばいい
仮に無能新人ならその程度の会社、その程度の人事部と思えばいい

新人の出来不出来でいらいらしてストレスを増やす必要なんてないさ

276 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/05/25(土) 23:32:45.63 0.net

確かにそうだな
新人で役に立ちそうなのは基地外じみたお調子者が多いからな
自分にC調の兆しがあったら自殺志願者だと思った方がいい
世間のツマハジキモノだからだ

人の迷惑に成らないところで勝手に自害してください

277 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/09/10(火) 17:13:32.68 0.net

>>275
しかし仕事は圧倒的に増えるのでストレスも増えるという悪循環

278 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/09/12(木) 12:08:58.15 0.net

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279 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/11/06(水) 14:53:46.64 0.net

新人、言葉づかいが”恥ずかし過ぎる”ので、やんわり注意した
「すみません、電話対応した事ないんです、教えてください」だって

そんなん、知らねーよ、仕事教える云々のレベルじゃねーよ
お前３５過ぎたおっさんだろが！！！
上司ーっ！新人３５って詐欺だろニートだろ

と思うのは、嫌な先輩なのだろうか…

280 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/11/14(木) 23:09:06.24 0.net

>>267
傍から見て厳しすぎるんじゃないの

先輩にイビられまくってる新人より

281 ：名無しさん＠明日があるさ：2013/11/18(月) 20:48:18.46 O.net

その色ボケ局を法的に自分のものにしちゃえばアンタ一生安泰ですよ

282 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/01/29(水) 09:54:24.92 O.net

電話での対応なんてやったことない人には縁がない世界なんだから教えてやれよ

肉体労働から転職パターンもあるだろうに

283 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/15(土) 15:56:16.44 O.net

>282
電話取らない新入社員に電話の取り方教えろなんて無理

284 ： 忍法帖【Lv=4,xxxP】(1+0：8) ：2014/04/05(土) 20:38:01.08 0.net

さ

285 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/06/07(土) 14:27:10.32 0.net

knjhubygffr

286 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/02(水) 22:38:58.25 0.net

中途採用の新人女性が、頭も性格も根性も悪くてやばい。
新人といっても同業他社で20年のキャリアがあるんだが、
本当に何をやらせてもダメで、ミスると「間違って教えてるんじゃないですか？」って疑いをかけてくる。
男性には「あんっ」と甘えた声を出す。そしてミスを指摘されると泣く。
頭が悪いのにプライドも高いから、雑用やらせると「私が一番下っ端なんですか？」と不満を口にする。
教育係の先輩のことを上司に「あの人は私をいじめます」と言って変えさせてしまった。
上司は裏では「本当に使えねーな」と批難してるが、表向きは「私もあの教育係は苦手なんだよねー。ほんといやなやつだよね！」
なんて同調するもんだから、ますます図に乗っている状態です。
もう手におえない女なんだが、この女を「いじめた」先輩（無実）が
異動させられたから、みんな怖がって、腫れ物扱いしつつお世辞言ったりして機嫌取ってる状態。
上司がいい人ぶって新人に注意しないからだろうけど、もうどうしたらいいのか分からん。

287 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/10(木) 12:07:45.86 O.net

＞雑用やらせると「私が一番下っ端なんですか？」と不満を口にする
この会社では下っ端だからって言ってやれ

288 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/11/12(水) 20:11:03.49 0.net

新人が電話取れってよく言うけど、掛けている側からすれば新人にはあまり取って欲しくないと感じる
「○○の件なんですが、担当の方をお願いします」って言っても、なかなか通じねえんだよ・・・
伝言を頼んだら、変な伝わり方することもあるし

できればある程度慣れた人に取って欲しいと思うわけで・・・

289 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/12/06(土) 22:08:21.72 0.net

あげ

290 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/12/08(月) 02:13:59.85 O.net

慣れた人に取って欲しい、とは言っても取らなきゃ慣れないし、慣れてないから取らせない、ってわけにもいかない。

新人に当たったら当たったでお互い様だよ。
こっちの新人が受けることもあるわけだし。
誰もが通る道。

慣れで解決するコトなら早いうちにやらせて慣らした方が良い。
ロクな仕事しなくても怒られにくい時期だし、その時間をフルに使った方が良い。

291 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/12/10(水) 08:21:13.61 0.net

独りぼっちのクリスマスは絶対に迎えたくない。
彼氏彼女でなくてもただの友達でもいい。
誰かと一緒に過ごしたい。
この時期切実な問題です。
真面目なお付き合いから友達まで異性を見つけやすい
ここhttp://www.serversfree.com/free-seo-tools/20f07591.url　
※登録無料
ならまだ間に合うかも知れません。
クリスマス前は「独りは嫌！」思考の男女が多いので、
一年で今が1番のチャンスです。

292 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/12/11(木) 07:16:10.62 0.net

廃止が確定した北斗星が函館に到着して機関車を付け替え:
http://youtu.be/dkY4sPbheMQ?list=UUncFHKa8Bg3zzfBTl-v4Rkg

293 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/12/19(金) 12:05:57.09 0.net

来月から働くんだけどここ見てたら内定辞退したくなった

294 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/04/08(水) 12:22:19.79 0.net

新人の教育で悩んでるんだがアドバイス頼む
新人の特徴は
教えてもメモ取らないメモ取らないから教えながら私がノートに書いて新人に渡すんだけどそのノートすぐなくす
イレギュラーな事があるとその場で高速で頭掻きまくって固まる どうすれば？とか相談を誰にもせず周りがどうしたの？って聞かないとずっと頭掻いてるだけ
取り敢えず嘘をつく どんなミスをしてもまずは嘘をついて人のせいにしようとする 履歴見れば操作者すぐ分かるから正直に言って早期復旧に協力してねって言ってもまだ嘘つく

295 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/04/08(水) 12:27:53.95 0.net

続き
計算が出来ない。5＋6とか無理1＋3は出来るだけど0.1＋0.3は出来ない意味が分からない
どう教えていけばいいのか誰か教えて下さい

296 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/04/09(木) 01:37:23.38 0.net

採用した人事に相談したほうがいいよ

297 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/04/20(月) 23:53:31.55 0.net

技術を修得する努力をしない。
練習環境を整えてあげても活用しない。
自分の能力で処理できない事を、相談できずにいつまでも困り果てている。
方法を教えてあげても中々学習しない。
自尊心が異様に高く、自分は素質があると思い込んでいる。

こんな子を面倒みるにはどこから手を付けたらいい、俺はもうお手上げ状態。

298 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/04/20(月) 23:59:29.07 0.net

>>297
おまいは俺かwww

ｳﾁのは院卒+休学で今年27なんだがそんな感じ
ちなみに2年目になったwww

299 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/05/13(水) 22:07:14.86 0.net

メモは取るが
後で見たときに理解できないメモ。
どこに書いたかわからない。
マニュアルに書き込み過ぎてマニュアルすらも何が書いてあるかわからない。
そして1からまた説明をする。

これを無限ループ。

メモの取り方教えたら
ムッとされたわ。
もう何も教えたくない。

300 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/05/24(日) 18:55:16.65 ID:8H+1wqgQQ

未経験職種に転職しました。
このスレみていると今の自分の状況が異常に思える。
２か月たってなくて碌に教えていないのに１仕事全部任されたｗ

実戦で覚えるのがうちの流儀だみたいに言われたが
事実上の教育放棄しているような気がする。
これも新人教育の一環？
これで仕事できなくて損失だしたら俺はダメ新人？

301 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/05/31(日) 02:56:58.15 0.net

>>299が凄く分かる
教えるのも仕事だから諦めてはいけないんだが心が折れかける
なんで何度言っても分かってくれないのか

302 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/05/31(日) 13:25:26.21 0.net

>>301
適当な仕事しても最後はまわりがなんとかするからじゃないの。
どうせ誰かやってくれるし、言われたらやろ。ってなめられてる。
すまん、これ自分の職場だった

303 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/06/01(月) 00:05:31.03 0.net

仕事全然ダメなくせに、毎日のように飯タカろうと必死なクズ何とかしたい

304 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/06/01(月) 00:34:45.97 0.net

>>303
ｳﾁの場合は去年入った奴なんだが
今年入った奴に追い抜かれる勢いで仕事できなくて
(本人によれば「希望しない分野に配属されたのでやる気無い」んだそうだ)

新人の歓迎会も兼ねて飲みに行くかと誘ったら
「奢りですか？」だと
お前がｳﾁらに迷惑料として奢らなきゃないだろ、と思ってしまったwww

これで院卒だっていうから困ったもんだ

305 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/06/01(月) 00:35:43.91 0.net

Jメール
http://pxp.cn/_RHr
知名度が非常に高い。本気の恋愛相手はもちろんそれ以外の趣味友、飲み友、 遊び友など幅広く全国的に友達探しに最も多く利用されている。

ワクワクメール
http://pxp.cn/_RHB
日本最大級の出会いコミュニティーサイト+出会い系SNSの最大手。
登録会員数が日本一レベルで多い。SNSで絡んで相手を見つけるのが効果あり。

メルパラ
http://pxp.cn/_RHE
写メや各種自己主張が非常に練られてるサイト。
若い男女が多く写メ必須な印象。奇跡の1枚でいいから用意すればなかなかいける。

PCMAX
http://pxp.cn/_RHy
運営元が老舗最大手テレクラ母体。長年の広告や出会いを知り尽くした運営が魅力。若い男女が多い。地方宣伝が凄い。

ハッピーメール
http://pxp.cn/_RH9
古参の老舗で広告宣伝にかなり力がはいってる。サクラとかは少なく確実に出会える。幅広い女性層男性層が魅力。全国で宣伝に対する規模が大きい。

-続く-

306 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/06/01(月) 00:36:14.24 0.net

■アプローチ方法
条件を書きこんだら、今度は相手に送るメールの内容を考えます。
毎日10〜20人に送ることを想定し、その大元の文章をつくっておきます。
ただし多くの女性は自分だけにメールが来ることを望んでいます。
従って一人ひとりに書く文章も必要です。たとえば、「最近はグリーンスムージー にはまっています。」
と書いてあれば定型文の最後に自然な形で「僕も最近ジューサーを買いまして毎日飲んでます。
私のレシピかなり美味しいので教えましょうか？」というような彼女宛のメッセージに見せかけた文章を付け足します。
つまり定型文＋オリジナルメッセージというようにします。
そのほうが返事が来やすいでしょう。
相手から連絡が来なくなれば、その相手には執着しないようにしまして、できるだけ機械的にふるいにかける作業をしていきます。
ネット系出会いが上手くいかない人は、このような段階で1人に執着して追いすぎる人です。
駄目と感じたら即次の女性を探しましょう。
ここですべきことは、相手が自分と趣味や考え方で共有できる部分が多いとみせることです。
簡単にいえば趣味があう、気が合うようにみせるわけです。
じっくりゆっくりでかまいません。ある程度話が進んでいけば、そのうち会えるような流れになります。

307 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/06/01(月) 22:07:28.18 0.net

>>297
僕のことですごめんなさい
4年目です

308 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/06/01(月) 23:05:33.36 0.net

>>307
自覚がある時点で違うから安心しる

309 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/06/01(月) 23:46:05.69 0.net

仕事教わる姿勢、雑用や礼儀、言葉使いみたいな
”後輩の常識”は平気で軽んじといて
奢ってくださいと言わんばかりに、タカりたがるクソがいて目障り

「何時に帰るんですか！？」「「飯行きましょう」「腹減りません？ご一緒に！」
やんわり断ると
「はあ！？どこ行くんすか！？」「今家帰って何するんすか！？」

310 ：！！「：2015/06/03(水) 20:44:24.67 0.net

予言　「労働者の未来」

サラリーマンが血を吐いてたおれて死ぬだろう・・・
「過重労働」・・・によって・・・
自民党とユダヤ人が、サラリーマンを「間引き」するだろう・・

過重労働も、若者の低賃金労働も、不安定な雇用も、廃人製造工場も
すべては・・・ユダヤの計画！！
ユダヤのカルト集団は、人類に、「数字のイレズミ」を
つけて、完全に支配しようとたくらむだろう！！

ドイツ人・・ヨーロッパ人・アメリカ人・中国人・アジア人にも
「獣の数字」がつけられる・・・
「ユダヤの神」の予言どうりに、人類は、
ユダヤ人に支配されるだろう・・・旧約聖書予言！！

おごり高ぶったユダヤ人は、人類を
「ゴイム！！ゴイム！！家畜たち！！」と呼び、
奴隷としてあつかい、ムチをふるうだろう！！
「ゴールド」と「マネー」は、「フリーメーソン」のもとに
集められ、王や貴族のような暮らしをするだろう！！千年王国！！

「世界中の若者たち」は、「邪悪な支配者」に戦いを挑むだろう！！
神がそうさせるのだ！！神が若者をうごかしているのだ！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ミカエル

311 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/06/04(木) 19:48:23.09 0.net

わしのようなあほのやんちゃくれやないとようやってゆけんのや！

312 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/06/07(日) 12:31:23.69 0.net

>>302
うちの職場もそんな感じだ。
誰かがやってくれる。助けてくれる。
それで、自分は残業したくないので帰りまーす。
中途半端に残った仕事はこっちで尻拭い。
教える時間で自分の業務も圧迫されてんのに、やってられんわ。

313 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/06/07(日) 14:30:37.29 0.net

>>312
俺の職場なんて１０年目のがキツい汚い危険な作業から逃げ続けてるぜ
他の先輩連中が甘やかした結果だがな
大半の作業やってた俺は最低限だけやって定時で帰る事にした

314 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/08/26(水) 04:34:23.54 0.net

現場に25歳一年目の新人の女性が配属された。
2，3日目にこちらが指摘したことを確認せずに問題ないと言い張り、
それを別のスタッフから謝るよう促されるも
そのタイミングで早退するといい始める。
翌日、俺に謝るよう促した方に「私は今すぐ帰りたいと思うくらいに辛かったのに、追い討ちをかける形になったことについてどのように思われます？」という発言をし、今度は我慢ならず俺から「早退することに対する罪悪感は無いのか」と思わず言ってしまった。
この女メンヘラなのか？

315 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/09/03(木) 18:55:07.20 0.net

(*´ω｀*)

316 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/09/09(水) 11:50:42.63 0.net

実際に会える大手出会い系の一覧

J . メール
http://goo.gl/Bi42Pt
真剣な交際相手、遊び友だち探しなら断然ここ。LINE IDを交換したら話は早いです。

ワク ワク メール
http://goo.gl/xjDVSD
登録者数日本一、あらゆる男女層が登録してます

メール paradise
http://goo.gl/RK2ud0
比較 的若い男女が多い印象のサイト。趣味コミュからはいると話がはずんでその後に繋がります。

317 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/09/09(水) 11:51:15.13 0.net

PC maックs
http://goo.gl/tPZL7n
サイトにくるだけでポイントがもらえるキャンペーン実施中。高機能な 検索サイトが自慢。

haっぴーmail
http://goo.gl/IgJrw5
女性獲得の宣伝活動にかなり力を入れてる。ここの宣伝の看板や広報宣伝車は多く、また雑誌でも多くみかけます。かなり有名なので安心です。！

318 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/10/26(月) 01:06:16.34 0.net

(´ 3｀)

319 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/10/27(火) 01:18:49.78 0.net

なかなかためになる

320 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/11/25(水) 11:26:32.76 O.net

高卒の新人に転勤の話したら
｢未成年ですから､20才まで1人暮しはできません!｣
とか真顔で断られた｡
1人部屋の社員寮って1人暮しの扱いなの?

321 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/11/29(日) 17:44:46.29 0.net

>>320
1人暮らし扱いだがそんな1人暮らしをしている奴は五万といる
未成年でもな

奈良レベルでも高校生は1人暮らしってある
奈良って都会のイメージだが公共交通機関が弱いから通学困難地域が多数あるからな

北海道だと高校生でひとり暮らしってかなり普通

322 ：名無しさん＠明日があるさ：2015/12/09(水) 20:24:47.06 O.net

>>321
結局転勤は無しになった｡
本社での長期研修みたいなもんだから､2〜3年我慢すれば帰って来れたし､ちょっとは昇進とかもしたのに｡
同期が代わりに行く事になりそうなんだが､そいつが帰って来て昇進したら､文句言ってきそうな気がする｡

323 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/01/04(月) 19:53:02.49 O.net

>320の新人君が突然転勤を志願してきた｡
｢もう､同期の同僚が行く事に決まったから無理だ｣と､説明したらｷﾚられた｡
正月休み中に誰かに何か言われたらしく､
｢僕の人生を台無しにする気だ!｣とか叫んで帰った｡
どっか潰れそうな関連会社にでも転籍させてやろうか｡

324 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/02/13(土) 01:41:48.61 0.net

「〇〇教えて下さい」
『あれ？それ前に教えたしメモって無かった？』
「何処に書いたか忘れました」
『ぅおい！それじゃ駄目じゃん』

325 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/02/13(土) 21:48:58.12 O.net

｢〇〇教えて下さい｣
｢あれ?ﾏﾆｭｱﾙに何か解らない所でもあった?｣
｢いえ､なんか読むのがめんどくさくて｣
｢…ﾀﾞﾒじゃん…｣


半年前の実話｡

326 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/02/25(木) 16:59:08.18 0.net

目上に「うん」はねーだろうが

327 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/03/04(金) 19:05:02.36 O.net

返事するだけﾏｼとか思っちまう現状が…

328 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/04/09(土) 01:18:52.34 0.net

去年のネタだがこんなバカもいるぜｗ

会社の先輩が、ビジネスマナーだとかこまかいことをしつこくいってきますパワハラ...
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11146157971

329 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/08/02(火) 18:35:21.40 0.net

転職板
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/

330 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/08/14(日) 15:15:12.33 0.net

🙆.

331 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/09/08(木) 21:01:00.60 0.net

>>330
マジすか？

332 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/09/17(土) 20:32:54.56 0.net

http://www.matsushitakazuo.com/avmaking/

333 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/09/25(日) 01:42:03.62 0.net

このスレ見てて思ったこと
>>1を叩くやつって職場で常に新人の立場しか経験したことないから
自分が叩かれてると思って反発してるんだろうなあ

334 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/09/28(水) 00:00:53.65 0.net

ダメな新人というか、やる気のない子持ち主婦が使えない。
電話出ないし、いちいち言わないと仕事始めないし、注意するとブスッとするし。
そもそも面接の時「子供は親に預けられます」って言うから採用したのに
子供が熱出して連休取るわ、月イチの土曜出勤は子供預けられませんで出ないわ…
子持ちだからって毎日30分早上がりで残業なし、まで融通してんだから
出勤したときくらいがんばって働けよ！！
…とストレスマッハにしてくれた新人が今月末でめでたく辞めることになりました。
次はまともな人が入ることを祈るわ。

335 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/10/28(金) 23:12:15.17 0.net

>>334
今時の子だけじゃないと思うけど、注意されてぶすっとするのは本当に教える気がそがれるね
同じ失敗をしてほしくないし、反省してほしいからこっちも言ってるのに、人格を否定されたかのように
むくれるんだよな

感情が表に出づらい新人をどう指導していいか分からん。何を教えても注意しても「はあ。」ってな返事
何か暖簾に腕押しというか、響かないタイプなのか。本当に反省してるのか、それとも聞き流してるのか
判断がつかない

336 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/10/29(土) 06:53:04.56 0.net

2人いて片方アスペ
もう片方はADHD

orz

337 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/10/29(土) 23:40:16.87 0.net

愛想だけ良くて甘やかされ放題の新人がいるが、
みんなが甘やかすもんだから、上司が席を立つと雑談、
隙あれば雑談、次の人を捕まえては雑談、で、集中力も適正もなくて仕事はミスだらけ。
そういう人もいていいんじゃない？と思うかもしれないが、管理する立場の上司ですらこの子に乗せられて
1時間くらい雑談してる時もある。そして周囲を巻き込んで残業。
・・・という流れだから、被害を受けているといっても過言ではないのに、みんなに残業させるために存在してるような状態。
この子は知的障害か？ってくらいヘラヘラしていて、何を言っても「ふふっうふふふふふ！」「うへぁははははははは！」と笑う。
「次、これをやってね」→「うふふふふふふ！！！ｗｗｗｗｗｗ」

・・・何がおかしいのか分からん。
ちなみにその子は女です。
甘えることだけは長けていて、手足をバタバタ＆くねくねさせて「○○さぁ〜〜〜ん！！」と甘えた声で教育係（童貞）を呼ぶ。
「データ、消しちゃいましたあ〜〜うふふふふっ」
教育係「はははっ！」←ははは、じゃねえよと。
もう部署が停滞しまくっていて、どうしたらいいか分からん。
とりあえず俺まで頭がおかしくなりそうだから、なるべく関わらないように距離を置いている。
でも部署内をいつもふらふらしてるから、勝手に近づいてくるから嫌になる。

338 ：337：2016/10/29(土) 23:44:47.66 0.net

こういう子って、何か脳に障害でもあるのか？
何を言っても「ウフフフフッ、ウフフフフッ」と笑っている。
「ヒャハーーーッ！！」と甲高い声でパー子みたいに笑っている。
本当にストレスすぎて、笑い声が聞こえるたびにイライラしてしまう。

339 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/11/07(月) 20:37:27.00 0.net

雑談が多くて声もでかい新人女性に、
「××先輩に　”雑談はもう少し小声で”、って怒られちゃいました〜〜」
と言われたから、「そうだねえ、雑談をするなとは言わないけど、もう少し声を抑えたほうがいいね」
と答えたら、
今度は上司に愚痴っていて、「俺さんに”静かにしろ”って怒られちゃいました〜〜」と。

上司は「気にすることないよー」と答えてた。

結局、自分の落ち度は棚に上げて、自分が可哀そうな立場だとアピール。
注意してくれた人を悪者にしてまで１人でイイコイイコされたいだけなんだ。
上司もアホだから鵜呑みにして俺の評価下げてきそうなんで、もう関わりたくないんだが。
一体、何と答えたら正解だったんだろうか。

340 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/11/07(月) 22:26:17.69 0.net

やらせて

341 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/11/09(水) 02:27:35.59 0.net

あれほどの貧乳だと、女だと思えないから無理。

342 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/11/09(水) 07:16:49.86 0.net

新人の女が勤務初日の朝から俺だけを無視。
こんな状態が２０年近く続いてる。
慣れたつもりでもやっぱり辛いね。
今年の新卒の女たちもそうだった。
あと半年もしないうちにまた次が入ってきて無視されるんだろうな。
仕事を教えるどころじゃない。

343 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/11/09(水) 14:07:25.39 0.net

無能新人に懲戒処分下った
訓告処分され1ヶ月以内に規則違反すると減給処分になるらしい
最終の懲戒解雇処分になれば良いのに
本当に無能新人は使えない
こんな奴が高校卒業できたのが不思議

344 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/11/10(木) 06:28:27.70 0.net

>>343
本当に卒業したかどうか調べてみては？
経歴が嘘なら解雇できる。
学歴詐称はたまにいるからね。
学歴のついでに名前と国籍も嘘だった事例もある。

345 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/11/12(土) 21:34:17.93 0.net

零細で働いてる大卒だけど、卒業証明書の提出を求められなかったよ。
てっきり必要なもんだと思って用意しといたけど、何も言われなかった。
せっかくだから社長面談で提出したら、「えっ、こんなのがあるんだ…？」と。
同時に入社した人は、最初「俺は大卒だよ」と言ってたけど、ある日中退であることをポロリ。
嫌なやつだったから、何かあったら暴露してやろうと思ったけど、
結局、零細だし、自称”人情を重んじる”女社長だったから、詐称が分かったところで不問だろうなとも思った。

346 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/11/13(日) 19:45:57.87 0.net

神奈川大学卒
武蔵大学卒
東北学院大学卒

こんなバカ共は指導できないよw

347 ：名無しさん＠明日があるさ：2016/11/13(日) 22:37:00.57 0.net

数多くの新人と接してきたが
ダメかどうかは個人の問題でどこの大学かはあまり関係ないな

348 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/02/08(水) 05:45:21.44 O.net

移民受け入れ反対する対抗策は【官邸メール】しかない。
15 ：名無しさん＠１周年：2017/02/06(月) 19:44:54.84 ID:wNNCeN/e0
俺ドイツに住んでるけど、アンゲラメルケル首相が
去年の秋ぐらいに、ドイツは内戦に突入したと、新聞やテレビで言っていた
そのときの新聞を読んだんだけど
本当の難民じゃなくて経済難民が400万人以上来たのと
初めのうちは、企業は安くて若い労働者が来たと喜んでいたが
実際は、働きたくない人が生活保護のお金で生活を目指した人が来た。
生活保護の金額も4人で３５００ＥＵＲＯでも少ないと、難民は暴れだし略奪、放火、強盗殺人、毎日起きるようになった

500人くらいの小さな町では、経済難民がたくさん押し寄せて
彼らが町を支配するようになり、畑の作物を略奪、車のタイヤを焼く
縄張り争いで難民同士が殺し合いをして、いたるところで、ドイツ人の家の前に勝手に野ぐそをする。

テレビで一番の問題を言ってたのだけど、
未成年の15歳以下の難民が1番たちが悪くて、2人で来た
たばこを無料でくれと、たばこやの70歳のドイツ人女性店主に言って
女性店主が、あなたは未成年でタバコを買えないのと、ただでタバコをあげるわけにはいけない。
こちらも、商売だからと言ったらわかった。
また後で来ると言って翌日に、12歳から17歳の4人が鉄パイプ、ナイフ、金属バット、ロープを持って女性店主を袋叩きにして店の奥にロープでくくられていた

そいつらは、店の商品とレジのお金も略奪して店に放火までしていった
もう少し遅かったら女性店主は死んでいた。
反抗を犯した4人は8時間後に捕まったけど
未成年と言う事で親が来て、2時間で保釈された。
彼らは、もちろん反省はしていない。
タバコをくれないから悪いと言っていた。
日本も難民を入れたら、こうなると思ってたほうがいいよ

349 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/02/08(水) 07:16:38.08 O.net

朝起きられないだけで鬱病を主張するのは勘弁してほしい｡
寝落ちするまでｹﾞｰﾑしてるだけじゃねぇか｡

350 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/02/17(金) 11:35:41.76 O.net

675: 名無しさん＠おーぷん [] 2017/02/16(木)23:29:38 ID:K2a
幸福の科学が反日どもの“マッチポンプ用”宗教なのかな、と最近思います。
目立ってきた保守に幸福の科学関係がお近づきになる。
それをパヨクが叩く。“あの保守は宗教だ〜！”って感じで。
676: 快便１００面相◆tTmPcUasmA [] 2017/02/16(木)23:32:00 ID:tw@kaiben100
>>675
|＿,,∧
|工°=)　＜だって、創価の別動隊でしょ〜！
|× 　)∂
|ω ∪
677: Ｙ県民 [] 2017/02/16(木)23:38:54 ID:AeS
>>676
煎餅の別動隊なんすか?(マジですか？)
680: 腸内細菌 [] 2017/02/16(木)23:53:01 ID:zos←有名な工作員
>>676
違います！！
701: 名無しさん＠おーぷん [] 2017/02/17(金)03:05:01 ID:RfH←でもバラされる
>>677
> 煎餅の別動隊なんすか?(マジですか？)

幸福の会館の建設資金は、創価から
創価の資金源は、信者からと公明党議員からの【Ｐ献金】(元々は議員報酬からだから血税)
705: 日本人 [] 2017/02/17(金)07:44:42 ID:n7U←更にバカ？
>>701
これ違いますので！！！！
707: 婦人部長 [] 2017/02/17(金)09:05:40 ID:OFd←バカ２号？自白しちゃってるしw
>>701
誰が教えたのですか！！！！
711: 名無しさん＠おーぷん [] 2017/02/17(金)10:59:10 ID:RfH
>>707
> 誰が教えたのですか！！！！
朝の満員電車の中で、ニダー顔の女子高生の格好した人が大声で話してましたよ♪

351 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/02/23(木) 22:45:15.69 O.net

>>346
東北学院大学の系列高校(ほぼ動物園)出身だが､当時あの大学への推薦に学力とかは関係無く､面接の際
｢日曜礼拝に出席します｣
と言うだけで入れる通称[宗教枠]というのが在った｡
今どうなっているかは知らんが､その枠で共通一次会場での飲酒を咎められる様な連中が何人も入ったのは事実だ｡

352 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/05/16(火) 11:10:54.89 O.net

何度説明しても憶えないしﾒﾓなんかとる筈もないし､ﾏﾆｭｱﾙも口だけで絶対読んでない｡
仕方無いから作業手順を書いた紙をあちこちに貼った｡
全部剥がされて捨てられてた｡
｢馬鹿にされてる気分になる｣らしい｡
馬鹿じゃんか｡

353 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/05/27(土) 08:37:29.52 0.net

>>345
その人情＝社長から見た好き・嫌い

354 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/06/19(月) 19:00:39.89 0.net

女の子ならしょうがねーなと思うけど、男はダメだ。ぶん殴りたくなる。山口。

355 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/12/14(木) 00:07:08.44 0.net

凄い真面目なんだけど使えない新人いたからミスするたびに脇腹ツンツンやると物凄く反応するwww
最初はイライラしてたけどその反応見たくて挨拶代りにボディタッチしても「ひゃう！！」とかとんでもない声出すのwww

けれど最近肩の力抜けたのか仕事出来るようになってきた。最初はガチガチだったからなぁ。

これが若い女ならいいのに・・・と思ったらいつのまにか新人が好きになってしまった。
一体どうすれば。

356 ：名無しさん＠明日があるさ：2018/03/20(火) 19:30:49.43 0.net

中学生でもできるPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』

H99YN

357 ：名無しさん＠明日があるさ：2018/04/20(金) 21:56:46.87 0.net

☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、公的年金と生活保護
を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人全員に支給する、『ベーシックインカム』
の導入は必須です。月額約70000円位ならば、廃止すれば財源的には可能です。
ベーシックインカム、でぜひググってみてください。お願い致します。☆☆

358 ：名無しさん＠明日があるさ：2018/06/13(水) 07:21:43.12 0.net

とてつもなく物覚え悪い新人
教えた作業、毎日やってる作業ですら一々こっちから指示出さないと取り組もうとしない
もう配属されて1ヶ月経つのに、5分で終わる初期段階の作業を20分かけても終わりない
声小さいし、挨拶もしない、暗い

359 ：名無しさん＠明日があるさ：2018/06/16(土) 10:45:18.13 0.net

後輩の女性社員、集中力が無くて、愛想ふりまいて雑談ばかりで反省しない
3年経つのにありえない基本的なミスを繰り返す
サボりを注意すると被害意識たっぷりで逆ギレして上司にちくる

人間、どこか良い点が１つくらいはあると思っている
だけど、こいつが長けてる点といえば、上司や権力のある先輩に取り入る「愛想」のみ
仕事をサボってやる気もない性格を、上司が許容してることが信じられん
まさか肉体関係でもあるのか？
契約社員だった頃から酷い勤務姿勢だったが、これほどの無能がなぜ社員登用されたか謎

360 ：名無しさん＠明日があるさ：2018/07/20(金) 20:58:23.11 0.net

ミカンとリンゴは常識でわかるけど
これがマニアックな商品だったら新人はわからないかもしれないなあ・・・

361 ：名無しさん＠明日があるさ：2018/08/15(水) 19:52:00.01 0.net

1から10まで聞いてくる新人に自分で考える力を付けられるよう
10のヒントまでご丁寧に教えてあとは自由に、と自由な発想を期待したら
まともに仕事ができなくなり、仕事を10まで教えてくれない人レッテルを貼られた。
答えが一つだったらいいけど無数にあって臨機応変が必要だし
臨機応変が必要なのに10を俺が決めたら俺が仕事したのと変わらんし。
なんで高学歴って答えを教わらないと仕事ができないんだ？

362 ：名無しさん＠明日があるさ：2019/02/21(木) 15:00:01.49 0.net

うちの新人は例年になく仕事思いきり軽くしてるのに、それですらいっぱいいっぱいって言ってる。
というか、それすら全然できてない。
なかなかのゆとり君が来てしまった。こんな調子じゃこれからどうするんだ。

363 ：名無しさん＠明日があるさ：2019/04/29(月) 18:13:12.62 0.net

なんでおれが教えなきゃいけないんだ(笑)おれも数ヵ月まえに入ったばかりなのに。まだ相手の性別がわからないから緊張してきたわ

364 ：名無しさん＠明日があるさ：2019/06/21(金) 01:48:31.51 0.net

俺「○○くんの担当してる仕事は後半から、〜〜いう理由で忙しくなる。逆に前半はそんなにすることないから、今のうちに〜〜をして勉強しといた方がいいよ。」
新人「あ…、は、はい、わかりました…。」

何度も言ったのに、前半期に何もせずに早帰りしまくってた新人。
後半に入り忙しくなってきて、もうめちゃくちゃ。何もわかってない。

365 ：名無しさん＠明日があるさ：2019/07/09(火) 19:48:13.95 0.net

最初のうちはわからないのは仕方がない。
が、指示を理解してくれない。
メインでやってるというか管理してるのは、Aさんなので、わからない事があったらAさんに訊いてくれと言っても、私に訊く。
教育係もAさんと最初に言われてるし。
私に訊くならまだ良い、「Aさんに訊いて」と言ってるものは、自分がやる事じゃないと思ってるのか放置されてしまうので、
本人と一緒に私が訊くが、その指示を
全く聞いてない。
Aさんが「どこそこまでやったら、私に頂戴」と言ったものを片付けてしまってた。
いやいやAさんに渡してって言ってたよねと言ったら「知らないわからない」って、もつさあ…
こういうのは慣れというよりセンスや、意識の問題でしか無いんだよな…
しかしこういうののセンスがある人ほど
自分が出来ない部分を自覚出来て辞めてしまう。

センスがない人は、自分が出来てない事自体を自覚出来ないから、辞めないんだよなあ…もう疲れるわ

366 ：名無しさん＠明日があるさ：2019/07/12(金) 21:07:45.05 0.net

>>245
うわーまさにそれだわ。注意というかアドバイスしたら、「あーはいはい」みたいな。かなり色んな事に目を瞑った上でのアドバイスだぜ…

もうセンスの問題だなと思った。



>>248
「時間が無くて出来ませんでした」の前に相談はしにくい環境なのかな?
私も最初の頃は、「抱え込んでる」所に
「これもこれも」とどんどん追加されて、
泣きそうだったわ。「沢山抱え込んでてもうキャパオーバーです」と何度言った事か。
そこで後回しにして良いもの優先して良いものを覚えていった感じ。
キャパオーバーですと相談しても上司が無視したなら上司が悪いが、相談せず
「時間がなくて出来ませんでした」と言ったなら、確かに「は?」となってしまうかも。

367 ：名無しさん＠明日があるさ：2019/07/12(金) 21:09:32.32 0.net

えっやだ7年も前の書き込みに返信しちゃった

368 ：名無しさん＠明日があるさ：2020/01/10(金) 01:16:25 ID:0.net

いいってことよ

369 ：名無しさん＠明日があるさ：2020/08/13(木) 22:17:09 ID:0.net

昨年は新卒、今年は中途の新人の
相手をしてて、思った。
人事に見る目がないと。。
3桁応募して、受かったのウチだけとかいう方々。

ある意味引きが悪いのか、採用が
下手なんだろうね。

自分の前いた会社はこんなのとらなかったので、突き詰めてわかった。

なので、必ずしも教える側が悪い
わけではなく、人事の問題もある。

結果的には障害があったことが
わかったけど、無理だよ。簡単な
日本語通じないのは。。