臨時職員専用スレ 41期目

262 ：FROM名無しさan：2020/09/05(土) 12:59:29 ID:w49AbUN3.net

>>261
3年経ったら形だけハローワークに求人出して、3年経過した人含めて面接してるようにして
それまで勤務してた人をその中から採用したことにしてるってことかな？
形だけ求人出してるけど、最初から採用するのは、それまで勤務してた人と決めてて
形だけ今回応募した人を面接して不採用にする求人はどうやって見分けたらいいかな？
元々採用される可能性ない求人に応募しても仕方ないので、どういう求人なら本当に応募者から
採用する可能性がある求人で、どういう求人は応募しても最初から不採用と決まってるか
教えてほしいです。
面接の日程決めて、何人に達したら、ハローワークの求人票をすぐに取り下げちゃう求人がある一方で、
応募書類の締め切り日決めてて、その後に面接者だけ連絡の求人や、応募書類の締め切り日決めてるけど
それまでに順次選考して採用が決まったら応募は終了という求人や、応募書類の締め切り日などないけど書類選考に何日、
その後面接になったら面接後何日後に結果送付の求人など選考採用手順の記載の求人があったりしたけど、
こういう採用手順の記載で、あらかじめ採用者が決まってる求人と本当に採用者を募集して選考しようとしてる求人の見分けは
つきますか？