仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★24

1 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/24(月) 11:24:00.00 0.net

前スレ
仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★23
https://medaka.2ch.net/test/read.cgi/employee/1496787408/

2 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/24(月) 12:11:49.00 0.net

2007年度入社((((( ;ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ（2007ねんどにゅうしゃがくがくぶるぶる）とは、
リーマン板における入社年度別スレッドのひとつ。シーズン最多スレ消費記録など多数の
記録を保持している。数多くの固定を擁し、圧倒的なスレの勢いは他年度の追随を許さず、
唯一にして絶対の王者として君臨している。2011年5月16日に前人未到の1000スレを達成。

経歴
2007/03/03(土) - 1人目が立つ
2007/08/22(水) - 100人目達成
2008/01/22(火) - 200人目達成
2008/05/06(火) - 300人目達成　（※402日での達成は史上最速）
2008/08/24(日) - 400人目達成　（※512日での達成は史上最速）
2008/12/14(日) - 500人目達成　（※624日での達成は史上最速）
2009/03/29(日) - 600人目達成　（※729日での達成は史上最速）
2009/07/05(日) - 700人目達成　（※827日での達成は史上最速）
2009/11/17(火) - 800人目達成　（※962日での達成は史上最速）
2010/09/13(月) - 900人目達成　（※1262日での達成は史上最速）
2011/05/16(月) - 1000人目達成　（※1507日での達成は史上最速）
2011/12/15(木) - 1100人目達成　（※1720日での達成は史上最速）
2012/10/18(木) - 1200人目達成


主な記録
1日最多スレ消費　３（※複数回記録）　
100スレ区分の史上最速記録　99日（600-700スレ）
入社年度別シーズン最多スレ消費　５年連続トップ（※史上初）
新人１年目のスレ消費　266（2007年度）　（※史上最多）
シーズン最多スレ消費　336（2008年度）　（※史上最多）
連続２シーズン最多スレ消費　602（2007-2008年度）　（※史上最多）
連続３シーズン最多スレ消費　850（2007-2009年度）　（※史上最多）
連続４シーズン最多スレ消費　978（2007-2010年度）　（※史上最多）
連続５シーズン最多スレ消費 1142

3 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/25(火) 08:25:22.00 0.net

あかん、会社ついてまう

4 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/25(火) 08:33:12.84 0.net

総務部しか冷房いじれない
総務部は始業ギリギリに来て定時で速攻帰る
給料でない朝掃除や上司命令の残業は地獄

5 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/25(火) 12:07:35.97 0.net

>>4
労基にチクれば朝掃除分の残業代貰えるよ

6 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/25(火) 12:51:56.10 0.net

事務所でタガタメやってたりなんかソシャゲで仲間と協力してボスと戦ってたりする課長が人には
｢お客さんだけでなく人が見てるとこでスマホいじるな。俺も人の事言えんけど！｣と昼礼で指導
コンピューターあるからかなんだか知らんが事務所は冷房効いててお客さんいないしいいっすねほんと

7 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/25(火) 16:16:46.28 0.net

自己顕示欲を満たしたいが為に、プロジェクトチームのメンバーを陥れる奴
チームで仕事している以上、おかしなスタンドプレイやチームメイトを蹴落とす行為はチームの崩壊ひいてはプロジェクトの失敗に繋がる
大手企業であるクライアントから個人的に評価されたいなら、まずはプロジェクトの成功を第１に考えろよ
プロジェクトが失敗したら、そのチーム丸ごと評価されないのに、自分以外のチームメイトのパフォーマンスが落ちる&落とす事で自分だけが評価されるはず、という思い込んでる馬鹿は本当に迷惑

8 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/25(火) 18:35:56.81 0.net

資料見る→見るな→なんで知らないんだ→資料見てないから→自分で見ろ
ふざけんな言ってる事バラバラだろ
休みの日でも出てこいってお前と違ってこっちは土日も出てきてるんだ
お前みたいに暇じゃないのに文句言ってんじゃねえよ。

9 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/25(火) 19:30:52.96 0.net

電話で質問されたから担当者に確認して回答したら、
そこでまた別の質問をしてくるのは困る
担当者への確認が二度手間になるから、質問は一度に纏めてしてくれ

10 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/25(火) 20:30:10.62 0.net

社内の目立たないけどやらなければいけない業務をやらない奴。
事務処理などもミスだらけで本人退社後や外出中にフォローすることは日常茶飯事。
外回りしているから忙しいと言い放つが実態は御用聞きやお願い営業中心で営業数字はこちらの方が上。
さらに取引先訪問回数が自分の方が多いから少ない者より評価されるべきと主張。

もうやってられねぇ。

11 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/25(火) 22:25:18.26 0.net

>>7
判るわー。
根拠もないのに突っかかる。

12 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/26(水) 07:05:05.10 0.net

>>10
そういう誰でもできる雑用をうまくよけて、本業に専念する人ってなんだかんだで出世するよね・・

13 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/26(水) 07:26:05.85 0.net

うちの会社は上からの一次二次の評価と筆記の点が基準を満たせば昇任。
早い話が上とヘラヘラくっちゃべって仕事もしないで勉強して飲みに通うようなお調子者が昇任する。学歴が高かったらパーフェクト。
職場の効率を良くしようとか通達を早めにきちんと出そうとか意見具申したり色々聞いたりしてると面倒な奴、腫れ物扱いで昇任しない。
たまたま当たり製品出して儲けた金で買収繰り返したら無駄にデカくなっただけの古すぎるネームバリュー先行企業さ。

14 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/26(水) 10:17:33.94 0.net

社会人、客にタメ口してくんな！
せめてメールくらいは敬語使え！

15 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/26(水) 12:47:28.41 0.net

勤務中にイビキかきながら寝てるヤツいるんだが
そいつが部署でトップの役職の場合どうすりゃええの？
すげーうるさいし時々無呼吸？になって気になるし何より仕事のモチベだだ下がりだ

16 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/26(水) 12:54:49.19 0.net

終わらない仕事に押しつぶされそう
一緒のプロジェクトにはいってる先輩も本人の部分だけ、終わるように予定組んでる
誰にも助けを求められない

17 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/26(水) 15:44:01.60 0.net

クズ上金権鬱
死ね

18 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/26(水) 16:35:20.30 0.net

辞める直前の人間にお前の担当だろって仕事振って来るって頭イかれてんのかよ
残留するお前らがやる事なんやで？

19 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/26(水) 21:54:00.86 0.net

トラブルの原因を引き起こしたお偉いさんが、火消しは下に任せて他人事。
理不尽な事が多すぎる。真面目な奴が苦労する。
ふさげんなと言いたい(＞＜)

20 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/26(水) 21:59:08.92 0.net

仕事のモチベが完全に切れてしまって何もかもどーーーーでもいい
どうでもいいから頭に入らない
いい仕事をしようとか思えず注意ばかりうける
なんとか必死で食らいついてきたつもりだったけど糸が切れた感じ
なんかどうでもいいやーーー
全部捨ててもう明日から行きたくねえ…

21 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/26(水) 23:14:42.35 0.net

やり方が変わったことに関して共有が無いのが困る
昔からのやり方が変わるのはわかるが営業部側からやり方を変えたのならその旨を共有すべきじゃないのか
決まったら共有してくれと頼んで共有も無いのに一方的に怒られる意味がわからん

22 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/26(水) 23:15:28.15 0.net

仕事も残業代出ないしモチベ下がった
スキルアップはしたからいつ辞めてもいいわ

23 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/26(水) 23:33:10.35 0.net

俺は既に退職届出して残り１ヶ月切ってるから更にモチベがない
とりあえずもう勤務時間外の電話・LINE・メールは全て無視してる
今まで役付きなのに新入社員と３万ほどしか違わない給料でよくやったと思う
これからも徹底的に手を抜くから後任は早くこの膨大な量の引継ぎを持って行って欲しい

24 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/26(水) 23:55:18.19 0.net

入社して6年
2年前と来年、新卒の初任給がアップした。
底上げ昇給されるがその度に新卒と同じ給料になる
むしろ基本給だけでみたら1万以上自分の方が少ない
もう無理だ…

25 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 00:23:42.14 0.net

見なし残業手当とかいう糞制度
人事や総務を始めとした管理部門は基本的に定時上がりで他が割りを食うだけの糞制度
管理部門って会社にしがみつく高給取りのロートルが多いから尚更腹が立つ

26 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 03:19:21.18 0.net

>>24
うちの会社もそう
新入社員のほうが給料高い
やってられんわ

27 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 06:20:48.59 0.net

辞める奴はもうやる気ないから最低限の引き継ぎだけやれば
後は有給で休んでもええやろ。
たまに退職時の有給消化に文句言う上司入るがなんなんや

28 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 06:44:19.20 0.net

仕事の引き継ぎしないでドカドカ投げてくる
引き継ぎの打ち合わせをなぜか俺が設定しないとやらない

そんな会社だから辞めるときに引き継ぎなんてする必要ないと思ってる

29 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 07:11:18.18 0.net

普段からマニュアル作っとくと
自分が辞めるとき楽
マニュアル渡すだけで引き継ぎ完了

30 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 07:20:28.98 0.net

美化係長なんていう障害者の群と一緒に花の水やりと草むしりやってるだけの閑職でも、級さえ課長級あれば年収800万。総務課長と給料変わらないとのこと。ほんとあいつら死ねばいいのに。

31 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 07:28:17.12 0.net

>>27
今まで有給を取らせなかったせいで最後にガツンと取られてるのにな
有給も残業も上司の管理能力次第で改善できるのに

32 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 07:56:27.94 0.net

会社がブラック過ぎて有休消化なんて制度自体が存在してないわ
最近人が辞めすぎて顧客も不安がって辞める人間についていくって言ってるしもう終わりだな
いくらなんでも従業員をコケにし過ぎた因果応報だ

33 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 07:58:18.51 0.net

K田K上死ね！！

34 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 08:30:06.42 0.net

2ch普及でグレー企業だとバレてるくせに外面だけはいいから有給取れと言われるし全消化だわ。

35 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 11:51:33.64 0.net

普段報連相しろとガミガミ言うくせ部下には全く連絡なしで代休の日付変更してくるクソ上司マジでイライラする。
こちとら有給も使えず休日出勤多数だからやっとゆっくり出来ると思ったのに・・・

36 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 13:26:02.59 0.net

仕事量がキャパオーバー気味

仕事が遅いんじゃなくて、優先順位付けて何とかこなしてんだよクソ上司

37 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 14:49:30.87 0.net

【ねんきん！】 そりゃ無いよー安倍さん 自民党、議員年金の復活を画策中 ２００億円の負担増 [無断転載禁止]©2ch.net [219241683]
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1500994911/

38 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 17:42:23.00 0.net

>>20
おま俺…

39 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 18:35:54.81 0.net

何か最近色んな人からニヤニヤしながら肩を叩かれる

構わないからハッキリ言え

40 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 18:50:16.20 0.net

アホな取引先の無茶ブリと勘違いで振り回されてろくでもねー一日だったわ。
今日は涼しかったから車停めてゆっくり休憩しようと思ってたのに。
最近色々ついてないな。

41 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 19:09:37.60 0.net

>>22
どうせやめるなら試しに残業代出せ基本給上げろって言ってみろよ

42 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 19:37:48.09 0.net

有給使わせろバカヤロー

43 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 20:14:58.80 0.net

>>39
ご飯粒ついてるよ！

44 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 23:12:26.95 0.net

>>20
俺、異動先で仕事はかなり頑張ってたつもりだったのに、
上司がお祭り騒ぎ好きで、自分よりも明らかに仕事が出来ない人を可愛がってて、
人間だから仕方ないって思おうとしたけど、
仕事全然出来ないのに上司の雑談係みたいな人が俺よりも査定が上だと知って、もうどうでもよくなったもうどうでもよくなったわ

あと、上司とコミュニケーションを取ろうとするのは疲れるからやめた
どうせ何しても好かれなかったし
上司が好きでもないやつが頑張っても逆効果だろうから、もうみんなガンバレって思いながら手を抜いてる
安給料だし、今となっては『あんなに頑張ってバカだったな』と思っている

45 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 23:28:59.48 0.net

女子社員のヒソヒソ話がつらい

46 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 23:29:40.99 0.net

>>44
そういうの、前の会社でもあったなぁ。遅刻欠勤だらけの奴が最高評価ついてて
なんでなの？ってみんな言ってたんだが、上司の飲み相手してるからって事がわかって
紛糾したことがあったな。

47 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 23:30:52.59 0.net

>>27
引き継ぎすらしなくていいよ

48 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 23:33:26.17 0.net

>>46
他人の人事評価がわかるってえぐいな

49 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 23:38:51.65 0.net

業績が悪いから社員を休日出勤させろと上司に指示がきたらしい。「休むなとは言わんが、やるべきことをやってから休め。数字も上げてないのに権利ばかり主張するな！」ということらしい。
確かに赤字続きでそこは申し訳ないと思っているけど、だから休み返上しろって違うくね？
休みは権利じゃなくて義務だと理解してないみたい。
採用条件にも反してるし。ハロワか労基にチクるべきか悩んでる。

50 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 23:44:19.40 0.net

>>48
ボーナス判定見れば自分の評価がわかるシステム
万年B評価は評価が低いってこと
普通はASは本当の評価とか部活で成績出したりしてるわけじゃなきゃ順番で回ってくるのに
5、6年勤めて一回も来てなきゃ評価が低いってこと

51 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 23:49:23.21 0.net

>>48
人事評価とか給料とか全部オープンにしちゃえばいいんだよ
給与額や人事評価は個人情報じゃなく会社が決めている情報なんだから
個人情報保護には当たらないし、貰ってる額と当人の働きの自覚が少しは出るだろ

52 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/27(木) 23:56:54.44 0.net

高校時代ボクシング強かっただけの高卒に先を越されたワイ退職しようか迷う

53 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 08:13:33.36 0.net

うちには課長と担当課長という職があるが
区別が分からない

54 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 09:15:51.96 0.net

>>53
普通は人を管理するのが課長で、
人を管理する能力がないけど課長になった人が担当課長で、現業をさせられるイメージ

55 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 11:10:09.96 0.net

ひとつの課に課長が何人もいる会社があったなあ。
もちろん、本当の意味での課長は一人だったけど。

56 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 12:12:03.13 0.net

対外的な部分で名刺に肩書き入れられるようにしてるのかな。

57 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 12:19:23.98 0.net

課長だと組合員から外れるから残業休日出勤転勤させ放題
無理矢理昇格させたのかな

窓際閑職組合員で残業休出無し、転勤拒否し放題で定年まで過ごすのが最高

58 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 13:47:46.43 0.net

>>49
うちの事業部が大赤字で他事業に金額的な応援頼んだ時に、
一億引き受けてやるけど、その事業部の人間が一人でも残ってたらお前らの事業部の人間全員家に帰すな、
お前らのためにうちの人間残業させるって意味がわからないからって要求してきた人がいたわ
管理職だけは帰らないからそれで勘弁してくれってって頼んで引き受けてもらってた
ちなみに一億はその要求した人が二カ月で用意してたｗ

59 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 14:45:25.93 0.net

>>58
管理職だけはなってはいけないな
組合員だと無視して帰っても組合が味方してくれるから問題ない

60 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 17:58:11.53 0.net

転勤って拒否できんの？
家買うととばされるというから怖いんだよね

拒否できる理由としては鬱とか介護とかあるけど、
それは無理だし、拒否するとクビになる可能性もあるのでは？

61 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 18:20:52.18 0.net

>>60
拒否自体は理由なしでもできるよ。
介護とかの理由がある場合は、合理的理由として、他の人と差別しないというだけ。

理由なしの拒否をした場合は、昇進の遅れや賞与の削減は合理的範疇で実施して良いってだけ。

62 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 20:01:03.45 0.net

>>61
それは言われたなあ
上司が変わっても、拒否したという事実は残るから
出世は遅れる、出来ないって。

共働きで身重の妻を残して飛ばすとか鬼畜だよな
全力で拒否する

63 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 20:08:52.81 0.net

>>62
ぶっちゃけ昇進しても
手取り大して変わりはないので
どっちでも一緒という

昇進がエサになったのは昭和の時代

64 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 21:08:00.49 0.net

>>63
中小企業ならそれはそうだよなあ。

ホワイトや大企業だと、１ランク上がるだけで額面が月の額面が１０万円あがる。
そしてホワイトや大企業だと退職金もそれだけで愕然と変わる。

65 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 21:15:41.64 0.net

>>64
そしてホワイトや大企業なら
最初から織り込み済みか調整できるので
問題にならない

66 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 21:28:56.07 0.net

>>64
大企業やホワイトは無能平社員でも1
40で1000万いくから昇進しなくても問題ない

67 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 21:34:47.58 0.net

退職金制度がない会社に応募しちゃった、どうしよう。

68 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 21:51:40.82 0.net

いつ辞めても退職金がでないからいつでも気兼ねなく辞められるじゃん

69 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 21:58:07.16 0.net

>>68
ポジティブだね！

70 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 22:02:13.81 0.net

>>60
うちの会社は拒否できない
この前異動を断った女性社員を「業務命令違反」で解雇しようとしてた

71 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 23:20:34.16 0.net

うちの会社全国転勤のGなのに(グローバル)親の介護とか子供が高校生以下だとかで転勤拒否できる
20%割り増し基本給とボーナス返納しろやと

72 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/28(金) 23:33:58.78 0.net

あるある

73 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 00:05:03.31 0.net

>>71
親の介護って人事はどんな証拠とるの？
言ったもん勝ち？

74 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 00:05:40.90 0.net

>>73
言ったもん勝ちだね

75 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 00:16:47.32 0.net

>>74
ならみんな言えばいいのにな

76 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 00:30:33.97 0.net

ばれる嘘をわざわざ言う必要もないからなあ。
会社もわかってて、いろいろな昇進候補からはずすだけだし。

77 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 00:32:24.62 0.net

そうまでして昇進して得られるものが多いのか。

78 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 00:39:20.81 0.net

ホワイト企業ならほんと多い
これはホワイトに入ったから実感する

79 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 00:42:13.00 0.net

>>78
長くいると自社のホワイトさが見えなくなる。
嫌なとこだけ目がいく

80 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 00:43:02.93 0.net

>>78
ここはブラック社員の居場所ですから、出て行って。

81 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 00:43:04.51 0.net

うちは課長になると1000万もらえるから
羨ましいが大変そうだからやだな。
なれるわけないがw

親の介護、妻の鬱介護とか、
証拠だせ！って言われないのか？
診断書など

82 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 00:43:28.42 0.net

無理に転勤させて辞められるのが一番困るからね

83 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 00:44:34.95 0.net

>>81
うちは無能平社員でも1000万いくよ
あと、証拠出せなんて言ったらパワハラで大変なことになる

84 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 00:49:08.94 0.net

>>82
替えがきかない人っていないよ

85 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 00:51:24.54 0.net

厚生省が会社側の権利として診断書の要求ができるといっているのに、どこのキチ会社だ？
証拠をだせというのがパワハラとかいう馬鹿がいる会社は

86 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 01:08:39.59 0.net

>>84
現実は違うんだよ、無職

87 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 01:09:45.03 0.net

>>86
仕事をしていたらわかる。
人が辞めても会社は残っている現実。

88 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 01:11:59.60 0.net

>>87
辞められた部署は穴埋めで大変なんだよ
特に技術系だと残った人はデスマーチ

89 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 01:17:15.12 0.net

>>88
大変で済むなら替えがきくってことだろw

90 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 01:18:05.68 0.net

>>86
人を見る目がないねー

91 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 02:06:28.56 0.net

>>83>>81
うちも課長まで行けば1000万近く+αだが級で給料固定+区分(グローバル、エリア等)、地域、役職、能力、資格給だわ
アルファベット5つ+αと各数字3つ
数字は3まで自動で上がり3になると上のアルファベットに行く試験が受けられる
つまり、同じ社員区分、同じ地域同じ級同じ資格25才でも59才でも給料変わらない

92 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 04:04:18.48 0.net

　
【ねんきん！】 そりゃ無いよー安倍さん 自民党、議員年金の復活を画策中 ２００億円の負担増
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1500994911/
　　　　　　　　　／::::::::ソ:::::::::　:゛'ヽ、
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　　　　　　 (i ″　 　,ィ____.i i　　　i //
　　　　　　　 ヽ 　　　/　 l　　.i　　 i /　　ああん？
　　　　　　　　lヽ　ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、/´　　どうした下級国民ども
　 　　 　 ,＿＿| ヽ　 　`ー'´　／　　 何か文句あんのか？
　　　　 r'"ヽ　　 t､　　　　　/
　　　　/ ､､i　　　 ヽ＿＿,,/
　　　 /　ヽﾉ　　j　,　　　j　|ヽ
　　　 |⌒`'､__ /　/　　　/r　 |
　　　 {　　　　￣''ｰ-､,,_,ﾍ＾　|
　　　　ゝ-,,,＿＿＿＿_）--､j

93 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 06:51:00.89 0.net

　
【授業料実質無償化】朝鮮学校を除外する国の処分を取り消す初の判決ー大阪地裁★2
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/■1501213763/
　　　　　　＋　　　　　　　＿＿＿_ 　　　＋
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　　　　　ﾆﾀﾞ━━━／　 ＼　　 ／　＼━━━━!!!!
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94 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 07:29:42.68 0.net

今日はまた朝からオッサンの長話聞かされるのだろーか。
あれが鬱陶しくてしょうがない。

95 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 07:36:10.01 0.net

>>89
替えが用意できなくてプロジェクト破綻は少なくないね

96 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 07:44:37.53 0.net

かなしいくらい人材難の会社なんなだ
少なくないとは

97 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 07:58:41.99 0.net

人材を金で補充することも出来ない。
人が辞めて破綻する企画がいくつもある。

ただのダメ会社。
参考にならない。

98 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 09:14:29.12 0.net

>>81
>>91
課長までいかないと年収1000万いかないなんてどこのブラック？

99 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 09:21:26.30 0.net

人が一人辞めて困るなんて組織じゃねぇな
人に仕事がついてまわるようじゃダメな会社

100 ：名無しさん＠明日があるさ：2017/07/29(土) 09:35:31.83 0.net

一人だといいけど転勤を伴うプロジェクトだと転勤が嫌で数人辞めて潰れることもある