40代の再就職 その69

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/08/06(日) 02:38:46.58 ID:B2ByYL0p0.net

採用側の仕事をしていますが、ここのところ四十代の補充を実際にしています。
世代によって役割が異なることもありますし、歪な世代分布を避けたい思惑もあります。
団塊世代が大量に抜けたのが良い例です。

企業によっては若い世代しか採用しないパターンもありますが、それが全てではありません。
そのような採用を繰り返す企業ほど離職率も高く、中間層が乏しかったりします。(全く居ない訳ではありませんが、有能な人材ほど抜けるのは何処も一緒)
実際、多くの企業はここ数年で体力回復していますし、中間層の積極採用に向かい始めています。