【総務人事】管理部門の転職【法務経企】 Part.15

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/04(土) 18:07:56.11 ID:N/6mc7fW0.net

>>88
有ったけど１名の粘着荒らしと荒らしを無視できないで反応するやつのせいでスレが無くなった

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/05(日) 11:16:44.98 ID:zj2C1mTF0.net

>>89
催促しても放置されるのは嫌われているから
頼み方や根回しなどに問題はなかったか

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/06(月) 16:10:10.82 ID:oEFwQseF0.net

>>90
多分自演
まとめてNG

93 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/06(月) 20:29:41.04 ID:jIKGo2vC0.net

>>91
放置して困るのは経理なのに
困らない俺が催促すんのがそもそも変な話で、
もう二度としない

94 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/09(木) 16:58:57.97 ID:nvnjII1q0.net

今って入社時に雇用保険被保険者証も年金手帳の２つは必要無いんですか？
マイナンバーカードのコピーのみ提出みたいなんですが、マイナンバーカードで２つがまかなえるようになったんでしょうか

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/09(木) 17:06:35.11 ID:0E3v0NnP0.net

今は番号を自分で入力します
特に大手は個人情報を入社者サイトで自分で入力していきます

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/09(木) 17:52:40.35 ID:nvnjII1q0.net

>>95
そーなんですね
今は個人番号だけで雇用保険の番号や国保解約社保加入手続きまでできるんですか？

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/10(金) 13:18:19.26 ID:UPWHXurY0.net

経理総務人事システム関係。
一般の現業仕事も一部やってるし、なんか便利使いされてるだけだわ。
毎年同じことの繰り返し、何でも屋扱い。
もう抜け出したい。

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/10(金) 18:57:35.90 ID:xdmyJ7Ya0.net

>>97
中小で何でも屋やってから大企業人事に転職したけど、
仕事がルーチンでくそつまらん
待遇は劇的に改善されたが、何でも屋やってた頃のが充実してた
待遇悪すぎて戻る気にはなれないけど

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/10(金) 19:54:56.98 ID:wBypPxq70.net

経理総務のがある程度動き回れていいと思うな
ずっと経理でパソコンと数字に向かってたらイカれそう

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/10(金) 19:55:36.09 ID:wBypPxq70.net

総務人事のスレだったわスレチだったわ腹を切ってお詫びする

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/10(金) 20:02:17.55 ID:iDX+nkwY0.net

いや、管理部門全般だからOKよ

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/10(金) 21:05:59.26 ID:wPIB5Yjl0.net

管理部門職の人のスレってないんだよね。
最近の諸々の政府の嫌がらせについて文句いっぱい言いたいのに…。

マイナンバー
軽減税率
インボイス
電帳法
定額減税

殺すぞって。

103 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/10(金) 21:15:02.18 ID:xdmyJ7Ya0.net

定額減税って年少扶養親族も対象なんよね
あんなの自己申告なんだから、夫婦どちらも扶養してたらどうすんのよ

あとから金と時間かけて調査でもすんのか？
ほんと国が考えるのは穴だらけだな、バカしかおらんよ

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/10(金) 21:32:34.87 ID:qLvbAJYl0.net

>>97
便利屋あつかいはどこでも同じか
事務用品の購入で取り寄せに1週間かかるって説明しても
いますぐ欲しいと騒ぎ出すキチガイクレーマーな社員が１匹いる

105 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/10(金) 21:46:25.36 ID:wPIB5Yjl0.net

他の人見てると担当の仕事だけやってればいいって感じで、在宅勤務なんて当然、休みも取ってる。
一方こちらは、お前は出社するのが当然だろ、くらいな感じで在宅勤務も出来やしない。
だって、私が気を遣って出社しなきゃオフイスに誰もいなくなるもんw

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/11(土) 00:41:41.08 ID:VxBZq/aR0.net

オフィス閉めた方が経費浮くだろ

107 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/11(土) 10:39:45.44 ID:LoFXMJyr0.net

せっかちな人苦手だ
前もって前もって仕事準備しておくのはしごできの証拠なのかもだけど
わしはしごできでなくていいから自分のペースでできることをしっかりやりたいだけなのに
まあたいていぎりぎりでやるんだけど

>>37
管理部門強い業種ってどこあたりなんだろう
いつもコスト扱いでほんま嫌になる
転職時に会社の平均年収見てもコーポレート自体が大体それより1〜2割低い
管理部門って一部の上層部だけがやたら給与高い傾向ある気がする
管理部門辞めたいけど今更別の職種できる気もしない

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/11(土) 11:19:57.94 ID:CrBN8i410.net

>>107
社員数が多い会社では全部門が平等って意識だったな

やり手の営業マンが起業したワンマン企業は営業偏重が酷かった
それでも営業から言わせると事務部門の方が優遇されていると愚痴っていたよ
ただしノルマ未達成の落ちこぼれの戯言

109 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/11(土) 12:46:50.74 ID:MjxC5lX/0.net

「管理部門の弱い会社は気をつけろ」
これはよく言われることね。
取引開始時の与信審査の材料の1つにされることが多い。

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/11(土) 14:39:53.24 ID:SAEH5nR20.net

一方で管理部門はエリートで現場は手足なんて会社も嫌だけどなぁ

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/11(土) 19:04:25.79 ID:VxBZq/aR0.net

コストセンターが強い会社はいずれ傾くよ

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/11(土) 21:30:30.63 ID:rUXmw0bX0.net

>>110
何にせよ力関係や発言力が偏っているところはロクな会社じゃない
全般的には全員がフラットな意識でも稀に他部署を見下す発言する人は嫌われるね
連携を密にする部署で共存共栄をはかっているところを何度もぶち壊す行為をしてくれる

113 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/11(土) 22:02:35.36 ID:zj3lAlBO0.net

管理部門管理部門が弱い＝コーポレートガバナンスが欠如してる、ってことだからね。
管理部門を軽んじたり下に見てるような会社は要注意。

114 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/12(日) 02:26:50.77 ID:KRk3FGRt0.net

このスレも以前は管理部門は東大に入るより難しいって主張するバカがいたなぁ

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/12(日) 10:19:39.37 ID:N0UG2FaX0.net

>>113
自虐的に弱者になる困った部門がある
サービス残業で残業代はいりませんと社長と営業にアピールする経理部
社長から何を勘違いしているのだと一喝され正しい残業時間を報告するようになった

新卒など若手は仕事が遅いから残業代なんか請求するな
普段の給料だって勿体ないくらいだと経理部以外でも言う管理部門社員がいる

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/12(日) 14:36:32.78 ID:B/GC2uSf0.net

ワクチン3回打ったやつの守備がどんだけ面倒くさい性格は直らないんだ

117 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/12(日) 14:55:58.39 ID:aTeZMteh0.net

この情報で他の含みが増える

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/12(日) 14:56:07.10 ID:MdttHy4L0.net

ここも、スクリプト攻撃はじまんの？

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/12(日) 15:12:12.11 ID:3hffFKsh0.net

意外とまだブラウザゲー関連の収入デカいからやる気なさそうだし

120 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/12(日) 15:19:00.48 ID:IxDkh8Bx0.net

巻き込まれたアクアもレンタカーで乗っていた男女2人良かったよ

121 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/12(日) 15:19:46.03 ID:56VJdrip0.net

>>22
そういう連中は別にライトだけだからなあ

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/12(日) 15:20:21.49 ID:TC23DNc30.net

顔が浮いてるし良かったね

123 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/12(日) 16:07:43.52 ID:emuabR6P0.net

盛り返したしよかったやん

124 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/12(日) 16:14:51.90 ID:+ls+QPxs0.net

>>53
頭悪そうでかなりストレスだからな
いつものこと好きになっただろ！

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/13(月) 09:31:04.43 ID:0EyZcMIe0.net

勤怠についてなんだけど、週に一度は電車遅延申請してくる人がいるんだけど、普通は遅延を見越して早めに家を出ない？
西武線だし、しょっちゅう遅れるのはわかってるんだし。

126 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/13(月) 09:33:17.30 ID:zPK6Vzhn0.net

うちコアタイム無しのフレックスだから電車遅延で申請とか無縁なので、、

127 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/13(月) 10:04:14.17 ID:tz4u6h8P0.net

技術系の管理部門もこのスレでいいのかな？

私は技術系の管理部門で課長をやっているんだけど、部長職は研究開発部門からの天下りポストになっていて部長に出世できない
その部長も研究開発部門で出世競争に負けて研究所長や役員になれなかったので最終ポストとして管理部門の部長になってる
部長は業務のことをなにも分かってないので実質的には課長(私)が取り仕切っててなんだかなぁと思う
そういう私も定年まで課長に居座ると思うので、その下の部下が出世できなくて不満が溜まってると思う

128 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/13(月) 10:15:33.30 ID:0EyZcMIe0.net

>>127
自分も同じ感じで、課長レベルなのに部長(親からの出向ポスト)が退職してから自分がやってる。
課長で課長分の給与なのに。
異論を唱えても、そういうもんだって一蹴された。

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/13(月) 12:31:39.71 ID:3+pNyfpb0.net

ウチも上が詰まってる
一方開発部門は人どんどん入れて、ある程度まとまったら課を分けて新しいポスト作って若手抜擢みたいな流れで羨ましい
管理部門は新しい人も入ってこないし組織編成も変わらない
淀んだ空気が流れてる

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/13(月) 17:17:42.83 ID:tz4u6h8P0.net

やはり、上に行くほどポストがない部門は出世が厳しくなるね
技術部門や生産部門は製造子会社(国内、海外)の技術系部長職や役員とかのポストがあって天下ってるけど、単なる管理部門はそういうポストが少ない
子会社に行きたいかと言われると、いろいろ大変そうだから行きたくないけど（笑）

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/13(月) 21:56:20.75 ID:Nby1F6aa0.net

うちマネージャーってついても役職手当ない
なぜかチームの箱に1人マネージャーつけるみたいな謎ルールがあるから例えば2人しかいないチームだと片方が必然的にマネージャーになる
管理職扱いじゃないから普通に残業代も出るし管理職研修みたいなものもなんもない
これでマネージャー扱いで転職していくやつラッキーだよなと思う

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/13(月) 22:35:17.35 ID:+YQ2aBFw0.net

そんなのマネージャーじゃないのにマネージャーでしたって面接で言うのと何が違うの？
特もクソもないと思うけど

133 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/14(火) 09:15:14.96 ID:17d6OHFa0.net

>>125
1本早く乗れって注意しても
でもでもだってって言い訳してくる

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/14(火) 10:10:53.05 ID:wpUCN8WU0.net

>>131
管理職と管理監督者は違うよ

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/14(火) 16:39:59.90 ID:jInjoKY10.net

>>133
なんか、時間に対する感覚が違うんだよね…。
年齢的にゆとり世代ってやつだからかも。

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/15(水) 02:51:17.18 ID:aEQIxXkj0.net

>>131
主任とかリーダーやんそれ

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/15(水) 06:28:59.04 ID:aJ9d/2HI0.net

会社によるだろ
ある会社だと課長まで一般職扱いで、部長から管理監督者だったし

以前勤めてた会社は、転職してきたアホ総務人事部長が、
部長以下は人事権無いから、役職手当そのままで残業代出すべき、
お前から社長に提案しろと真顔で言われて、こんなバカと働けねーわと退職したわ

138 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/15(水) 07:49:42.47 ID:Fpev1nh80.net

>>137
それ、その人が正しいんじゃないの？

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/15(水) 08:49:50.14 ID:ARRVvZSS0.net

>>135
世代関係なしに何十年も前から遅刻者は揃いも揃って同じ言い訳してくる

1本早く乗るということはそのぶん早起きする時間が勿体ない
早い時間の電車に乗るのは時間を有効活用できないバカ

すごいだろ、この理屈

140 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/15(水) 20:26:06.25 ID:Fpev1nh80.net

>>139
それって、本心で本気でマジで言ってるのかね。
そう自分に言い聞かせてるとかでもなく…。
ゾッとするわ。

141 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/15(水) 22:06:22.31 ID:woNZo6WP0.net

経理（決算、キャッシュフロー、日常経理、予算）
給与
税務（年末調整、法定調書、償却資産税、インボイス対応、電帳法対応、外形標準課税、消費税）
社内システム管理
人事、労務
福利厚生
備品管理
ホームページ更新
規則改正
不動産売買契約
取締役会、株主総会運営
文書管理

これら全部取りまとめてる

142 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/15(水) 23:11:59.21 ID:KxvIBhel0.net

ごめん、どれも中途半端にやってそうな印象
多方面すぎるとむしろ印象悪

143 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/16(木) 00:34:35.36 ID:NI6rPVSP0.net

別に印象良くしようとしてるわけでもないと思うけど、それだけやれたら重宝されそうだよね

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/16(木) 01:11:49.05 ID:ulrAvCiK0.net

資格もしっかり持ってたら採用しない理由がない

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/16(木) 02:21:36.66 ID:fRQG0KoD0.net

>>125
今だに遅刻云々やってる会社あるだな
フルフレックスだから関係ないわ
わざわざ申請いらない

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/16(木) 02:22:51.60 ID:fRQG0KoD0.net

>>126
あとフリーアドレスでしょ
在宅勤務は会社によるけど
ドラマに出てきそうなオシャレオフィスにしたり人集めにどの会社も必死

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/16(木) 02:27:16.47 ID:fRQG0KoD0.net

>>142
便利屋にはなれるけど給料は上がらないんだよな専門性は低いし

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/16(木) 07:54:41.88 ID:NI6rPVSP0.net

これしかやりませんみたいな人より手広くやれますって方を重視する会社もあるし、それぞれだろ

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/16(木) 08:24:48.98 ID:2UWipqDv0.net

>>142
中小や零細ならこれくらい普通だよ

>>145
10分遅刻したから10分以上のサビ残するから帳消しって
勝手にフレックスにしてるんじゃねーよと言われているダメ社員がいる
注意しない上司も悪い、自主的に反省するまで何も言わないって

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/16(木) 08:39:40.56 ID:tUMQuj640.net

>>138
じゃあ自分から社長に言えば良いのにねって話
業務命令で社長に提案しろと言ってる時点で、人事権無いは通らない
何かあるとすぐ懲戒処分だー！って騒いでたし

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/16(木) 17:42:48.19 ID:lT49N3WK0.net

>>150
こういうのに限らんが自分でやらずに他人を弾除けみたいに言うやつがいるんだよ
自分が言って相手が機嫌を損ねると自分の責任問題になるから
他人にやらせて自分は安全な場所に隠れているの
成功したら後出しジャンケンで実は自分が考案しましたって名乗り出てくるの

152 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/16(木) 18:59:30.41 ID:jS8PNqPO0.net

入社するときはこれからどんどん人増やすからバックオフィス強化したいし業務もどんどん効率化したい
派遣社員が実際手を動かすからそこのマネジメントとエンゲージメント高める企画や研修をメインにって言われて入ったのに
半年くらいしたら会社の業績めちゃくちゃ悪くなったらしく何やるにも株主の同意取れないとかで全ての企画が立ち消えたし新卒も中途も凍結してしまった
しかも派遣も切られてただの実務屋さんだし施策もコストカットとか人切りっぽいことばかり
目標達成しても対して昇給もしない
もう6社目だし転職したくないんだけどなあ

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/16(木) 19:13:41.30 ID:ZsV3+aem0.net

大企業に入りたいなら専門性が必要だけど、規模が中小でも大企業より給料の高い会社はたくさんあるからね

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/16(木) 20:55:30.62 ID:H53CFSpR0.net

>>152
社数は増えるけどその会社は逃げたほうが得策
もう倒産の予兆が見えちゃっている
会社都合退職と失業保険の早期受給が目的なら
貴方もボロボロになるまで最後まで付き合うか

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/17(金) 00:07:43.46 ID:y+3lqayS0.net

>>154
そうだよね
ただ自己資本率はめちゃくちゃいいから即倒産はなさそう
単に経営陣が人や事業に投資しないんだよね
とはいえ何も打つ手がなさそうだしこの経営陣だとじわじわ削られていくだけな気はしている
やりたいことできそうなのとそれなりに昇給早そうなのと自己資本率高くて安定してそうってことで少し年収下げて選んだのに大失敗だわ
一度年収下げると次がしんどいのはわかっているから自己責任とはいえ憂鬱でしかない

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/17(金) 01:48:42.25 ID:UXd4sQoZ0.net

>>152
まだそこまでじゃないけど、黄色信号で前の段階には来てるから
どんどん人が逃げてるな
自分も今年中か来年前半には辞めるかもだから、経験早めにつけて辞めるわ
研修もガンガン受けたい

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/17(金) 01:55:59.62 ID:FV/pw0Kb0.net

日記帳かな

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/18(土) 15:36:16.93 ID:X8yFcrV90.net

じゃあ見るなカス

159 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/18(土) 15:52:26.25 ID:ei76n1sn0.net

日記帳の主が怒ってて草
次は今日の献立でも書けば？

160 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/18(土) 18:13:39.21 ID:XhIZSB+z0.net

通勤手当申請で、一つ先の地下鉄駅のほうが乗換車両から会社に近くて便利だ、ってそのルート申請してきたんだけど、ちょうど定期代がアップしちゃうし、乗り換え車両のことまで考慮してられんw
合理的なルートとちょっと例外だし却下したんだけど、してあげればよかったかなぁとも思って…。

161 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/18(土) 19:03:21.30 ID:eJoZxkY60.net

日記帳かな

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/18(土) 19:10:01.91 ID:1sV06Kgi0.net

普通に人事の仕事の話でしょ

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/19(日) 03:46:46.84 ID:af9/p4Th0.net

日記帳かな

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/19(日) 04:48:16.30 ID:DRhmSub/0.net

うちの広報がnoteでキラキラベンチャー感を出すブログをやり出した…
良いことしか書かせないエンゲージメントサーベイとか、やることすべてがキショい

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/19(日) 08:19:36.88 ID:CfEJm5Ue0.net

>>164
従兄弟が広報担当になってSNS発信したが数ヶ月でネタ切れ
工業製品では限られた人しか見ないし
会社案内1ページずつネットに公開したって内容だった

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/19(日) 13:37:42.71 ID:6ghR9ECx0.net

実は自分の話だよね
日記帳かな

167 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/19(日) 17:06:26.96 ID:ykLyZhWS0.net

一般論なんかその辺転がってるんだから
自分の話する人の経験談や価値観は参考になるよ

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/19(日) 17:26:39.10 ID:GyLy+V250.net

>>166
おまえみたいなヤツ会社にいるわ
それって他人の話じゃなく自分の失敗談でしょwww
そういう言い方するなってwwww
バレバレだからwww
こうやって見下している相手をイジリにくるヤツがいるわ
つーか会社の前に学生時代でも必ずいたわ

169 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/19(日) 20:19:31.61 ID:QZvDQMgO0.net

なんか辛い思い出を思い出させちゃったのかな
ごめんね

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/19(日) 20:28:43.79 ID:Ze4UNy3L0.net

明日、メンタルで休んでたのが出社してくるわ。
ずっと休んできゃいいのに。
給与計算とか、面倒くさい。

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/19(日) 21:59:11.62 ID:ykLyZhWS0.net

うちは普通に30前後の男性が育休取りまくってるけど評価期間や賞与もらえる期日まではギリ休職せずにその直後2〜3ヶ月くらい休職して復職後は1ヶ月ちょいで転職していく
今の30前後なんか超売り手市場だもんなあ

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/19(日) 22:20:18.34 ID:YhbMCkiG0.net

>>171
辞める前提で育休か、、、

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/19(日) 22:52:32.86 ID:ykLyZhWS0.net

>>172
どこまで育児してるのかは知らんけど休んでる間なら転職活動しやすいからな
その間に決めてるんだろう
もちろん有給もしっかり消化して辞めてる

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/20(月) 12:13:43.95 ID:8d7gZN1c0.net

育児休暇転職、ちょいちょい問題になってるよね。
NHKの青山アナのように7年も消えてそのまま退職とか、当然の権利とはいえ、なんかそれでいいのか？とは思うね。

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/20(月) 15:12:47.75 ID:8aX2MA+o0.net

年単位でいなかったやつが戻ってきても使い物になるか？
人手が必要な現場仕事ならわかるけど

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/20(月) 17:35:52.14 ID:DePqJWG60.net

うちの会社も男の育休制度があるけど管理職以上に出世したい人は使わない
そもそも部長以上に出世する人は国内転勤はもちろん海外転勤も頻繁にしてて人種が違う

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/20(月) 19:37:24.22 ID:MYzwWh9p0.net

>>174
復帰する頃合いになると何故か孕むという
それで5人くらい続けて産んだんだよね

>>175
前職の会社では女性でも復職は閑職部門に配属
元の所属には絶対に戻れない暗黙のルールが出来てしまった
イヤなら辞めろ雇ってやるだけ有り難く思えって

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/20(月) 21:07:03.77 ID:Keok3hib0.net

>>177
元の職場に戻さないのは違反だよ

179 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/20(月) 21:07:31.49 ID:Keok3hib0.net

職場じゃないや所属だ
まあ合理的な理由があるなら認められるけど

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/20(月) 21:08:44.89 ID:8d7gZN1c0.net

むしろ♀共は閑職なんて、定時ダッシュや休みも取りやすくて、それで給料とボーナスもらえてラッキーって思ってそうw

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/20(月) 21:56:09.33 ID:FKZndY0V0.net

むしろ営業が育休からの復帰先は人事や総務だったりする
本人も働く女性の役に立ちたいとかアピールするし

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/20(月) 22:09:33.93 ID:NxuBzBgC0.net

これからはAIの台頭でパソコン音痴の高齢ホワイトカラーはバンバン首切りされる
日本は生産人口の減少で現状維持すらままならないのに生産性を下げる年功序列で高待遇にあるアナログ社員なんて到底養えない

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/20(月) 23:07:53.01 ID:u0VJHuf30.net

>>174
公務員女にもありがち
産休、育休、狙いでそのまま辞める
AAで女性ばかり雇ってるから現場に皺寄せきまくり

184 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/21(火) 10:56:40.88 ID:cBaSYVOJ0.net

>>171
女性とはまた違ってある程度好きな時期に取れるからなあ
非課税の給付金で最低限の生活費は担保されるし賢いやつは制度悪用するよな

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/21(火) 19:47:25.90 ID:V507/rl80.net

メンタルで突然会社来なくなって1ヶ月以上休んでた奴が出社してきたけど、菓子折りの一つもないし、詫びの挨拶もない。
しばらく時短とかするみたいだけど、当然みたいな振る舞いでイラッとするわ。

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/21(火) 20:03:58.21 ID:3ptVsB8G0.net

>>179
その件は転職クチコミで数人に書かれた

>>185
鬱から復職で菓子折なんか持ってこないし
そういうことで文句を言う人がいるのか
変に気を回すくらいなら何もしないほうがベターでは

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/21(火) 20:14:13.95 ID:1kRq+oNQ0.net

>>171
あーマイナスつくから辞める前提なんだ
休職だもんな

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/21(火) 21:46:25.05 ID:cBaSYVOJ0.net

>>187
育休はマイナスつかんよ

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/22(水) 07:47:12.55 ID:yqcUFie00.net

育休と鬱休職を繰り返して、もう4年浦島太郎状態の社員がいる
休職中にセックスしてんじゃねーよ

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/22(水) 14:25:29.12 ID:PTAOUite0.net

会社にもよるのは建前でマイナスだよ

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/22(水) 14:28:14.94 ID:zVtETqvX0.net

>>86
それ、全部プラス方向に言い直せるアピールポイントになるよ
転職市場では良い武器になる、ご参考までに

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/22(水) 16:18:33.78 ID:RDuKga9e0.net

>>189
知るかハゲ

193 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/23(木) 13:37:52.74 ID:HHTdDxlF0.net

中小企業で社労士の資格持って実務やってる40才のおっさんだけど大企業に転職したい
どういう募集だったらワンチャン転職できる？

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/23(木) 18:44:32.81 ID:Bh018twy0.net

管理部門で40のおっさんなんて需要ないぞ

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/23(木) 18:46:22.68 ID:oGD0OGII0.net

>>193
エージェントに相談とかしないの？ここで聞いても有益なコメントは出てこないと思うけど

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/23(木) 19:52:08.94 ID:4eZrdFR80.net

>>193
俺も条件同じだけど、大企業への転職は簡単だったよ
俺の大企業の判断基準は上場企業または従業員1000人以上だけど、
この条件の4社受けたら3社内定出たよ

この年齢の人事の需要高くない？
もちろん年齢に見合った経験あるのが前提だけどさ

197 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/23(木) 19:55:43.59 ID:vd6BlTOp0.net

上場で40歳以上の採用は
課長や次長が辞める
その下は管理職にはまだ未熟
そんな理由で欠員補充するが
同規模の会社で課長以上の経験者でないと無理

支社や工場の事務の管理職はどうだろうと打診され
採用後すぐ現地で仕事するなら採用すると
それで承諾した人が何人もいる

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/24(金) 00:31:24.73 ID:IPkDQAIY0.net

>>193
登録してみ、結構コンタクト来るよ？

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/24(金) 08:23:20.97 ID:b5wwFsxx0.net

コンタクトは来るけど希望通りの案件は稀
募集している会社に押し込むことが先決なので希望条件なんか二の次
丸め込んで面接に行かせたり内定が出れば承諾するまで執拗に追い込んでくる

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/24(金) 14:12:15.14 ID:/USXC/Ez0.net

40歳人事で年収相場ってどんなもん？
非管理職で残業月20時間以下なら500万ぐらいかな

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/24(金) 15:44:12.91 ID:UFB3Sq1y0.net

40で非管理職？ええっ

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/24(金) 18:47:23.70 ID:LU+2quIs0.net

800以上もらえるところに転職したい

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/24(金) 19:13:48.71 ID:IPkDQAIY0.net

今、800弱だけどありがたいと思わないといかんかな…

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/24(金) 19:34:25.58 ID:He92eOnq0.net

オレも800万だけどありがたいと思ってるよ
管理部門ってスキルより会社次第なとこあるからいい会社に入って良かったと思ってる

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/24(金) 20:36:04.75 ID:qzdd0v870.net

大企業でも利益率の低い業界では部長職なのにこれだけ？って驚く年収だからね
それでいて年休が105日で日割や時間給まで換算すると泣けてくるわ
同業界でも業績の勝ち負けで差がある

206 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/24(金) 23:48:31.51 ID:UQLXAk3F0.net

>>200
マジレスすると学歴や職歴によるな
帝大出て有名プライム企業で人事キャリアを積んでいたのなら800万円いけるだろうし、数年後には管理職1000万円も可能性がある

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/25(土) 03:05:33.47 ID:NF/L2W1G0.net

うっすいマジレス

208 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/25(土) 08:21:49.04 ID:7BqProrF0.net

管理部門の天職ってどう言うスキルが問われるの？給与計算と労務やってたらできる感じかな？

209 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/25(土) 08:28:33.09 ID:u2BjyPQn0.net

Fラン卒で資格も社労士しかなくて、ブルーカラーから人事に転職したような成り上がりだと、年収500万ももらえたら御の字だな

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/25(土) 08:42:33.70 ID:u2BjyPQn0.net

うちで800万貰おうと思ったら部長以上目指すしかないわ
前職と中小なら部長でも600万ちょいだから、それ考えると今でもかなり待遇アップしてるよ

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/25(土) 09:22:46.60 ID:Fy4o4uG70.net

業界別や会社別の平均年収って週刊や月刊の各経済誌で年に1度は特集を組むけど読んでないのか
会社で定期購読くらいしてそうだけど
老後の蓄え、早期退職、退職金事情、子供の教育費、住宅ローンなども取り上げられるし

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/25(土) 11:53:07.56 ID:hPoxz85/0.net

業界と一口に言っても上流と下流じゃ全然違うからなぁ
親会社と子会社でも全然違うし、資本金や従業員数が同じでも待遇は全然違ったり
会社別で取り上げられるような大企業に入れるわけでもない

213 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/25(土) 12:00:03.28 ID:CHb8ivcu0.net

うちは小規模だけど、超大手関連だからそこそこ助かってる。
やっぱり、企業風土というか、福利厚生とか社員レベルとかリテラシーとかの面では差が出るかなと思ってる。

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/25(土) 21:58:39.32 ID:28PlGLC40.net

>>212
三越と伊勢丹の合併で給与格差が凄かったって
同レベルかと思ったら違っていた

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/26(日) 19:14:54.81 ID:pzmZbr8i0.net

>>206
うちは係長(課長一歩手前の部下無し管理職)で1000万かな
非組合員で残業代は出ない

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/26(日) 19:15:39.99 ID:pzmZbr8i0.net

大手なら帝大卒40過ぎなら1000万越えだな

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/26(日) 19:46:37.57 ID:DViVwnhQ0.net

日本製鉄が日新製鋼を子会社化→吸収合併したけど、日新の方が給料高かったんだよな

218 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/27(月) 19:40:24.45 ID:0s+xhG+M0.net

人事の募集してるけど、俺と同い年で経験も似たりよったりなのに、
現職年収が俺より200万ぐらい上で泣けてくる
転職したくなってきたわ

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/28(火) 00:03:09.51 ID:065K4CEm0.net

電子で請求書受け取るのはまあいいとして、その一社の為に普段使ってない請求書サイトの登録させられるのどうなの
それなら紙で貰ってスキャナ取ったほうがまし

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/28(火) 07:23:47.86 ID:COi3xeeo0.net

うちはすっかり紙一辺倒。
合わせてられない。

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/28(火) 08:04:57.81 ID:JcSQT4Dl0.net

中小企業なら電帳法無視しても今のところオッケー

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/28(火) 12:19:26.34 ID:xoVaAx0Y0.net

>>218
どこかの募集を見て落胆しているのか
そういうところって面接でモデル年収の説明があると
プロパーで人事考課がずっと高い評価が続いて出世も最速の例で
中途で入っても同額になるまで早くても3年くらい要すると
たとえば800万って例も貴方の初年度は500-600万くらいになるって言われる
それなら最初にモデル例を500って提示しとけや

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/28(火) 23:50:24.60 ID:YC7TjNQg0.net

うち今めちゃくちゃ業績悪くてこの先も上がる兆しがみえなくて昇給率2%しか無いから転職したいんたけど
もうアラフィフだし社労士も持ってないしマネジメント経験は5人程度しかない
今は役職なしだから積んでる
残業45込みで年収600しかない
退職金もない
しにたい

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/29(水) 00:38:29.64 ID:CGhJmfre0.net

>>223
活動するだけしてみればいいのに

225 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/29(水) 01:53:00.74 ID:XPQiAVcb0.net

>>224
まだ入って一年半くらいなのと職歴6社目だからってのもあるけど書類でお祈りだらけ
エージェントからはスカウトくるけどあれはちょっとでも条件に合ったのに大量に送ってるやつ
入社時はこれからどんどん事業拡大フェーズだと聞いて入ったのに半年程でトップも変わり形勢がガラリと変わった

226 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/29(水) 01:54:52.84 ID:qRFbCrdu0.net

社労士持ってたら労働者じゃなくて独立すりゃいいのに

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/29(水) 02:31:33.81 ID:3XvwZw9N0.net

>>223
そりゃ安いね
可哀想に

228 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/29(水) 05:58:11.49 ID:jpgSI5QB0.net

>>225
前職以外は誤魔化して3社くらいにすればええやん

229 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/29(水) 08:10:08.71 ID:9fC1VJ5h0.net

キャリア圧縮はよくやるよ
バカ正直に書く必要ないし

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/29(水) 08:32:21.03 ID:CGhJmfre0.net

残業代込で退職金もないって、どうしてそんな会社を氷河期でもないのに選んだんだろう

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/29(水) 08:57:43.27 ID:hoShO7/T0.net

>>230
そこしか受からなかった
入社当時は良い会社だったが段々と昇給と賞与を渋りだして今に至る
そして退職の意思はあるがダラダラと年月が経過
などの要因は新卒だけでなく中途でも有り得る話

>>229
転職の際に使ったエージェントに言わせると1年未満で辞めた会社は書かなくて良いって
それは複数の会社で言われた

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/29(水) 09:55:54.54 ID:CGhJmfre0.net

キャリア圧縮した場合、消した部分は空白期間にするの？
それとも前後の職を伸ばすの？

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/29(水) 12:37:12.36 ID:XuubklrH0.net

>>225
俺と似たような経歴だわ、次転職したら6社目
社労士他資格は色々持ってるけどアピールになんのかな

職歴圧縮しても良いんだが、中途半端に全部勤続3年以上なんよね

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/29(水) 12:50:25.15 ID:P5FWEHcl0.net

過去は2～3社以内に圧縮は基本

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/29(水) 14:18:13.03 ID:Vok9lYru0.net

経歴詐称と紙一重だから要注意な

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/29(水) 15:39:48.51 ID:CGhJmfre0.net

そんなに転職繰り返すのはサラリーマンが向いてないんだよ。
それは決して悪いことではないし、社労士持ってるなら脱リーマンすればいいのに。

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/29(水) 18:02:45.37 ID:TVffWkb20.net

職歴の削減
まずバレていると思って間違いないが
そこは目を瞑るかは採用者の匙加減

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/29(水) 19:16:24.98 ID:ZOJvVBpd0.net

このスレ社労士持ち多いな。俺も取ろうかな。法務だけど

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/29(水) 21:37:39.34 ID:9fC1VJ5h0.net

バレるわけないじゃん

240 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/30(木) 00:24:02.26 ID:ONCZdhA/0.net

社労士持ってない上にアラフィフで6社目だから詰んでいるのだ…
経歴圧縮するにもどの会社でもシステムリプレイスやら評価制度の整備やら研修カリキュラム企画運営やらで広く浅くの実績だからそこを全部アピールしたくてそれも良くないのかもしれない
今の会社も本来ならもっと企画寄りの施策やっていくことで給与上がる話をされてたから最初少し下げて入ったんだけど
入って半年程で信じられないくらい業績悪くなってコストカットで派遣や業務委託切ってBPOも外して内製化しちゃったから今はただの実務屋さん
やりがいもないし評価に直結するような仕事がそもそもないしどれだけコスト削減してもそこが評価されて劇的に昇給昇格するわけじゃない

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/30(木) 01:20:25.60 ID:3uBs7ejG0.net

怪文書

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/30(木) 07:42:39.00 ID:8FBv87KB0.net

同じ6社目の40歳でも、俺は高卒だから30歳まで工場勤務や居酒屋勤務や派遣だからなぁ
20代で社労士取って総務人事としての職歴は2社だし

243 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/30(木) 12:26:25.80 ID:3Jgh/f2m0.net

40半ばで10社って人がいる
そのなかで3年以上勤めたのが3社
あとは1ヶ月から1年

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/30(木) 13:45:19.71 ID:WkliQ8au0.net

書類の字が小さすぎて見えん！って、老眼世代の人達に言われるんだけど、じゃペーパーレスも兼ねて電子ファイルでって言うと、それもわからんって言うし。
いちいち文字サイズ大の資料作るのが面倒くさい。
色々と電子化進めたいけどITリテラシー面でなかなか難しい。
あの世代、早く消えないかな…。

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/30(木) 13:54:08.45 ID:LAi6YlMd0.net

>>145
それなw
上にもいらっしゃるゾッとしてる方々の奴隷感情に頭が下がる
大して愛社精神もないのに隷属従事求めるんなら対価払えばいいだけ
それが出来ない小原資企業が気合いと根性で業務回せとか頭下げつつヘドが出るw

246 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/31(金) 07:08:02.88 ID:NLO2p3B30.net

>>244
タブレットにしてピンチイン、アウトなら直感操作じゃないの？

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/05/31(金) 08:10:15.33 ID:ye0X99Q50.net

そういうことも出来ない人がいるんだよ
ちなみに世代は関係ない

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/02(日) 19:03:45.78 ID:i04ZMSCI0.net

【文春砲】いなば食品社長「お前、転職しようとしてるらしいな。マイナビから聞いてんだぞ」
greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1717321386/

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/03(月) 12:43:53.63 ID:Co0TQwLn0.net

採用やってたけど、業者から教えてもらった事ないな
でもマイナビならやりそう

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/05(水) 21:05:26.66 ID:EdLtuUiY0.net

https://news.yahoo.co.jp/articles/2aba68961324ae2a4ff1a563c5ab30ab400c5d99
これで会社を訴える暴挙、勝てるわけねーよ

裁判所は2つの理由をあげて解雇OKと判断した。
■ 解雇理由1（能力不足）
SEとして2年程度の経験に応じた職務能力を有していることを前提に採用されたにもかかわらず、
その能力がなかった。

Xさんは、職務経歴書に「平成30年4月から令和3年3月まで社内SEとして勤務し、
平成30年6月から開発経験がある」と記載し、面接時にもその旨説明していた。
どっこい、フタを開けてみると、数年のSE経験があれば難しくないはずの電卓アプリの作成ができず
（入社後のある一定期間）、作成途中の基本的な英単語の誤りが多く、
英語の「2」や簡単な英単語をインターネットで検索し、
一定の経験があれば時間をかけずに作成できるお問い合わせアプリを作るのに「5日かかります」旨述べた。

■ 解雇理由2（事実に反する説明）
会社はXさんが現にSEとして稼働していたことを重視していた。
しかし、Xさんは自己の経歴について故意に事実に反する説明をした。
Xさんは、令和2年12月4日から翌年3月まで精神疾患により休職していた。
それにもかかわらず、職務経歴書にはその期間中も業務を担当していた旨記載されていた。

裁判所は上記2つの事実を認定し、
「これらの解雇理由は、会社がXさんを採用した時に認識していた
Xさんの資質・能力などが適格性を有しなかったことを内容とするものであるから、
本件解雇には、客観的に合理的な理由が存し、本件解雇は社会通念上相当である」と判断した。

これは、労働契約法16条に沿っている。解雇がOKとなるには非常にハードルが高いが、
今回のように明らかに能力不足である場合には認められることがあるのだ。

251 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/06(木) 06:55:27.68 ID:OBLZqszm0.net

こういう尤もな判決見るとスカッとするな
イー◯ン事件なんて裁判官アホなんじゃないかと思ったが

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/06(木) 07:38:00.28 ID:cirxOlIC0.net

あまりにも労働者保護が過ぎる気がする。
派遣労働者の◯年ルールなんて、あそこまでやるとお互いデメリットの方が多くなるんじゃないかと思うけど。

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/06(木) 08:24:29.37 ID:3aOteXdm0.net

こういう労働問題の裁判で日本では簡単に解雇できないという都市伝説でもあるかのように言う人が多いからね

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/15(土) 00:43:53.01 ID:6mvV4k8C0.net

障害者雇ってる会社の人に聞きたいんだけど事務職で使いものにならない場合何か業務与えてる？
使えなさすぎて困ってる

255 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/15(土) 06:43:43.77 ID:S/q6FQTK0.net

障害者雇用なんて法定雇用率対策なんだから、使えないのも織り込み済では？

256 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/15(土) 09:13:45.91 ID:aygTSjO20.net

障害具合によるかと…
頭や精神なのか、身体的なものなのか

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/15(土) 09:25:38.49 ID:0ntjKIqD0.net

>>254
障害とか関係なく、
私の会社で使えない人は倉庫の在庫管理とか宅配便の受付とかかな
あと製造業なので受入検査や出荷検査の単純作業員

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/15(土) 09:44:46.76 ID:CCb8b4fx0.net

障害者雇用は2社で経験あるがどっちも身体
流通では事務方、次長や課長など役職に就いている人もいる
製造では組み立ての単純作業

通常の雇用でダメ社員は倉庫に回される、他社でも同じようですね

259 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/15(土) 19:43:59.78 ID:6mvV4k8C0.net

>>254は身体だけど池沼手前の感じ
身体使う仕事がない会社だからやらせる作業が無くて詰んでる

260 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/15(土) 21:31:01.42 ID:S/q6FQTK0.net

「障害者　解雇」で検索すると判例がいくつか出てくるけど、ハードル高めやね
どうしても雇用継続が難しいなら、弁護士に相談する方がいいんじゃない？

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/16(日) 00:22:48.63 ID:jdFR1gGo0.net

自分は人事じゃなくてお世話係（）だから無理なんだよね
この人が辞めても他の障害者を入れないと人数ギリギリで回してるし全く使えないけど解雇も無理なやつ

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/16(日) 20:10:40.95 ID:tkOdtXjR0.net

埼玉にロヂャースというディカウントチェーンがある
階段の行き来で広告など見ていたら
当社の障害者雇用についてって文書が貼られてあった
当人の希望も考慮しながら適材適所で働ける環境作りしてます

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/18(火) 21:44:34.46 ID:QxyzDAjZ0.net

>>259
うちは精神だな

264 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/19(水) 00:28:44.80 ID:npI6ALGV0.net

>>259
んー……消耗品の購入とか？

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/19(水) 01:07:41.89 ID:gHEA7xol0.net

ペーパーレス化でちょうどいい雑用が減ってやらせる仕事ないよな

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/23(日) 13:26:41.82 ID:HVsod0zq0.net

今だけです
https://i.imgur.com/VzSiufj.jpg

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/23(日) 14:35:38.47 ID:r0mqO7Vj0.net

>>266
これなら超簡単にできる気がするな

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/23(日) 15:04:36.17 ID:5E0yhxv90.net

通報しました

269 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/23(日) 15:05:48.78 ID:5E0yhxv90.net

コストセンターは突き詰めたら委託になるしなぁ
グループ子会社にしてるケースは多いけど

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/23(日) 17:50:29.55 ID:997i7vV10.net

>>264
たまにやらせてるけどそんなに頻繁には発生しない
明日からまたお世話係が始まる…

271 ：名無しさん＠引く手あまた：2024/06/24(月) 01:42:00.37 ID:5evtG2ie0.net

精神なら非正規で毎日出社してないからなぁ
お薬飲み忘れるヤバいみたいだが