■退職理由･志望動機スレPart20■

名無しさん＠引く手あまた

●年齢・性別・学歴(学部･専門)・在職中or無職・無職の人は無職歴
31歳・男・専門・在職中(今月有給消化に入って活動中、月末退職)

●これまでの職務経歴(昔-直近の順で) (業種・職種・期間)
どちらも下請け開発の中小IT
1社目：新卒プログラマ1年
空白1年(PCセットアップ等のアルバイト)
2社目：システムエンジニア8年

●志望先の業種・規模・職種(部署名)
自社サービス展開のIT企業、中規模ぐらい、システムエンジニア

●退職理由(本音)
経営陣の露骨なパワハラ(全社員の前で怒鳴る、物を壊すレベル)
上司ご機嫌取りの飲み(忙しくても強制参加で夜中帰宅)
離職率が高い(解雇も多く若い子は騙して退職届を書かせて自己都合)
仕事を押し付けられて過剰残業(1年以上残業100時間を下回った月がない)

●志望動機(本音)
パワハラや上司接待のない会社で働きたい。
残業100時間常態化は避けたい。

●何を考えてほしいか
ネガティブな退職理由をどこまで正直に話して良いのでしょうか。

拾って貰った感謝でがんばっていたものの、普通の環境で働きたいだけなのですが、
今までの面接では「8年も続けたのに今？」みたいに言われ、
志望動機も自社サービスなら下請より調整が利くしユーザー反響を得られてやりがいがあると言うと、
「程度問題だよ？」と言われて退職理由も応募動機も弱いみたいなリアクションをされます。
突っ込まれている時点でそもそも不採用と判断されているのかもしれませんが。