ｽﾚを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part288

170 ：おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／：2016/09/04(日) 23:31:32.85 ID:T1umUKHA.net

うちの会社は、女子社員が産休に入ったら代替でパートさんが来るんだけど
こないだその代替パートの妊娠が発覚しました
いや、このご時世妊娠は素晴らしいことだし、いつ妊娠するかもその夫婦の自由だけどさ…
俺、妊娠については詳しくないけど、発覚する時って2ヶ月とか3ヶ月なんでしょ？
6月に募集・面接をやって7月頭から働き始めて、それで7月中に妊娠発覚ってことは
子作りを済ませてから面接に来てた可能性が高いよね
旦那さんは某大企業に勤めてるらしいから、どうしても金が欲しいとか
数ヶ月のパート代でも家計を大きく助ける
ってわけでも無さそうだし、何がしたいのかわからない
一応パートの産休も認められてるけど代替の代替はルール上無理だから、
産休を選んじゃったら部署は一人減になっちゃう
産休に入らずに辞めたら別の代替が来る可能性あるけどさ
こういうのって、妊娠の可能性が無い男性とか年配の女性を採用するように
上層部にお願いするしか方法は無いのかね
での、あちこちでそんな事をやって若い女性の採用が減ったら
いろんなところが騒ぐだろうし、難しい問題だよね…