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【若手】20代後半30歳未満の転職活動【中堅】
- 1 :名無しさん@引く手あまた:2015/06/28(日) 00:03:59.17 ID:QliUdwYm0.net
- 一般的には、マネジメント経験がなく、規模によっては若手か中堅か微妙な立場
将来を考えて、残るか転職するか誰でも一度は考えるこの年齢
初めての転職活動の人も多いと思います。情報交換しましょう。
例えば、こんな方
5年、10年後の会社存続に疑問をもっている方
意図に反してリストラ、倒産で転職をよぎなくされた方
生活を安定させるため、より高い給与を望まれる方
後輩が入ってこず、下働きばかりでスキルを積める環境でない方
いままでのキャリアを多少犠牲にしても、異業界、異業種への転職を考えている方
- 594 :名無しさん@引く手あまた:2016/06/12(日) 23:53:47.75 ID:jQTBrWJA0.net
- >>592
開発とかがしたくて入社
工場研修にていろんな人から会社の離職率、給料の低さ、昇給のなさ、有給取得のしにくさなどネガティブな話を聞かされる
開発ではなく現場に本配属
異動申し出ても人数足りないからと・・
残業代は申請制、上司の機嫌次第
でもいずれは異動できるだろうと思い頑張る
1月に入り、残業のオンパレード
プロジェクトのために残業前提の仕事をしなければならず、終電のオンパレード(家が遠いってのもある)に嫌気が・・
でもいずれは終わるだろうと頑張る
嫌いな先輩に雑務を押しつけられるが自分の仕事を優勢したため怒られる
でも、あともう少しだと言い聞かせた矢先、いつのまにか上司に言ってたわw
俺ストレス耐性ないみたいだわ
特派なんて所詮派遣だって中途の採用の元特派の先輩が言ってた
研修あるよって求人に記載されてても実際にはないところもある
派遣先でスキルを積もうにも、積めなかったり契約きれたら他に派遣されるとかでまた新しく覚えることになるからスキル積めない場合もある
また特派はいずれは転職する人が多いから若いうちは特派以外のところを狙った方がいい『特派は最終手段』だってさ
- 595 :名無しさん@引く手あまた:2016/06/13(月) 00:06:01.82 ID:EL2q676t0.net
- さっきの長文ごめんなり
エージェントに言われたけど、具体的なビジョンがない人は長く働いた方がいいって言ってたよ
またすぐ辞めるんじゃないかって思われるってさ
俺はやりたいって思ってても家で勉強してなかったから自業自得ってのもある
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