民間から公務員への転職を考えてるんだが

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2018/11/29(木) 10:30:04.96 ID:DmeYlyVi0.net

何すればええんや

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2018/11/29(木) 15:36:31.55 ID:c8qVmFcB0.net

市役所勤務でいいなら行きたい市役所のホームページ内の採用情報から募集職種、申し込み方法、試験内容を確認する
だいたいの市役所は5月頃申し込みだから来年度の採用に向けて勉強するのみ
年齢がある程度高い場合は募集要綱確認して受験出来るか確認のこと
以上、今年市役所から内定もらった民間企業勤務の社会人からでした。

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2018/11/29(木) 15:50:08.18 ID:DmeYlyVi0.net

>>2
今年25歳なんやが経験者採用っていけるんやろか？

民間から市役所に社会人枠で入った人には何が求められてるんか知りたい

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2018/11/29(木) 18:04:08.59 ID:c8qVmFcB0.net

俺と同い年やないか
わざわざ経験者枠というのを設けて新卒との区分けを行なってる自治体もあればとりあえず年齢基準だけの大枠で取ってから中途と新卒で待遇を変える場合もある
兎にも角にも試験の内容や待遇、募集職種その他諸々は自治体によってほんと様々だからまずは就きたい自治体のホームページ見てチェックしなきゃ何も始まらんしなんも言えん

俺の場合は面接の場では履歴書に基づいた社会人経験に関して質問されたりアピールしたりだな

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2018/11/30(金) 08:02:44.62 ID:KSjlJi/K0.net

>>4
同い年やったんか

見てみたら俺が行きたいとこは社会人枠も一般枠も同じような内容やったわ

適当に勉強して来年受けてみるわ
ありがとな

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2018/11/30(金) 09:32:41.43 ID:E/4/2P2r0.net

お、まぁ受験自体無料だし年齢制限かからない限り何回でも受けられるからテキトーに頑張ってくれや

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2018/12/01(土) 15:44:40.40 ID:10x4mf3j0.net

川崎市議会　平成30年度第４回定例会　代表質問案及び回答案

差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
　その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
　問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
　差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。

健康福祉局長
　障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。

　本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。

　このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
　そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
　さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2018/12/01(土) 15:47:04.58 ID:u94lBs+q0.net

国や自治体に尽くしたいとか公務員ぐらいしか復活の手段がないとかならまだしもそうでないなら普通に民間に転職したほうがいいかと

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2018/12/19(水) 14:47:50.82 ID:A6dl0ceS0.net

4３歳で県庁受かってもうた・・・
やばい、どうしようやってけんのかな

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/01/11(金) 22:35:41.27 ID:jpbnJbcm0.net

俺も現業職だが39歳で公務員受かったが、今(民間)より給料提示で、年収が80万円下がる事が判明し、さすがに躊躇してるわ

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/01/12(土) 16:09:53.31 ID:8OGIEdyC0.net

十年受け続けて何をやっても無駄だと諦めました

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/01/12(土) 16:10:39.56 ID:8OGIEdyC0.net

募集を調べるなら、こむいん、がいいよ

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/01/12(土) 16:14:34.83 ID:+hAVnOyh0.net

おれは民間➡公務員だが辞めたいわ
民間の方がまともな人多いし、仕事内容も給料も客層も福利厚生も良かった

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/01/12(土) 16:15:08.00 ID:+hAVnOyh0.net

民間から公務員な

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/01/24(木) 07:52:26.64 ID:vkh1K+9r0.net

公務員は二度と受けない

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/01/30(水) 08:16:54.25 ID:xxq0mS8u0.net

>>10
俺>>9だけど辞退した
月給与23万だと、異動範囲も自宅から2時間以上の範囲でだとか
転居前提の働き方だったよ
ところで給与提示ってすんなりしてもらえました？

17 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/01/30(水) 17:40:10.55 ID:35W8p/++0.net

>>16
県庁は経験者採用のハードル高いから凄いと思う。
ただ、地方公務員のメリットを十分に享受できるのは市役所。
政令市・中核市あたりなら給料は県庁並みかそれ以上（県庁より時間外がつきやすい）

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/02/03(日) 02:02:15.11 ID:S3O1s9SY0.net

時間外は付くのが当たり前だと思うが
なぜガマンしてるの？

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/02/21(木) 19:58:18.43 ID:y2e3YD9z0.net

予算が無くて振休扱いになる
その分有給使いにくくなって余らせて無駄になる

20 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/03/08(金) 07:10:41.17 ID:7fjrbnT/0.net

>>16
経験者採用にも関わらず43歳で23万とかクソ安い提示だな
優秀な奴は誰も入ってくれないだろ

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/03/26(火) 21:11:41.45 ID:3yrmMiIyO.net

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/03/27(水) 08:58:23.72 ID:ZGcGJkoX0.net

>>19
これ
公休消化に忙しくなって有給が余る

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/04/01(月) 20:21:30.20 ID:WOv36NkL0.net

公務員も残業つけないとかアホやってるのか救いがないな

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/04/21(日) 18:28:13.71 ID:TNubaFYj0.net

>>23
政令市勤務の民間経験者採用だが
50代後半だと
万年ヒラで年収750万
必死に滅私奉公して局長で年収1200万

正直、出世目指す意味が分からん

（俺は40代前半、ヒラ（主任）で残業月数時間で年収650万。同年代の係長は年収700万）

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/04/22(月) 20:15:46.91 ID:vNtQDfLW0.net

上級生が風俗行きを強要「拒否すると体にアルコールかけて燃やされました」
――虐待横行する防衛大学の絶望的な日常
http://www.mynewsjapan.com/reports/2256

毎年3月、防衛大学校（神奈川県横須賀市、國分良成校長）の卒業式は、マスコミでは定番のニュースだ。
帽子を投げるシーンが、写真や映像で報じられる。しかし、その内部では陰惨ないじめが横行している。
「卒校式前夜は厳戒態勢でピリピリしています。
いじめられてきた下級生が上級生に報復する唯一のチャンスですから。重傷者が出たこともあります」。
そう打ちあけるのは、元防大生のAさん（２１歳）だ。
上級生らの陰惨な虐待に嫌気がさして、防衛大を途中でやめた。
そして今年３月、国や先輩学生を相手取り、損害賠償を求める訴訟を福岡地裁に起こした。
意味もなく殴る蹴る、体にアルコールを噴霧して燃やす、
理不尽な「反省文」を執拗に強要する――Ａさんが防衛大で体験したのは、
門をくぐるまでは想像だにしなかった、人権無視の無法地帯だった。
　 【Digest】
◇「アイスピックで下級生を刺す」
◇新入生が毎日去っていく
◇「指導」というイジメ
◇部屋をめちゃくちゃにされる
◇４年生のボスが採点する「粗相ポイント」
◇下級生を襲う上級生
◇毎日のように殴る、蹴る
◇療養中に「遺影」の写真送りつける

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2019/04/23(火) 08:24:23.92 ID:aY5+6s2M0.net

>>24
中途採用？新採からならその年収納得できますね