【みなし残業制】東京商工リサーチ【自己研鑽】

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2016/11/03(木) 13:00:21.29 ID:5EXh8r7W9

仕事論としては理解できます。
ただ、現在の労働法では賃金は拘束時間・業務をこなすのに必要な時間に
伴って発生するものではないでしょうか。

業務指示として毎月レポートの提出が３５件、電話取材が３０件、
さらに営業予算、キャンペーン期間には新規顧客獲得ノルマが
あって、これはどんな人がやっても規定の労働時間を上回る量です。

レポート作成マニュアルに従って取材し、フォーマットに従って
レポートを作成しているわけで、会社の指示通りやっているのです。
だからちゃんと仕事してないわけではないのです。会社の指示に
従っているという意味では。

会社が求める最低限のノルマを指示通りこなしているだけで
規定の残業時間を大幅に超えてしまう現状に問題があるのです。