【こっそり】万代について語ろう　９

389 ：おかいものさん：2017/01/29(日) 00:39:29.92 .net

転勤はええけど、前のチーフ、サブチーフがやり手だと次のチーフと社員はパートから全然評価されない
何をやっていても「全然仕事できひんやん」と言われている。でも、本当に動きが全然違うので、どうしようもない…
例えば、前のチーフは飲料・酒・食品・菓子・住関のすべてのエンドを全て一人でやっていた。
しかし、今のチーフはパート2人に社員一人+チーフ本人でもアタフタしている･･･
これでは比べ物にならない。
定番がよく売れる店というのは本当に利益が出ているのに、定番の在庫があるのに、欠品だらけでも知らん顔…
自分の会社であるのに、定番の品出しはパートの仕事とし、一切手を付けない。在庫があるのに…もったいない…
在庫置き場の整理もできない。エンドも一人で見れない。パートの帰宅後、在庫からの欠品の品出しすらしない。
ポップの仕分けもできない。広告の品の発注もできない。　このようなチーフはジョバーでいいのです。

某社員がやって来たが、定番を一切見ない。エンドだけしかしない。
棚替えもできない。定番発注もできない。ただ、台車を持ってエンドをグルグルグルグル回っているだけ
しかし、これが役員の息子というだけで、どんどん出世していく。
馬鹿馬鹿しい。本当に馬鹿馬鹿しい。
しかし、何もできないチーフにパートは着いて行かないというよりは着いて行けない。
即ち、店が回らない。売り上げが上がらない。降格…は無いか。父ちゃん役員やから　ええよなぁ

万代社員の昇格はパートに決めさせる方が会社は伸びると思う。