【大阪】障害者施設でお風呂の温度設定ミス、85℃近いお湯に入居女性を入浴させ全身やけどで死亡

1 ：僕らなら＠爆乳ひめ ★ [US]：2019/03/14(木) 13:53:15.45 ID:CAP_USER9.net

　大阪市阿倍野区の障害者支援施設で昨年５月、入浴時の温度管理を怠り、熱湯によるやけどで入居者を死亡させたとして、大阪府警は近く元女性職員（６０）を業務上過失致死容疑で書類送検する方針を固めた。容疑を認めているという。

　捜査関係者によると、元職員は昨年５月１２日、勤務していた施設「グループホーム『ティンク』」で、入居者の女性（当時５２）の入浴の介助時に湯の設定温度の確認を怠って高温の湯を張り、女性に全身やけどを負わせて死亡させた疑いが持たれている。

　入浴後、悲鳴に気づいた元職員が現場に駆けつけると、女性は「熱い、熱い」と訴えたという。捜査関係者によると、湯の温度は最高で８５度まで設定でき、当時はそれに近い温度だったとみられるという。

　府警は施設を運営する法人の責任についても捜査。しかし職員向けに入浴時のマニュアルを作成していたことなどを踏まえ、立件は見送るとみられる。（細見卓司）

https://www.asahi.com/articles/ASM3G365NM3GPTIL00B.html

2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [JP]：2019/03/14(木) 13:54:03.18 ID:NY/MYv3I0.net

>>1
重複も確認できないバカなの

3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]：2019/03/14(木) 13:54:24.63 ID:J8sz1AGA0.net

大阪は怖いのう

4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]：2019/03/14(木) 13:56:19.81 ID:YsOZO96A0.net

湯の温度は最高で８５度まで設定でき

入浴設備でこの温度って未必の故意だな

5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [ﾆﾀﾞ]：2019/03/14(木) 13:58:28.15 ID:DcBb8Fs00.net

そこまで高温度設定できるのがおかしい

6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]：2019/03/14(木) 13:59:10.51 ID:XbPjDl6W0.net

>>1
業務上過失致死容疑で書類送検？？
確認は必要だが温度設定はどのような確認方法だったのだろうか？？
給湯器の温度設定は見にくい！！

有る施設では20インチ程度の液晶画面で色による表示と設定温度が表示される
更に浴槽内の湯の温度m音で表示される
確か42℃以上でサイレンが鳴り出すらしい
それも複数ヶ所らしい

これくらいしないと安全性は確保出来ないだろう。

7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]：2019/03/14(木) 14:01:10.27 ID:XbPjDl6W0.net

>>5
給湯用ボイラーなら十分可能性は有る！！
湯沸かし器でも外気給排気しているものは確実にこの温度超える機種が有る
確か最高は95℃の循環型も有る！！

8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [ﾆﾀﾞ]：2019/03/14(木) 14:12:30.74 ID:fINXGPtw0.net

いやこれわざとだろ？85度なんて設定して湯を張ったら湯気が立ちこめるし、そうじゃなくても湯面から湯気がモクモク出てるだろ？

しかもいくら障害のある50代のおばさんでもまさか浴槽にダイブなんかする訳ないだろ。どうやったら全身に火傷負うんだよ

こういうのはしっかりどういう状態だったかニュースにしてくれ。こういう施設での虐待や児童施設でも虐待ある訳だから

9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2019/03/14(木) 14:17:00.24 ID:FkvPcWyc0.net

> 入浴後、悲鳴に気づいた元職員が現場に駆けつけると、

介護してないな
ひとりで入浴してたのか？

10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [RU]：2019/03/14(木) 14:25:54.02 ID:CIrBElz10.net

温度は普通確認する
、

11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]：2019/03/14(木) 14:36:07.91 ID:BUGzsUZP0.net

>>5
設定できるのは当たり前だよ
消毒するのに高温の湯は必要だし
営業規定にも定期的な高温殺菌は指定されてるからね
いちいちバケツで熱湯持ち込んで溜めるわけにもいかないだろ？
セーフティー機能がないのはどうかと思うけどｗ

12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2019/03/14(木) 14:42:36.05 ID:TWiOuC6f0.net

自動クレーンみたいなので、ゆっくり湯船に沈められたのかな。
拷問だな。

13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [AT]：2019/03/14(木) 14:49:25.63 ID:fRBi5mr60.net

ゆで卵の世界だよね
手を入れて確認したら　
怖いから出来ない　だろ

14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [DE]：2019/03/14(木) 14:52:46.88 ID:dW1vwUOg0.net

風呂にまつわる温度じゃないだろ。
４５℃

15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]：2019/03/14(木) 15:33:59.65 ID:RzZWiiPV0.net

これで一人分生活が楽になるわ

16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]：2019/03/14(木) 15:43:47.97 ID:zvPiHFDl0.net

事故を装ってわざとやってるに決まってるだろ
だけど証拠は採取できないから事故だという枠組みがあれば事故となるんだよ

17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2019/03/14(木) 18:19:22.57 ID:7KNoLiDu0.net

そうだろうな。介護職員なんていつ植松化しても無理はない

18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]：2019/03/15(金) 08:17:48.25 ID:YA8Rdbn90.net

■１４．横綱+４
砂漠のマスカレード ★ (8) 元気+150、政治+30、政治+120、アイドル+200、イベント+50、イベント+70、即復帰、イベント+30→アリ復帰、無言→アリ復帰、無言→アリ復帰、アリ復帰、社説+96、社説+100、ニュー速+50：2018/10/19 18:47 start mnewsplus

【芸能】ピエール瀧容疑者送検、地元・静岡市藤枝駅前の似顔絵入りマンホール蓋撤去
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1552603647


508名無しさん＠恐縮です2019/03/15(金) 06:17:01.83ID:mSPO1pBL0
ピエール瀧容疑者の似顔絵入りマンホールの蓋撤去　藤枝市１２０万円かけたのに
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190314-00000263-sph-soci
　

19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]：2019/03/18(月) 12:14:28.16 ID:g9CPCxoC0.net

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

�@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
�A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
�B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
�C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：�B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
�@�Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
�Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって�Bが正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [DE]：2019/04/07(日) 20:52:49.67 ID:7Unb12/lO.net

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [US]：2019/04/22(月) 19:21:26.72 ID:X8URm3gT0.net

510 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2017/06/08(木) 18:06:06.44
個別の事例で騒いでも意味はない。
川崎市役所は、障害者差別解消法によって「不当な差別的取扱」を禁止され、障害者本人の求めによる「合理的配慮」を義務付けられた行政機関として、

・障害を持つ職員がその障害ゆえに、改善の取組が必要な業務処理を行った場合、
1.たとえそれが障害を持たない職員が行った場合叱責の対象とならないような些細なものであっても、管理監督の任にあたる者は、他の職員の面前で、人格・人間性の否定を含む叱責を行う
2.前項の叱責等により職員が抑うつ状態等の精神疾患に罹患し、医療機関より適法な診断書が提出され、疾患に対する配慮を当該職員から求められた場合でも、障害を持たない当該疾患の罹患者に通常行われている配慮は行わず、前項の叱責を継続的に実施する
3.当該職員が障害者差別解消法に基づく合理的配慮が求めた場合も、管理監督の任にあたる職員は、求められた配慮を一切行わない

という方針を全市的な取り組みとして実施しているのだから。

皆さんの周りにもいるでしょう。
上司・同僚から継続的に「指導」を受け続けている「いろいろ」な人々が。

22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [ﾆﾀﾞ]：2019/05/05(日) 16:22:15.54 ID:0BnTZJcB0.net

【競馬】NHKマイルC(東京･G1)　マイルなら譲れない！2歳王者アドマイヤマーズ(Mデムーロ)中団追走からゴール前外目抜け出しG1･2勝目！
1丁稚ですがφ ★2019/05/05(日) 16:02:30.40ID:tjchsXbH9
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1557039750


192名無しさん＠恐縮です2019/05/05(日) 15:52:05.90ID:SUcAVxLV0
NHKマイルC
https://keiba.yahoo.co.jp/race/result/1905020611/
　　

23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 [ﾆﾀﾞ]：2019/05/25(土) 20:34:02.62 ID:3t00iHfq0.net

乗車拒否！、苦情は乗務員証！を、携帯カメラ撮影。「近い！」「目の前」は、身体の不自由な人が利用し、絶対に拒否できない。
お客様なのに、「近くてすいません」、なんて？？

https://ssl.osaka-tc.or.jp/complaint.php

乗務員証！、これを携帯カメラ撮影。外からも写せる。全て記入して送信。必ず！

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