【鼻水ｷｭﾝは】 テイシン警備24 【ウエメセ嫌い】

627 ：りか：2022/01/16(日) 17:18:13.64 ID:Jw3W+8pB.net

>>625
少し話が食い違ってますね、
日給削減はあくまで従業員への不利益変更なので労基法上制限があります、
そういうことをしようと（提案）するのであれば、
いままで違法であったところをしっかり合法なものにする必要があります（残業計算、休日出勤、休業手当等）、
脱法状態を常態にしつつ、また不利益変更を畳み掛けるのは節操が無いわけです、
いままでは基本給である最低賃金部分を超える数千円についてイージーに上下してきたわけですが、
それは違法なものです（下降分）、
この際違法なものはすっきり合法に直した上で、（日給下げなどを）提案すべきです、
提案するのは自由ですから、、
ちなみに無駄な内勤正社員にも労基法の保護は強力にあるため、
そうかんたんに削減できません、
人員も給料も削減は困難なのです、
当事者の理解を得ること無くイージーに行ってはいけません、