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現役の公務員がコネ採用を暴露したぞ

1 :受験番号774:2018/09/23(日) 20:01:02.19 ID:T2QMIv33.net
735 受験番号774 sage 2018/09/22(土) 10:55:32.51 ID:br6CcyOe
私の場合そもそも公務員になれたのに私怨とか草も生えませんね。その方は未だに公務員になれてないのですか?
脳内現職なら僻んで荒らすのもあり得る話だけど私は本当に現職なのよね。
正しい情報を流し間違った情報を訂正してるだけですよ。因みに善意ではなく単に2ちゃんが趣味なだけ。

714 受験番号774 sage 2018/09/22(土) 08:32:46.12 ID:br6CcyOe
若干名募集の合格者は全員コネ→半分は一般受験者


技能・現業職員採用情報part51
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/govexam/1530371378/


↑これって現役の公務員が、若干名募集の合格者の半分がコネであることを暴露しているんだよな?
これは大問題じゃないか?受験者を馬鹿にしているよな?どこの自治体だこれは!

2 :受験番号774:2018/09/23(日) 20:37:20.84 ID:rnhTlpVf.net
わざわざ好んでエッタの仕事などやろうとも思わんが

3 :受験番号774:2018/09/23(日) 21:34:10.48 ID:T2QMIv33.net
age

4 :受験番号774:2018/09/23(日) 22:01:27.45 ID:ieUGG5Ph.net
コネなんて普通のことやろ

5 :受験番号774:2018/09/24(月) 07:59:34.64 ID:DNNqbO5k.net
山梨の件もあるから警察も動かざるおえないな

6 :受験番号774:2018/09/24(月) 09:38:42.36 ID:DNNqbO5k.net
いろんな板に拡散しているけどSNSの方が反応良いな

7 :受験番号774:2018/09/24(月) 14:35:49.77 ID:ymtB6+zw.net
晒しあげ

8 :受験番号774:2018/09/24(月) 14:48:15.00 ID:3DHuR0Ju.net
たまたま優秀な人間が身内だっただけだぞ

9 :受験番号774:2018/09/24(月) 17:18:15.90 ID:ymtB6+zw.net
懲戒処分あげ

10 :受験番号774:2018/09/24(月) 17:44:40.97 ID:jSwLgSd2.net
試験落ちたのか可哀想に

11 :受験番号774:2018/09/24(月) 17:49:32.38 ID:rVP9V0vu.net
俺は某自治体に臨時で入って配属部署のトップに気に入られ嘱託職員の面接を受けてみたら?って言われて今まで書類審査で切られていたのが面接まで行って直ぐに補欠合格、補欠有効期間スタート10日目で採用の連絡が入った、何だかなーって思うがこれが現実なのか?

12 :受験番号774:2018/09/24(月) 20:49:04.51 ID:ymtB6+zw.net
>>11
嘱託ですか…
働く時間と日数が少なくなって給与も下がって大変ですね…

正規職員を受けたほうがいいと思います…

13 :受験番号774:2018/09/24(月) 21:45:48.66 ID:zJQdBHqb.net
ソースはネットの書き込みかよ
じゃあ俺もコネで官僚になれたぞ
これで不正暴露になるか?

14 :受験番号774:2018/09/24(月) 22:56:03.80 ID:ymtB6+zw.net
晒しあげ

15 :受験番号774:2018/09/24(月) 23:19:52.98 ID:01K/Xusb.net
背負い投げ〜

16 :受験番号774:2018/09/24(月) 23:39:59.23 ID:X80ueA5/.net
>>11
それって臨時職員の経験が認められてってことじゃないの?
臨時職員ずっとやってたけど落ちてたのが急に受かったの?

17 :受験番号774:2018/09/25(火) 12:07:29.98 ID:JB1flT7g.net
落ちた奴はなんで自分のせいだと思わないのかな??
もっと努力しなよ

18 :受験番号774:2018/09/25(火) 15:29:50.00 ID:R1hJCOHJ.net
八王子市役所にもコネ採用ありますか?

19 :受験番号774:2018/10/01(月) 20:49:17.89 ID:ZXX7TdjN.net
どこもあります

20 :受験番号774:2018/10/23(火) 21:54:53.66 ID:9UMwJGiD.net
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

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