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川崎大師で必勝祈願して平和島で負ける島
- 1 :怒るでななし:2018/08/31(金) 13:21:38.18 ID:mNbxS70o.net
- 神も仏もありゃしない
- 2 :島:2018/08/31(金) 13:25:47.60 ID:mRZONUj+.net
- >>1
今月は奇跡の勝ち越し(笑)
不思議 ヾ(*´▽`*)ノ アザマス
- 3 :怒るでななし:2018/09/11(火) 19:42:23.29 ID:pimhhz/2.net
- 悪魔が憑いてる島
- 4 :フクナガ:2018/09/15(土) 18:44:49.98 ID:WAOLLGjn.net
- 平和 島競艇
- 5 :怒るでななし:2018/09/19(水) 14:03:09.81 ID:LBQRjrL7.net
- ( ゚д゚)ハッ!
- 6 :怒るでななし:2018/09/22(土) 21:34:09.53 ID:3QJrTJmT.net
- 神も仏もない
- 7 :怒るでななし:2018/09/23(日) 22:09:01.97 ID:SbLbyha0.net
- 味の素工場移転してもらって、賭博場を増やせば税収が増える
- 8 :カエル:2018/09/24(月) 09:42:19.73 ID:gBQmUIKt.net
- そもそもこれから仕事に向かうリーマンどもの顔が楽しそうに見えないし
やりたいことやってるように見えない。
どこかで我慢して妥協してんだな。
働いてる同級生会ったがめっちゃ老けてたなw
くたびれて電車に乗るリーマンの品の無さは見ていて汚ならしいし臭いし消えてほしい。
ああはなりたくない。
フードコートと言う餌やり場で貪り食う下品な家族見たくもなりたくない。
なんか違うという感覚を大切にしろ。
家と職場の往復してたら考えられなかったことが時間がある今はできるんだ。
この閉塞感を打破して素直に生きてる奴が俺は好き。
価値観押し付けるやつはつまんないのでお断り
俺は高見を目指しスマートに生きる。
理想を高く持て。
- 9 :怒るでななし:2018/09/30(日) 22:20:22.62 ID:i09H8C+L.net
- うむ(;_;)
- 10 :怒るでななし:2018/10/01(月) 01:03:09.53 ID:wBi7MaCo.net
- うむ(;_;)
- 11 :怒るでななし:2018/10/09(火) 19:55:05.00 ID:cvKNtQks.net
- うむ(;_;)
- 12 :怒るでななし:2018/10/19(金) 20:43:19.56 ID:fhQaXHiY.net
- その通り
- 13 :怒るでななし:2018/10/26(金) 04:51:57.84 ID:vJiIy8Vz.net
- 京急川崎駅本線でおばあちゃんが川崎ダイスはどこ?ときくから、右側のビルですと答えた。
川崎大師
- 14 :怒るでななし:2018/10/26(金) 19:44:36.90 ID:mL3SZLbm.net
- 厄除けで必勝祈願とは如何に?
- 15 :怒るでななし:2018/11/05(月) 10:30:09.18 ID:FgTcDzIE.net
- 島惨敗
- 16 :怒るでななし:2018/11/08(木) 19:11:23.09 ID:qAKBV1CZ.net
- 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが最も適切な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
- 17 :怒るでななし:2018/11/14(水) 14:28:59.85 ID:FJw7iOFu.net
- うむ(;_;)
- 18 :怒るでななし:2018/11/21(水) 00:50:24.47 ID:xHyQ31HR.net
- うむ(;_;)
- 19 :怒るでななし:2018/12/06(木) 00:55:07.72 ID:r/Fs8+2j.net
- うむ(;_;)
- 20 :怒るでななし:2019/01/20(日) 00:02:53.73 ID:FklPUxr6.net
- 弘法大師
- 21 :怒るでななし:2019/01/21(月) 21:49:10.25 ID:wPltAryu.net
- 神仏ってギャンブルには無力だな
- 22 :怒るでななし:2019/02/09(土) 05:08:40.59 ID:P/qF0w+Y.net
- うむ(;_;)
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