エンジニアの｢スキルの盛り方｣が酷すぎる

1 ：きつねうどん ★：2017/11/19(日) 16:14:17.75 ID:CAP_USER.net

ぼへちゃんの会社、年内に締め切りの仕事があります。現場はリリースに向けて大忙し。なんとか間に合わせようとスタッフは必死になって働いています。ですが、どんなに頑張っても間に合いそうにありません。そこで、上司に相談しました。

上司もこのプロジェクトの進捗を心配しているようで、すぐに相談に乗って増員の手配をしてくれました。パートナー各社に対して応援の派遣を要請。日を置かずに若手エンジニアの増員が実現したのです。

いったいどんなスキルを持ったエンジニアが集まったのでしょうか。何ができるのか聞いてみました。

「人工知能とディープラーニングを……」

「IoTを使った技術を……」

すごい！　いまはやりの技術をマスターしているとは、素晴らしいですね。これは期待できる人材です。強力な助っ人の登場にぼへちゃん大喜びです。

ですがよくよく最後まで話を聞いてみると「ハンズオン（人に教わりながらの体験学習）とチュートリアル（初心者向け教材）を少しやったことがあります」とのことでした。

え？　たったのそれだけ？　それくらいならぼへちゃんもやったことがありますけど。慢性的な人手不足のIT業界。だからこそなのか、忙しい現場には経験の浅い人や、経験があってもスキルがまったく異なるエンジニアが入りがちです。

ですけど、いくら人を入れたとしても、難易度の高い仕事はスキルの高い人でなければこなせないのです。採用をするマネジャークラスの皆さん、もう少しスキルを精査してから人材を集めないとダメですよ。

http://tk.ismcdn.jp/mwimgs/e/3/400/img_e3c5d28045074cd6da33f435dd821472180371.jpg

http://toyokeizai.net/articles/-/196764

2 ：Ψ：2017/11/19(日) 16:18:33.57 ID:dnT9gCOd.net

IT企業だと上もある程度わかってるから人取れるかもしれないけど
そうじゃない企業でエンジニアとろうとすると
上にわかる人間がいなくて悲惨なことになる

3 ：Ψ：2017/11/19(日) 17:10:25.02 ID:fDdwA4He.net

T o T

4 ：Ψ：2017/11/19(日) 17:30:44.55 ID:EXlLEFqU.net

そんな人間いねえから文句を言うな
現場でいじめて人を辞めさせて
すぐに代わりなんて用意できねえよ

5 ：Ψ：2017/11/19(日) 17:38:23.18 ID:M28c9z31.net

オメーらもだろうがクソ会社

6 ：Ψ：2017/11/19(日) 18:17:11.88 ID:4ByNqQ1I.net

育てても育ったら逃げられるようなクソ会社のくせにな

7 ：Ψ：2017/11/19(日) 18:26:20.86 ID:Kc/og9DZ.net

大体、職歴の半分以下も習得できてないのが現状だ

8 ：Ψ：2017/11/19(日) 18:27:17.01 ID:AYVwKQqp.net

面接でかき集めるんじゃなく知り合いたどって適切な人材をヘッドハントしてくれば良いじゃん？
もしかして経営やってます的なまるで才能と展望ある風盛り方するけどとくに能力も繋がりもなく会社立てただけ？

9 ：Ψ：2017/11/19(日) 18:27:29.07 ID:3FPUEFdm.net

スキル判断に使える質問を考えたりするのが好き　組込業界ならこれかなあ
・ソフトウェア割込とハードウェア割込の違いを説明してください
・ソフトウェアデバッガでのブレークポイントの実装を説明してください

10 ：Ψ：2017/11/19(日) 18:30:32.51 ID:dnT9gCOd.net

ところでどうでもいいけど
間に合いそうもなくてこれから人追加って
流れとしては完全に終了じゃね？
とりあえず人月の神話一回くらいは読んどくといいよ的な

11 ：Ψ：2017/11/19(日) 18:36:33.94 ID:EfGUS1d0D

デスマ好きなお客様おるからしょうがない