■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
【気楽】 出世したくない症候群 33【定時退社】
- 1 :名無しさん@明日があるさ:2019/11/11(月) 08:04:14.52 0.net
- 出世しないと定年までいられるが、管理職になるとリストラ候補
出世しなくても基本給は年齢×一万円、ボーナス6か月以上貰える
出世しなければ転勤拒否できるが、管理職になると転勤拒否できない
大企業だと組合員は異動、転勤、出向、転籍は本人の同意が必要
出世できない奴は勝ち組、出世して管理職になった奴は負け組
田舎は負け組、都会は勝ち組
前スレ
【気楽】 出世したくない症候群 32【定時退社】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1569542668/
- 952 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 08:55:28 ID:0.net
- 昔上司が老後の楽しみとかで色々
DVDレコーダーにとりためてる
とかいってたけど
いまやHD画質でネットでお手軽に
みれる
老後の楽しみとはなんだったのか
w
技術の進歩で無駄な努力になってしまういい例だな
朝から晩までカタカタパソコン打ってるのも
無駄な努力になるかもしれない
- 953 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 10:12:57 ID:0.net
- DVD レコーダーってゲンカイあるから
せっせとDVDに移してたんだろな
いまだとブルーレイだけど
これも技術の進歩な
- 954 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 16:11:16 ID:0.net
- 部下がさ、学歴で給与決まるのが納得いかないから辞めるって言いだした。
就職して間もないし、もうちょいたてば学歴なんか関係なくなるよ、とは伝えたけどさ、
部下「自分よりレベル低い人より給与安かったらモチベーション下がりませんか?」
おれ「同期で一番役職高いし、そんな経験ないや」
部下「学歴だけの人に威張られたや嫌じゃないですか?」
おれ「おれ学歴そこそこ高いし」
部下「仕事ですよね。成果じゃないですか?」
おれ「10年以上学業努力していた成果と、2年程度のマグレあたりが何を言うw」
部下「実力主義の会社にいって数年下積みして評価される人材になるんです」
おれ「今の会社で数年我慢したほうが確実じゃんw」
部下「おれさんは挫折がないから言えるんです」
おれ「学歴社会で進学しなかったのはお前じゃんw」
部下「もういいです。自分は退職しますから」
おれ「人事規定の〇項読んで、退職手続きしてね」
月曜日、退職届でるかなw。管理職は辛い。
- 955 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 16:24:18 ID:0.net
- 2年目でそれなら、どうせそのうち辞めるから早目に辞めてもらった方が良いな。
俺はスマホの修理屋になって(独立して?)1000万稼ぐとか言われて辞められたわ。
管理職になれば1000万なんて行くのにw
- 956 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 16:39:45.82 0.net
- 在職中にいつでもやめられるスキルとかを身に着けておくのが大事だな
一生サラリーマンを前提にするってのもなぁ
時代の変化もあるし
天職みたいなのでないとこの先しんどいかもしれんね
自分にあったやりたかったことなら多少の苦労も好きでできる
上のパンと下のパンに挟まれるのが天職ってるならいいけど w
- 957 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 16:57:15.46 0.net
- >>955
管理職にならないと1000万行かないのか
大企業なら平社員でも残業なしで1000万貰える
- 958 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 17:00:40.70 0.net
- 次スレ
【気楽】 出世したくない症候群 34【定時退社】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1575705457/
- 959 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 17:04:31.34 0.net
- >>958
仕事が早いな。出世していいぞ
- 960 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 17:10:40.63 0.net
- なにその懲罰
- 961 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 17:13:42.27 0.net
- 退職者出すと管理職の評価落ちるからなw
- 962 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 17:22:37.00 0.net
- >>961
人が集まらない中小や魅力のない企業は、そうらしいね
- 963 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 17:47:09.36 0.net
- 管理職の評価さがるのか
辞めようかなぁ w
- 964 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 18:17:33.54 0.net
- やめろ、やめろ。
一歩踏み出そうや。
- 965 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 18:26:13.42 0.net
- 実はやらなきゃいけないことがあって
ずっと保留というか引き伸ばしてた
年貢の納め時かな
表向きの理由も考えてある
というか何人か定年とかで辞めてった人の理由に丁度いいのがあった
ここに出入りするのもあとどれくらいだろうか
いよいよになったら
お気楽定時も管理職も陰ながら応援にくるよ
- 966 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 22:22:46 ID:0.net
- 中小零細は退職者でたら大騒ぎ。
次来ないもんね。
- 967 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 22:52:38 ID:0.net
- たしかに。961みたく余裕がないというか。
中小の管理職は忙しそうだから、そんなイメージ持ってるのだろうな。
- 968 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 23:21:22.58 0.net
- 大企業でも技術職の管理職は忙しいよ
特に課長は一番忙しく責任も重大
- 969 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 01:55:15 ID:0.net
- 中小って傾きだしたら、
切りたいけどまた復活するかもしれないからなかなか切れないとか
あるのかな
大企業は派遣とかで調整効くけど
- 970 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 01:57:56 ID:0.net
- 忙しいときに派遣できてくれた人をその後暇になったんでバッサリ
たまたま休憩時間が重なって給料明細が配布されて時にちらっと見たけど少なかった
あの人達は今何をしてるのだろうか?
- 971 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 08:20:44 ID:0.net
- >>968
大企業で働いたことがない
ここの中小管理職に何度言っても
絶対に理解できないと思うよw
- 972 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 08:28:31 ID:0.net
- >>962
大企業でも同じだよ。
人手不足の今退職者を出すと、
所属の課長が部長から怒られる。
課長は課長代理や主任を怒る。
大企業同士の競合で人手不足だから
新卒採用に限定せず中途採用を増やして通年採用に移行してる現状を知らんのか?
- 973 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 08:43:54 ID:0.net
- 正社員が不足している企業が約5割、「大企業」は過去最高を更新
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/17039946/
規模別にみると、「大企業」(59.3%)では6割近くの企業が「不足」と考えており、1年前から0.8ポイント増加し、過去最高を更新した。「中小企業」は45.9%(3.1ポイント減)、「小規模企業」は42.1%(1.5ポイント減)が不足していた。
- 974 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 08:44:46 ID:0.net
- こういう統計を見れば
中小零細より大企業の方が
人手不足だとわかるだろうに。
- 975 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 08:45:11 ID:0.net
- お前らが冷たくするから逃げたんだ w
- 976 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 08:52:18 ID:0.net
- 人手不足と言ってもここ急激に残業へらしたんだから仕方ないよ
人増やすより残業で調整するのがいいのに
変動費削減っ!
とかやらなんやらでバカやってる
変動費は減らせる経費 っていうアホな考えなんだよな
無能な管理職はそういう所に手を付ける(あるいはつけるしかない) w
あと派遣で人員補充しようとしたけど、へそ曲げて来なくなって、結局いる人で残業でカバーしたりする
ちなみに派遣って3割ぐらいしか使い物にならないんだって
- 977 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 09:17:47.20 0.net
- ある人が
担当のときはそこそこ優秀だったんだけど
管理者になって、変動費削減ってのをやりだした
いわゆる工数削減(といえばいいけど所詮手抜き工事)みたいな
案の定不良を出して、ほどなくその管理者はどこかへ言ったw
管理者になるとアホになるのかな
- 978 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 09:24:12.47 0.net
- サラリーマンは常に給料相応分働かなきゃいけない
しかし管理者になって給料上がるも、パフォーマンスのいい現場の仕事はしなくなった
やってるのって業務報告をエクセルでまとめるぐらい
上からは存在意義を問われる
そこで編み出した奇策がリスクを省みない工数削減
どう考えてもアホじゃね
- 979 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 10:45:31.50 0.net
- アホな管理職にすら負けてるぺーぺーww
日曜日の朝から酸っぱいなあww
惨めww
- 980 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 10:55:38.14 0.net
- >>979
憂さ晴らししてる暇あるなら
大企業に転職しろよ中小くん。
- 981 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:02:13.36 0.net
- >>506
大企業で働いたことがない者に
いくら説明したって理解できんよw
- 982 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:02:46.52 0.net
- ちょっと会話しただけでわかるな。
あっ、こいつ中小零細だわってw
- 983 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:14:27 ID:0.net
- >>506
2部上場クラスの中小メーカーに1年にいて
数兆円の超大手メーカーに転職して
10数年いる自分の経験から言うと
中小では部長や役員が最終承認してたわ。
課長以下の管理職は名ばかりだった。
その中には関西弁管理職みたいなのもいたね。
給料は安くて40代の課長クラスで
年収600万円ってとこだったが。
- 984 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:15:04 ID:0.net
- 出世出来ないぺーぺー発狂すっぱっぱw
- 985 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:17:14 ID:0.net
- 中小から大企業に転職したら3年で
年収600万円超えちまったからな。
中小企業の管理職ってのは本当に薄給だよw
- 986 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:23:20 ID:0.net
- 中小の管理職より大手の平社員
まあ大手内だと管理職は平社員より上なんだけど、最近は逆転現象が起きている
- 987 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:24:29 ID:0.net
- >>546
職務上の権限と責任で言うならば
大企業の課長=中小企業の役員・部長
中小企業の課長以下の管理職は
部下に業務を振り分けるだけの
権限もない名ばかりなんだから
話が噛み合うはずがないだろう?
- 988 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:26:57 ID:0.net
- 大企業でも人事総務なら管理職楽だよ
- 989 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:28:49 ID:0.net
- あと中小企業だと大卒は嫌でも
課長までは出世させられるね。
課長から残業代なくなるからねw
課長っても中小企業の場合は
権限も責任も無い名ばかりで
給料も残業の多い係長より低くなるw
- 990 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:30:27 ID:0.net
- 大企業でも課長から残業代なくなるが
本給と賞与が飛躍的に上昇するから
中小企業の課長とは次元が違うよw
もっとも権限や責任も次元が違うけどねw
- 991 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:31:25 ID:0.net
- >>988
まぁ事務系はポスト少ないけどね。
- 992 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:37:06 ID:0.net
- 人事総務の管理職だと
カッターで指を切傷したとか
階段から転倒して骨折したとか
極めてレベルの低い労災に
都度対応する必要があるw
- 993 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:40:55 ID:0.net
- >>501は中小企業の管理職像
>>505は大企業の管理職像
同じ課長クラスの管理職でも
権限や責任の次元が違うから
話は永久に噛み合わないのよ。
- 994 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:43:45 ID:0.net
- >>992
大変だな中小は安全課長と人事総務が別れてなくて。
- 995 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:44:24 ID:0.net
- 中小企業の課長ってのは
大企業でいうと良くて主任レベル
下手したら平社員と同程度の
権限や責任を持たされていないよ。
中小企業の課長と平社員は
上司と部下っていうよりも
先輩と後輩ってレベルだからねw
- 996 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:46:07 ID:0.net
- >>994
人事総務で軽微労災が起きたとして
安全課長の責任にはまずならんよw
- 997 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:50:22 ID:0.net
- 大変だね。
中小は責任の区分けが曖昧で。
- 998 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:52:50 ID:0.net
- >>997
数兆円の大手メーカーだけど?
人事総務と安全防災の部署は
別れてるに決まってるだろうがw
人事総務で軽微労災が起きて
何で安全課長が責任取るんだよw
労災を起こした部署の管理職が
責任追及されるに決まってるだろw
- 999 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:55:32 ID:0.net
- >>998
負債が数超円
- 1000 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:56:08 ID:0.net
- >>999
涙拭け中小のゴミクズwwww
- 1001 :2ch.net投稿限界:Over 1000 Thread
- 2ch.netからのレス数が1000に到達しました。
総レス数 1001
209 KB
掲示板に戻る
全部
前100
次100
最新50
read.cgi ver 2014.07.20.01.SC 2014/07/20 D ★