ジャパンビバレッジってどうよ？ パート２１

1 ：楠木　新人：2018/11/19(月) 14:15:35.62 ID:9UJpc3hAk

パート２１もよろしくね！

952 ：自販機産業ユニオン：2019/09/16(月) 18:39:55.07 ID:d4qFalTWt

会社　ダイドーのことはわからない。
組合　では、ダイドーと同じ事故が起きる可能性がありますか？
会社　それは可能性がある。
組合　その発言を（危機感もなく）言うのは会社としておかしいですよ。
会社  安全対策は必要かと思います。
組合　何故100％事故ゼロを目指すと言えないのか。
会社　100％とは言えないですよね。ゼロ災は目指すべきと言えばそうだと思うが、絶対起きないかと言えば約束できない。
組合　最近JB内で起きた事故情報を共有するようにしたい。
組合　今の時点ではジャパンビバレッジは安全配慮義務の意識が非常に薄いということが分かった。
組合　安全対策をすることを約束してほしい。
会社　・・・・（会社、なかなか答えず）

(一時中断)

953 ：自販機産業ユニオン：2019/09/16(月) 18:40:32.45 ID:d4qFalTWt

組合　明日危ない現場がある。危険な個所があったときにどうしろと言いますか？命の危険があってもやれとは言わないでしょう？
会社　それは言わない。
組合　じゃあどうしたらいいの？　明日もそういうロケ先がある。
会社　安全対策を会社としてすべきということがあるのはわかるが、拒否していいとか、そういうことは答えられない。まずは安全確保をご自分でやってもらい、無理なら上司に判断を仰いでほしい。勝手に配送をやめないでほしい。
組合　安全をなるべく自分で確保しようとするが、無理なら上司に判断を仰いで、やらなくてよいか。上司の判断で危険があるのなら、配送をやめるということもあると会社として認めてもらいたい。
会社　どうにもならない場合には現場の判断で作業をやめることはあり得る。上司には報告してもらいたい。
組合　分かりました。
会社　危険なロケの線引きはどこなのか？
組合　それは情報の吸い上げで把握すべき。これまでヒヤリハットなどやっていなかった。今後は危険なロケなどの情報の吸い上げもやってほしいです。
会社　わかりました。やり方はこれから考えるが、実施したいと思う。
会社　今日・明日のことは、まず情報をいただきたい。それと同時に、安全対策の枠組みについては交渉していきたい。継続的にやっていきたい。

★結論：JB社の安全管理の意識が非常に薄いことが分かりました。他方で、労使交渉を通じて、危険なロケについては上司と相談のうえ巡回を中止してもよいと合意したうえ、危険なロケについての情報の吸い上げ（ヒヤリハット）の実施についても合意しました。

954 ：自販機産業ユニオン：2019/09/16(月) 18:40:59.48 ID:d4qFalTWt

３、賃上げについて
組合　500円の根拠を説明してもらいたい。
会社　（経営状況の説明）。利益を社員に還元すべきという意見があったが、得られた利益は投資に回している。予定されている投資以外に出せない状況。それでもちょっとでもどうにかしようという中で、500円となった。
組合　投資に使うというのは理由にならない。
会社　優先順位をつけてやっている。
組合　投資で余ったお金で賃上げするのか？
会社　そうではない。
組合　その優先順位や投資の内容について二週間以内に資料を提出してください。
会社　・・・・。

★結論：賃上げの具体的な理由は無く適当に決めた金額なので理由はだせないようです。この件についてこれからも交渉を続けていきます。

955 ：自販機産業ユニオン：2019/09/16(月) 18:41:29.40 ID:d4qFalTWt

４、来年度の春闘交渉のルールについて
組合　春闘交渉のルールを決めてもらいたい。3月末の妥結を目指す。最低でも三回は交渉させてもらいたい。会社の回答は決算期が決まっていないから、時期を決められないという文書回答があったが、それはどういうことか。
会社　決算が閉まるときが分からないということ。
組合　だいたいいつなのか。
会社　2月末から3月初め。
組合　ならば、ちゃんと交渉してほしい。

（・・・・色々のやり取り・・・）

会社　1月末という時期に疑問がある。
組合　2月なら？
会社　検討の余地ある。
組合　3月末妥結を目指すということでいいか。
会社　目指すのはいい。
組合　3回やりたいと思う。
会社　その必要性を会社はあると思っていない。
組合　持ち帰って回答してほしい。
会社　わかった。

★結論：来期春闘のルール決めに関して前回の団交から進展はあったが、JB社の基本的な態度は変わっておらず、春闘をやりたくない、賃上げに消極的という意思が見えます。二週間後の回答を楽しみに待ちたいと思います。

956 ：自販機産業ユニオン：2019/09/16(月) 18:42:08.21 ID:d4qFalTWt

４、ゴミ回収の外注化について
組合　ゴミ回収を外注化してもらいたい。本業の効率を悪くしているし、衛生面でもよくない。
会社　持ち帰って検討します。

★結論：ルートマンの業務を圧迫している自販機のゴミ回収ですが、既に外注化を始めている支店(一部ルート)もあるようです。こちらも二週間後の回答の結果を楽しみに待ちたいと思います。

次回は１０月中旬に団体交渉を行う予定です。

自販機産業ユニオンは、JB社や自販機業界に勤める労働者の労働条件・労働環境の改善に向けて、今後も頑張っていきます。

ユニオンの活動に協力いただける方はぜひメールや電話などでご一報ください。勤務先の会社には秘密で活動することもできますので、お気軽にご連絡ください。

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/09/16(月) 20:10:05.04 ID:oiAYTOQD3

もう組合員は足立支店の奴だけだろうw

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/09/16(月) 23:10:16.14 ID:x618mPCeo

JB組合がユニオンショップ制度に移行するに当たり、起こりうる問題点は何が考えられますか？

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/09/17(火) 22:55:33.09 ID:GeU9XP+Mn

ユニオンショップ制の問題点
http://www7a.biglobe.ne.jp/~orange21/union3.htm

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/09/20(金) 20:10:49.09 ID:th4+d1UNc

今日、新宿支店のやつがユニオンに入った！
すごいやつもいるな。

961 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/09/21(土) 12:44:42.18 ID:W230RPoO+

怖い


匿名 さんのコメント...
『全共闘以後』（外山恒一 著　イースト・プレス）
第6章5節「POSSE」
当記事をベースに、割と踏み込んだ記述がなされています。
組織の成り立ちから、都立大での民青との衝突、盗聴指示事件まで。
未読の方は是非。
（この節については、初版と改訂版に、ほとんど差異はありません）
2019年5月20日 20:59
http://dailycult.blogspot.com/2016/10/npoposse.html

962 ：自販機産業ユニオン：2019/09/21(土) 22:27:50.46 ID:vCtR84AOD

以前行った団体交渉の様子を記したブログを貼らせていただきます。

私たち自販機産業ユニオンは2019年4月11日にジャパンビバレッジ東京（以下JB東京）と賃上げ交渉行いました。
前回、私たち自販機産業ユニオンはJB東京に対して5000円の賃上げ要求をしましたが理由もなく拒否をされました。
そして、先日JB東京は社内労組であるジャパンビバレッジグループ労働組合（以下JBG労組）と500円のベースアップを妥結したのでその話も聞きました。

963 ：自販機産業ユニオン：2019/09/21(土) 22:30:30.48 ID:vCtR84AOD

私たちはJB東京に対しJBG労組と結んだ“500円”のベースアップについてなぜ“500円”なのか具体的な根拠の提示を求めましたが、
ジャパンビバレッジホールディングス(以下JBHD)の人事部長は｢経営状態を総合的に判断させてもらった。｣と曖昧な話をするばかりでした。
私たちは昨年度の純利益はいくらだったのか質問し、人事部長は｢13億円。｣、
私たちは500円の賃上げによって年間で会社がいくら払うことになるのかという問いに、
人事部長｢3000万円。｣との返答、私たちは｢それはどのような総合判断なのか？｣との問いに人事部長｢これから厳しいので…。｣、
そこで私たちは｢具体的な数字を挙げて考慮したのか？｣との問いには人事部長はよく理解できない様子で｢売り上げは1500億円、純利益は○○億円しか上がらないという前提で、賃上げは500円とした。｣
JBHD人事部長は昨年度13億円の純利益があるにも関わらず年間3000万円以上は従業員の待遇改善には回せないと支出を渋り、従業員の賃上げは500円で十分と考えているようです。そして細かく分析や計算をすることなくJBG労組と妥結してしまったようです。
しかしながらJBHD人事部長の話からすれば、適当に決めているとしか考えられない“500円”という額面に簡単に納得し、妥結してしまったことは残念でなりません。
そして、JB東京はサントリーグループであることから、サントリーの社長である新浪氏の｢3%の賃上げをする。｣との言葉をJB東京はどのように考えるのかと言う問いを投げかけたところ、人事部長｢それは企業単位の判断、考慮はした。｣との返答。
どう考慮したら“500円”という設定に至るのでしょうか？
また、事前に自販機産業ユニオンの賃上げ要求をのむことが出来ないのであれば懇切丁寧に説明してほしいと要求していたのですが、資料も用意しておらず全くの無視をしました。
このままではお話にならず交渉にならないので4月22日までに説明をするよう求めました。

このようにJB東京は不誠実な態度を続けており、私たちは怒りを持っていますが、自販機産業ユニオンはJB東京の良心が少しでも残っていると信じて交渉を続けていきます。

964 ：自販機産業ユニオン：2019/09/21(土) 22:31:28.33 ID:vCtR84AOD

また今回の団体交渉では組合員のいる支店の人員を増やす要求もしました。
昨年のストライキの影響で、東京駅支店においては元々いた従業員の約2倍もの人員増を実現しました。
そして東京駅支店の労働環境は改善し、有給の完全消化、1時間の休憩取得、定時上がりの常態化を実現しています。
これらはまともな企業では“当たり前”と言われていることですがですがJB東京においては、ほぼ行われていませんでした。
東京駅支店での労働環境改善の流れを他支店に広げJB東京全体の労働環境を改善しようと考え、まず東京駅支店以外の組合員のいる支店から人員増を要求しました。

965 ：自販機産業ユニオン：2019/09/21(土) 22:32:28.31 ID:vCtR84AOD

現在、組合員の1人がいるJB東京中央支店では朝の始業前に積み込みをしたり、休憩も取ることが出来ていないのに勤務管理簿上では休憩取得をしていると書く、残業時間を少なく書く等、
勤務管理簿の改竄や休日に出勤し勤務管理簿には何も書かず働いたことにしないダマ出勤が行われているとの話も今回の交渉で告発されました。
これらのことは仕事量が多く、仕事が終わらないことから中央支店の従業員が仕方なくしてしまったことであり従業員には責任はありません。
経営者、管理職の力不足によって引き起こされてしまったことです。しかしこの話を聞いたJBHD人事部長は｢その人達の仕事効率が悪すぎるのでは？｣と言い放ちました。

966 ：自販機産業ユニオン：2019/09/21(土) 22:33:22.68 ID:vCtR84AOD

会社は簡単に従業員を過労に追い込むことができます。1人あたりの仕事量を増やし責任感を煽り働かせていけば、やがて過労死に繋がります。
そこで人員を増加させれば1人あたりの仕事量が減り正常な労働環境が実現するのではないでしょうか？
人員を増加させることはそう簡単なものではないとは思いますが、JBHDやJB東京の経営者の方々は今現在支店内で行われている劣悪な労働環境を直視し、
今まで杜撰な経営しかしてこなかった過去を悔い改め、従業員の労働環境の改善に努めていかなくてはなりません。

967 ：自販機産業ユニオン：2019/09/21(土) 22:33:58.95 ID:vCtR84AOD

また、働き方改革の一環で有給休暇5日の取得が義務化になりました。この件で中央支店では｢皆の協力があればとれる。｣、｢平等に取ろう。｣、
｢有給休暇して空いた穴は周りのルートに振ればいい。｣などと経営者、管理監督者が言っていました。
このままでは有給休暇を取得することによって空いた穴を周りが埋めることによって周りの業務過多が発生し有給休暇の取得しづらい環境が生まれることは容易に想像できます。
そもそも従業員が有給休暇を取得したとしても問題のない人員を確保しておかなければならないはずですし、有給休暇は自由に取得できる権利です。
有給休暇を取得したことによりサービス残業や長時間労働が生まれてしまうのではまだ人員が十分といえないのではないでしょうか？

968 ：自販機産業ユニオン：2019/09/21(土) 22:35:14.57 ID:vCtR84AOD

昨年夏、『有給チャンスメール』がブラック企業ユニオン(現自販機産業ユニオン)から告発され、
JB東京の有給休暇に対する認識の酷さが公になったことはまだ記憶に新しいですが、その認識の酷さはまだ改善されていなかったようです。
このことから私たちはまず、JB東京の足立支店、中央支店の人員を東京駅支店の水準近くまで増加させ、有給休暇を取得した際にヘルプの人員を用意し、
有給休暇を取得しやすい環境の実現、従業員が1時間の休憩取得ができる環境の実現、定時までに終業を容易にすることのできる環境を実現すること要求しました。

969 ：自販機産業ユニオン：2019/09/21(土) 22:56:25.52 ID:vCtR84AOD

しかし賃上げに関しては今2019年9月現在でも具体的な理由は説明できておらず、回答を延ばし、はぐらかすことしかしておりません。

中央支店や足立支店の人員を増やすことに関しては「現状の人員であっても有給休暇は適切に取得することは可能であると考えます。」
との回答が送られてきました。
ＪＢＨＤの認識では前記の労働環境でも何も問題が無いようです。

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/09/22(日) 18:10:36.91 ID:L2JDUZ/SX

長文すぎて読む気しねーわ
どーでもいーしな

971 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/09/22(日) 22:38:51.31 ID:dxw9N52hN

JBHD人事部長｢その人達の仕事効率が悪すぎるのでは？｣
やばいなこれ
働く気失せるわ

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/09/23(月) 08:57:30.29 ID:9wwrh/BF3

労働組合に毎月2000円お布施するのがバカらしくて辞めた

973 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/09/23(月) 22:15:39.33 ID:wT4WPmT5S

長文で読みづらいが読むとJBの酷さがよく分かる
これは本当に酷い従業員なめすぎだよ

974 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/09/24(火) 13:12:53.76 ID:6afDfbqqj

辞めろよ。
これからAIやロボットが進歩していく中で、
5年、10年先に自販機産業なんてものが今のまま存続していると思うのかい？

975 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/09/25(水) 19:26:56.23 ID:tSc8Yzr2i

従業員を増やしてもただの経費の無駄。なぜなら現状の不満を言うのみで
自分達で工夫し、改善しようとしないで会社のせいにばかりしているから。
特に残業時間に関しては、ルート一人ひとりがもっと、早く帰る工夫や意識が
ないということ。会社に抗議する以上は自分達もやれることをやれ。
しかし限界もあるのでコストの低いアルバイトを増員するべき。
そして意識の低いルートにはやめてもらう。その分またアルバイトを雇えば
問題ない。

976 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/09/25(水) 19:34:08.43 ID:tSc8Yzr2i

会社側がやるべきとこは、月間45時間に終われなければ評価を下げるというパワハラ。
これによりルートの７割が今でもサービス残業や、勤怠を不正に書いている。
この実態を見て見ぬふりをしている上層部（事業部長以上）。
本当に上が変わらなければ下もついてきませんよ。

977 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/09/26(木) 20:13:59.05 ID:xVfxfFev9

>>976
それもう5.6年前から言われてるよね
結局どんな不祥事が起ころうと辞めない奴は辞めない
上の立場にいるけど、社畜精神のある奴は本当扱いやすいよ

978 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/09/28(土) 14:24:27.73 ID:cMrBzyj0D

>>977
辞めない奴は辞めない
まさにその通りで辞められない人もいる
人足りん過ぎてパンクしてるけど
お前みたいな腐った脳ミソ上司だったらその現状どーする？

979 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/09/29(日) 10:40:10.24 ID:sGbcAI+oq

バリバリ働ける若手がどんどん辞めていく。
辞められない人は泥舟ジャパンビバレッジと共に沈むだけだな。
もう沈むのを止めることはできないだろ。
それでも社長とかは責任取らないもんな。
そんな経営者じゃ沈むよな。
適当にふんぞり返ってるだけだもんな。
淘汰されるよな。

980 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/09/29(日) 13:10:05.21 ID:sGbcAI+oq

http://military38.com/archives/53843148.html

人手不足倒産が過去最多だそうだ。

981 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/10/03(木) 23:02:13.36 ID:tDjdoensY

先行き暗いな

982 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/10/04(金) 15:30:23.43 ID:ImoWhjxXW

新宿支店の奴、すでに社の悪評広まってた半年前の入社で、今更ユニオン>>946に加入って…
二重の情報弱者だな。

983 ：自販機産業ユニオン：2019/10/08(火) 20:48:00.54 ID:JZGjQRRjy

ジャパンビバレッジに労基署から五度目の是正勧告！
〜休憩未取得で是正勧告、未払い賃金を支払うよう行政指導〜

自販機産業ユニオン（総合サポートユニオン・自販機産業支部）は、
2017年秋にジャパンビバレッジ（以下、JB）で労働組合を結成して以来、
一貫して休憩を取らず働かざるをえない環境にあること、休憩を取らずに働いている時間分の賃金を支払うべきことを訴えてきました。

984 ：自販機産業ユニオン：2019/10/08(火) 20:49:26.64 ID:JZGjQRRjy

そして、ついに、先月26日、こうした主張が労働基準監督署から認められ、
JBの上層部の見解（JBのルートセールス全員が毎日休憩を1時間を取っている）が間違っていると判断されました。

　労働基準監督署は、ジャパンビバレッジに休憩未取得で是正勧告をし、未払い賃金を支払うよう行政指導をしたのです。
今回でジャパンビバレッジは労基署から五度目の是正勧告を受けたことになります。

985 ：自販機産業ユニオン：2019/10/08(火) 20:51:33.38 ID:JZGjQRRjy

〇今回の経緯
ご存じの通り、2017年秋に、JBにユニオン（最近できた社内組合とは異なり、
物申す労働組合のこと）が結成されました。
ユニオンとの団体交渉の席で、JBの上層部は、未払い残業代はない、
休憩はみんな1時間取っているという呆れかえる主張を繰り返したため、
ユニオンのメンバーが労基署やメディアに通報したりストライキをしたりという事態に発展しました。

986 ：自販機産業ユニオン：2019/10/08(火) 20:52:46.77 ID:JZGjQRRjy

2018年春に、未払い残業代の一部がまとめて支払われたことはよかったのですが、
その残業代の計算方法は、休憩を一律1時間取っていたというもので、
実態とは異なるものでした。

しかし、JBの上層部は、ルートセールスのほぼ全員が未払い残業代の同意書にサインをしたのだから、
みんな休憩を1時間取っていたと認めたのだと主張していました。
　今回、こうした主張が、労働基準監督署により、真っ向から否定されたのです。

987 ：自販機産業ユニオン：2019/10/08(火) 20:54:19.13 ID:JZGjQRRjy

〇労基署の判断のポイントとJBの上層部の対応
労基署は、次の通り、JBの東京駅支店について、休憩未取得で是正勧告、未払い賃金を支払うよう行政指導しました。

１、休憩を1時間取れていなかった（労働基準法34条に違反）
２、休憩を取れずに実際は働いていた時間分は、追加で賃金を支払うべき（労基法37条にもとづく行政指導）

JBの上層部は、是正勧告から1週間を経っても、いまのところ、この件について一切アクションを起こしていないようです。
　これまでの経験上､今後、JBの上層部は、次のような対応をとることが想定されます。

988 ：自販機産業ユニオン：2019/10/08(火) 20:55:32.51 ID:JZGjQRRjy

１、労働基準監督署は東京駅支店に関して是正勧告・行政指導をしたのであって、他の支店は休憩を取れていたという主張。
２、2018年春に未払い残業代の同意書にサインしているから、
　　たとえ休憩を取れていなかったとしても、追加の賃金を支払う必要はないという主張

もちろん、法律的には、こうした主張が認められるはずがありません。
今度こそ、JBの上層部が、ルートセールスが休憩も取れずに働いてきた事実を潔く認めて、
当時働いていたみんなに、働いた分の賃金を支払うと判断することを願っています。

989 ：自販機産業ユニオン：2019/10/08(火) 20:58:05.50 ID:JZGjQRRjy

〇今も休憩1時間取れていないのではないですか？
未払い残業代の同意書を書いたのは、かれこれ1年半前の話です。
もう昔のことじゃないかと思う人も少なくないでしょう。

でも、休憩を取れないのは、今も同じじゃないでしょうか？
業務が多くて忙しいのに、上司から「早く帰れ」と言われるから、休憩を削って働いていませんか？
休憩1時間を取れていないのに、勤務管理簿に休憩1時間と書くよう言われたり、そういう空気が流れていたりしませんか？

こうした状況は多くのルートセールスに当てはまるのではないでしょうか。

990 ：自販機産業ユニオン：2019/10/08(火) 20:59:29.88 ID:JZGjQRRjy

休憩を取れるのがベストですが、休憩なんて取っている暇もないのは事実です。それなら、その働いた分はちゃんと支払われるべきじゃないでしょうか。

法律上、休憩は、労働者に休憩を取る義務が課せられているのではなく、
会社に労働者が休憩を取れるようにする（取らせる）義務が課せられているのです。

ですから、自らの判断で休憩を取らなかった場合でも、
実際には休憩を取りづらい環境（業務過多なのに早く帰れという矛盾した指示）があれば、やはり会社の責任です。

991 ：自販機産業ユニオン：2019/10/08(火) 21:00:37.28 ID:JZGjQRRjy

〇会社は休憩を取れていると認識している

以下は、ユニオンの指摘に対するJB経営陣の回答内容（文書から抜粋）です。
組合の指摘】休憩時間については一律に1時間（60分）と書かせるのではなく、
実際に取得できた休憩時間を正確に書くように周知徹底してください。
そして、休憩時間が1時間（60分）より少ない場合には、その分を残業時間として扱い、
適切に残業代を支払うよう要求します。

992 ：自販機産業ユニオン：2019/10/08(火) 21:02:06.66 ID:JZGjQRRjy

経営陣の回答】休憩時間の申告に関しては，当社が，一律に1時間（60分）と申告させている事実はありません。

【組合の指摘】19時半以降も働くことがあり、長時間労働や休憩未取得が常態化しています。
なかには、月に45時間を超えて働く人もいます。

経営陣の回答】長時間労働及び休憩未取得の常態化の事実はないものと考えております。

このように、JBの上層部は、休憩未取得の問題を隠ぺいして、休憩未取得分の賃金を払う意思がないようです。

993 ：自販機産業ユニオン：2019/10/08(火) 21:03:59.06 ID:JZGjQRRjy

〇休憩未取得分の賃金を払わせよう！
みんなで主張すれば、過去の未払い分（休憩未取得で働いた分）を支払わせることができます。

今後、勤務管理簿に本当の休憩時間を書いてしまえば、休憩を取らずに働いた時間については、
労働時間だと認めさせて残業代を支払わらせることができます。

会社からの報復や不利益な取り扱いが心配であれば、自販機産業ユニオンへの相談・加入をお勧めします。
私たち自販機産業ユニオンの組合員は、正当な権利を行使したいと思っているルートセールスの味方です。
正当な権利行使に対する嫌がらせ、不利益取り扱いには、組合員が一丸となって抗議します。
これは、働いた分の賃金を正しくもらうということですから、正当な行動です。

994 ：自販機産業ユニオン：2019/10/08(火) 21:05:01.25 ID:JZGjQRRjy

いま、ユニオンは、足立支店、東京駅支店、中央支店、新宿支店の4支店で働く組合員が協力して運営しています。

JBの上層部の考えを改めさせて、不正をやめさせて正当な対価を得るために、一緒に活動しませんか？
少しでも興味を持ってくださる方は、下記連絡先にご一報ください。

自販機産業ユニオン（総合サポートユニオン自販機産業支部）
東京都世田谷区北沢4−17−15　ローゼンハイム下北沢201号室
twitter：@vendor_union
TEL：03-6804-8444　FAX：03-6740-1690　メール：info@sougou-u.jp

995 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/10/09(水) 01:52:24.81 ID:q5MHBU+j+

休憩1時間なんてとったこともなけりゃとれる環境でもないわな
逆になんでとれると思ってんだろ
次から次へと施策ばっかだしやがってよー
給料にも反映されねーのに誰がやんだよw

996 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/10/09(水) 01:54:08.15 ID:/C9J/a8eb

東京の某巨大支店だけど先月中頃上記休憩時間にに関しての舐め腐った書面朝礼で回ってきたな
回収されたけど写真撮った奴もいたろ

997 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/10/09(水) 21:52:19.93 ID:cVXAtk+uE

JBボロボロじゃんどーすんのこれ
良い仕事してるじゃんユニオン
はよ休憩取れるようにしてくれよ

998 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/10/10(木) 00:52:34.56 ID:DOt3sTMqW

今だに休憩時間ちゃんと書いてないのは自分の意志が弱いだけ?
取った分だけしか書かないから
逆に何故書かないの?

999 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/10/10(木) 22:38:49.36 ID:6DWknsZys

仕事のできないボンクラの方が、生産杯数高い休憩ゼロのルートより高給取りという現実。
オープンショップ制度からユニオンショップ制度に移行したことにより組合に加入した方もちらほらいるかと思います。
「昔はもっと大変で○○だった」などと今の時代に昔の話をするのはナンセンス、というか頭が悪い。
組合に加入せざるを得ないのであれば、とことんボンクラ経営陣と闘いましょう！

1000 ：自販機産業ユニオン：2019/10/12(土) 08:21:25.33 ID:2IXk4Wcz2

「下流老人」ブームの火付け役に 「貧困ビジネス」の過去
https://www.sentaku.co.jp/articles/view/15207
"十万部を超えるベストセラーとなった『下流老人』（朝日新書）。
著者の藤田孝典氏は、 メディアから引っ張りだこになっている。
しかし、福祉業界内では藤田氏の評判は悪い。 原因は藤田氏の「前科」にある・・・ "


#カルト・セクト新歓

"#東京大学 の #人権問題研究機構 は、新左翼セクトやフロント団体 #NPO法人POSSE と関わりがあるサークルです。
政治団体との関わりを隠し、チラシ等を渡さず（渡すこともある）に個人情報を収集して、メール等で勧誘します。
気をつけて下さい。写真は東大生提供（本当です）。"
https://twitter.com/daily_cult3/status/1111441238392107008

"今年の #一橋大 では、POSSEと同じ左翼セクトのフロントとして活動していた「クリティカルラボ」や
「スウォーム」と同じ手法で勧誘していたのは「 #反レイシズム情報センター （#ARIC）」でした。 ビラ入手。
で、先日の東大同様にまた警備員に通報されました。
https://twitter.com/daily_cult3/status/1112265245152559104

やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.com/2016/10/npoposse.html
“ #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。”
http://archive.is/hkaFG

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