【Amazon】アマゾンDS総合スレ Part13 【全国展開】

FROM名無しさan

スレ立てありがとうございます。
>>10

DSが抱える致命的な問題

・生産性が機能してない
管理している青ベストは基本的に数字のみ判断する
←数字のみでは判断してません。誰がどこでいくつこなしたかまでが判断材料です。アンバサにもストー&バッファの管理指導をするように教育をしています。またストーまでではなくXPT行きのトラックやフレックスに渡し終えるまでがカウントされるのでストーだけがあたかも辛いみたいな書き込みは違うと個人的には考えています。

・ストー要員をゲームのガチャ感覚で集めているところもある(使い捨て)
他社は知らないけどガチャ感覚なのは否定しません。
ストーが出来ない人材ばかりが集まってしまった場合、管理者どうするでしょうか？←またガチャを引くだけですね。今ブラックフライデーの最中ですが
HR(人事)やマネージャーにヘルプを出しデブリーフを通じて翌日のサイクルに対応しています。

・出勤率が低いと更新されなくなる
出勤率が低いと更新されなくなります。
←これはどこの会社でも同じですよね。来ない人は
こちらも冷たくあしらいます。
派遣さんは知らないけど直のアソシエイトさんは
怪我・病気等やむを得ない事情で退社され
復職を規模する場合は積極的に復職させていただいてます。また出勤率についても1年ではなく
契約社員でいる間は常に厳しく見ています。
ボーダーとして1か月あたり1.25日を超えて欠勤(有休やPL等を除く)したら更新しないと思って下さい。

毎日が致命的な問題に直面してるのかと改めて思いましたね。