【解雇】　労働問題相談スレ　【未払】

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/05/19(土) 03:05:39.02 ID:di3oCAVX0.net

なにかあればどうぞ

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/08/06(土) 23:49:54.98 ID:9/I6jpl30.net

100時間越えの労働を数ヵ月続けており、
転職活動のため、上記を理由に会社都合での退職を検討しています。
(特別条項付き36協定とやらを締結しており100時間が上限です)
36協定違反となる労働の実態を証明することが出来れば、
会社都合での退職は可能でしょうか。
可能である場合、その事実を労基に訴える必要があるのでしょうか。
それとも弁護士を通して会社との話し合いが必要でしょうか。

924 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/08/22(月) 23:45:47.61 ID:2JERYrH00.net

「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandＳ（株）「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他）」は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ−ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、 此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ−ワ−ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが
最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。
此の会社は社会的存在価値のある会社なのか？何を真の目的に企業運営しているのか？もしかして
この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」
ではないのか？福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再調査する必要がありそうです。

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/08/29(月) 00:11:26.27 ID:e/VyCjz30.net

あっせん申請書

労働者　元リッツ店員
事業主　大興産業株式会社（＝リッツの運営会社）

あっせんを求める事項及びその理由

労働者は、平成○年○月○日に正社員として入社し、
リッツ○○店に配属され、業務に従事してきたが、同年○月○日午後○時
○分頃、リッツ○○店会議室において、Ｈ管理本部総務人事部課長
（社内外では「総務人事部長」と称している。）から、
会社の決定事項として、会社の価値観が実践できていない外の理由で、
同日付（以下、「解雇日」という。）での即時解雇と即時帰社及び早期退寮を
口頭にて通告された。

労働者は、Ｈ課長に対して、解雇予告手当の支払いと解雇に係る書面による
明示を要求したところ、Ｈ課長は、解雇予告手当については、同年○月分
賃金と一緒に支払う旨を約し、解雇に係る書面による明示は、労働者の再三の
要請にもかかわらず、断固拒否した。

同年○月分賃金支払日は、当初、同年○月○日に現金での支払い予定で
あったが、事業主側の都合により、同月○日午前中までに銀行振り込みにて
支払う旨の申し出が、同月○日にリッツ○○店長からあり、労働者は、
振り込み先の通帳を店長に渡して、それに合意した。

労働者が、支払指定日の正午過ぎに確認したところ、振り込みはなされて
おらず、同日午後○時○分頃に確認したところ、通帳の記帳があったので、
事業場の給与事務担当者に内容の照会を行ったところ、店長から、
同年○月分の賃金しか振り込んでおらず、労働者の解雇のことはおろか、
解雇予告手当の支払いについても関知していない旨の回答があった。

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/08/29(月) 00:11:55.92 ID:e/VyCjz30.net

よって、後記のあっせんを求める。

１．事業主は、労働者に対して、解雇予告手当の未払い等の一連の解雇に
係る手続きの瑕疵について、書面により謝罪すること。

２．事業主は、労働者に対して、就業規則第２３条規定の解雇予告手当を
直ちに銀行振り込みにて支払うこと。なお、当該支払額には、解雇日から
支払日までの商法第５１４条規定の遅延損害金を加算すること。

３．事業主は、労働者に対して、労働契約法第１６条の趣旨を大幅に逸脱した
解雇による、労働者の経済的・精神的損害に対する補償金として、
金１５０万円を支払うこと。

紛争の経過
労働者は、事業主側の要求には誠実に対応しており、上記に至る。

その他参考となる事項
訴訟は提起しておらず、また、他の救済機関も利用していない。
会社に労働組合はない。

平成○年○月○日
申請人　元リッツ店員

山口労働局長　殿

927 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/08/29(月) 00:12:30.63 ID:e/VyCjz30.net

山口局−２７−２０号
平成２７年１１月２６日

元リッツ店員　殿

山口県紛争調整委員会
あっせん委員　○○○○

あっせん打切り通知書

下記の事件について、あっせん委員３人で協議を行った結果、
あっせんによっては紛争の解決の見込みがないと認め、
個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第１５条の規定に基づき
あっせんを打ち切ることとしたので、個別労働関係紛争の解決の促進に
関する法律施行規則第１２条第２項の規定に基づき、通知します。

記

１　事件番号　山口局−２７−２０号
２　申請人　元リッツ店員
３　被申請人　大興産業株式会社（リッツの運営会社）
４　申請日　平成２７年１１月１１日
５　あっせんを求める事項（変更又は追加があった場合はその内容及び
変更又は追加を求めた年月日）
　　「あっせん申請書（写）」に記載のとおり
６　打切り年月日　平成２７年１１月２５日
７　打切りの理由
　あっせん開始の通知を受けた被申請人が、あっせんの手続きに参加する
意思がない旨を表明したことから、個別労働関係紛争の解決の促進に関する
法律施行規則第１２条第１項第１号に該当するものであること。

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/08/29(月) 22:26:55.91 ID:e/VyCjz30.net

2016/08/29 22:08
新山口の元店員に知り合いがいるが、交通費は出ない、昇給もない、
賄いもない、保険もないらしい。
やから、リッツ店員は入れ替わりが激しいみたいよ。

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/08/31(水) 22:13:01.44 ID:UU+8/Cm/0.net

平成２７年（モ）第○号　証拠保全申立事件

決　定

当事者の表示　別紙当事者目録記載のとおり

申立人　元リッツ店員
相手方　大興産業株式会社（リッツグループの運営会社）

上記当事者間の頭書事件について、当裁判所は、その申立てを理由あるものと
認め、次のとおり決定する。

主　文

１　山口県○○市所在の相手方支店に臨み、相手方保管に係る別紙検証物
　目録記載の物件について検証する。

２　上記証拠調べ期日を平成○年○月○日午前○時○分と指定する。

平成２７年○月○日

山口地方裁判所○○支部
　裁判官　○○　○○

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/09/01(木) 13:31:51.39 ID:Rke8Mpj30.net

下関労働基準監督署は、平成２８年９月１日、パチンコリッツグループを
運営する大興産業株式会社と同社管理本部総務人事部長を労働基準法違反の
容疑で書類送検しました。

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/09/21(水) 03:39:36.72 ID:Ft2n90tJ0.net

児童福祉関連の仕事をしていて退職から一年経ちます
最近その施設で職員による虐待に近い問題がもちあかったそうです
所属部署が違うので私は関知も関与もしていないと言いきれますが私の在職中からあったもんだいだそうです
将来その事件が表面化したときに自分は絶対に関与していないと証明のために会社に退職証明書を請求しておきたいと思うのですが
虐待など反社会的な問題は起こしていないという一文を入れてもらうには
会社に送付する請求書類の文面をどのように書いたら良いでしょうか

932 ：1/2：2016/10/02(日) 13:26:03.17 ID:E9Jrs9Pz0.net

義弟の会社のことで相談させてください。携帯からなので改行おかしかったらすみません。

【業種・スペック】２０代後半男
　２CHで嫌われる国の人。在日ではない。日本語堪能。
　仕事の能力は普通にあると思います。(妹が、家でのPC設定やエクセルでの文書作成などは説明書読んで普通にしてくれると言っていたので)日本での業界経験あり。
　貿易関係、社員２０人くらい。３年目。


【状況】 他部門の不手際が原因のため、今月の給料が遅配。
しかし今夫がいる部門の成績はずっと悪い。
来週、取締役が夫の支店に訪問する予定。
部内の雰囲気は最悪。２０代（１年以内の新人さん）との２人きりの部であるが、
折り合いが悪く、２０代男が夫への告発状？のようなものを業務中に作っているのをたまたま見かけてしまう。
今思うと浅慮だったかもしれませんが、こちらからも困っている状況を直属の上司と
懇意にしている取締役に直訴、来週来る取締役にこの話伝わる←今ここ
長いと怒られたのでわけます。

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/10/02(日) 13:29:39.01 ID:E9Jrs9Pz0.net

どうしたいか】 直近では来週後半の取締役訪問に備えて、準備をしたいです。
私の予想では役員の話というのは
�@遠回しな退職勧奨、
�A賃下げ
�Bはっきりした退職通告（○月までに成果がなければ〜等）
�C部門の統合、異動　のどれかだと思われます。
生活が懸かっているので、できるだけの準備をして臨みたいし、もらえるものはもらいたいです。
具体的には�@の場合では解雇通知書の
交付、会社都合での退職、
解雇予告手当の支払い。�Aの場合では新しい雇用契約書をもらう。
�Bの場合では�@と同じく解雇通知書、会社都合に加えて基準の明確化。
（何をもって成果とするか等、文書でいただきたい。）
�Cの場合は転居を伴う場合は手当等あるか、なければ会社都合で退職できるか等。
事前に準備をして、心構え、何かあったときにはすぐ動けるようにしておいてもらいたいのです。
義弟は日本人でなく、最初から諦めモードですが何とか踏ん張って、 交渉をしてもらいたいのです。
私が考えたパターン以外に役員の話として、どんなパターンが考えられるでし
ょうか？
またそれぞれのパターンで気を付けたほうがいいこと、準備した方がいいことがあれば教えてください。
どうぞよろしくお願いします。

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/10/02(日) 19:29:17.07 ID:LWH1Jq2C0.net

>>932
義弟の話かと思ったら夫の話になっててよく分からない
夫と義弟は同じ職場なのか？

935 ：928：2016/10/02(日) 23:18:58.15 ID:E9Jrs9Pz0.net

すみません、私は妻で夫の話です。
フェイク入れたつもりがおかしくなってしまいました。
申し訳ありません。どうぞよろしくお願いします。

936 ：928：2016/10/05(水) 12:09:10.32 ID:jDBdChF10.net

誰もいないみたいですね。
できることは準備しましたので、心構えをして臨みたいと思います

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/10/22(土) 19:03:38.44 ID:lDU7OqK90.net

先月20日に解雇された会社の相談です
まず雇用契約ではなく業務委託契約だったのですがこれは労働基準監督署に相談した所監査を入れてもらい
実働状況は業務委託契約ではなく所定労働時間の定めや仕事の内容、賃金の支払い内容から雇用契約であると確認してもらいました。

ここからが本文ですが最低賃金が120円も下回っておりこれを請求した所
この会社から最低賃金を請求するなら技術指導料を払って貰うと言われ
この内容で2年分の81万円の請求を受けています。
これは支払わなくてはいけないのでしょうか？

ちなみに技術指導料として言っても会社から何かお金を出して貰って研修や出張をした事もないですし
特別に特許を得ているような技術を教えて貰った事はありません。
労働基準監督署が言うには技術指導料の請求については民事の内容になるので
請求は自由に出来てしまうとの事ですが仮に訴訟を受けたら払う事はあるのでしょうか？

長文で申し訳ないですがよろしくお願いします。

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/10/22(土) 19:20:40.40 ID:pgloTZgv0.net

ここで相談するよりも、各都道府県市町村でやっている無料法律相談で相談するか、
もしくは弁護士会で１時間５４００円くらいでやっている法律相談で
労働問題に詳しい弁護士に相談した方が良い。

多分81万円は支払わなくて良いと思う。

他に手段としては、労働審判で争う方法がある。
法テラスを利用できるのなら利用した方が良い。

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/10/22(土) 19:43:55.76 ID:lDU7OqK90.net

ありがとうございます。
とりあえず支払わない可能性が高いとの事なので安心しました

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/10/30(日) 11:58:05.55 ID:h2Zn6s9i0.net

失礼いたします。会社を会社都合退職するつもりで、退職条件の交渉中です。
こちらとしてはもうお金よりも離職票等の書類の早期回収を目指したいです。
目安として離職票は1週間以内、源泉徴収票は1か月以内にもらいたいのですが、同意書等の内容に盛り込むことは可能でしょうか？
約束が果たされなかった場合のカードも一応こちらがまだ持っている状態です。

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/11/12(土) 09:32:51.08 ID:UVUDCDrY0.net

質問なのですが、
試用期間で満了時に予告なく試用期間ということで退社しろということを言われ、
もし、従わない場合は同業の会社に
お前のことをいうとのことを云われました。
これはコチラハ泣き寝入りして従うしかないのでしょうか?

ちなみに、その会社は求人詐欺、残業代未払いもしています

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/11/15(火) 22:25:35.91 ID:zgg80rWC0.net

【朗報】部下がインフルエンザなのに無理に出勤させた上司、傷害罪で逮捕

　警視庁捜査一課は11日、広告代理店大手電報堂（本社：東京都足立区）に勤務する53歳の男を傷害容疑で逮捕した。
同課によると容疑者は「なぜ傷害罪になるのか分からない」と容疑を否認しているという。
　容疑者は同社で課長を務めていたが今年10月、インフルエンザのため欠勤を申し出た部下に対し
「自分の若い頃は40度の熱が出ても出勤していた」「同僚にうつしたら迷惑がかかるというが、
その時はその時に考えればいい」などと言って無理やり出勤させ、
結果として同じ課に所属する少なくとも7人の社員をインフルエンザに感染させた疑いが持たれている。
出勤を強要された部下と後に感染した部下の訴えにより明らかになった。
　警察は「意図的に性感染症を感染させて傷害罪になった事例もあり、
インフルエンザの部下を無理やり出勤させたら社内に感染が拡大する可能性を十分に認識していたにも関わらず
無理に出勤させた容疑者の行為も未必の故意による傷害に該当すると判断した」と発表している。


http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/patissier/1230647921/

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/11/25(金) 20:50:49.73 ID:CwrGNSWT0.net

手書きタイムカード使用で9時１７時勤務
朝礼は8:55から
就職時タイムカードは8:55からと書いいい
と言ったと管理者は言うが聞いていない
結果、おれはみんなより五分少ない9:00
出勤の給料
でみんながタイムカードは8:55からかいていた
タイムカード処理者は朝礼参加を義務付けて
いるのだからおれが8:55からかいていないのに
気づいてるはずなのに何ヶ月も放置
管理者に悪意があると観れるよな？

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/11/25(金) 20:51:27.43 ID:CwrGNSWT0.net

手書きタイムカード使用で9時１７時勤務
朝礼は8:55から
就職時タイムカードは8:55からと書いいい
と言ったと管理者は言うが聞いていない
結果、おれはみんなより五分少ない9:00
出勤の給料
でみんながタイムカードは8:55からかいていた
タイムカード処理者は朝礼参加を義務付けて
いるのだからおれが8:55からかいていないのに
気づいてるはずなのに何ヶ月も放置
管理者に悪意があると観れるよな？

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/12/04(日) 00:19:30.39 ID:8frQBSWy0.net

千葉博という弁護士。この弁護士は、本当に信用できない。俺の場合は、門前払いされた。
おかげで、人生めちゃくちゃだった。労働法を専門として有名な人だけど、頼むだけ無駄。

946 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/12/15(木) 06:58:24.18 ID:h78ZBSeJ0.net

試用期間中に解雇通知出された奴がまだ出社してきてる。労働裁判でも起こすつもりなのか録音してるっぽい。

解雇通知書は弁護士と協議した上で作成されたもので具体的な能力不足を示す例が4項記載されて証拠もある。

解雇される本人は復職(本人としては継続だが)を希望してるのだが本当に能力不足なので仮に復職されても任せることがない。

何を考えているのだろう。仮に復職したって回りだってまともに話せないし仕事を任せる訳にもいかないし。復職をチラつかせて慰謝料的なものをふんだくるつもりなのか。

1ヶ月分の保証はするし試用期間中に事前通知もしているからそうそう多額の慰謝料を請求しても認められないだろうし。

現実出社はしてきてるが頼まれ仕事以外ほとんどやることがない。公正に見て転職活動でもしたほうがいいと思うんだが。

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/12/15(木) 07:09:20.81 ID:h78ZBSeJ0.net

見てると本気で会社に依存していくつもりらしく能力を上げようとか会社に貢献しようとかは一切考えていないっぽい。

強い。でもああはなりたくない。

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/12/16(金) 11:24:44.43 ID:D02L2wrN0.net

>>947
で？

949 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/12/22(木) 08:30:21.03 ID:QSzyceoB0.net

>>167
訴える内容が無いです

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/12/22(木) 08:32:48.54 ID:QSzyceoB0.net

>>786
それで解雇してほしいわ

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/12/22(木) 08:39:49.49 ID:QSzyceoB0.net

>>877
それなら普通は満了になる
一応満了なるよう会社に交渉すべし
満了でも会社都合でも失業保険すぐでる

って11月末ならもう退職してるか。。

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/12/22(木) 08:40:58.67 ID:QSzyceoB0.net

>>947
でっていう

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/12/26(月) 19:23:44.98 ID:Zlyh4+aT0.net

この間、千葉博という弁護士に労働相談をしたら、訴えをしないで諦めるように言われた。
こいつ、労働者の気持ちをわかろうとせずに、労働者の権利を奪うような弁護士だ。また、次の日に
相談費用の請求書を送りやがって、労働者の気持ちに寄り添うことをせず、ブラック企業の味方をし、金をとるだけとる
汚い弁護士だ。コイツの被害にあったやつは、懲戒請求を送るといいかもね。

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/01/08(日) 17:35:37.87 ID:iTOhXNH+0.net

パワハラで退社したけど残ってる人間の事も考えて訴えたいと思うけど、いい弁護士しいないですかね？
千葉市在住
以前に商取引で弁護士会に問い合わせて商取引に詳しい弁護士をって紹介してもらったら、商取引詳しくないんですよって弁護士が出てきたので、信用できない
どこかの組合に紹介してもらった方がいいですかね

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/01/08(日) 17:59:08.05 ID:tUe6z1hu0.net

>>954
退社してから訴えてる時間無駄

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/01/08(日) 21:54:45.02 ID:iTOhXNH+0.net

>>955
言ってる意味が今一わからないな

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/01/08(日) 21:58:32.13 ID:tUe6z1hu0.net

>>956
ハゲてんで

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/01/09(月) 13:57:14.04 ID:c55CywZL0.net

お前がか？
大変だな、ハゲは？
パワハラ野郎も禿げてたな
あっ、お前ハゲ側の人間なんだ、納得

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/01/09(月) 14:25:13.95 ID:895hxOqk0.net

>>958
ハゲてんで？

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/01/10(火) 16:16:51.58 ID:05WYdJ4O0.net

現在運送業に従事していて一度だけ自損事故をおこしてしまい、修理費130万円を分割三万円でようやく払い終わりました。しかし、業務中に起こった事故に関して会社が従業員に賠償請求することはできない(全額？割合以上？)と聞きました。
取り返せるものなら取り返したいのですがこれは労働基準監督署に行けばいいのでしょうか？それとも最終的に弁護士などに依頼しなければいけないのでしょうか？

961 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/01/10(火) 17:55:07.02 ID:diJYPsb60.net

>>960
とりあえず行政がやっている無料の弁護士に相談するべし
過失の内容次第だし、払い終えてしまったあとだと了承したという既成事実が出来上がっていたりするはずだったような

962 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/01/10(火) 23:15:23.01 ID:/23jagik0.net

上場会社の従業員だった不当解雇されたよ。会社が病気をでっち上げて休職命令を出したまま一切の復職手続きをやらずに休職期間満了で自然退職にされた。

963 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/01/11(水) 14:22:02.48 ID:PABTBzhU0.net

>>961
遅くなりましたがレスありがとうございました！
一度出向いてみます！

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/03/01(水) 23:24:33.08 ID:tXWsBya90.net

給与遅延そろそろ2か月目
社員は俺独り
次を決めて退職を告げたが、それ以降、経営者が連絡を無視し始めた
メールも電話も完全無視
経営者は遠隔地で学校をしていて、連絡はそこの受付電話にしている
何か悪質な弁護士と組んでて、今まで辞めた社員とも漏れなく揉めてるんだよなあ
とりあえず明日は労基に行くが、まあ行くところまで行かないと解決はしないだろうな
憂鬱だわ

事務所の鍵やらはまあ連絡が取れない上に指示がないから持っとくしかないんだろうなw

965 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/03/06(月) 09:23:00.21 ID:ND2PLq1S0.net

関東圏某生協で起こった話

病気で休職中の職員が就業規則を見たら、休んでいるときに
貰えるお金があることがわかって担当者に聞いてみたところ…

「それは誤植ですから」と言われたそうな。
その職員が怒ったのは言うまでもない。

自分の娘（現役ＪＫ）に事の経緯を話しておいたって。
「学生のバイトも搾取される世の中だからちゃんと伝えておかないと」
って言ってたな。

966 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/03/20(月) 06:01:28.32 ID:gzEPeXWD0.net

知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
http://edax.getamonkey.com/index.php?id=1075

967 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/03/25(土) 15:28:47.70 ID:U3z9x1no0.net

部署が外部委託することになって閉鎖するらしいです。自分は試用期間なんですが別部署異動で対応してくれないか交渉できないでしょうか。
普通に退職とか言われたら、労組か労基署電話するしかないんですかね。。

968 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/04/02(日) 09:40:03.54 ID:vW+95Qlk0.net

ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
知って得する「労働法の使い方」　未払い賃金、労働災害
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

969 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/05/15(月) 08:19:04.47 ID:VrJrjLuf0.net

下関区検察庁がパチンコリッツグループの大興産業株式会社と同社総務部長を
労働基準法違反で起訴していたことが分かった。
起訴は平成２９年４月２８日付け。

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/09/13(水) 04:27:21.59 ID:ImSKCNJzn

私も会社に病気をでっちあげられた。
仲間ですね。

971 ：名無しさん＠引く手あまた：2018/02/12(月) 10:21:18.90 ID:hNLNIQIXS

俺も昔退職勧奨うけて１４％も給与減額されそうになったが、
すぐに合同労組に相談に行って加入通知を会社に入れたら、
手のひら返すようにおとなしくなったぞ。
退職勧奨も給与減額も全て撤回、おまけに俺を退職勧奨した加●譲という男はまもなく会社辞めさせられるはめになった。
未だにそいつは無職らしい。

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2018/05/13(日) 09:36:29.14 ID:BTJhD18/K

殺人鬼多田憲生〜2代目岐阜多田精機社長。彼は、自分の気に入らない
ベテラン社員を次から次へと退職に追い込んだ。その手口は、通常では
考えられないような仕事をさせ、ノルマと称し、夜中２時、３時まで
仕事をさせた。その結果、何人もの勤続２０年以上の社員は、うつ病を
発症。ついに悲しい犠牲者がでました。決して多田憲生の悪事を許すことは、
できません。彼には２人の子供がいます。男の子と女の子です。人の親の
資格はありません