リファレンスチェック、スクリーニングって、どこまでやるの？

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/02/21(火) 01:33:26.44 ID:YULmqktE0.net

転職活動で、ある企業の面接に行ったら、スクリーニングの書類を渡された

内容としては、ファーストアドバンテージという会社に委託する形で、職歴を確認するとのこと。
それにあたり、オンラインフォームから必要事項を登録し、そのシステムでダウンロード可能な委任状に署名をしてアップロード。同社がそれをもとに、過去の会社に確認を入れるようです。

個人情報が厳しいこのご時世に、本人の委任状を持っているからと、働いていた時の情報を教えるもの？
就業中の企業には内定後の連絡もOKのようだけども、それより前に勤めていたた会社に聞かれるのもなんだか。体験談や実態をご存知の方いませんか。

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2017/02/21(火) 08:33:10.89 ID:zsSOYKYf0.net

これ気になるね。