ｽﾚを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part263

925 ：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2015/09/14(月) 23:54:57.71 ID:qIzp41y1.net

愚痴
勤怠管理みたいな仕事をしてる
無断欠勤した人がいて、しかも理由が二日酔いとか寝坊とかそんなん
で、その人の上司が怒って、その人の休みの届けを欠勤で出させると息巻いてきた
有給あるけど、仮に有給で出てきたとしても許可は出さない、だから欠勤で処理してくれとか言われた
私がそこで「は、はあ」と安直に受け取ってしまったのもそもそもの間違いだったと思う
その後しまいこんだまま軽く忘れてしまってたんだけど、私の上司が帰り際にさっきの話の確認をしてきた
「何か言われてたみたいだけど〜」みたいな感じ
簡単に答えたら、「それはおかしいんじゃないか」という話になって
「欠勤にするとボーナスにも響くし、手当もその分出なくなる。ペナルティみたいなつもりなんだろうけど。法的にそういうのってどうなの？」と言われた
この中の手当の部分が多分一番うちの上司が引っかかっているというか、欠勤が出るとその手当を減らす計算をしなきゃいけなくて、それがめちゃくちゃめんどくさいらしい
正直に言うと、私としては知ったこっちゃねーよというのが本音
欠勤だろうが有給だろうが、休んだ本人が決めるべきだと思うし、こっちがいろいろ口出しするのはなんか違うと思うし、正直関わりたくないし
法的にどうとかそれこそ意味が分からない
上司的にはこの手当の計算をとにかくしたくないだけなんだろうなというのが透けて見えるだけ余計めんどくさい
（普段からこの人はなんで欠勤なのかとか、いちいち確認してくる）
どっちでもいいから届け早く出せよというのが私の思いなんだけど…
最初から上司にぶん投げればよかったっていう後悔と愚痴
明日もいろいろこのことで議論しなきゃなんねーのかと思うと気が滅入る
どっちでもいーよ、知ったこっちゃねーよ…