ｽﾚを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part291

おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／

職場で有給の取り方に悩んでいます。
ちなみに転職活動をしてるので、主に面接や説明会の日に有給を取りたいのです。

しかし、結構急に（もしくは直前まで日程が決まらない）大事な仕事が入ることがあります。

今まさにその状態で、前々から行きたかった説明会に行けそうにありません。まだ、正確な日程は決まらないが、決まるまで念のため休むなと言うのです。

こうなると、有給なのに、休む理由をしつこく聞かれてしまいます。遊ぶためとかそんな理由では休ませてくれないそうです。

確かに大事な仕事なら、仕事優先という考え方も理解してますが。
流石に第一志望関係の日はなんとしても休む覚悟ですが、それ以外の日なら説明会とかなら次の機会でいいかなと思ってしまいます。できれば休みたいですが

皆さんが同じ立場ならどうしますか？第二志望の説明会くらいなら我慢ですか？
また、有給の理由聞かれ、大事な用事でないなら休みは許可されないといわれ、ちょっとどうなの？と思ってしまいました。
みなさんはこの点はどう思いますか？