【使い捨て】東京商工リサーチpart２【過重労働】

名無しさん＠引く手あまた

そもそも>>905さんのお考えを教えていただきたいところではありますし、
またあたかも説明義務があるかのように記載されていらっしゃいますが、私にその義務はないことをまずご理解ください。
私は経営層ではないので真相は分かりませんが、募集しているという事象については
人が足りないまたは維持したい、もしくは増やしたいの何れかと推測しますし、
それは>>905さんも同じようにお考えかと思います。
ただその結果である「社員数の増減」について事実は分かりません。
仕事内容が合わない、組織・人と合わない、もしくは家庭のご都合…
退職される方それぞれの理由やお考えがあるのだと思います。
>>905さんはそれを一律で「環境がブラックだから」という論調でお考えなのかもしれませんが、
それは>>905さん個人のご意見であり退職者の総意ではないように思います。
しかしながらきっと>>905さんがそう思うというのは、そのように聞いたご経験もあるのだと思います。
ただその人が言っていること、それが本当に真意であったと言い切れますか？
>>905さんの手前、そう言っておこうと思った人がいないと言い切れますか？
またご自身の思いと退職者の思いを重ねて考えたことはありませんか？
また社員数の増減について検討するためには、自社の過去や他社の現在などと比較する必要があると思います。
>>905さんの主張に基づく議論を継続するには、それらの材料がなければ、正しく論ずることができないと思いますが、いかがでしょうか。

追伸：
記載にありました業績好調＝社員数を増やす、というのは私はむしろあまりに乱暴な経営であると思います。