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【気楽】 出世したくない症候群 33【定時退社】

1 :名無しさん@明日があるさ:2019/11/11(月) 08:04:14.52 0.net
出世しないと定年までいられるが、管理職になるとリストラ候補
出世しなくても基本給は年齢×一万円、ボーナス6か月以上貰える
出世しなければ転勤拒否できるが、管理職になると転勤拒否できない
大企業だと組合員は異動、転勤、出向、転籍は本人の同意が必要

出世できない奴は勝ち組、出世して管理職になった奴は負け組

田舎は負け組、都会は勝ち組

前スレ
【気楽】 出世したくない症候群 32【定時退社】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1569542668/

952 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 08:55:28 ID:0.net
昔上司が老後の楽しみとかで色々
DVDレコーダーにとりためてる
とかいってたけど
いまやHD画質でネットでお手軽に
みれる

老後の楽しみとはなんだったのか

w

技術の進歩で無駄な努力になってしまういい例だな

朝から晩までカタカタパソコン打ってるのも
無駄な努力になるかもしれない

953 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 10:12:57 ID:0.net
DVD レコーダーってゲンカイあるから
せっせとDVDに移してたんだろな

いまだとブルーレイだけど

これも技術の進歩な

954 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 16:11:16 ID:0.net
部下がさ、学歴で給与決まるのが納得いかないから辞めるって言いだした。
就職して間もないし、もうちょいたてば学歴なんか関係なくなるよ、とは伝えたけどさ、
部下「自分よりレベル低い人より給与安かったらモチベーション下がりませんか?」
おれ「同期で一番役職高いし、そんな経験ないや」
部下「学歴だけの人に威張られたや嫌じゃないですか?」
おれ「おれ学歴そこそこ高いし」
部下「仕事ですよね。成果じゃないですか?」
おれ「10年以上学業努力していた成果と、2年程度のマグレあたりが何を言うw」
部下「実力主義の会社にいって数年下積みして評価される人材になるんです」
おれ「今の会社で数年我慢したほうが確実じゃんw」
部下「おれさんは挫折がないから言えるんです」
おれ「学歴社会で進学しなかったのはお前じゃんw」
部下「もういいです。自分は退職しますから」
おれ「人事規定の〇項読んで、退職手続きしてね」

月曜日、退職届でるかなw。管理職は辛い。

955 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 16:24:18 ID:0.net
2年目でそれなら、どうせそのうち辞めるから早目に辞めてもらった方が良いな。

俺はスマホの修理屋になって(独立して?)1000万稼ぐとか言われて辞められたわ。
管理職になれば1000万なんて行くのにw

956 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 16:39:45.82 0.net
在職中にいつでもやめられるスキルとかを身に着けておくのが大事だな

一生サラリーマンを前提にするってのもなぁ
時代の変化もあるし
天職みたいなのでないとこの先しんどいかもしれんね

自分にあったやりたかったことなら多少の苦労も好きでできる

上のパンと下のパンに挟まれるのが天職ってるならいいけど w

957 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 16:57:15.46 0.net
>>955
管理職にならないと1000万行かないのか
大企業なら平社員でも残業なしで1000万貰える

958 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 17:00:40.70 0.net
次スレ

【気楽】 出世したくない症候群 34【定時退社】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1575705457/

959 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 17:04:31.34 0.net
>>958
仕事が早いな。出世していいぞ

960 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 17:10:40.63 0.net
なにその懲罰

961 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 17:13:42.27 0.net
退職者出すと管理職の評価落ちるからなw

962 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 17:22:37.00 0.net
>>961
人が集まらない中小や魅力のない企業は、そうらしいね

963 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 17:47:09.36 0.net
管理職の評価さがるのか
辞めようかなぁ w

964 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 18:17:33.54 0.net
やめろ、やめろ。
一歩踏み出そうや。

965 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 18:26:13.42 0.net
実はやらなきゃいけないことがあって
ずっと保留というか引き伸ばしてた
年貢の納め時かな

表向きの理由も考えてある
というか何人か定年とかで辞めてった人の理由に丁度いいのがあった

ここに出入りするのもあとどれくらいだろうか

いよいよになったら
お気楽定時も管理職も陰ながら応援にくるよ

966 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 22:22:46 ID:0.net
中小零細は退職者でたら大騒ぎ。
次来ないもんね。

967 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 22:52:38 ID:0.net
たしかに。961みたく余裕がないというか。
中小の管理職は忙しそうだから、そんなイメージ持ってるのだろうな。

968 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/07(土) 23:21:22.58 0.net
大企業でも技術職の管理職は忙しいよ
特に課長は一番忙しく責任も重大

969 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 01:55:15 ID:0.net
中小って傾きだしたら、
切りたいけどまた復活するかもしれないからなかなか切れないとか
あるのかな

大企業は派遣とかで調整効くけど

970 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 01:57:56 ID:0.net
忙しいときに派遣できてくれた人をその後暇になったんでバッサリ

たまたま休憩時間が重なって給料明細が配布されて時にちらっと見たけど少なかった

あの人達は今何をしてるのだろうか?

971 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 08:20:44 ID:0.net
>>968
大企業で働いたことがない
ここの中小管理職に何度言っても
絶対に理解できないと思うよw

972 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 08:28:31 ID:0.net
>>962
大企業でも同じだよ。

人手不足の今退職者を出すと、
所属の課長が部長から怒られる。
課長は課長代理や主任を怒る。

大企業同士の競合で人手不足だから
新卒採用に限定せず中途採用を増やして通年採用に移行してる現状を知らんのか?

973 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 08:43:54 ID:0.net
正社員が不足している企業が約5割、「大企業」は過去最高を更新
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/17039946/

規模別にみると、「大企業」(59.3%)では6割近くの企業が「不足」と考えており、1年前から0.8ポイント増加し、過去最高を更新した。「中小企業」は45.9%(3.1ポイント減)、「小規模企業」は42.1%(1.5ポイント減)が不足していた。

974 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 08:44:46 ID:0.net
こういう統計を見れば
中小零細より大企業の方が 
人手不足だとわかるだろうに。

975 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 08:45:11 ID:0.net
お前らが冷たくするから逃げたんだ w

976 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 08:52:18 ID:0.net
人手不足と言ってもここ急激に残業へらしたんだから仕方ないよ

人増やすより残業で調整するのがいいのに
変動費削減っ!
とかやらなんやらでバカやってる

変動費は減らせる経費 っていうアホな考えなんだよな
無能な管理職はそういう所に手を付ける(あるいはつけるしかない) w

あと派遣で人員補充しようとしたけど、へそ曲げて来なくなって、結局いる人で残業でカバーしたりする
ちなみに派遣って3割ぐらいしか使い物にならないんだって

977 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 09:17:47.20 0.net
ある人が
担当のときはそこそこ優秀だったんだけど
管理者になって、変動費削減ってのをやりだした
いわゆる工数削減(といえばいいけど所詮手抜き工事)みたいな

案の定不良を出して、ほどなくその管理者はどこかへ言ったw

管理者になるとアホになるのかな

978 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 09:24:12.47 0.net
サラリーマンは常に給料相応分働かなきゃいけない

しかし管理者になって給料上がるも、パフォーマンスのいい現場の仕事はしなくなった
やってるのって業務報告をエクセルでまとめるぐらい
上からは存在意義を問われる

そこで編み出した奇策がリスクを省みない工数削減

どう考えてもアホじゃね

979 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 10:45:31.50 0.net
アホな管理職にすら負けてるぺーぺーww

日曜日の朝から酸っぱいなあww

惨めww

980 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 10:55:38.14 0.net
>>979
憂さ晴らししてる暇あるなら
大企業に転職しろよ中小くん。

981 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:02:13.36 0.net
>>506
大企業で働いたことがない者に
いくら説明したって理解できんよw

982 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:02:46.52 0.net
ちょっと会話しただけでわかるな。
あっ、こいつ中小零細だわってw

983 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:14:27 ID:0.net
>>506
2部上場クラスの中小メーカーに1年にいて
数兆円の超大手メーカーに転職して
10数年いる自分の経験から言うと
中小では部長や役員が最終承認してたわ。

課長以下の管理職は名ばかりだった。
その中には関西弁管理職みたいなのもいたね。

給料は安くて40代の課長クラスで
年収600万円ってとこだったが。

984 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:15:04 ID:0.net
出世出来ないぺーぺー発狂すっぱっぱw

985 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:17:14 ID:0.net
中小から大企業に転職したら3年で
年収600万円超えちまったからな。
中小企業の管理職ってのは本当に薄給だよw

986 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:23:20 ID:0.net
中小の管理職より大手の平社員
まあ大手内だと管理職は平社員より上なんだけど、最近は逆転現象が起きている

987 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:24:29 ID:0.net
>>546
職務上の権限と責任で言うならば
大企業の課長=中小企業の役員・部長

中小企業の課長以下の管理職は
部下に業務を振り分けるだけの
権限もない名ばかりなんだから
話が噛み合うはずがないだろう?

988 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:26:57 ID:0.net
大企業でも人事総務なら管理職楽だよ

989 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:28:49 ID:0.net
あと中小企業だと大卒は嫌でも
課長までは出世させられるね。

課長から残業代なくなるからねw

課長っても中小企業の場合は
権限も責任も無い名ばかりで
給料も残業の多い係長より低くなるw

990 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:30:27 ID:0.net
大企業でも課長から残業代なくなるが
本給と賞与が飛躍的に上昇するから
中小企業の課長とは次元が違うよw
もっとも権限や責任も次元が違うけどねw

991 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:31:25 ID:0.net
>>988
まぁ事務系はポスト少ないけどね。

992 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:37:06 ID:0.net
人事総務の管理職だと
カッターで指を切傷したとか
階段から転倒して骨折したとか
極めてレベルの低い労災に
都度対応する必要があるw

993 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:40:55 ID:0.net
>>501は中小企業の管理職像


>>505は大企業の管理職像


同じ課長クラスの管理職でも
権限や責任の次元が違うから
話は永久に噛み合わないのよ。

994 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:43:45 ID:0.net
>>992
大変だな中小は安全課長と人事総務が別れてなくて。

995 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:44:24 ID:0.net
中小企業の課長ってのは
大企業でいうと良くて主任レベル
下手したら平社員と同程度の
権限や責任を持たされていないよ。

中小企業の課長と平社員は
上司と部下っていうよりも
先輩と後輩ってレベルだからねw

996 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:46:07 ID:0.net
>>994
人事総務で軽微労災が起きたとして
安全課長の責任にはまずならんよw

997 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:50:22 ID:0.net
大変だね。
中小は責任の区分けが曖昧で。

998 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:52:50 ID:0.net
>>997
数兆円の大手メーカーだけど?

人事総務と安全防災の部署は
別れてるに決まってるだろうがw

人事総務で軽微労災が起きて
何で安全課長が責任取るんだよw
労災を起こした部署の管理職が
責任追及されるに決まってるだろw

999 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:55:32 ID:0.net
>>998
負債が数超円

1000 :名無しさん@明日があるさ:2019/12/08(日) 11:56:08 ID:0.net
>>999
涙拭け中小のゴミクズwwww

1001 :2ch.net投稿限界:Over 1000 Thread
2ch.netからのレス数が1000に到達しました。

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