東京都内のブラック企業パート２

名無しさん＠引く手あまた

大手企業に限らず、中小企業でも採用したい人材の選り好みが激しい会社は多い。
まあ、採用基準は各社の自由だから、即戦力を求めるのも良かろう。

労働環境の改善を含めた人材育成を放棄して、何時までも会社側が即戦力という青い鳥を求める余り
後継者が育たなくなってしまい、将来的に会社の事業継続が不可能に陥らなければ良いがね。
すき家の事件は日本企業そのものによく当てはまる。