ｽﾚを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part477

おさかなくわえた名無しさん

結婚5年目、子供が一人います。
私が時短勤務6時間＋家事育児95%をやって、
夫はフルタイムで仕事＋ゴミ出し、食後の食器洗い、子供のお風呂を入れています。
夫は帰宅してから座ってテレビを見たりゲームをする時間がありますが
私は帰宅してから寝るまでゆっくり座る時間がなく、気がつけば朝になってる状態で
動画配信のサブスクに入っていても、私は映画1本ゆっくり見る時間もありません。
忙しさが不公平で体力的にもクタクタなので、夫に家事育児の分担を見直して欲しいと言っても、
収入を考えたら今の分担で公平である、私が夫と同じだけ稼いだら分担を見直すと言って、
子供が出来てから私一人が忙しくて疲れ果てています。
私の収入が夫より低いのも、産休や育休を取ったり時短勤務で残業が出来ないからで、
子供を作らずにフルタイムで働き続けていれば、夫と同じくらい稼げていたと思います。

求人情報を見ていたら、私の資格や経験を活かせるフルタイム正社員で、今の夫よりも高収入の求人がありました。
仕事が特殊なわけではなく、会社が儲かっているので社員に還元している感じでした。
面接したら採用が決まり、4月に転職がきまりましたが、夫が分担の見直しの約束を反故にして、逆切れするので困っています。
夫が時短して保育所の送迎をしてくれないと、私はフルタイムで働けません。
私は時短して家事育児の95%を負担していたのに、私のほうが夫より高収入になるのに、夫が時短して送迎しないのは納得できません。
なにより、俺と同じくらい稼いだら見直すと言ってたのに、だから私は慣れた会社から転職を決意したのに、その約束を反故にしようとしているのが許せません。
どうすれば夫に子供の保育所への送迎や、病気や発熱などの対応をやってもらえるでしょうか？