ｽﾚを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part346

おさかなくわえた名無しさん

店舗の責任者って育児を優先していいのでしょうか？
上司は女性なのですが、度々授業参観や病院に連れて行くという理由で早退、遅刻します。

自分に被害が及ばなければいいのですが、シフトで残業消化などで早めに帰る日などを予め組んでいるのですが、よく私の早帰りの時に子供の熱が下がらないので明日お休みくださいと言い休みます。

そして私は早帰りがなくなり振替もなくなります。毎度早帰りや休みが設定されている日はどうせ責任者がいなくなるので潰れると思っています。そして案の定…

残業も店舗責任者よりも私の方が出ています。

正直ここまで店舗にいられないなら降格してパートになって欲しいと思います。無理に私が頑張らなきゃで頑張って仕事されても、育児メインなので被害が私に及びます。

なんで責任者の仕事を変わって私がしなければいけないのか、責任者の育児の手伝いをさせられなければならないのか

早く契約終了で仕事辞めたいです。