【労働】デスマ強要偽装請負損害賠償裁判【違反】

1 ：仕様書無しさん：2014/12/28(日) 22:46:34.45 .net

受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の予防および救済のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が東京地裁で行われます。
傍聴のご案内
事件番号　平成２６年(ワ)第３１４７７号
第１回期日
２０１５年１月８日 午後１時１５分
５０２号法廷

2 ：仕様書無しさん：2014/12/29(月) 07:58:29.71 .net

>>1
へぇ〜。
まぁ、傍聴あると無いじゃマジで裁判官ちゃうからねｗｗｗ

3 ：仕様書無しさん：2014/12/29(月) 08:25:53.16 .net

>>2
ITの労働障害を排除すべき

4 ：仕様書無しさん：2014/12/29(月) 08:26:50.95 .net

訴えの件数が少ないから、待遇が改善されないんだろ。

5 ：仕様書無しさん：2014/12/29(月) 18:21:55.25 .net

IT業界は、
鬱病や失業は多数なのに、
訴訟や示談が少数なのが、
異常すぎる。

6 ：仕様書無しさん：2014/12/30(火) 08:17:40.35 .net

裁判の目的は、
損得や勝負よりも
善悪や権利を
追求することです。

7 ：仕様書無しさん：2014/12/30(火) 14:21:00.57 .net

>>6
くだらん書き込みしないほうがいいぞ
そういう書き込みもバレたら相手にとって道具になる

8 ：仕様書無しさん：2014/12/30(火) 18:52:29.61 .net

>>7
貴重なご忠告ですね。

9 ：仕様書無しさん：2015/01/01(木) 12:29:39.30 .net

ちなみに

法律の前に「モラル」なんて存在しない
モラルを全否定するのが法治だから

モラルに訴える＝人治主義
法律に書かれていないことは何をやっても良い（＝法律上の正義）＝法治主義

10 ：仕様書無しさん：2015/01/01(木) 18:36:12.72 .net

モラルを契約の一種と捉える見方もあるよ？
法律のない所では契約の有無が優先される

11 ：仕様書無しさん：2015/01/02(金) 00:00:13.39 .net

まあ、強要とか偽装請負とかが出た時点で契約は消し飛ぶけどな
明確な法律違反の契約は無効なわけで、違法行為を前提とした契約は意味を成さない

12 ：仕様書無しさん：2015/01/02(金) 00:15:07.81 .net

>>4-5
IT業界では技術力が無くても簡単に社長になれるから、社長の素養が無い詐欺師が社長をやってたりするんだよ
だからここまで酷い状態になってる

13 ：仕様書無しさん：2015/01/02(金) 04:55:15.99 .net

期待

14 ：仕様書無しさん：2015/01/02(金) 08:14:00.35 .net

>>10
契約でなくて、
行為を訴える

15 ：仕様書無しさん：2015/01/02(金) 08:53:38.98 .net

>>10
学説なんていくらでもある
問題はそのいくつもある学説のうちどれを裁判判例が積極に解しているか

>>14
そうそう
明文化されている違法な行為をひたすらに訴える
　（これも、ちゃんと判例、慣習などからみて、判断すること。法文だけなら、ミニスカートだって犯罪。でもミニスカートを逮捕したとしても有罪には絶対にならない。法文解釈が学説。同じ法文でも正反対な解釈の学説はいくらでもある。）
たとえ今回関係が内容に思える内容も、多くの違法行為を平然と犯し遵法精神が全く感じられない企業
と裁判官が感じるかどうかが勝負
裁判官だって公務員、法的根拠なく感情で判決出したらそれこそ大問題
だから、法的に違法行為をひたすら上げる必要がある
ちなみに、デスマーチ強要は、ただそれだけでは違法ではない。
　賃金が全く正常に支払われていない。
　不当な賃金の強制切り下げ。
　労働基準法的に何年にも渡って休日が一切存在しない。（人間が限界とされる１日３時間の睡眠時間もない。等）
等々の要素のうち１つでも当てはまれば該当しうるけど、通常は複数個の要素があてはまるくらいでないと厳しい。

16 ：仕様書無しさん：2015/01/02(金) 09:20:18.64 .net

どうせ二重派遣とかの犯罪行為もやってるんでね？
一人で会社をいくつも経由してね？

17 ：仕様書無しさん：2015/01/02(金) 09:54:59.28 .net

偽装請負やってるような犯罪結社は二重派遣とか事前面接とかの犯罪行為をやってることが珍しくないからな

18 ：仕様書無しさん：2015/01/03(土) 00:42:21.15 .net

みずほ案件？

19 ：仕様書無しさん：2015/01/03(土) 08:23:38.89 .net

>>18
みずほは大規模だからね。

20 ：仕様書無しさん：2015/01/03(土) 08:33:09.97 .net

偽装請負の犯罪や損害のせいで、
優秀な技術者は離れていく

21 ：仕様書無しさん：2015/01/03(土) 08:53:13.04 .net

偽装請負だとか口でいうのではなく、証拠資料用意しておけよ。複数の会社の名刺があるとか。
録音、録画とかも使える。

22 ：仕様書無しさん：2015/01/03(土) 10:29:42.85 .net

昔S○S（今はS○○K）の人がN○○データの主任名義の名刺持たされてたな。
2000年前後だからまだ偽装請負とか叩かれてなかったころは大手でも当たり前だった。
今はどうなんだろうね。コンプラ言っても厳密に守ってるとこなんかひとつもないし
うちの上司は監査入ったらごまかせが口癖で終わってる。

23 ：仕様書無しさん：2015/01/04(日) 12:29:32.90 .net

日立コンサルティング・日立製作所・三菱東京UFJ銀行
2014年3月26日、国会参議院の消費者問題に関する特別委員会にて行われた、
大門議員からの質疑により、日立製作所、日立コンサルティング、三菱東京
UFJ銀行の三社が絡んだ大規模な偽装請負が行われていたことが明らかになっ
た。2013年7月、労働局は三社に対し、職安法44条違反等を認定、行政指導を
行った。同年9月、日立コンサルティングは告発した社員をロックアウト解雇
し、隠蔽工作および労働局に対しては改善報告をしたものの、2014年5月時点
でまだ偽装請負が続いていることが判明した。

24 ：仕様書無しさん：2015/01/05(月) 19:26:03.03 .net

民事裁判なら相手は嘘でも何でも主張してくるからすべて否定しろよ。
100嘘言って99しか否定されなければ漏れた1個が
争いのない＝認めたこととして有利に扱われる作戦だから。

25 ：仕様書無しさん：2015/01/07(水) 13:11:05.41 .net

キヤノン
朝日新聞が2006年7月31日付、2006年10月18日付などで複数回にわた
って報道。��キヤノンの宇都宮工場や、子会社の大分キヤノンなどで
偽装請負が発覚し、2005年に労働局から文書指導を受けた。キヤノン
グループでは、請負労働者が約15,000人居るとされ、2006年8月1日に
偽装請負の完全解消を目指して「外部要員管理適正化委員会」を社内
に設置し、派遣・請負労働者のうち数百人を正社員に採用すると報じ
られた。
しかし、2007年2月18日、キヤノンは新卒採用を優先し、派遣・請負
の正社員化は後回しにする方針である事が朝日新聞により報道された。
この報道に対し、キヤノン側は2006年中に430名の派遣・請負労働者
を直接雇用する契約を採用し、決して直接雇用に消極的なわけではない、と反論している。但し、「正社員化」についてはこの反論におい
ても
触れられていない[3]。結果的には、派遣・請負社員の正社員化は最長
2年11ヶ月の期間社員の契約であることが判明した。契約時には契約
期間撤廃を示唆していたが、2010年12月の契約期間終了をもって、
契約を更新することなく雇い止めを完了した。2011年1月からは、
雇い止めした欠員分を、子会社の大卒正社員を工場労働者に職種転換
させ
て無期限で出向させ、段階的に高卒給にまで降格させることで対応し
ている

26 ：仕様書無しさん：2015/01/11(日) 06:51:43.48 .net

アホラスシステム

27 ：仕様書無しさん：2015/01/11(日) 08:33:10.78 .net

>>26
作る方がね。

28 ：仕様書無しさん：2015/01/12(月) 15:41:16.90 .net

正規の契約社員にすればいいのに。

29 ：仕様書無しさん：2015/01/12(月) 21:29:39.62 .net

キヤノン宇都宮工場とフジスタッフグループ
キヤノン宇都宮工場にてフジスタッフホール
ディングス傘下の労働者派遣・業務請負会社
アイラインは偽装請負を行なっている。雇用
主はアイラインであるにも関わらず労働者は
キヤノンの正社員より教育を受けていた。
当初は請負契約であったものが、2005年5月に
労働者派遣契約に変更し、2006年5月に請負契
約に変更するといった、雇用形態の変更が複数
回行なわれた。
2006年秋には本偽装請負に対して労働局が指
導を行なった。
2007年2月にはキヤノンユニオン宇都宮支部長
が衆議院予算委員会の公聴会に招かれ、本偽装
請負について意見を述べている。（日経ビジネ
ス2007年4月2日号「『抜け殻』正社員：派
遣・請負依存経営のツケ」、2006年7月31日朝日新聞「「偽装請負」労働が製造業で横
行」、2007年2月21日朝日新聞「偽装請負への
思い、国会で訴えへ キヤノン工場の男
性」、2007年2月22日朝日新聞「キヤノン請負
労働者「生身の人間。正社員と同じ賃金を」）
2007年8月29日、毎日新聞の報道によると、キ
ヤノンはアイラインの従業員82名を直接雇用すると発表した��[3]。ただし、正社員としてで
はなく、最長2年11ヶ月の「契約社員」としての直接雇用であるという。また同記事の最後
に「請負労働者の直接雇用は初めてという」
というくだりがある事から、上項の「派遣・
請負の正社員化」については一向に進んでい
ないことも明らかになった。2011年1月時点
で、「派遣・請負の正社員化」とは、「派遣
・請負労働者の雇い止めと、子会社の大卒正
社員の工場への無期限出向と工場労働者への
職種転換」であることも明らかになった。

30 ：仕様書無しさん：2015/01/13(火) 18:27:10.17 .net

受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の救済および予防のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が東京地裁で行われます。
傍聴のご案内
事件番号　平成２６年(ワ)第３１４７７号
第２回期日
２０１５年２月１２日 午前１０時
５０２号法廷
裁判官 矢尾渉裁判長

31 ：仕様書無しさん：2015/01/13(火) 19:03:13.96 .net

弁護士の先生の許可をいただいたら、
訴状内容および被告企業を公開致します。

32 ：仕様書無しさん：2015/01/18(日) 18:44:09.91 .net

横取り犠牲者で団結しましょう

33 ：仕様書無しさん：2015/01/18(日) 18:44:41.22 .net

横取り犠牲者で団結しましょう

34 ：仕様書無しさん：2015/01/20(火) 19:50:34.99 .net

デスマは、政府の成長戦略に反していますし。

35 ：仕様書無しさん：2015/01/21(水) 07:33:12.20 .net

>>31
事件番号でてるなら概要は官報で告示されてんだろ

36 ：仕様書無しさん：2015/01/21(水) 20:11:51.60 .net

報酬横取り犯罪の被害です。

37 ：仕様書無しさん：2015/01/24(土) 08:10:39.63 .net

大和郡山の偽装請負訴訟：２社１６５万円
支払い命令判決　／奈良
毎日新聞 9月30日(金)
　大和郡山市の化学工場で請負や派遣として
約６年間働いた男性が「偽装請負などの不法
行為で精神的苦痛を受けた」などとして、
雇用主だった派遣元の２社に慰謝料など計
５００万円を求めた訴訟の判決が２９日、
奈良地裁であった。一谷好文裁判長は偽装
請負を認定し、２社に計１６５万円の支払
いを命じた。
　２社は、いずれも大阪市の派遣業者で
「アドヴァンス」と「アドバンテック」。
判決は、男性が勤務していた０３年７月ごろ
〜０９年３月のうち、派遣契約に切り替わる
前の０６年９月までを違法な偽装請負と判断
した。
　原告代理人の兒玉修一弁護士は「偽装請負
を不法行為と認定した判決はほとんどなく、
評価できる」と話した。２社は「判決内容を
見ていないのでコメントできない」として
いる。
【大久保昂】

38 ：仕様書無しさん：2015/01/28(水) 20:37:57.37 .net

未だに非婚派SEと人売り業者以外は不適合��

2000年代半ば以降、IT業界のイメージの悪化が
とどまるところを知らない。2007年（平成19年）
10月30日にIPAが開催した「IPAフォーラム2007」
では「きつい、帰れない、給料が安い」の「3K」
に加えて「規則が厳しい、休暇がとれない、化粧
がのらない、結婚できない」の「7K」というイメ
ージを学生から持たれていると語られており、
「ITコーディネータ」や「ITアーキテクト」など
と言われたところでその業務内容が曖昧ではっき
りしないという不明瞭なイメージも抱かれている
という[12]。なお、約4割の企業が若者のIT業界離
れを実感している[13]。
http://ja.m.wikipedia.org/wiki/IT%E6%A5%AD%E7%95%8C%E9%9B%A2%E3%82%8C

39 ：仕様書無しさん：2015/01/29(木) 08:29:26.93 .net

無能残業して時間報酬低下させるな��
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
無能残業
安売競争
利益提供
裁判苦手
人格障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

40 ：仕様書無しさん：2015/01/30(金) 12:24:11.80 .net

労働法令違反の送検、大阪が断トツ1位　2年連続　指導に従わぬ風土も
【産経ニュース】 2015/1/29 22:28

大阪労働局が29日発表した平成26年の労働法令違反事件の送検件数は、前年より11件増えて90件となり、
2年連続で都道府県別の1位だった。企業による証拠隠滅の手口が巧妙化しており、捜索や差し押さえを伴う
強制捜査は5件増の17件に上った。

大阪労働局によると、内訳は労働基準法違反34件、労働安全衛生法違反56件。労基法では、有給休暇を
取らせなかったり、会社都合で仕事を休ませたときの休業手当の不払いなどが増加。安衛法違反はプレス機械の
指詰めなどの危険防止や資格要件を満たさない就労が目立った。2位は東京労働局と愛知労働局の各67件で、
大阪は2年連続で大差の1位となった。

24年の経済センサス活動調査によると、都道府県別の事業所数は東京70万1848カ所、大阪44万2249カ所、
愛知33万1581カ所と続く。

労働局や労働基準監督署は通常、行政指導を行っても是正されない場合に事業者を送検し、罰則を科す。大阪が
事業所数と比較して送検件数が多い要因について、大阪労働局関係者は「行政指導に従わない大阪の風土も
ある。検察との信頼関係があるため厳しく臨む」としている。

ソース: http://www.sankei.com/west/news/150129/wst1501290076-n1.html

41 ：仕様書無しさん：2015/02/09(月) 19:04:45.93 .net

裁判されている方がいらっしゃいましたら、
ぜひとも情報交換しましょう！

42 ：仕様書無しさん：2015/02/09(月) 22:55:03.75 .net

多重派遣裁判中

被告
1次受注者 グローバルウェイ
2次受注者 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注者 アイピーロジック

43 ：仕様書無しさん：2015/02/10(火) 00:02:22.21 .net

http://jbbs.shitaraba.net/sports/42269/

44 ：仕様書無しさん：2015/02/11(水) 09:53:02.13 .net

※コピペ推奨
原発作業者と受注系SE(SI)業界生涯搾取被害の救済および予防のために、デスマ強要偽装請負損害賠償裁判が行われます。

矢尾渉裁判長の判決は、多くの事業者と労働者の人生に影響することでしょう。

傍聴のご案内
東京地方裁判所
事件番号　
平成２６年(ワ)第３１４７７号
被告
1次受注者 グローバルウェイ
2次受注者 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注者 アイピーロジック
第２回期日
２０１５年２月１２日 午前１０時
５０２号法廷

お問い合わせ
legal20150108@yahoo.co.jp

45 ：仕様書無しさん：2015/02/12(木) 08:51:06.86 .net

訴えないから使い捨て奴隷のまま
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
無能残業
安売競争
利益提供
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

46 ：仕様書無しさん：2015/02/13(金) 07:34:44.47 .net

>>44
で、どうなったの？

47 ：仕様書無しさん：2015/02/13(金) 09:38:58.08 .net

>>46
偽装請負裁判情報

被告
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック

被害を訴える際に、
3次受注 アイピーロジックと
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジーが
警察までついてきて反論し裁判となりました。

3社とも原告に指示した事を認めました。

皆様も被害にお気をつけ下さい。

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/court/1419774232/l50

48 ：仕様書無しさん：2015/02/13(金) 18:18:07.93 .net

偽装請け負いは刑事罰の事件ということ？
賃金とか慰謝料については民事裁判やってるの？
ワは民事裁判だったっけ

49 ：仕様書無しさん：2015/02/14(土) 08:10:49.05 .net

>>48
請負契約なのに、業務委託と騙された。

50 ：仕様書無しさん：2015/02/18(水) 21:55:42.39 .net

*請負と労働者派遣の違いは・・・
　請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命
������������偽装請負の代表的なパターン������������
<代表型>
　請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
　現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
　業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
　実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html

51 ：仕様書無しさん：2015/02/20(金) 14:42:27.20 .net

お前らも告発者を見習え

三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟　社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796_entry.html

52 ：仕様書無しさん：2015/02/23(月) 19:00:46.19 .net

偽装請負の対処ができるのは、労働基準監督署でなく労働局です。
東京都労働局なら派遣関連の事務局に通報する必要あり。

通報の際には派遣法に抵触するといわないと、受付を拒否する可能性が
あるので、偽装請負だということを窓口で明確に伝える必要がある。

あとは職場に仲間が一人でもいれば、複数名で通報すること。
二人以上連名の通報ならほぼ99%の確率で労働局はガサ入れする。
通報の際には、公益通報だということを明確に伝えて通報者の
個人情報を保護させる必要あり。

さらに発注企業にフリーメールや郵便で、偽装請負を通報した旨を
匿名で告発するとなおよい。告発内容の詳細を伝える必要はないが、
偽装請け負いの業者名だけ特記すること。匿名であっても
告発メールについても、「公益通報者」であることをメールで
記述するのは忘れないように。

通報・告発後に発注企業側が、偽装請負を改めた場合は企業側の
方から正社員打診や、直接契約を依頼してくるケースもある。
駄目でも匿名で行う限り痛くはない。

53 ：仕様書無しさん：2015/02/24(火) 08:11:59.82 .net

フィット産業事件（大阪地裁平成２２年９月１５日・労判１０２０号５０頁）
【事案の概要】
Ｙ社は、コンピュータシステムの受託・開発等を業とする会社である。
Ｘは、Ｙ社に雇用され、平成１３年８月から、Ａ社にＹ社の派遣社員として派遣され、
Ａ社が受注していた運行制御システムの開発業務に従事していた。
Ｘの平成１４年９月から１５年３月までの労働時間数は相当長時間に及んでおり
（１か月当たり約１７１時間ないし２９１時間）、特に１５年１月および２月の
労働時間は過重ともいうべき程度存在していた。
Ｘは、心療内科を受診したところ、「不眠症、うつ状態」。「遷延性うつ反応」
と診断された。
Ｙ社は、１５年４月、Ｘを休職扱いとした。また、Ｙ社は、同年６月、Ｘの休職期間
が３か月になったことを理由として、就業規則に基づき、Ｘを退職とする取扱いをした。
労基署長は、１８年１２月、Ｘのうつ病発症について、業務起因性が認められると認定した。
Ｘは、Ｙ社に対し、債務不履行ないし不法行為に基づき、休業損害、慰謝料等の損害賠償
を請求した。
【裁判所の判断】
Ｙ社に対し、約１５００万円の損害賠償の支払いを命じた。

54 ：仕様書無しさん：2015/02/24(火) 08:28:21.13 .net

無能残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
裁判無関心
無能残業
安売競争
利益提供
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

55 ：仕様書無しさん：2015/02/24(火) 18:39:35.63 .net

受注系SEの皆様へ

偽装請負裁判情報
事件内容
NTTコミュニケーション受託開発
被告企業
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック
被害を訴える際に、
3次受注 アイピーロジックと
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
が警察までついてきて反論し、裁判となりました。
3社とも原告に指示した事を認めました。

皆様も被害にお気をつけ下さい。

56 ：仕様書無しさん：2015/02/25(水) 19:19:09.30 .net

１５０万円の慰謝料支払を命じる判決
　原告が、アドヴァンスとアドバンテックに対して請求していた損害
賠償は、�@中間搾取による不法行為と、�A原告の雇用契約上の地位を
不安定にした不法行為の２つを理由にするものです。
　まず、裁判所は、�@中間搾取による不法行為は認めませんでした。
上記３（１）で述べたとおり、アドヴァンス・アドバンテックとの間
に一応の雇用関係が認められることと、アドヴァンス・アドバンテッ
クが正当な業務手数料を超えて、違法な中間搾取を行っているとの立
証ができていないと判断されたことが理由です。
　しかし、�A原告の雇用契約上の地位を不安定にした不法行為は認め
られ、アドヴァンスとアドバンテックに対して１５０万円の支払が命
じられました。
　その大きな理由の一つは、上記２で述べたとおり、派遣元とＲさん
との雇用関係、アドヴァンスないしアドバンテックと他の会社との下
請関係が非常に曖昧であり、Ｒさんの雇用主としての責任の所在が明
らかにされていなかったことにあります。
　アドヴァンス及びアドバンテックが、Ｒさんの社会保険加入手や、
健康診断を怠っていたこと・Ｒさんの業務が有機溶剤を扱うもので、
労働者の身体に危険を伴うものであったことなども、アドヴァンス・
アドバンテックの違法性認定の要因となりました。
　結論として、裁判所は、アドヴァンス・アドバンテックによる派
遣法違反・雇用関係を不明確にする行為が、労働関係法規の趣旨に
反するものであり不法行為に当たると認定し、１５０万円の支払い
と、弁護士費用１５万円の支払を命じました。
http://www.minpokyo.org/journal/2011/10/939/

57 ：仕様書無しさん：2015/02/25(水) 19:43:02.14 .net

１５０万円の慰謝料支払を命じる判決
　結論として、裁判所は、アドヴァンス・ア
ドバンテックによる派遣法違反・雇用関係を
不明確にする行為が、労働関係法規の趣旨に
反するものであり不法行為に当たると認し、
１５０万円の支払いと、弁護士費用１５万円
の支払を命じました。
http://www.minpokyo.org/journal/2011/10/939/

58 ：仕様書無しさん：2015/02/26(木) 00:11:16.38 .net

名誉棄損で損害賠償。

59 ：仕様書無しさん：2015/02/26(木) 08:23:42.82 .net

長々やって150じゃ割に合わん

と考えるのが日本人

60 ：仕様書無しさん：2015/02/28(土) 10:01:27.42 .net

債務者が金を払わなくて許されたら、
債権者に金を払わないで暮らすべき。

61 ：仕様書無しさん：2015/02/28(土) 11:09:49.05 .net

>>60
債権債務を相殺するには

62 ：仕様書無しさん：2015/03/03(火) 09:02:44.14 .net

職業安定法44条違反
労働基準法6条違反
で提訴された会社

アイピーロジック
http://www.se-planner.com/

ビジネスインフォメーションテクノロジー
http://www.b-it.co.jp/

63 ：仕様書無しさん：2015/03/03(火) 20:35:33.96 .net

裁判されてる方がいらっしゃいましたら、
ぜひとも情報交換しましょう！

64 ：仕様書無しさん：2015/03/10(火) 18:20:09.18 .net

未払い未払い賃金 支払い命令 資生堂解雇訴訟 請負元に対し地裁判決

http://s.ameblo.jp/adatz/entry-11893891262.html 支払い命令 資生堂解雇訴訟 請負元に対し地裁判決
テーマ：社会ニュース

65 ：仕様書無しさん：2015/03/11(水) 08:35:03.75 .net

原発作業員と受注系SEは偽装請負早死に要員

テレビ、パソコンを1日４時間以上利用すると死亡リスクが2倍に!
http://googirl.jp/lifestyle/157terebipc632/

66 ：仕様書無しさん：2015/03/22(日) 08:43:03.27 .net

期限強要・業務妨害・偽装請負裁判情報

被告企業
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック

事件内容
NTTコミュニケーション受託開発
1次受グローバルウェイ
指揮命令で作業困難
期限強要で原告健康障害
威力業務妨害でNTT問い合わせ阻止
2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー
報酬を中間搾取
原告に解約指示
警察までついてきて相談妨害
1次受に連絡しない署名を強要
3次受アイピーロジック
警察までついてきて相談妨害
1次受に連絡したら数千万円払わせると脅迫
1次受に連絡しない署名を強要
交代要員費用を原告に要求
営業費用を原告に要求

3社とも原告に指示した事を認めました。

67 ：仕様書無しさん：2015/03/22(日) 23:54:05.83 .net

IBMの三次受けで偽装請負している

68 ：仕様書無しさん：2015/03/23(月) 07:24:59.53 .net

>>67
改善の交渉をしにくかったら、
辞めた後に損害賠償しては
いかがでしょうか？
たいていは示談で賠償してくますよ。

69 ：仕様書無しさん：2015/03/30(月) 20:24:55.75 .net

パナソニック・プラズマディスプレイ偽装請負事件
大阪高裁勝利判決-------●
4月25日、大阪高裁は、パナソニック（松下）
PDPの偽装請負を 告発し、一旦は期間工とし
て雇用されたものの5ヶ月間差別と嫌がらせ
を受けた後、解雇された原告吉岡力さんの訴
えをほぼ全面的に認め、パ ナソニックPDPと
吉岡さんの間には、『黙示の労働契約』が成
立してい るとする画期的な判決を出しまた。

70 ：仕様書無しさん：2015/03/31(火) 16:06:30.08 .net

小川は純朴ではあるが衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用する
大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年だが、非正規労働者抵抗戦線
を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入する。本作では労働者の連
合組織である「連盟」や「労働省労働局」などを襲撃していくが、ただ殴るだ
けであったり、防犯スプレーをかける程度の軽犯罪や軽度の刑事犯であり、い
ずれも数週間や数年の刑期しかない軽犯罪者として描かれるが、作中でもっと
も社会変革を成功させた人物である。司法制度の抜け穴や詐欺師や暴力団が利
用する手法を革命家が応用するという思想の持ち主である。左近司という弁護
士から、罪を最小限にして敵を減らしていく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

71 ：仕様書無しさん：2015/04/11(土) 19:54:42.65 .net

システム開発が途中で終了した場合の報酬に関する裁判例と民法改正について

　東京地裁は、Ｘ社の予備的請求を一部認容し、Ｙ社はＸ社に対し出来高相当の報酬額約１６０万円を支払えとの判決を言い渡しました。

http://company.clairlaw.jp/blog/kyoheiyanagida/2015/01/post-1.html

72 ：仕様書無しさん：2015/04/18(土) 18:35:41.88 .net

期限強要・業務妨害・偽装請負裁判情報
【被告企業】
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
訴訟代理人弁護士 東京多摩法律事務所
小澤和彦・伊藤瞳・志賀野歩人・河原　麻子
3次受注 アイピーロジック
訴訟代理人弁護士 ホライズンパートナーズ法律事務所
荒井里佳
【事件内容】
NTTコミュニケーション受託開発
1次受グローバルウェイ
方式不一致指示で作業困難
期限強要で原告健康障害
威力業務妨害でNTT問い合わせ阻止
→指示に従うのは常識と主張
2次受ビジネスインフォメーションテクノロジー
報酬を中間搾取
原告に解約指示
警察までついてきて相談妨害
1次受に連絡しない署名を強要
→指示に従うのは常識と主張
3次受アイピーロジック
請負でなく委託だから瑕疵なしと騙した
警察までついてきて相談妨害
1次受に連絡したら数千万円払わせると脅迫
1次受に連絡しない署名を強要
交代要員費用を原告に要求
営業費用を原告に要求
→報酬搾取を正当化

3社とも原告に指示したことを認めました。

73 ：仕様書無しさん：2015/04/25(土) 14:42:37.85 .net

途中までの開発報酬の支払い命令
東京地判平26.9.11

民法536条2項に基づく報酬請求の当否

そ報酬の額は，本件契約当時の代金である304万5000円に対する出来高の割合とするとして，作業工程ごとに完成度を認定し，その割合に基づいて159万2667円と認定された。

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20141223/1419323750

74 ：仕様書無しさん：2015/05/05(火) 11:17:30.69 .net

IT損害賠償訴訟
相当の報酬は，XのSBOエンジニアの平均単価である120万円／人月に，稼働日数等を乗じて，1732万5000円とした。
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/20140723/1406125865

75 ：仕様書無しさん：2015/05/17(日) 12:27:48.69 .net

IT開発報酬訴訟
パッケージソフト導入にかかる紛争　東京地判平22.12.28判タ1383-241
商法第 512条　（報酬請求権）の適用
相当の報酬は，SBOエンジニアの平均単価である120万円／人月に，稼働日数等を乗じて，1732万5000円とした。
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/20140723/1406125865

76 ：仕様書無しさん：2015/05/25(月) 07:37:02.03 .net

偽装請負が告発されるケースっていうのは、単に外形的に違法な契約形態だからというだけではなくて、
そこで働いている労働者本人の労働環境が劣悪過ぎて、待遇改善（正規雇用とか）を求めて告発するというのが中心だからね。
報酬もそこそこ満足いく金額貰えてて、職場環境も普通なら、働いてる本人には何の支障もないから訴える必要がない。

77 ：仕様書無しさん：2015/06/02(火) 09:20:29.08 .net

システム開発報酬請求 → 支払い命令 判例

発注者から追加で挙げられた要望の対応に関し，要望管理表に基づく工数と見積書から追加報酬請求が認められ，瑕疵修補に代わる損害賠償請求は除斥期間にかかったとした事例

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20150412/1428844809

78 ：仕様書無しさん：2015/06/09(火) 13:53:49.96 .net

人売り屋になりたい！

79 ：仕様書無しさん：2015/06/18(木) 18:15:23.54 .net

労働】派遣法違反でアルバドアに2週間の事業停止命令、通信会社にSE多重派遣 [15/06/17]&#169;2ch.net
元スレ http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1434610001/

80 ：仕様書無しさん：2015/06/20(土) 12:19:58.87 .net

受注SEは、派遣SE。
職務は、顧客の費用削減の
ために使い捨てられること。

81 ：仕様書無しさん：2015/06/20(土) 18:41:54.12 .net

受注SEは労働違反のクズばかり
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E5%9C%9F%E6%96%B9

82 ：仕様書無しさん：2015/07/01(水) 10:01:30.61 .net

負けたら人売り屋になればいい

83 ：仕様書無しさん：2015/07/10(金) 17:03:17.77 .net

裁判中間報告です。
矢尾渉裁判長は技術書の内容がわからないと述べられてました。
ですので妥当工数報酬はどのように見積もるべきか疑問です。

84 ：仕様書無しさん：2015/07/10(金) 17:09:55.78 .net

実際にプログラムを作らないと判明しない問題です。

85 ：仕様書無しさん：2015/07/27(月) 18:15:12.83 .net

知的財産侵害でプログラム作成者が勝訴
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/touch/20130320/1363766287

86 ：仕様書無しさん：2015/07/30(木) 20:14:40.04 .net

「退職で損害」と訴えられたSE、残業代未払いで会社を訴え勝訴
http://srad.jp/story/11/11/04/0829200/

87 ：仕様書無しさん：2015/08/06(木) 13:05:05.76 .net

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

88 ：仕様書無しさん：2015/08/16(日) 12:49:32.83 .net

文系技術なし報酬 > 理系技術あり報酬
だから日本は借金大国

放送・商社・銀行・公務 > 製造・情報・通信・化学

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

89 ：仕様書無しさん：2015/08/17(月) 18:21:47.35 .net

IT訴訟のご報告

【裁判官】
矢尾渉裁判官

【ご回答】
開発工数妥当性に関する立証に対して
開発資料の内容は分からないとの事でした。

[情報技術]
JavaScript・Ajax・jQuer・yseasarの仕様が分からない。
(入門レベルなら解読できそうである。)
※ 証拠資料
プログラミング入門

[通信技術]
通信観測ソフトウェアのロジック及びデータの仕様が分からない。
※ 証拠資料
通信会社開発資料

90 ：仕様書無しさん：2015/08/19(水) 12:49:42.17 .net

〇〇　労基　
でググると過去の２ｃｈスレが出てくる会社
and
転職会議で2.5点の会社は超絶要注意

91 ：仕様書無しさん：2015/08/19(水) 17:34:59.69 .net

転職会議、見るよなぁ
派遣で色んな会社行くけど、大体当たってる

92 ：仕様書無しさん：2015/08/19(水) 17:35:35.79 .net

しまった
スクリプト書き込みに反応してしまったわｗ

93 ：仕様書無しさん：2015/08/19(水) 17:48:51.86 .net

使い捨て要員の受注料金相場

1次受け 100万円
2次受け 90万円
3次受け 80万円
4次受け 70万円

94 ：仕様書無しさん：2015/08/20(木) 22:00:53.39 .net

年収1,000万円以下のSE・PGはレベル低すぎ
報酬上げるか生産下げろ！

低報酬・高生産・高離職の相場改善策
・多重契約を避け直接契約
・同業者の1.2倍の報酬を提示
・同業者の2.0倍の工数を提示
・客先納期合意は拒否
・客先指揮命令は拒否
・知的財産譲渡は拒否
・不利益な現場は即行解約
・自社会議と伝えて毎日定時帰宅
・契約時間外に学習
・契約時間外に副業
・示談および裁判報酬

95 ：仕様書無しさん：2015/08/30(日) 18:40:41.61 .net

特にSI受注SE

外国人「日本人の労働時間が長いのは効率悪くて無能だから」 [転載禁止]&#169;2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1440922981/

96 ：仕様書無しさん：2015/08/31(月) 19:57:38.64 .net

時間外労働違反の受注SEの皆様へ

無能な残業代請求は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
低知能や不健康なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。

発注者より

97 ：仕様書無しさん：2015/09/06(日) 18:48:48.24 .net

社名　労基　
でググると過去の2chスレが出てくる会社
and（orではない）
転職会議で2.5点の会社は超絶要注意

実話です
転職する際は思い出して下さい

98 ：仕様書無しさん：2015/09/12(土) 13:33:27.96 .net

使用者による一方的年俸の減額分の請求を認めた事例

年俸額についての合意が成立しない場合に，Yが年俸額の決定権を有するということはできない。
そうすると，本件においては，年俸について，使用者と労働者との間で合意が成立しなかった場合，
使用者に一方的な年俸額決定権はなく，前年度の年俸額をもって，次年度の年俸額とせざるを得ない
として，原審と同じく，不足額の支給を認めた。

http://d.hatena.ne.jp/redips+law/20121117/1353079598

99 ：仕様書無しさん：2015/09/13(日) 17:49:06.14 .net

派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議（NEW-成立）
ttp://www.sangiin.go.jp/japanese/gianjoho/ketsugi/current/f069_090801.pdf

「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」

「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」

「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」

マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事告発をするように求めるとの条項がある。

これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。

「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」

附帯決議は法律の施行、省令、指針（大臣告示）をしばるため、事業者は漠然とした将来への不安を抱えることになる。

100 ：仕様書無しさん：2015/09/26(土) 17:02:41.91 .net

社名　労基　
でググると過去の2chスレが出てくる会社
and（orではない）
転職会議で2.5点の会社は超絶要注意
and
IT系です

今リクナビNEXTで募集中

101 ：仕様書無しさん：2015/10/02(金) 19:08:44.08 .net

簡単な対人問題の評価に比べて
難解な科学技術の評価は
原告負担が高いという
大問題があります。

102 ：仕様書無しさん：2015/10/14(水) 12:00:25.54 .net

特にIT業界では「偽装請負」が横行している。名ばかりの「請負契約」を下請け企業と 締結するものの、実態はその会社のプログラマーやSEを自社に常駐させ、派遣社員の ように働かせているのである

http://summit.ismedia.jp/articles/-/243?page=2

103 ：仕様書無しさん：2015/10/25(日) 23:12:11.46 .net

偽装請負中間作詞家訴訟のご報告

グローバルウェイに契約書の開示を求めたところ、
大事な金額について黒塗りにしてきておりました。

104 ：仕様書無しさん：2015/10/26(月) 07:34:07.02 .net

偽装請負中間搾取訴訟のご報告

グローバルウェイに契約書の開示を求めたところ、
大事な金額について黒塗りにしてきておりました。

105 ：仕様書無しさん：2015/12/09(水) 12:15:49.06 .net

得するのは客と営業だけ

106 ：仕様書無しさん：2015/12/10(木) 12:12:51.22 .net

理系の御家族かわいそう
技術ない方が収入高い

技術下げろ！
収入上げろ！

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

107 ：仕様書無しさん：2015/12/11(金) 07:55:28.23 .net

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障人格障害
コンピュータ趣味
文系大卒低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
事前面接
低予備工数残業見積
無料追加
労働違反
裁判苦手
学習不足
対人障害健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病
早死

108 ：仕様書無しさん：2017/08/05(土) 22:37:18.99 ID:iKSC4SJF+

株式会社ミヤザワ　花王不買運動　花王川崎工場死亡事故　花王東京事業所労災隠し　花王偽装請負　綾瀬営業所理不尽　体育会系　2ch工作員　半身不随　応募者ゼロ

109 ：仕様書無しさん：2017/08/05(土) 22:37:50.11 ID:iKSC4SJF+

株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/

転職会議
https://jobtalk.jp/company/248584
カイシャの評判
https://en-hyouban.com/company/10105968508/kuchikomi/
2chsc
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1491678093/

110 ：仕様書無しさん：2017/08/05(土) 22:38:16.83 ID:iKSC4SJF+

花王すみだ事業所/東京工場
http://www.kao.com/jp/ja/corp_imgs/corp_info/factories_02_001.pdf

株式会社ミヤザワ花王東京事業所
http://www.mapion.co.jp/phonebook/M10008/13107/21330251686/


雇用融解―これが新しい「日本型雇用」なのか
風間 直樹 著　東洋経済新報社　発行日：2007年04月27日
https://store.toyokeizai.net/books/9784492260845/
http://amzn.asia/ca2ghxE

P136〜P138
第II部　「働き方の多様化」という“欺瞞”
　第4章　「フリーター」の描けない“未来予想図“
　　急拡大する「日雇い派遣」

https://books.google.co.jp/books?id=OmteLj38uQMC&printsec=frontcover&hl=ja&source=gbs_atb#v=onepage&q=%E4%BA%80%E6%88%B8&f=false
・前日に明日の予約を済ませる。仕事現場は

　亀　戸　に　あ　る　化　粧　品　工　場　だ。

・日雇い派遣のスタッフは工場の食堂が待機場所となる。
・割り当てられたのは、ラインにボトルを四つずつ並べていく仕事だ。
・それ以上の説明はなく、いきなり現場に放り込まれた。
　見よう見まねでやってみるが、やはりうまくいかない。
　それでラインを止めると周囲から叱責が飛ぶ。
　そのラインが終わると、場所も移り、全く別の仕事に従事させられる。
　その日のうちに四つの仕事に回された。
　最初と同様、どの業務でも作業説明は皆無だ

111 ：仕様書無しさん：2017/08/05(土) 22:38:43.62 ID:iKSC4SJF+

株式会社ミヤザワ花王川崎事業所
http://www.mapion.co.jp/phonebook/M26033/14131/21430189621/
花王川崎工場
http://www.kao.com/jp/ja/corp_imgs/corp_info/factories_08_001.pdf

花王川崎工場で作業事故、男性が死亡
http://www.kanaloco.jp/article/30325
１日午前４時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、
派遣社員の男性（31）の作業着が機械に巻き込まれた。男性は首や胸を圧迫され、
搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。
同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、
襟の部分が機械に巻き込まれたという。

花王川崎工場で男性派遣社員の作業着が機械に巻き込まれ死亡
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1304262246/
【神奈川】派遣社員男性、機械に作業着の襟を巻き込まれ首や胸を圧迫され死亡＝花王川崎工場
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1304265820/

112 ：仕様書無しさん：2017/08/05(土) 22:39:21.04 ID:iKSC4SJF+

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1318749722/n745-838

745 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 00:45:25.13 ID:dyLsvjXp0
　　　花王の亀戸工場の敷地の中に、下請け会社が入ってるんだわ。
　　　宮沢紙工って言う表向きは花王のパッケージをやってる事になってるんだけど、
　　　花王工場の日雇い派遣もここが雇ってる事になってる。。

　　　つまりここわ花王に代わって偽装請け負いを集めてんだよねー。。
　　　あと下請け人材派遣会社が集めてきた作業員を、禁止されてるにも関わらず、
　　　直接引き抜いて謝らないとか凄い高圧的な態度に驚き。
　　　原発だと８９３がやるような仕事を、花王は宮沢紙工っていう下請け使ってやらせてるわけ。

　　　こういう奴らが移民引きずり込みたいんだろうね。
　　　日本は奴隷作業員もなまじ教育受けてて使いづらし、下手すると自分達より賢いし。

760 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 01:03:02.32 ID:oIn4bp3r0
　　　>>745
　　　それはマジか？
　　　本当ならそれは偽装請負じゃなくて二重派遣だな。

　　　宮沢紙工（派遣先）という会社と派遣会社（派遣元）の間で派遣契約が
　　　結ばれているのであれば、指揮命令権は宮沢紙工（派遣先）にしかない。

　　　つまり、花王の工場で花王社員が派遣労働者に指示をして使っているなら
　　　それは実質二重派遣と見なされる。

　　　もし仮に宮沢紙工という会社と花王が派遣契約を結んでおり、宮沢紙工がその人員を
　　　下請けの派遣会社から派遣契約で調達して、その人を花王にそのまま派遣しているのなら
　　　完全な二重派遣だ。

　　　本当なら労働者派遣法違反だよ

113 ：仕様書無しさん：2017/08/05(土) 22:39:43.36 ID:iKSC4SJF+

767 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 01:11:56.18 ID:dyLsvjXp0
　　　>>760
　　　宮沢紙工の事務所が、花王の工場の敷地内にあって、働さされるのは花王の工場のラインなんだよ。

　　　宮沢紙工の社員が、グッドウィルみたいなとこからきた作業員を花王のラインに入れるわけ。

　　　花王の社員の下で花王のラインで働いてる訳だから、おかしいっていう認識でいたんだけどね。

774 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 01:18:59.19 ID:dyLsvjXp0
　　　>>771
　　　作業員たちは、人材派遣会社と書類上業務請け負いの契約しているんだけど…
　　　この辺がよくわからないだわ。

779 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 01:31:44.21 ID:oIn4bp3r0
　　　>>767
　　　あー、そーなんだ。
　　　それは別にいいんだけど、誰に指示をされていたかが問題だな。
　　　そういえば今年の6月にも花王川崎工場で派遣の人が死亡しているよね。

　　　ぶっちゃけ、大企業で派遣絡みの問題を抱えていないところなんて
　　　ないと思うから、叩けばいくらでも埃は出てくると思うけどな。

　　　ちなみに宮沢紙工とやらは花王と請負契約を結んでいると思うけど、
　　　厳密にいえばそれも偽装請負の可能性が高い。

　　　請負契約では時間の縛りなどがあってはいけないとされている。
　　　花王側が出勤時間などを管理していればそれは偽装請負だね。

　　　それは実質、労使関係があると見なされる。
　　　ただし、法律が変わっていなければ、だからそれは確認してくれ。

114 ：仕様書無しさん：2017/08/05(土) 22:40:11.18 ID:iKSC4SJF+

791 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 01:43:33.67 ID:oIn4bp3r0
　　　>>774
　　　それが本当なら偽装請負だよ。
　　　請負を装った実質労働者派遣という事だね。
　　　労働者派遣法違反です。

　　　その契約なら労災とか効かないよ。
　　　宮沢紙工（派遣先）に雇われた労働者ではないから。

　　　請負契約というのは雇用契約じゃないからね。
　　　労働者を保護する権利を一切負わなくても済む。

　　　だから、会社は請負契約で契約したがるわけ。
　　　事故が起こっても責任が発生しないから。

　　　そもそも、その偽装請負が酷くなったので労働者派遣法が制定されたという
　　　経緯がある。派遣契約はかなり厳しく労働者を保護してるよ。

797 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 01:56:57.13 ID:P245x/MH0
　　　今、何となく宮沢紙工でぐぐったら……サントリーにも入ってるのな

802 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 02:08:46.55 ID:dyLsvjXp0
　　　>>796
　　　花王にダメージを与えられるなら、行動を起こしても良いかな、と考えている。
　　　でもひとりじゃ色々詳しくないし、とりあえずここに投下してみた次第です。

　　　>>797
　　　凄いよね、この会社がどういう経緯で大企業にぶら下がってるのか気になる。
　　　作業員たちは本当にワープアばっかりだよ、「今月の家賃が〜」とかいつも言ってる。
　　　日給6000円位かな(忘れた)、交通費も出ない。

115 ：仕様書無しさん：2017/08/05(土) 22:40:32.45 ID:iKSC4SJF+

815 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 07:12:22.26 ID:qA7AY2Ne0
　　　ちょと前の２００９年の電話帳だけど
　　　堂々と花王亀戸工場と同じ住所で「花王東工内事業所」で載ってました

　　　宮沢紙工（株）花王東工内事業所
　　　〒131-0044　東京都墨田区文花2-1-3
　　　TEL03-3613-2263

824 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 09:15:33.95 ID:1bSHx/2y0
　　　偽装請負の件
　　　鬼女さんたちは気付いてない？
　　　誰か勇気のある奴、お知らせしたらどうだ？

　　　俺は恐ろしくてあそこには行けない・・・・orz

828 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 09:43:27.74 ID:PB1f6vF50
　　　>>808
　　　そうだね、役所より共産党の方が良い仕事しそうｗｗｗ

　　　挨拶がてら共産党の本部や支部に行くもよし。
　　　地元選出の共産党議員の事務所を訪ねるもよし。

　　　花王とサントリーってこんなところにも共通点あるんだな。
　　　やっぱりチョンに汚染されてる企業って共通点あるんだろうな。

838 ：山師さん＠トレード中：2011/10/22(土) 10:53:18.47 ID:L5iTNmob0
　　　誰だよｗ
　　　鬼女スレに貼った奴

　　　し〜〜〜らね

116 ：仕様書無しさん：2017/08/05(土) 22:40:57.41 ID:iKSC4SJF+

http://toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1319248461/814n-919

814 ：可愛い奥様：2011/10/22(土) 16:41:04.21 ID:MXh+56as0
　　　流れ無視ww

　　　745 名前： 山師さん＠トレード中 投稿日： 2011/10/22(土) 00:45:25.13 ID:dyLsvjXp0
　　　花王の亀戸工場の敷地の中に、下請け会社が入ってるんだわ。
　　　宮沢紙工って言う表向きは花王のパッケージをやってる事になってるんだけど、
　　　花王工場の日雇い派遣もここが雇ってる事になってる。。

　　　つまりここわ花王に代わって偽装請け負いを集めてんだよねー。。
　　　あと下請け人材派遣会社が集めてきた作業員を、禁止されてるにも関わらず、
　　　直接引き抜いて謝らないとか凄い高圧的な態度に驚き。
　　　原発だと８９３がやるような仕事を、花王は宮沢紙工っていう下請け使ってやらせてるわけ。

　　　こういう奴らが移民引きずり込みたいんだろうね。
　　　日本は奴隷作業員もなまじ教育受けてて使いづらし、下手すると自分達より賢いし。

831 ：可愛い奥様：2011/10/22(土) 16:46:33.19 ID:wOVArigN0
　　　>>814
　　　宮沢紙工のアウトソーシング部門

　　　サントリー武蔵野事業所 サントリー梓の森事業所
　　　サントリー木曽川事業所 綾瀬事業所
　　　花王川崎事業所 花王東京事業所


　　　ほほう・・・

117 ：仕様書無しさん：2017/08/05(土) 22:41:20.90 ID:iKSC4SJF+

838 ：可愛い奥様：2011/10/22(土) 16:51:07.54 ID:/Bll0jnx0
　　　>>831
　　　東海表記のサントリーと独島天使ドラマの花王ですね
　　　素敵な組み合わせｗ

850 ：可愛い奥様：2011/10/22(土) 16:56:23.23 ID:MXh+56as0


　　　824 名前： 山師さん＠トレード中 [sage] 投稿日： 2011/10/22(土) 09:15:33.95 ID:1bSHx/2y0
　　　偽装請負の件
　　　鬼女さんたちは気付いてない？
　　　誰か勇気のある奴、お知らせしたらどうだ？

　　　俺は恐ろしくてあそこには行けない・・・・orz


　　　＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

　　　以上ご検討をよろしくお願いします

118 ：仕様書無しさん：2017/08/05(土) 22:41:46.88 ID:iKSC4SJF+

853 ：可愛い奥様：2011/10/22(土) 16:57:48.00 ID:f8ihxY9e0
　　　>>760
　　　その通り。
　　　派遣先の責任者を確認すべき。
　　　考えられるに実態は
　　　貴方＝宮沢紙工は派遣契約。
　　　宮沢紙工と花王は派遣契約ではなく
　　　【委託契約又は、請負契約】

　　　法の網と言うか、実質二重派遣にはならないのが現実。
　　　しかしながら、実際行われている労働環境は
　　　違法性があります。
　　　花王を訴えるのであれば
　　　【偽装請負】の違法性から攻めていった方が良いかと思われます。

890 ：可愛い奥様：2011/10/22(土) 17:18:20.62 ID:E+ptzWMj0
　　　>>887
　　　叩けば　出てくる　花王の埃
　　　自社の埃が出ないように、新商品開発したら？

896 ：可愛い奥様：2011/10/22(土) 17:22:24.38 ID:DtY6h7Pi0
　　　>>890
　　　叩けば埃のでる・・・だから結局弱みを電通に握られ、フジに握られ
　　　まるで893のような手法でずぶずぶになっちゃったんだよきっと。
　　　このままだともう花王終了だね。

919 ：可愛い奥様：2011/10/22(土) 17:32:42.39 ID:O4xrOCWT0
　　　ID:MXh+56as0>>814〜
　　　ワーオ
　　　乙ですｗ
　　　これが本当なら目覚めてない日給6000円の日雇情弱日本人の馬鹿さ加減に泣けてくる

119 ：仕様書無しさん：2017/08/05(土) 22:42:14.93 ID:iKSC4SJF+

http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1319209193/n164-202

164 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:34:47.93 ID:zYOeudr9O
　　　(戻)745/776(2):山師さん＠トレード中[]
　　　2011/10/22(土) 00:45:25.13 ID:dyLsvjXp0(7)
　　　花王の亀戸工場の敷地の中に、下請け会社が入ってるんだわ。
　　　宮沢紙工って言う表向きは花王のパッケージをやってる事になってるんだけど、
　　　花王工場の日雇い派遣もここが雇ってる事になってる。。

　　　つまりここわ花王に代わって偽装請け負いを集めてんだよねー。。
　　　あと下請け人材派遣会社が集めてきた作業員を、禁止されてるにも関わらず、
　　　直接引き抜いて謝らないとか凄い高圧的な態度に驚き。
　　　原発だと８９３がやるような仕事を、花王は宮沢紙工っていう下請け使ってやらせてるわけ。

　　　こういう奴らが移民引きずり込みたいんだろうね。
　　　日本は奴隷作業員もなまじ教育受けてて使いづらし、下手すると自分達より賢いし。

166 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:37:00.54 ID:FvTnMz1d0
　　　>>164
　　　うわあｗ　ここ知ってるｗｗｗ
　　　偽装請負云々については知らなかったわ・・・

167 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:37:51.58 ID:8A0FWOQ30
　　　>>164

　　　これ、使えるよね？
　　　花王、終ーーー了

120 ：仕様書無しさん：2017/08/05(土) 22:42:39.14 ID:iKSC4SJF+

169 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:38:47.83 ID:afjlLJ9I0
　　　>>166
　　　こういう事をやってるから、ヤクザ商売のマスゴミと手を切れなくなるんだよね。
　　　広告料が実質的なみかじめ料として機能している原因がここにある。

171 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:40:14.96 ID:FvTnMz1d0
　　　>>169
　　　すげえ黒いじゃん花王ｗｗｗ
　　　これ凸出来ないかなあ　どこに行けばいいのだ

172 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:41:22.71 ID:8A0FWOQ30

　　　とりあえず、宮沢紙工を国税と所轄税務署に凸かな。

173 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:41:43.01 ID:UyOLD7Sy0
　　　>>171
　　　工場見学物や企業タイアップ物の番組が流行ってる中で
　　　CMばんばん流してくるくせに一向にそういう番組に
　　　花王がまったくといっていいほど参加したがらない理由がわかってきましたね

178 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:44:20.06 ID:8A0FWOQ30

　　　あ、あともう少しして材料がそろったら
　　　「労働基準監督署」にも凸。これは相当効く。

179 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:44:28.24 ID:8UbLYeaD0
　　　>>171
　　　とりあえず、全国労働基準監督署？
　　　国税？

121 ：仕様書無しさん：2017/08/05(土) 22:43:23.63 ID:iKSC4SJF+

180 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:44:41.35 ID:FvTnMz1d0
　　　>>173
　　　探られたくない腹があるのか
　　　怖い会社やでぇ・・・花王

181 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:44:53.32 ID:axUaYKOJ0
　　　宮沢紙工の社名は株式会社ミヤザワに変わったらしいよ
　　　http://www.ms-group.net/index1.htm

189 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:49:49.74 ID:FvTnMz1d0
　　　>>181
　　　アウトソーーシング事業もやっているようだが・・・
　　　この事業に外れた事を花王がやらせている、ということなのかな？

193 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:56:11.51 ID:yXqdj1Pe0
　　　>>181
　　　HP見る限りだと、そもそもの業務形態として、
　　　大企業の敷地内に事務所を設けるってやり方なのね
　　　サントリーなんかともそういう契約をしていると

　　　花王にだけ人材を供給しているって点にはこれで合点がいったけど
　　　実際的に請負契約してるか、グッドウィル等からの引き抜きがあるかって点は
　　　どうなんでしょうね。
　　　花王傘下ではないみたいだし、人材派遣業者としてみたらグッドウィルとかのが
　　　立場が上な感じがするんだが

122 ：仕様書無しさん：2017/08/05(土) 22:44:10.29 ID:iKSC4SJF+

196 ： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】 VIP16号：2011/10/22(土) 02:02:12.68 ID:TTquVNBy0
　　　>>183
　　　請負なら花王から派遣へ指示や注意は出せないはず
　　　受けてたら偽装請負でピーポ君に連絡だ
　　　あと社会保険入っているか確認したほうがいい、確か100％入っていないと法律違反だったはず

198 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 02:03:56.61 ID:iTlHJyfB0
　　　何？さらに燃料投下されたの？

201 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 02:10:14.08 ID:FvTnMz1d0
　　　>>198
　　　>>164から読んでみて　 ID:zYOeudr9O　さんのレス抽出して
　　　花王が下請け使って偽装請負しているという噂

　　　国税と所轄税務署、全国労働基準監督署あたりに凸案件かな？と

202 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 02:11:29.48 ID:S/h5EHru0
　　　厚生労働省もな
　　　あと各政党

　　　こういうのは共産党が大好きだぞｗｗ
　　　俺たちは共産党は大嫌いだがなｗ