【徹底】パワハラの証拠を集めてるリーマン【抗戦】

1 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/05(水) 21:34:39.53 0.net

許さんぜよ

2 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/05(水) 22:59:04.94 0.net

暴言ならいくつか録音して持ってるけどどう活用すればいいかわからん

3 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/06(木) 00:11:48.08 O.net

>>2
お前が会社でどうしたいか分からなかったら、意味ないだろ。
誰が力を持ってるのか、それが内部の人間なのか、外部機関なのか、よく考えろよ。

4 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/06(木) 00:33:14.96 0.net

パワハラっていうのは基本的には上の立場の者が加害者になるから会社でも立場が強い、
下手に苦情を相談すると解雇される恐れが高いから気を付けてな。

5 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/06(木) 01:03:30.84 0.net

逆に言えば辞める事を前提にすれば恐れる物は無い

6 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/06(木) 09:01:01.74 0.net

そうそう、逆の嫌がらせは多数あり。人事やら、外部やらも使ってな。気をつけて。

7 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/06(木) 11:31:07.76 0.net

俺の上司の録音こんなんだけど使えんのかな？
「客騙してでも契約とってくるんだよ」
「赤字でも社内を誤魔化せるから後で調整すればいいんだ」
「血反吐出してでも出社しろ！バカ！」

8 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/06(木) 12:15:11.64 O.net

>>7
それ、上司が、というより、会社自体がブラックじゃないのか？

9 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/06(木) 16:52:37.05 0.net

いや、会社が認めてない事を上司が陰でやらせてるんだよ

10 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/06(木) 17:41:09.74 0.net

>>9
実は、会社が公認してない事を上司に対して指示している場合が多いです。
なので、会社に相談した途端にパワハラ被害者が解雇されるケースは多い。

11 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/06(木) 18:29:14.41 O.net

>>10
なら、あんたはどうするの？

12 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/06(木) 18:49:00.09 0.net

>>11
俺は会社の相談窓口に報告して懲戒解雇されたからｗ気を付けてなｗ

13 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/06(木) 18:51:52.55 0.net

失敗経験からアドバイスするならば、会社には相談せず直接労基署に報告すればいいと思う。
労基署に報告した事を理由に解雇するのは労働基準法違反になる、
それでも解雇されている人は多いようだ。
先に自主退職しておいて労基署に相談すればいいが、それだと証拠集めは出来なくなる。
このジレンマをどう解消するかは証拠の量と質で判断してくれとしか言えない。

14 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/06(木) 20:56:58.88 0.net

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
事業としては、バグだらけの電子カルテのクレーム業務がメインで
季節限定で忙しくなることがあり、急な社員の増員でまかなっている。正社員でも時期が過ぎれば気分で首切り。

15 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/07(金) 20:59:00.80 0.net

あんたが嫌いだから、あんたのする事が気に入らない。
正しいかどうかじゃない、好き嫌いの問題だ。
そこにいるだけでムカムカする、出て行ってくれ
正月早々口も聞きたくないのに


などなどを録音している、許さないよ俺は

16 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/07(金) 21:13:02.68 0.net

例えおまえが正しくても懲戒解雇する、労基署には行くな
労働闘争はするな

これ録音しとけばよかった。

17 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/07(金) 22:24:48.49 0.net

携帯のボイスレコーダ機能をonにして煽るようにしてやればどんどん暴言吐いてくれるだろ

18 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/08(土) 00:21:09.65 O.net

>>17
そうそう。そういう基地外は、煽れば面白いぐらい暴言吐いてくれるよ。

19 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/08(土) 10:45:03.66 P.net

和歌山県警　出口直哉の「凌辱取り調べ」「下ネタ聴取」によって

単なる参考人女性がＰＴＳDを患い今も苦しんでいるという事件について

変態警官(記事引用)こと出口直哉を擁護するブログです。

見てください(本人画像あり)　コメントあればお願いします。

http://muzunr4.blog.fc2.com/　
http://akigumaki809.seesaa.net/
http://blog.livedoor.jp/m9224482964/　
http://www.fastpic.jp/images.php?file=2784032573.jpg

本人と尿膀のフェイスブックです
https://www.facebook.com/search/results.php?q=%E5%87%BA%E5%8F%A3%E7%9B%B4%E5%93%89&init=public#!/profile.php?id=100003828838104
https://www.facebook.com/people/%E5%87%BA%E5%8F%A3-%E3%81%8B%E3%82%84/100003937171661

20 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/09(日) 22:09:01.03 0.net

明日も録音するぜ

21 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/10(月) 04:50:34.88 0.net

東京都知事選挙の争点に女性専用車両の廃止

東京の問題は、女のわがままによって生まれた女性専用車両が存在し
車内で男性が被害を受け、不便さを押し付けられ、混雑した状況に不当に押し込まれていることです。

＜女性専用車両にはこんな女が生息しています＞
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi

新しい東京都知事のテーマは、
男性を差別した悪質な女のわがままである女性専用車両を廃止させることです

22 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/21(金) 22:56:02.87 0.net

解雇されたお(´；ω；｀)ｳｯ…

23 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/22(土) 01:37:31.00 0.net

>>22
パワハラを会社に相談したのか？

24 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/22(土) 03:55:12.53 0.net

大阪府立大、博士課程卒の西森秀樹
こいつはどうしようもないクズ

25 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/23(日) 14:31:58.71 0.net

557 名前： 無責任な名無しさん [sage] 投稿日： 2012/02/04(土) 07:51:14.97 ID:38pL35SL
仕事上、波風立てたくなくて我慢して何もしてませんが、
いつも仕事に行く部署で、仕事相手の女性2人に理由もわからないまま、何度もあからさまな無視をされました。
仕事の伝言をしても返事が無い事が多く、話かけても無視されました。
先週は、部署に入るのを拒否され外の寒い場所で仕事させられました。
そこでの仕事に関しては異議を唱えたのですが却下され、
ずっと仕事していく相手なので波風を立てたくないので我慢して寒い中仕事しました。
ただし、さすがに嫌がらせが酷いと思ったので上司には報告しました。上司からは謝罪がありました。
無視された日と拒否された日は手帳にメモしてあります。
昨日は意味のわからない人格罵倒までされました。例）あなたと話している相手は迷惑してるんじゃない？
無視された回数は3回なので訴えるには回数が少なすぎますでしょうか？
また、上下関係はなく対等なのですが継続して仕事で会うので
あえて嫌がらせに耐えてこちらは何もせずという具合なのですがパワハラになるでしょうか？
相手が女性なので証拠の動画を撮ろうとすると盗撮と思われるのでメモしか証拠が残せないと思います。
証拠はこれで大丈夫でしょうか？

26 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/23(日) 14:32:49.28 0.net

561 名前： 無責任な名無しさん [sage] 投稿日： 2012/02/05(日) 08:21:02.85 ID:VVr3KmG0
無視されて仕事に影響が出て、仕事をやり直しするまで支障が出てるのですが、
それでもパワハラにならないでしょうか？
こちらは落ち度がないと思ってましたが、なにやらこっちが言った事を悪く誤解して怒ったらしいです。
言ってない事を言った事にされてますので・・・。それをこっちの落ち度と言われてもね・・・。
数万円の慰謝料よりも、自分たちがやってる行為に関して法律にふれる事だという認識もなさそうなので
きっちり理解させないといけないし、何よりも悪意でやってるので反省させないといけないと思います。
慰謝料は要らないけれど仕事に支障が出る事はやめようと何度も言ったのに、
支障が出ても仕方ないので無視すると言われましたから。
仕事よりも自分の勘違いを優先させるならば、きちんと訴えないとこれから先も困るので・・。

会社の責任者は環境配慮すると言ってくれましたが、担当の女性は何被害者ぶってるの？と逆ギレしてる状態なので
きちんと加害者と被害者をはっきりさせないといけないと思います。

27 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/23(日) 14:34:06.41 0.net

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/557-563

28 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/02/24(月) 04:37:51.19 0.net

糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
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糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！

29 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/03/05(水) 04:29:47.82 0.net

初めまして☆
ご挨拶に参りました
よろしくお願い致しますm(__)m
愛してます
http://estar.jp/.pc/work/novel/23037395/
　　┌─‐｢][]　　　　　　　　　　 　 _,ィ ´￣｀ヽ、
　　 ￣￣} |　　　　　　 ＿　 　 　 /:.ゝ-─‐＜>　 　
　　　r─' ﾉ　　　　 　 ｢Y {´￣｀ﾝ':.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:}{　　　
　　　 ￣　　　　　　　 Ｌﾊj_, ィ'´⌒⌒ヽ、:.:.:.ィ､ﾊ　　 　
　　　[[] ｢｝　　　　　_/∠二ニニニ¬､_ﾊ:.:.:.ヽヽ',　　　
　 　 rｰ'_ﾉ　 　 　 //´ 了~~~⌒~`ヽ.弋ﾞTl:.:.:.:_j」 l.　　　
　　　　　　　　 　 { { 　 {　　　 　 　 j}　}士ぅ'´:.:_〉|　
　　　　　　　　　　い､__ >､___　__, ィ人 ヽく_:.／:.〉ゝ　
　　 ィ ⌒ ＞'／　 い 〉~~〉T~~T＜ 　 ヽﾊ 〈_:.く　　　　
　 （　 　 _ イ　　　 `７　 ﾊ⊥__j_ｉ___〉　 ,}ｲ　〈_/
　 （ 　 　 　 _）　 　 ﾊ__厶>ｰ‐一_７　 /´
　　ゝ　___,ノ　　　 /ｰY):::ﾉ ｀￣´厶.､/_
　　　　　 　 　 　 {::::::::／ 　 　 /⌒ｰ'::::::}

30 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/03/06(木) 13:51:46.64 0.net

株式会社グリーンテクノス、クリクラ灘　神戸市灘区船寺通は嘘つきです。
24時間365日といいながら電話は9時〜6時までとホームページで書いてます。
こんな嘘はいけません。できない事は書かないほうがいいです。
こんな会社信頼出来ません。だからイカサマ、取引してはいけない会社なのです。

31 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/03/06(木) 15:47:55.14 0.net

もうすぐ裁判する事になりました。
録音データはやっぱりそれなりの効果があるようです。
使わないにしても、いざという時の為に証拠は残しておくべきですよ、お前等。

32 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/03/08(土) 21:07:26.60 0.net

男から見てもセクハラパワハラがひどいおっさんがいて、ちょっとやばいと思いますよって言ってみたら、嫌がらないタイプだからいいだろだとさ
ただ役職上のものがあるので笑ってスルーされてるだけなのにな
多分セクハラって本人が気付かずやってるパターンが多いんだろうな
若手へのパワハラもセットで常な奴なので胸糞悪くてぶっとばそうかと思った程
つーか結婚してるんだから深夜まで絡んでこないで家に帰れアホ

33 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/03/15(土) 12:20:52.53 0.net

３Dプリンタ関連で、ＰＢＲ０．５のアルテックが良いと思うから買ってみた

34 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/03/18(火) 21:47:17.75 0.net

タレこみ先は、
労基署、その他自社が関係する役所のメール等の窓口、会社のメインバンクのメール相談窓口、
会社の株主（会社）の何らかの問い合わせメール窓口、などなど色々ある。
どこも、内容はともかく通報があれば何らかの動きを取らなくてはいけない場所が多い。
同時多発で攻めるのが吉だぞ。

35 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/03/20(木) 23:45:12.38 O.net

ICレコーダーが有効？

36 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/03/21(金) 01:08:02.17 0.net

糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！
糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！糞上司！パワ原する雄！自殺しろ！

37 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/03/30(日) 23:38:06.49 0.net

証拠を集めたらうまく文章と添削して、
それを取引会社、顧客、マスメディア、投資ファンド、ハゲタカ
などあらゆる所にばら撒いてやればいいじゃん

38 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/04/01(火) 22:33:52.69 0.net

ここで告発します。
もうすぐ役職が外れてただの人間になるでしょうからいい機会です
株K○M
入社当初、自分の親の事を根掘り葉掘り聞かれ
誹謗中傷を受けたまでは我慢しましたが
職務上必要な情報を教えてくれず
テメーの指示で起きたミスを押し付けられて首にされかけました
また業務上、労基法に乗っ取って健康上の安全を配慮しなければならない作業に
何もせず人体に有害な作業を強制させた事
その他も諸々

証拠はすべて抑えてます
橋○オメーだよ、人の良いふりした残忍冷酷野郎
オメーのせいで親も俺も一晩泣き明かしたわ

39 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/04/02(水) 17:51:03.72 0.net

鹿島に入社したけど今日もパワハラ業務上横領で全社で有名な谷という奴と
勉強会と称した飲み会に行かないといけないから超ブルーだよ。
勉強会とはそいつが自分が分からないから部下から教えてもらうという勉強会で
居酒屋から始まりクラブまで３次会までやって自宅に帰るのは夜中の３時。
飲み代は割り勘自己負担数万円、領収証はパワハラ野郎が持っていて全額会社に福利厚生費で
落とし自分の懐にいれる最低な奴だよ。毎週だから一人３万円だとするとX人数分だから毎週
奴の懐には数十万円はいる。月に換算すると１００万円以上が奴の懐にはいる勘定になる。
年に換算すると１０００万以上が奴の懐に入っている。
飲み会はこれだけじゃないから合計すると奴の懐には数千万円が福利厚生費や交際費で落と
された経費が入っている勘定になる。馬鹿馬鹿しいよ。その他の飲み代は業者に支払せているし、
なんで仕事も何も出来ない上にこんな奴が会社にいるのか不思議でならない。

40 ：名鉄不祥事隠蔽工作中！：2014/04/06(日) 18:44:44.42 0.net

人権を踏みにじる行為は許されません！
知ってください！
さまざまなハラスメント(嫌がらせ)とその現状職場などで起こるセクシュアル・ハラスメント（性的嫌がらせ／略称「セクハラ」）に関しては、男女雇用機会均等法で、職場におけるセクハラについて、企業に対し防止等の措置義務を課しています。
また、最近では「パワハラ」「モラハラ」「アカハラ」
などの言葉がマスコミなどで使われるようになりました。
　ハラスメント（嫌がらせ）は、その根底に差別意識や権力関係が存在することが多く、相手に対し、精神的にも、身体的にも、不利益や損害を与える深刻な人権侵害です。
ハラスメントという人権侵害を許さない社会を実現するために、その現状をぜひ知ってください。
パワハラ
パワー・ハラスメント
　職場の上司や取引先等、相手よりも強い立場・権力を持つ者が、本来の業務を越えて相手の人格・尊厳を侵害する行為。上司や先輩が、
部下や後輩に対して、大声で怒鳴ったり、
人格を傷つける言葉でののしる、必要以上の叱責を与えるなどがこれにあたります。
リストラ目的で組織的に行われたり、上司のストレス解消のための八つ当たり行為もパワハラにあたります。
　最近、パワハラにより自殺に追い込まれた社員について、労災を認めた判例が出ました。

モラハラ
モラル・ハラスメント
　言葉や態度による精神的暴力、嫌がらせのことを広く「モラハラ」と言い、セクハラ、パワハラ等のハラスメントとも部分的に重なりあっています。
職場で起こる場合は「職場いじめ」
とも言われ、
嫌がらせを受けた被害者が、仕事を辞めざるを得ない状況に追い込まれることも少なくありません。
パートナーや親、恋人から受けるモラハラも深刻な問題になっています。

41 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/04/21(月) 21:09:28.71 ID:3qRRw70vq

パワハラ警部補を懲戒処分＝署員拳銃自殺の背景―警視庁

東京都大田区蒲田本町の警視庁蒲田署で2月、同署地域課の男性巡査長（44）が署内のトイレで拳銃自殺した問題で、警視庁は21日、自殺の背景に上司のパワーハラスメントがあったとして、同課の男性警部補（52）を3カ月の減給処分（100分の10）にした。
監督責任を問い、地域課長だった警視（54）を警務部長訓戒、署長（58）を口頭の厳重注意処分などとした。

巡査長の遺書には、この警部補を名指しで「許せない」などと書かれていた。
20日に署長が遺族に謝罪した。
警視庁によると、警部補は自殺した巡査長を含む数人に対し、前年の検挙実績が少ないことを理由に叱責。
2月中旬、巡査長らに「今後の身の振り方を考えろ。家族に相談しろ」と厳しく叱り付け、自殺前日の同月14日にも、再び「家族と相談してきたのか。きょう必ず聞いて報告しろ」と迫ったという。　

42 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/04/28(月) 07:46:46.37 0.net

>>41
報復してきたら民事で訴えてやれ
暴行なら警察に被害届

43 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/04/28(月) 19:22:03.41 0.net

ネット版のホストみたいなの発見。

イケメンなら稼げるんだろうけど。
話が上手けりゃ稼げるかな。

誰かレポ頼む。
メンガでググると出てくる。

44 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/05/13(火) 01:39:52.23 0.net

個人では対策を打てない
パワーハラスメントが３タイプあります。

まず、加害者が個人的な
好き嫌いによっていじめている場合。

立場が上ですから仕事上のことに
理由をこじつけるなんて朝飯前です。

いじめたい！
が根本理由ですから、個人で解決のしようがありません。

次に、セクシュアルハラスメント。

これも根本的に加害者の考え方が正常でないので話にならない。

そして、最もやっかいなのはリストラ狙いの場合。

会社の意向ですから、会と社に訴えても無理ですし、
集団的ないじめになることが多いです。

加害理由がこのどれかだとわかったら、
対策は考えるだけムダですから労働組合か外部に相談しましょう。

45 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/05/16(金) 04:11:40.66 0.net

職場のいじめ・パワハラと法対策〔第４版〕
http://www.minjiho.com/shopdetail/000000000708/
http://www.minjiho.com/shop/image_view.html?image=000000000708.jpg

弁護士　水谷英夫　著
2014年5月29日発行 Ａ５判・362頁
ISBN：9784896289428
価格 : 税込3,240 円（税抜：3,000 円）

いじめを許さない良好な職場環境のつくり方がわかる！

本書の特色と狙い

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社員、公務員、研究職、アルバイト、パート従業員、派遣社員など、あらゆる労働者の相談に対応できる！

46 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/05/24(土) 20:32:55.85 0.net

>>12-13>>16
闘争そのものを否定はしない
ただ、闘争をするなら退職を覚悟の上でやるものだと思うけどな

管理職と部下が衝突したら大体の会社は管理職の肩を持つから。
パワハラやってくるような上司って体育会系だから、管理職同士や更にその上と色々なコネクションを持ってる。
そういう階級での会合で、その部下の悪口を何度も吹き込んでる。
直接、その部下と関わりの無い管理職・役員はそれを真に受けてしまう訳で
闘争を始める前に、既に悪者に仕立て上げられてしまってるんだよ

部外の第三者から見れば「反抗的な部下を処分しようとしてる熱心な上司」で黙認されてしまう
だから、やりたい放題が出来る
>>41みたいなケースは例外的かと
基本、労基署とかに行った方がいい。たぶん、その手段の方が会社は嫌がるから。

47 ：名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！：2014/05/29(木) 16:29:16.75 0.net

http://thebbs.fc2.com/324669!/

48 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/05/29(木) 16:34:58.19 0.net

秘書課でパワセク不祥事隠蔽工作中！！

49 ：名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！：2014/05/29(木) 19:37:35.41 0.net

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
http://matomeru2ch.com/2ch-rail/1335622002/

名鉄の未来って？
http://matomeru2ch.com/2ch-rail/1344593076/

名鉄のパワハラについて語るスレ
http://matomeru2ch.com/2ch-rail/1344258490/

名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://matomeru2ch.com/2ch-rail/1357443879/

名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://matomeru2ch.com/2ch-rail/1367712949/

50 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/05/31(土) 15:32:11.02 0.net

【社会】「仕事遅いくせに飯は早い」「ミス３回でクビ」　パワハラ相談、過去最多
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1401515163/

51 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/06/06(金) 22:40:27.22 0.net

パワハラ？ああ
宮下実みたいなやつね。

上司にはばれないように小さな嫌がらせをこそこそ

まあ中学校も精神病でいけなかったカスらしい人間だわ
完全池沼だろあいつ

52 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/06/29(日) 19:40:10.10 0.net

>>48

モラハラ加害者の理由��
モラハラを行う加害者は、なぜそんな行動を取ってしまうのでしょうか？��
原因は脳の発達障害です。��
具体的には、以下の理由が挙げられます。��
・差別（自分とは違うものに対する拒否感）��
・羨望、嫉妬、ライバル関係（自分が優れていると感じるために相手を貶める）��
・恐怖（能力を否定される恐怖や解雇の恐怖から身を守るために暴力的になる）��
●モラハラを生み出しやすい差別意識の職場。��
モラハラを行う加害者は、高い確率で自己正当化型ADHDです。��
職場の環境のせいで、モラハラが生み出されることもあります。��
実はモラハラを行う上司も、本性がばれてリストラをはじめとする職場環境の変化によって、��
精神的に追い込まれていることがあります。��
そのやり場のないストレスが、��
モラハラ･集団ストーカーとして発散されている。��

53 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/02(水) 14:14:56.89 0.net

★民医連加盟病院、介護福祉士６人が患者に暴行・暴言★

北九州市小倉南区の「健和会おさゆきリハビリテーション病院」（菅野慎一院長）
で介護福祉士６人（男性４人、女性２人）が入院患者に暴行したり暴言を吐いたり
していたとして、同市は１３日、医療法に基づいて立ち入り検査した。６人はすで
に病院を運営する財団法人「健和会」（同市小倉北区）から処分を受けている。う
ち男性２人は懲戒解雇とされた。同法人によると、６人は０６年秋から０７年秋ご
ろにかけ、脳血管障害などで意思の疎通が困難な患者３人に対し、腹を立てて
複数回殴ったり、体を動かす際に乱暴に扱ったりした。患者のけがの程度は「確
認できない」という。同法人は４月２２日付で、暴行を認めた２７歳と２８歳の男性
を懲戒解雇、患者を乱暴に扱った男性（２９）を出勤停止１カ月、乱暴な言葉を浴
びせた男女３人を譴責（けんせき）処分にした。
http://www.f-welfare.net/fukushi/news/2008/05/3918/
http://www.47news.jp/localnews/hukuoka/2008/05/post_924.html

54 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/05(土) 10:27:51.78 0.net

443 �� 457: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/28(水) 16:24:46.95 ID:ZhuIeHrHi (2/5)
だから告発する先はここじゃないでしょ？
不祥事の告発を受け付けてくれるのはここじゃないし誰も代わりにやってくれないよ

そしてここに書かれてるのは告発じゃなくてただの悪口で、
知らなくてもいい人、知る必要のない人たちにまでバラしてはいけない内部情報を公開してることが問題だと思うのよ

って長い文章書いちゃったけどちゃんと読んで理解できるかな？

55 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/06(日) 21:23:50.79 0.net

パワハラ（パワー・ハラスメント）とは、上司など職場で自分よりも強い立場にある人が、部下に対し、
その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。
　もっとも、どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。
判例はおおよそ、上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、違法なパワハラであると判断しているようです。
　今回の相談の場合でも、
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。

　そうではなく、同僚等が噂話をしている場合にはパワハラにはあたらない可能性が高いです。もっともこの場合に、噂をされた者の社会的評価が客観的に傷ついたのであれば、
名誉棄損として損害賠償請求することも可能でしょう。

　また裁判上、使用者は職場環境配慮義務を負うとされているので（津地判平9年11月5日）、
もし噂話がただの噂話の域を超えて職場でのいじめにまで至っている場合には、上司等に相談し職場環境を整えるように進言してみてください。それにもかかわらず、いじめが止まない場合には、
職場環境配慮義務違反として使用者（会社）に対して損害賠償請求（民法415条）をすることができます。

56 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/06(日) 21:47:14.11 0.net

パワハラが成立するかどうかの判断基準は、

一定の社会環境内における上下関係があることこの上下関係を背景とした本来の業務範囲を超えた権力行使がある事この権力行使が継続的に行われ、
人権を日常的に違法に侵害される事その結果、精神的・肉体的損害を被り、あるいは雇用環境に不安が生じること

の4つの要件を全て同時に満たしているか、で判断されます。

57 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/06(日) 22:55:57.35 0.net

>>48
また裁判やってるんですか？

58 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/07(月) 08:45:45.86 0.net

>>57
75 ：名無し野電車区：2014/07/06(日) 23:58:58.94��ID:8IjEBEKY0.net今更議論しても無駄なんだよ��
止めろって言っても関係者の火消しとしか思わないだけなんだから��
身元もほぼ特定されながらも書き込みを継続しているだし、バカハラ君はもう失うものはない��
そんな相手にスレ廃止とか真面目に議論しても無駄だと思う��
徹底的にスルーして本スレを盛り上げるのが奴には一番応える��
ここで奴が書き込みを続けることは奴と会社の和解が遠のくし、それが最終的には奴に一番応える��
時にはスルーし、時には煽り、それが2chだろ��

59 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/07(月) 10:15:12.35 0.net

上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。

60 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/07(月) 14:58:57.98 0.net

【問題】
2011年、従業員から給料の一部が支払われなかったとして訴訟を起こされた介護
サービス企業は次のどれ？

Ａ．日本教職員組合
Ｂ．革共同革マル派
Ｃ．（中核派系）全学連
Ｄ．株式会社 北海道勤労者在宅医療福祉協会

61 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/09(水) 17:14:05.54 0.net

以下の５点が危機管理の基本である。��

（1）隠ぺい工作やウソ（故意でなくても、結果的にウソになった場合も含む）は、決定的なダメージにつながるので、絶対的なタブーである��
（2）正しいリスク評価を行うことが大切。社内の目ではなく、利害関係のない第三者としてリスクを評価することが、正しい判断につながる��
（3）最悪の状態を想定して対策を立てる��
（4）“スピード”と“適切な対策”が重要。実際に迅速かつ適切な対策を取り、また、そういったイメージを与えるという２つの意味がある��
（5）ネガティブな報道の期間を短くすることに注力することが広報の対応としては必要である。��
　そのためには、率直な謝罪、事実経過の全面公開（最初の段階できちんと説明する）、
具体的な緊急対策や再発防止策の提示、原因究明、責任表明、の５つを初期段階でいかに行うかがポイントとなる��

62 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/09(水) 22:00:40.28 0.net

昼休みに食事を取らせてもらえない
糞上司に「自分が若い頃は飯を食わないで仕事をした」と言われた
交代で昼休みに入るんだけど、暇な時に(忙しければ入れないが)
「他の奴らが頑張っているのに飯を食うな」だと

証拠が無いから訴えれない

63 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/11(金) 22:19:19.43 0.net

カリウム　誤注射　ＭＲＳＡ　医療過誤　胆のう　
耐性腸球菌　懲役刑　がん死　損害賠償　二重ミス　
因果関係　殺人罪　出血性ショック　隠蔽　未治療　
紛失　検査虚偽／￣￣￣＼ 賃金未払い　火災　
不正請求　火 /ノ ／￣￣￣＼チューブ抜管　暴力 　
診断ミス　隠./ノ / /　　　 　 　　ヽ蔽　セラチア菌　
訴訟　胃癌　.|　/　 | __　/|　| |__　.|ガーゼ置き忘れ　
過剰投与 .訴|　| 　 LL/　|__LﾊL　|訟　手抜き　
筋弛緩剤　暴＼L／　 ○ヽ　/○ Ｖ力　全額返済　
人工呼吸器　/（ﾘU ⌒　 ●●⌒　）書類送検　　
初歩的ミス 　|　0|　 ヽ　 _＿　U／ﾉ輸液　生協法　
右脚と左脚　.| 　 ＼U)　ヽ_ノ　/　ﾉ業務上過失致死　
悪質 誤挿入ﾉ　　 ／＼＿_＿ﾉ　| セラチア菌　暴言　
院内感染　（（　 /　| Ｖ Ｙ Ｖ| Ｖ 街頭署名　故意　
集金　紛失　）ﾉ |　 |民医連| |　労働組合　慰謝料　

64 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/13(日) 12:27:48.10 0.net

【朝鮮日報】韓国人は日本にしつこく過去を問いただそうとするが中国に対しては寛大だ [7/13]
これと同じだよ。ブラック企業と呼ばれている方は犠牲者が複数になる。
パワハラの場合はブラックには違いないけど、誰ちゃんはＯＫｗでも誰ちゃんはダメって感じで
精神的に追い詰めんだよ。社内イジメの達人こと7日生誕46周年しし座の性悪女がレクチャーして
社内イジメを推進していた。

65 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/14(月) 00:17:54.52 0.net

>>64
日本共産党は南京虐殺の証拠が不十分なのに30万人死んだと主張している。
しかし、京都民医連中央病院は検査すべき患者が200人以上いたのに手抜きして検査をしていなかった。しかし、その200人が死んだことが発覚した時は因果関係がないと言って補償もしなかった（笑）

66 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/15(火) 17:42:18.59 0.net

【問題】
2011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（小内浩社長）は従業員から
訴訟を起こされたが、その理由は次のどれ？

Ａ．強制的に購入させられていた赤旗の購読料返還
Ｂ．オルグによる精神的苦痛に対する慰謝料
Ｃ．別の使途に使われたカンパの返還請求
Ｄ．未払い賃金に対する請求

67 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/16(水) 14:07:17.19 0.net

通信教育大手ベネッセホールディングスの顧客情報漏えい問題で、個人情報のあり
方に注目が集まっているが全日本民主医療機関連合会（民医連）に所属の医療法
人健和会「みさと健和病院」でも、患者の個人情報を関連団体の「友の会」に漏えい
していたことは有名である。埼玉県は、病院と友の会は別組織と判断した上で、患者
の個人情報は病院の適正な医療を受けるためにあるのであって、それ以外に使用
されることは、県個人情報保護条例の目的外の使用に当たるとして、同病院に改善
指導を行なっている。全日本民主医療機関連合会（民医連）所属の医療機関で受診
する際は注意が必要だ。

68 ：名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！：2014/07/16(水) 20:46:33.52 0.net

名鉄不祥事隠蔽工作中！でGoogle！

69 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/18(金) 17:53:04.58 0.net

祝！！　痴漢冤罪事件で無罪判決！

三鷹バス痴漢冤罪事件で無罪判決が出ました。
女子高生という社会的信用が低い人間の自称被害者証言に信用性が低いことは当然であり、
防犯カメラ映像や携帯電話の操作履歴は大きな証拠であるため、当然の結果です。
　（そもそも事件化、逮捕・起訴・一審有罪自体がおかしい）

しかしながら、2005年に横浜線で発生の町田痴漢冤罪事件も携帯電話操作中でありながら、
信用性の低いわがまま女子大生のあいまいな証言を鵜呑みにしてしまい、有罪判決を受けて服役という悲劇となってしまいました。

テレビ朝日の特集番組をご覧ください（町田痴漢冤罪事件）
http://www.youtube.com/watch?v=SO4KQHKD0M4&list=UUoMKIuXal6znAnZZ3rCNHpA&index=17

70 ：名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！：2014/07/19(土) 19:35:15.39 0.net

543: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/30(金) 08:25:45.21 ID:JiW56e2b0 (3/7)��
プライベートでも最低限のモラルが必要だろ��
会社の営業に影響する発言は処分対象になる��
パワハラの書き込みより問題だと思う��
121: 名無し野電車区 [ればsage] 2013/09/08(日) 22:34:24.26 ID:zZXIKDZ00 (11/12)��
>>118��
また顧客の悪口を言ったな��
今の会社の担当者にカウントされているぞ��
懲戒処分まであと何回とかあるかもよ��

13 �� 29: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/06(金) 22:27:31.23 ID:FV/OYYFF0 (2/2)��
バカハラは名鉄交通の社員で、名鉄本体の社員ではない��

名古屋鉄道のスレに名鉄秘書課不祥事隠蔽と書けば第三者は名古屋鉄道のことを指すと思うだろう��

名鉄交通の秘書課の話を書き込むのは内部告発になるかもしれないが無関係の名鉄本体のことを書けば誹謗中傷にあたる��

懲戒処分は可能だろ��

71 ：Ｍ：2014/07/19(土) 20:18:45.95 0.net

上司が私が昇進することを恐れているために、
私を辞職に追い込むことを目的として、意図的に私の評価を悪くする噂を流し続けています。そのせいで、私は他の上司や同僚からも避けられるようになり、
非常に会社に居づらい状況になっています。このような上司の行為はパワハラにあたりませんか？

パワハラにあたる可能性があります。

パワハラ(パワー・ハラスメント)とは、上司など職場で自分よりも強い立場にある人が、部下に対し、
その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。
もっとも、
どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。
判例はおおよそ、
上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、違法なパワハラであると判断しています。
ご質問の場合も、上司が故意に特定の者の悪い噂を流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、
パワハラにあたるといえるでしょう。

72 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/20(日) 13:26:16.84 0.net

俺も証拠集めやっとけばよかったなぁ。すごいパワハラされて精神的におかしく
なった時期があったし。

73 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/20(日) 23:15:07.17 0.net

鬱で1年以上休職した挙句、体調が悪いだの家庭の事情だの、今年に入ってから満足に丸1日出社したのは数える程度、って奴がいる。
出社しても頻繁にタバコ部屋で休憩。気が付けばいなくて、知らない間に帰っている。
明日出社するのか休むのか、誰にも分からない。

当然仕事は出来ないが、何故か解雇されずに正社員で居座り続けている。

そいつ、常にボイスレコーダー持ち歩いていて、1日中録音しているらしい。
席に座っている時もタバコを吸う時も食事の時も雑談の時も、会社に居る時はずーっと。
ある時、満足に出社しない、出社しても積極的に仕事をしないそいつを見かねた上司が注意をしたらしいが、その一部分だけを抜き出して、虐めだのパワハラだの、騒ぎ出したらしい。

それ以来、職場へやって来ないのは以前と変わらないが、出社した時のサボり方が半端じゃなくなった。

出社すら出来ない奴なんて、雇う価値無いのにね。
一旦嘱託扱いにでもして、業務内容に応じて社員採用とか契約打ち切るとかにすれば良いのに。
奴が出社すると職場の雰囲気が悪くなるし、特に非正社員のモチベーションが下がるんだよ。

これでも一部上場企業、日本に寄生する支那・朝鮮みたいな連中がいるんだよ。

74 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/21(月) 15:32:25.93 0.net

会社は行政に相談したことを表向きに非難することはない。
退職へ追い込もうとしていることは明かだ。
不当な動機・目的によるものなので，配転命令権の濫用にあたるものと思われる。 不法行為法に基づいて慰謝料請求が可能だと思われる。
解雇は訴訟リスクが高いため，違法な退職勧奨を行ったり，違法な配置転換を命じて自主退職へ持っていこうとする経営者が多すぎる。決して泣き寝入りしないでほしい。

75 ：関係筋：2014/07/21(月) 15:40:01.35 0.net

配転命令をされる従業員は、特に能力が低いわけではない。１０年以上もその会社で働いてきて、それなりの実績を積んできたのだから。
ただ、ある一時期に上司と衝突して、言い合いになったことがある。
そのときの上司が今社内で権力を持つようになって、嫌いな社員を人事部付へ追いやっているのだ。

76 ：関係筋：2014/07/21(月) 15:48:15.41 0.net

パワハラまがいの退職勧奨をして社員に精神障害を罹患させ一生を棒に振らせているという事件が後を絶たない

77 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/21(月) 15:49:35.84 0.net

正当性をめぐって司法の場で争うことをなぜそんなに躊躇うのか甚だ疑問です。使用者も労働者も、もっと司法を利用するべきである。なにも弁護士をつけなくても戦える。本人申立、本人訴訟である。

「訴訟は本人にも出来る」（自由国民社）という参考書もある。

78 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/21(月) 16:20:47.82 0.net

パワーハラスメントの相談がしばしばあります。
その多くが自主退職を促すための手段としていじめが行われているようです。解雇とは言われないが、
人間性を否定するような発言を繰り返されたり、配置転換を悪い意図をもって命令されたり、
仕事を与えられなかったりなど、労働者は精神的に追い込まれ退職を決意せざるを得ない状況に置かれるのです。

解雇に関する規制が強化される昨今、自主退職に追い込む
（退職強要の）手段が様々あみだされているように感じます。

79 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/21(月) 16:45:12.94 0.net

愛建の話題ばかり

80 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/21(月) 18:44:24.75 0.net

>>70

不法行為法に基づいて慰謝料請求が可能だと思われる。

81 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/21(月) 19:03:05.69 0.net

隠れモラハラは『豹変するように仕向ける』のです。

簡単ですよね。優しくし優しくし優しくし混乱させるようにいきなり無意識の傷を突く。相手は豹変したように怒り出します。
怒り出せば次のモラハラの特徴ゲットになるのです。

このように、モラハラの特徴に当てはめ、どんどん相手がモラハラ加害者になるように転がしていくのです。

本当の加害者が被害者に成り済まし、本当の被害者が加害者に仕立て上げられるのです。

既にネット上を見ても、モラハラをただの精神的な嫌がらせだと勘違いしている人がいるように思えます。

正しくは言葉通りモラルを使ったハラスメントです。

82 ：名鉄不祥事隠蔽工作中でGoogle！：2014/07/21(月) 19:11:06.77 0.net

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！でGoogle

83 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/21(月) 19:14:52.25 O.net

噂だが数年前にうちの会社のダメリが人事部長と刺し違えた。

本人以外は誰しもが認めるダメリだったが、個人的に人事部長を訴えたらしい。
リストラ勧告を受けていたとかいないとか。
リストラが得意技だった人事部長は課長に降格になり地方に転勤。
ダメリは近隣の事業所に異動の後に休職。
復職明けに数年働いたが、早期退職制度を利用して退職。
まあ復帰後の査定も最悪だったのだろうけど。

どっちが勝者なのかわからんが、裏で焚き付けた奴がいそうだし、
そいつが勝者だろうなあ。

84 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/21(月) 23:15:36.51 0.net

某有名企業系の会社に勤めてるんだけどね。その某有名企業から２年前に
下りてきた社長が、グループ内でもパワハラで有名な人だったんだが…
ホントにひどくて。ウチの会社の連中、みんな身もココロも壊しかけてる。
一応、グループ会社向けの「連結相談窓口」というのがあるんだが、
多分訴えかけても無駄で。。。
ほんと、死にたい位うっとーしー。

85 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/25(金) 07:29:55.99 0.net

うちの経営者の2代目バカ息子は言う事がコロコロ変わりすぎ翻し過ぎ
変な言いがかりつけすぎ。ほんとコイツの言動録音しとかないといかんなぁ。

86 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/27(日) 07:56:44.33 0.net

【問題】
2011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（勤医協） は従業員から給
料の一部が支払われなかったとして訴訟を起こされたが、その後に勤医協が原
告に対して行なった行動は次のどれ？

Ａ．従業員の自宅前で訴訟反対デモ
Ｂ．党員資格剥奪
Ｃ．赤旗5年分進呈
Ｄ．未払い賃金の支払い

87 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/07/31(木) 17:16:17.42 0.net

>>81

【基本特徴】
１．
異常に表面的な考え方。例えば極端な学歴至上主義や、ブルーカラーへの強引な差別など。
周囲の人を馬鹿にすることが多く他者を決して褒めない。
２．
自分の価値観が全てで、周囲の全員にしつこく繰り返して主張し続ける。
自分の価値観以外の考え方が存在すること自体が理解できない。
３．
自分の行動が、状況により相手から見ると全く違う意味を持ちうることを全く想像できない。
周囲の他者の気持ち、意志などを認識できない。
４．
自分の評価にはこだわり、無理のある言い訳を繰り返して自分が悪いことは一切認めようとしない。
合理的でなく非常に情緒的。
５．
「人には執着しない」「極端に割り切ることが出来る」といったADHDの基本特徴は同じで、
人に愛着が無い点でアスペルガーとは全く違う。
６．
「ADHDのAC」になることはあるが、自己評価は下がらず、
自己正当化を続けるため周囲に攻撃的となり、周囲から見ると非常に困った人になる。
７．
この他の特徴については他のADHDと基本的に変わらない。

【様々な経過】
　自己正当化型ADHDも、例えば小さい頃から「あなたの考えは？」と本人の考えを聞き、
いちいち根拠を示して合理的に説得する試みを続ける等、「合理的な環境」では、他のADHDと同じように合理的なADHDになることは可能だ。
　しかし他のADHDがはじめから「無私」「無差別」の合理的な志向を持つのに対し、
教育と本人の努力無しには合理的な考え方や「相手から見たら異なって見える」ことの理解は困難である。

88 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/08/01(金) 01:49:51.26 0.net

お前ら、いくら証拠を集めても無駄なんだって・・・。
2chなどに、どんどん酷いオヤジ・ジジイの実名を書き込め。

こいつら、ネットで家族や恋人にでも見られないと、反省しない。本当に改心しない。
上の人達や労基署などに訴えても、大体がほったらかしだろうよ？

『あんた、会社で何やってんの！？』、『お父さん、会社でこんな悪い事してるの！？』と
嫁や子どもに言われないと懲りないんだよ。あいつらは、結局。

子どもとか嫁さんが、結構、家族の実名でネット検索するからな。
で、家に居られなくなり、カプセルホテルを放浪しているパワハラ爺もいると聞く。

近年のこの惨状だ。一応は筋を通して然るべき所に訴えて、
それでも改善しないなら、情けはいらない。

おまえらの心身の健康も掛かっているわけだ。
奴らの実名、企業名、所属、具体的な悪行を書き込め。

＃＃ただし、あくまで『良心に従って』だ。

それは結果的に社会の為にもなるんだからさ。
抱え込むことないって。


繰り返すが、このご時世、いくら証拠を集めても、上の人達や労基署などに訴えても、
ほとんど好転しないからな。

89 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/08/01(金) 17:59:14.15 O.net

>>88＝逮捕されます

90 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/08/31(日) 16:44:27.94 0.net

ブラック企業の相談窓口、開設　夜間休日も電話対応　厚労省、９月から
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140827/biz14082708100004-n1.htm

厚生労働省は９月１日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける
「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、
フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０。 本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。

91 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/09/02(火) 18:54:27.51 0.net

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支所が嫌いじゃないの。まさよが嫌いなの。
市民の前でヒス起こすのやめようね？市民も後席もみんなひいてたよ？(＾＾；
てか６０の婆が更年期障害になれるの？？教えてエロイ人

92 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/09/03(水) 09:35:34.32 0.net

厚生労働省は夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」
（フリーダイヤル0120・811・610）を９月１日に開設する。過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。

　日中は各都道府県の労働基準監督署や労働局にある「総合労働相談コーナー」で受け付けているが、
仕事が終わった夜間や土日にも窓口を設け、利便性を高める。

　ほっとラインの時間帯は、水曜日以外の平日が午後５〜10時、土日が午前10時〜午後５時で、
弁護士や社会保険労務士など労働問題に詳しい相談員が対応する。年末年始を除き、来年３月末まで実施するとしている。

　厚労省は10月から、就職活動中や就職が内定した若者を対象に、労働法の知識を身に付けてもらうことを目的としたセミナーを全国の大学などで開くほか、労働法の内容を説明するホームページを年内にも開設する。〔共同〕

93 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/09/03(水) 22:53:33.06 0.net

パワハラが“うつ”を引き起こす？！

仕事や職場での人間関係に強い不安やストレスを感じることはありませんか？
適度なストレスやプレッシャーは
仕事に対するモチベーションUpにも欠かせないものですが、
長期に渡って強い不安・ストレスにさらされると、
人の心身は参ってしまいます。

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特に最近は、セクハラやパワハラといった“ハラスメント”で
心身のバランスを崩す人が増えているのだとか。

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心の病と言えば真っ先に“うつ病”を思い浮かべる方が多いと思いますが、
パワハラがうつ病発症の原因になっているケースも多いのです。

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このような現状を踏まえ、厚生労働省の専門家検討会では
「うつ病などの精神疾患が労災に当たるかどうか」
判断指針が見直されました。

その結果、新たに、
パワハラを最も重いストレスとして追加することが盛り込まれる運びとなったのです。

94 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/09/05(金) 14:36:36.93 0.net

ブラック企業の相談窓口、開設　夜間休日も電話対応　厚労省、９月から
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140827/biz14082708100004-n1.htm

厚生労働省は９月１日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける
「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、
フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０。 本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。

95 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/09/07(日) 07:59:05.32 0.net

モラルハラスメント発火点

自己正当化型ADHD加害者の攻撃は、ほんの小さな失敗やトラブルから始まります。
被害者の些細なミスを諸悪の根元であるかのように扱い、
この現状をどう修復していくかということよりも、被害者が取り返しのつかない
ミスをしたのだということのみを主張します。
被害者は自分のミスという事実は否定できないため、なかなか反論が
できません。

また、虐待をすることが目的の危ない加害者は、たとえ被害者には落ち度がなくても、
どんなところからでも虐待する理由を見つけ出します。
ときには、加害者自身が責任をとらなければならないようなことが
起きた場合でも、その責任を巧みに被害者に押しつけて、
攻撃を始めるのです。

96 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/09/07(日) 22:06:03.29 0.net

名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中!!
モラル・ハラスメントは「教育」や「指導」といった形を取りながら精神的攻撃が執拗に繰り返されます。

私自身職場で仕事（ローテーション）をはずされたり、ミーティングから1人はずされたり、様々な差別を受けた経験がある。

答えのない自問自答にﾋｭｰｽﾞが切れるのは時間の問題
外に出ようとして窓ｶﾞﾗｽにぶつかる蜂のよう
被害者は正常な感覚を取り戻すために､｢そこに悪意がある｣ということを加害者に認めてほしいと望む｡
被害者は悪意はないことにしておきたがる｡

だが､逆に､被害者が悪意を否定しようとすることもある｡
どこが変質的か
ﾘｽﾄﾗｸﾁｬｱがﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの原因という人もいるが､実際にはﾘｽﾄﾗｸﾁｬｱがﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄに利用されているのだ｡

人を貶めようとする人間にとって､組織再編はかっこうの口実となるからだ｡
加害者は｢上司から命令があり､仕方なくそうした｣と言う事が多いが､実際に具体的な｢嫌がらせ｣
の手法が上司から部下へと命令されることは少ない｡
だから､よく調べてみると､実際には命令されておらず､加害者が自ら選んだ嫌がらせ行為があるはずだ｡
cp2　ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの間違った使われ方
被害者になりたがる
一般的に言って､＜偽の被害者＞
は､本当の被害者に比べて､被害を声だかにギャーギャー主張する｡
また､何よりも自分が｢被害者でいること｣から利益を引き出すのを目的にしているので､問題を明らかにして､平和的な解決をすることも望まない｡

97 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/09/07(日) 22:11:02.44 0.net

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　　　　 /　　　　　　　　__,,_ノ　　 ,ノ ヽー'"ﾉ
公益通報者が守られるような法改正がされるように動きたいです。
本当は、内部告発すらない健全な企業倫理があれば一番いいのですが、現実的には無理です。
せめて、公益通報者保護法に違反した組織に対しての罰則を厳しくして
不健全な企業風土が蔓延しないように、監視する仕組みができればと思います ！
遠慮なく意見を言いたい。

98 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/09/07(日) 23:21:34.66 0.net

モラルハラスメントの加害者になるような人物は自分の弱さ、甘え、心の傷を自分で解決することができない、非常に幼稚で破壊寸前の精神状態である。

99 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/09/10(水) 22:53:17.36 0.net

モラハラババアS
腰巾着H
全部記録取ってるぞ

100 ：名無しさん＠明日があるさ：2014/09/11(木) 03:00:06.12 0.net

名鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!でGoogle