40歳以上の転職 ミドルスペック層限定 年収550〜800

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/02/11(土) 15:33:18.26 ID:464ONtiq0.net

若いのばかり採用してたけど、長時間仕事しないし、すぐ辞めるし
仕事は限られた範囲しかやらないし覚えないだから
中高年を採用するほうがノウハウもある……というのが理由らしい。
定年退職で管理レイヤーがいなくなったのもあるみたいだけど。