ここがヘンだよ！公務員試験！

1 ：受験番号774：2013/09/30(月) 17:10:05.49 ID:OYU+hma3.net

これおかしいだろ！？ってことを挙げていって議論するスレ

31 ：受験番号774：2013/10/22(火) 03:58:08.26 ID:USds7zl5.net

前もって教えてくれる？？？

32 ：受験番号774：2013/10/22(火) 13:17:23.06 ID:USds7zl5.net

だいたい、仮に前もって教えてくれたらどう公平なんだ？
前もって教えてくれなかったら不公平なのか？、
教えてくれようが、教えてくれまいが条件は全員一緒なんだからそれはそれで公平だろう

＞その不完全な公平性の中でぶっちぎりで合格するくらいの実力がないとただの負け犬の遠吠えでしかない

公平性が不完全なら、ぶっちぎって合格でも、真ん中くらいで合格でも、不合格でも「じゃあ、結局運だよね」で済まされちゃうな

33 ：受験番号774：2013/10/22(火) 15:27:36.48 ID:fnXLrSUA.net

>>32
基準を示してる訳だから示してない民間よりは面接官の気分ひとつでとはいかない点で公平だろう
不完全な公平性でも必ず合格できるような層はいるし、それは運じゃない実力
必ず受からないような層は今まで他が努力してたときにサボってただけ、実力不足
中間の層は、細かい所作や表情で減点されて落とされる可能性があるから運要素があるが、結局その程度の実力しかないのが悪い

34 ：受験番号774：2013/10/22(火) 17:28:29.13 ID:USds7zl5.net

>>32
基準を示せば公平ってｗ
筆記試験の科目を事前に公表していたら公平で、公表していなかったら不公平ってことか？
君が言っているのは公平じゃなくて「公正」じゃないのか？

＞不完全な公平性でも必ず合格できるような層はいるし、それは運じゃない実力

面接における実力なんてどうやって測るんだ？そもそも誰が図るんだ？
その人を面接した面接官ただ１人だけ（場合によっては２、３人）だろう。
たったそれだけで客観的な実力になっちゃうのか？
筆記試験と違って偏差値もない（客観的な指標すらない）面接に実力なる実体概念があると思っているのか。
面接試験というのは何を努力したから受かるとか、そういうものではないと思うけど。

35 ：受験番号774：2013/10/22(火) 17:29:21.59 ID:USds7zl5.net

↑>>32×　>>33〇

36 ：受験番号774：2013/10/22(火) 20:47:05.93 ID:u2NH5pfV.net

33の言う基準が示されてるって何のことなの？

37 ：受験番号774：2013/10/22(火) 22:50:22.39 ID:+6eeyTse.net

>>34
基準を示してるっていうのは、つまり前持って存在して公になっているって意味
それ以外の基準では落とせない、つまり面接官の好き嫌いひとつだけでは落とせないってこと
前持って基準がある以上、その基準を下回らないようネタを組み立て堂々と話をすれば問題ない
それでも嫌われてこじつけで落とされるかもなんて言うのなら、そもそもそんな短時間で嫌われる人間には根本的な問題がある

面接における実力は、面接官が見て聞いて測る。実にシンプルなお話
1人でも何人でもつまりは、君が入りたい組織が選んだ代表であり人数の問題ではない
客観的な指標がないと言うが、人事院が記者発表資料として公にしている基準がある
仮に地方自治体でその基準が若干違うとしても真逆なはずはないし、人事院の基準を大いに満たせる能力があれば問題ない

面接における実力とは、その基準を下回らないためのネタになる経験を今までできているか、そしてその事柄を堂々と分かりやすく話す落ち着き、表現力、度胸などがあるか、突飛な質問でも柔軟に答える頭の柔らかさがあるか
実力＝お勉強ができることではない
お勉強ができるかなんて筆記試験でやったからもう一度する必要がない

ハードルの高さも教えられて本番当日それを飛び越えられないのならそれは単に「実力」不足

38 ：受験番号774：2013/10/22(火) 23:31:51.24 ID:+6eeyTse.net

>>36
人事院の面接に関する資料は公務員面接試験の本に普通に載ってるよ
ステマって言われるから名前は書かないが記者発表資料だから大体の本には載ってるはず、明日本屋さんに行って見てみるといいよ

そこから逆算してネタを組み立てる、話すのが苦手なら自分の話し方をビデオに撮って分析する、人と関わる機会を増やす、面接は運だけでは決まらない

39 ：受験番号774：2013/10/23(水) 02:50:43.44 ID:2sKWLg3G.net

＞面接における実力は、面接官が見て聞いて測る。実にシンプルなお話
面接官の判断は合否の決定であって、実力の認定ではないと思うけど、
実力ってのはどこでも同じように通用するものであり、これで実力が決まるなら
面接官の違う面接を１００回、１０００回やっても、結果はほぼ変わらないということになる。
オレはそんなことは絶対にありえないと思う。


＞客観的な指標がないと言うが、人事院が記者発表資料として公にしている基準がある
その基準とやらは文章で書かれているわけでしょ？基準自体がそもそも曖昧なものなら、
そもそも客観的とはいえないと思うし、解釈の仕方によってはどうでもできると思うけどね。
君が面接官はそんなことをしない完璧な人間だというならそれは君の勝手だけど、
普通の人間なら、その基準とやらを運用する上でも面接官の裁量は相当入ると思うね。

＞それでも嫌われてこじつけで落とされるかもなんて言うのなら、そもそもそんな短時間で嫌われる人間には根本的な問題がある
面接官に問題があるという可能性は考慮しないんですかねー？


＞ハードルの高さも教えられて本番当日それを飛び越えられないのならそれは単に「実力」不足
筆記試験にはこれは当てはまるけど、面接試験には当てはまらない。

40 ：受験番号774：2013/10/23(水) 04:08:37.11 ID:vMJs52Om.net

人を見極めるってのはさ、人の嫌なことをやるのが正解
面接重視が嫌だと思う奴が多いならそれが正解