【CSP】セントラル警備保障元社員集合 ３ 【CSP】

1 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/01/20(金) 17:00:10.61 ID:0.net

セントラル警備保障(ＣＳＰ)元社員のスレです。
タイトルでは元社員となってますが、別に現役社員でも構いませんし、
これから辞めようとしてる人、入社しようとしてる人誰でも歓迎です。
ここでは何でもぶっちゃけましょう！ｗｗｗ

ＣＳＰ セントラル警備保障の前スレ＆過去スレ：>>2
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング：>>3
ＣＳＰ セントラル警備保障関連現役スレ：>>4
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/

前スレ↓
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1662341988/l50

70 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/09(木) 21:33:14.64 ID:0.net

>>69
同じ業界だから比較するだろ
ただ企業規模が違い過ぎるわな
セコムは企業規模がCSPの99倍だし

71 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/09(木) 22:14:47.56 0.net

末端のレベルも何倍もあるが経営陣のレベルは、
100倍じゃ効かないレベルの差があることは、
様々な事件に対する対応が物語っている。

72 ：あ：2023/02/09(木) 22:45:35.64 0.net

>>69

それはセコムにとっては大変失礼

うちらとコンビニのバイトどっちがいいの？というレベル

73 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/10(金) 00:04:48.06 0.net

もちろん、コンビニのバイトの方が使える！🤣

74 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/10(金) 00:49:16.83 ID:0.net

>>72
セコムは１兆円企業だもんな
CSPなんかとは格が違う

75 ：あ：2023/02/10(金) 10:57:31.47 0.net

>>73
同じ時給(ここ重要)なら、コンビニバイトの方が労働環境いいしな。

76 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/10(金) 18:15:15.58 0.net

コンプライアンス違反に
加担させられる可能性も低いし、
コンビニのバイトの方が、
誇りを持って働けそう。

77 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/10(金) 19:31:16.19 0.net

>>75
すき家だって良いぜ
12時間労働で月26日夜の部で働けば36万や37万にはなる
CSPでこれだけ稼ぐには何時間残業しなけりゃならん？

78 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/10(金) 19:32:27.56 0.net

>>76
やり甲斐はCSPよりはあるのは間違い無い

79 ：あ：2023/02/11(土) 07:24:53.53 0.net

>>77
時給もすき家の方が高いだろうしね。

ブラックチントラルは警備員という社会的責任が大きい警備業なのに、待遇や扱いはアルバイト未満だもんな。

80 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/11(土) 17:45:19.27 0.net

>>79
勿論すき家の方が高いよ

81 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/12(日) 20:00:56.32 ID:0.net

・男性の学歴別平均年収（平均年齢）
中学卒　 　 ：423万円（49.5歳）
高校卒　 　 ：478万円（45.4歳）
専門卒　 　 ：487万円（42.1歳）
高専短大卒：575万円（43.2歳）
大学卒　 　 ：631万円（43.0歳）
大学院卒　 ：791万円（41.4歳）
ソース：令和３年賃金構造基本統計調査

82 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/13(月) 12:30:27.80 0.net

ここまだ昭和の給料でやってんだよな

83 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/13(月) 21:18:03.18 ID:0.net

氷河期世代が自己責任ではないのが一発で解る数字がこれ

大卒初任給の推移

1950→4万円
1955→5万円
1960→5万5千円
1965→5万8千円
1970→6万円
1975→9万円
1980→14万円
1985→18万円
1990→19万円
1995→20万円
2000→20万円
2005→20万円
2010→20万円
2015→20万円
2020→20万円

ポイント　30年間で税金と保険料は止まらずにアップし続けていた

84 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/13(月) 23:27:31.40 ID:0.net

セントラル警備保障元社員集合スレの人にも、下記の記事を読んで欲しいので投稿しています
記事URLが現在規制中の為、●を入れていて直リンできていないので、開くの面倒だと思いますが
是非、読んでみて欲しいです
そしてこういう深刻な問題があるのだという事実を知って欲しい
ちなみに一枚目の記事は、創〇公●板で、内容は事実だというお墨付きを貰っています

【伏字　■＝ル、▲＝ロ、〇＝価、◎＝会】

創価学会の実態はカ■トでテ▲組織
2023年2月5日
https://note.com/yamiw●oterasu/n/n2f955589964a

創〇学◎がクーデターを起こす危険性
2023年1月20日
https://note.com/yamiw●oterasu/n/n0f210c08c15d

※記事URLが規制対象の為、●を入れて回避していますので、閲覧時には●を除去して下さい

85 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/13(月) 23:51:17.20 0.net

敵対組織、日蓮正宗 天鼓山 妙声寺は
研修センター裏なのはなせ？

86 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/14(火) 00:10:59.16 0.net

>>85
それは単に土地が安かったからだと思われ
それにしてもCSPは自社ビル少ないな
全部で5棟しか無いものな
（子会社の自社ビルは除く）

87 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/20(月) 07:19:02.24 ID:0.net

物価が高騰する中で、今後の賃上げに対する期待が高まっている。
連合は、ベースアップ相当分として3％程度、定期昇給分を合わせると5％程度の賃上げを要求するとしている。
岸田文雄首相は、1月5日、経済三団体の新年祝賀会であいさつし、「インフレ率を超える賃上げをお願いしたい」と述べた。
経団連は、春闘に対する指針で、大幅な賃上げを「社会的責務」とした。
ただし、賃上げはそうした掛け声だけで実現するものではない。
賃金を決めるのは付加価値だ。以下では、この概念を用いて、賃上げの可能性を検討しよう。
付加価値のデータは、「法人企業統計調査」で得られる。そこでは、付加価値額＝人件費＋支払利息等＋動産・不動産賃借料＋租税公課＋営業純益と定義されている。
ただし、年報ではこの数字が示されているが、四半期統計においては示されていない。
そこで、ここでは、粗利益（売り上げ−売上原価）を見ることとする、これは、付加価値とほぼ同じものだ（ただし、売上原価の中には、工場での賃金が含まれている場合があるため、正確には付加価値と一致しない）。

88 ：あ：2023/02/23(木) 07:15:27.72 0.net

春闘！賃金待遇アップ!!
2023年2月21日

労働組合は毎年春闘要求もボーナスやベースアップ交渉もきっちりしっかり行っています。

春闘！賃金待遇アップのため団体交渉鋭意実施中！ 異次元の低賃金に対し対抗すべく！社員の待遇を上げるため労働組合は団体交渉に取り組んでおります！ 会社が交渉を受けて、民意をどう受け取るか、どういう風な反応するかをこちらのホームページで紹介しますので乞うご期待！

2月13日から団体交渉開始!!回答要求日は3月1日。

※組合員資格のある人には要求内容と会社回答を公開しています。

89 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/23(木) 12:16:39.89 ID:0.net

>>88
大企業が続々と賃上げを決定している
そんな中、セントラル警備保障はどうするか？
経団連の流れに合わせて賃上げするか？
それとも経営者の警備員憎悪が勝るか？
の勝負となるな😁

90 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/23(木) 12:20:01.41 ID:0.net

携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。

これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。

それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、平均で5.4％の賃上げを行う方針です。

物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。

宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。

記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。
2023年2月3日 20時43分

91 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/23(木) 12:24:50.96 ID:0.net

>>89
マサルか？
サルは
大阪だわ

92 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/23(木) 12:33:09.37 ID:0.net

賃下げしそうで逃げる準備や

93 ：あ：2023/02/23(木) 12:42:43.36 ID:0.net

Q:警備業の中でセントラル警備保証がぶっちぎりで不祥事が多いんだけど

AIの解答:

セントラル警備保証が不祥事が多いというのは事実です。セントラル警備保証は、警備業界において長年にわたって大手企業として活躍しており、その一方で、違法な労働条件やブラック企業的な経営が指摘されるなど、問題点も多く指摘されています。

セントラル警備保証の不祥事の中でも代表的なものとしては、以下のようなものがあります。

過労自殺事件
セントラル警備保証は、2013年に過労自殺事件が発生しています。その後、セントラル警備保証は過労死が発生したとして、労働基準法違反で告発されました。

違法な労働条件
セントラル警備保証は、違法な労働条件を指摘されています。例えば、長時間労働や休日出勤が強制されることがあり、適切な労働環境を整備していないことが問題視されています。


AIもチントラルの不祥事が断然多いと認めてます

94 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/23(木) 12:52:47.28 ID:0.net

会社もAI導入しろよな

95 ：あ：2023/02/23(木) 12:54:40.88 ID:0.net

>>94

ムリムリ。パソコンすらまともに使えないのにAIなんて扱えるわけないだろうww

その証拠に交通費は未だに手書きだぜ？

96 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/23(木) 14:57:26.88 0.net

>>95
AIが常識的過ぎて、セン識に毒されたバカにしたら異次元な回答に感じるのだろうよ

97 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/23(木) 14:58:33.86 0.net

バカにしたら×
バカ社員にしては〇

98 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/24(金) 02:02:07.14 0.net

>>95
未だにPCすら扱えない社員が居るの⁉︎
２０年前なら未だ分かるが今の時代であり得ないよ😱

99 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/24(金) 09:56:57.83 0.net

東京都台東区蔵前にある警備会社ニッケイトラストは不倫カップルの市川裕幸と増田広美を解雇しろ
職場でサカるな気持ち悪い
マジ大迷惑

100 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/25(土) 11:48:04.65 ID:0.net

>>99
マルヤマのこと？

101 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/28(火) 01:43:11.04 0.net

>>100
ニッケイトラストと書いてあるだろ

102 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/02/28(火) 18:45:37.34 0.net

誰か転職板の次スレ立ててくれ
１０００レス到達した

103 ：あ：2023/03/02(木) 12:25:43.45 0.net

https://itest.5ch.net/medaka/test/read.cgi/job/1677681290

どなたかこのスレにテンプレよろしくです

104 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/03/03(金) 02:17:15.62 0.net

丸◯の野郎め！
変なスレタイで転職板に立てやがって💢

105 ：あ：2023/03/05(日) 09:11:29.75 0.net

プライム企業にもかかわらず年間離職率15%ってどうなんですか？
なんで離職率が高いんですか？

106 ：あ：2023/03/05(日) 09:12:45.16 0.net

Aiの回答:

プライム企業であっても年間離職率15%は高い数字になります。その原因についてはいくつか考えられます。

労働環境の悪さ：プライム企業とはいえ、労働環境が悪いと感じる従業員が多い場合、離職率が高くなることがあります。例えば、過剰な労働時間や過度なストレスが原因で辞める人が多くなる可能性があります。
給与面の不満：プライム企業であっても、給与面に不満を持つ従業員がいる場合、転職を考えることがあります。特に、同業他社や他の業界での高給与が用意されている場合、離職率が高くなることがあります。
キャリアアップの機会の不足：プライム企業であっても、キャリアアップの機会が少ない場合、従業員が次のステップを求めて転職を考えることがあります。このような場合、若手従業員の流出が多くなることがあります。
企業文化の不一致：プライム企業であっても、従業員と企業文化が合わない場合、離職率が高くなることがあります。例えば、従業員が求めるワークライフバランスや風通しの良さが企業文化に反映されていない場合、離職率が高くなることがあります。
これらの要因が重なって、プライム企業でも年間離職率が高くなることがあります。企業側は、これらの問題を解決するため、従業員の意見を聞いたり、労働環境の改善や給与面の改善、キャリアアップの機会の提供などの施策を行うことで、離職率を改善することが求められます。

107 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/03/09(木) 09:37:03.30 0.net

>>106
この会社は従業員の話は聞こうとすらしないもんな😩

108 ：あ：2023/03/09(木) 22:57:45.25 0.net

>>107
従業員ならまだしも、
労組の意見を頑なに聞かないもんな。

109 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/03/10(金) 00:57:27.41 0.net

サントリーホールディングスは今年２０２３年の春闘で、
平均約７％の賃上げを実現する内容で労働組合と妥結したと発表しました。

　８日に発表したもので「一律１万円のベア＝ベースアップ」を求める組合側の要求に対して満額回答し、
妥結したということです。

　これにより、ベアと定期昇給をあわせて平均約７％の賃金上昇が実現します。

　「連合」が５％程度の賃上げを目標とするなか、サントリーＨＤは去年、
新浪剛史社長が「６％の賃上げを実現する」方針を明らかにしていました。

　また「新卒採用における競争力をいっそう強化するため」として、２０２４年春入社の初任給を
大卒で２６万円を超える水準に増額することも決定しました。（２０２３年春入社は２３万２０００円）

110 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/03/10(金) 07:38:08.59 0.net

うちもせめて500円のベースアップお願い。

111 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/03/10(金) 18:58:20.27 0.net

>>108
警備員への差別意識あるからだろう
マジで警備員を人とは思ってないんだと思うよ😅

112 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/03/10(金) 19:59:26.11 0.net

うん、思ってないから安心しな

113 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/03/11(土) 19:49:12.99 0.net

東京都台東区蔵前にある警備会社ニッケイトラストは不倫カップルの市川裕幸と増田広美を解雇しろ
仕事中に発情するな気持ち悪い

114 ：あ：2023/03/15(水) 12:17:47.79 0.net

会社回答

　昇給に関して、会社は、地域を考慮して賃上げを実施すると回答しているが事実上は、0回答であり、会社は、組合に対して違法の協力をお願いをしていると判断され、全く協力の意思のない回答だと思われる。
　この物価上昇の世の中で社員にとって利があるものでは無かった。

以上

115 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/03/15(水) 13:15:20.53 0.net

賃上げなしか

116 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/03/16(木) 21:44:14.81 0.net

>>114
地域手当を少しだけ上げて賃上げしたと言い張るんだろうな😩
今は地域手当、東京都5000円？

117 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/03/19(日) 21:08:47.12 0.net

またマイナス方向に常識を超えるのか…。😓

118 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/03/20(月) 02:10:14.95 0.net

>>115
連合は17日、今春闘での傘下労働組合の賃上げ要求に対するこれまでの回答が、平均で月額1万1844円、賃上げ率は3.8％だったとの中間集計を公表した。前年同期に比べて額は5263円、率は1.66ポイントそれぞれ増加した。

　物価上昇を受けた組合員の生活の安定や「人への投資」の必要性などを訴え、粘り強く交渉した結果だと評価。「社会の期待に沿った回答を決断した経営側にも敬意を表する」としている。

　今春闘では組合の要求に高水準の回答が相次いでいる。15日には大手企業の集中回答日を迎え、製造業の電機7社と自動車8社の全てが満額回答となった。

119 ：名無しさん＠明日があるさ：2023/03/20(月) 05:28:12.56 0.net

おお、良く分からないけどうちも賃上げってことかな？だとしたら助かるわ、ありがたや～。