転職の嫌な思い出を語ろう

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2020/06/16(火) 22:20:34 ID:4PdIfoZF0.net

単純に若手が欲しいだけなら中途募集しないで新卒でよくねえ？とは思う。

若手で転職はほぼ訳ありだろうし、まだ経験も並、特にピークを過ぎてからも
成長を続けるか落ちていくかの境となる年代にも差し掛かってなくて
新卒以上に悪い方に傾く可能性を多分に秘めているわけ。
これが結構なリスク。

だから、その境を超えて安定期に入った年代、30代終盤から40代こそが
最も狙い目だと言われてるけど、なにせ上司の器にない者ほど昇進思考が強いから
仕事力で差を付けられマウントを取られる可能性があるハイスペ人材より
ナメられず見下せる若手を欲しがる傾向が強いの。
新人への接し方を観察すればどんなタイプの上司か誰でもきっとわかるよ。

まあそんなで今の日本はもう終わってるから
30後半過ぎたら転職は諦めた方がいい。