雪だるま式CGI
- 1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：01/09/24 16:56 ID:HKaJcgew.net
- さぁみんな,このスクリプトを雪だるま式ですばらしいものにしよう。
#!/usr/local/bin/perl
print <<"END";
Content-Type: text/html
<html>
<body>
みんなでつくろうCGI
</body>
</html>
END
- 63 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/01/30 16:47 ID:jvP4y3Zo.net
- >61
動かなかったら言ってよ・・・
- 64 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/01/30 16:49 ID:???.net
- >>62
その根拠がわからない
- 65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/01/30 16:52 ID:???.net
- >61
いたいなこいつ
- 66 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/01/30 17:04 ID:???.net
- >>65 何処がいたいの？
- 67 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/01/30 17:15 ID:???.net
- >66
Perlを使って、あなたはやりたいように「正しいこと」をして構わない。
何が「正しい」かはあなたが決めるのだが。
−Larry Wall Programming Perl 2nd edition Phase 1.1
近藤喜雪訳
- 68 ：66：02/01/30 17:24 ID:???.net
- >>67さん
あの、意味が解らないです、
つまり動きゃいいってレベルですか？
もし良ければ詳しく説明ねがいます
- 69 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/01/30 17:26 ID:???.net
- >68
プログラミングPerl買って1.1章読みなよ。
立ち読みでもいいけど。もうすぐ第３刷出るから。
- 70 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/01/30 17:35 ID:???.net
- >68
いいから
>>58
実行してみな。
んで、動かなかったら罵倒してやりゃいい。
書いた奴の意図通りに動けば、eqだろうが==だろうがどうでもいいだろう？
- 71 ：66：02/01/30 17:35 ID:???.net
- 持っていますが？ Programming Perl
- 72 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/01/30 17:45 ID:???.net
- >71
で、eqと==の使い方が違うって言ってる君なわけなんだが、
>58は実行してみたのかね？
その結果はどうだったのかね？エラー出たのかね？
- 73 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/01/30 17:48 ID:???.net
- >61
これ、
-w付きで実行してもワーニングすら出ないけど、何が問題なんですか？
- 74 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/01/30 23:40 ID:08Fdp5x/.net
- ヽ(´▽｀)/~~~~~~~~お前らﾏﾀｰﾘしろ！
- 75 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/01/31 00:05 ID:U3PacJ6g.net
- 〜〜〜ここから再スタートです〜〜〜
#!/usr/local/bin/ruby
print "Content-Type: text/html\n\n"
- 76 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/01/31 01:26 ID:???.net
- =head
Perl6出たら今までやった事全部無駄になるどころか
寧ろ邪魔になるんだからさ
Perl5であんまり論争すなそ ヽ(´ー｀)ノ
=cut
- 77 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/01/31 01:34 ID:???.net
- >76
え？
そうなの？
じゃ、移行できないや・・・・
僕はここに残ります（泣）
- 78 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/01/31 02:25 ID:???.net
- ここって何処だろう…
- 79 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：02/01/31 02:30 ID:???.net
- >78
・・・・(◕ฺ∀◕ฺ)ｼｮﾎﾞｰﾝ
- 80 ：山崎渉：03/01/15 13:55 ID:???.net
- （＾＾）
- 81 ：nobodyさん：03/03/22 18:51 ID:???.net
- (ﾟДﾟ)ﾊｧ?
- 82 ：山崎渉：03/04/17 12:28 ID:???.net
- （＾＾）
- 83 ：山崎渉：03/04/20 06:04 ID:???.net
- ∧＿∧
（ ＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）
- 84 ：山崎渉：03/05/22 02:09 ID:???.net
- ━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―
- 85 ：山崎渉：03/05/28 17:17 ID:???.net
- ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ ( ＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
＝〔~∪￣￣〕
＝ ◎――◎ 山崎渉
- 86 ：山崎 渉：03/07/15 11:17 ID:???.net
-
__∧＿∧_
|（ ＾＾ ）| ＜寝るぽ（＾＾）
|＼⌒⌒⌒＼
＼ |⌒⌒⌒~| 山崎渉
~￣￣￣￣
- 87 ：山崎 渉：03/08/02 02:34 ID:???.net
- ∧＿∧
（ ＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）
- 88 ：ぼるじょあ ◆ySd1dMH5Gk ：03/08/02 05:14 ID:???.net
- ∧＿∧ ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ （ ・３・） ( ＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
＝ ◎――――――◎ 山崎渉&ぼるじょあ
- 89 ：山崎 渉：03/08/15 23:06 ID:???.net
- (⌒V⌒)
│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
⊂| |つ
（＿）（＿） 山崎パン
- 90 ：nobodyさん：04/08/24 11:31 ID:AX4xI4Wn.net
- ふっ 日付更新 03/08 ゲット
- 91 ：nobodyさん：2005/12/17(土) 14:49:11 ID:zpDucwGP.net
- 05/12ゲット
- 92 ：nobodyさん：2007/07/12(木) 23:05:39 ID:N1ZCMAlq.net
- ばかばっか
- 93 ： ：2007/12/13(木) 19:28:00 ID:???.net
-
- 94 ： ◆uDTQejz.Pc ：2009/02/23(月) 07:30:34 ID:WoV6r5VA.net
- テスト
- 95 ：nobodyさん：2009/02/23(月) 17:02:36 ID:???.net
- >>80-89
こんな近くに残ってるとはｗ
- 96 ：nobodyさん：2011/10/02(日) 17:26:41.13 ID:???.net
- 興味深い
- 97 ：nobodyさん：2011/10/09(日) 16:08:56.52 ID:???.net
- >>95
おお！すげーなｗ
- 98 ：nobodyさん：2012/08/04(土) 05:25:36.21 ID:/ozLj1SW.net
- <a name="make2">test</a>
- 99 ：nobodyさん：2014/08/03(日) 11:44:43.81 ID:SUxwZC6p.net
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- 108 ：nobodyさん：2022/02/20(日) 18:34:15.65 ID:ipCGaKVS.net
- 2022
- 109 ：nobodyさん：2022/02/21(月) 07:42:08.53 ID:BcOyTqUL.net
- バッハさんのは挨拶ではなく演説並みに長い
- 110 ：nobodyさん：2022/09/18(日) 19:17:44.80 ID:t8AFo5DE.net
- 桑重死ねやジジイ
- 111 ：nobodyさん：2022/11/03(木) 17:27:05.47 ID:+mn2dgVj.net
- 桑重 逮捕
- 112 ：従業員の転退職で倒産、3年ぶり増加：2023/02/07(火) 16:24:55.21 ID:BP0lAAhW.net
- コロナ禍からの経済再開が進むなか、従業員を自社につなぎとめることができずに経営破綻した倒産が足元で増加傾向に転じた。2022年に判明した人手不足倒産140件のうち、従業員や経営幹部などの退職・離職が直接・間接的に起因した「従業員退職型」の人手不足倒産は、少なくとも57件判明した。多くの産業で人手不足感がピークに達した2019年以来、3年ぶりの増加となった。22年の人手不足倒産に占める「従業員退職型」の割合は40.7％となり、21年（46件/111件、41.4％）に続き高水準で推移した。
2022年の「従業員退職型」を業種別にみると、人手不足倒産に占める割合が最も高いのは建設業で50.0％と半数を占めた。設計者や施工監理者など、業務遂行に不可欠な資格を持つ従業員の離職により、事業運営が困難になった企業などが目立つ。人手不足感が高止まりするサービス業も、人材の獲得競争が激しいソフトウェア開発や老人福祉などの業種で多い。
賃上げ進める大手企業と「無い袖は振れない」中小企業の格差広がる
2022 年の「従業員退職型」では 建設業で割合が高い
2023年も既に1万品目超の食品で値上げが予定されるなど物価上昇が止まらず、労働者からは賃上げを求める声が強まっている。賃金アップを求め人材流動性も高まり、大手のみならず中小企業でも月額5000円の大幅ベアで呼応するケースも出てきた。他方、賃上げしたくても収益力に乏しく「無い袖は振れない」中小企業も多い。厳しい経営に嫌気がさして役員や従業員が退職したケースもあり、動向は二極化の様相を呈している。
転職市場などを筆頭に、賃上げによって良い人材を高給で囲う動きが強まるなか、満足に賃上げされないことを理由に従業員が辞めることで経営に行き詰まり、倒産する中小企業の増加が懸念される。
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