コモディイイダ PART10

182 ：おかいものさん ：2023/02/07(火) 23:21:37.81 ID:dUoewV9i0.net

正直気持ち悪いよね笑

183 ：おかいものさん ：2023/02/07(火) 23:29:06.36 ID:q2Is9DyFa.net

気持ち悪いし、一日中イイダのことで頭がいっぱいなのかねww

184 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ 3f10-5QYq)：2023/02/08(水) 00:02:05.37 ID:rIkSWU8y0.net

「つまり、7回を超えると大半は許せない、無能と思います。」
お前は何回無視するんだよww

185 ：おかいものさん ：2023/02/08(水) 01:58:14.31 ID:qMkh5jv40.net

病んでるんだろうけど哀れだねえ。

186 ：おかいものさん ：2023/02/08(水) 05:35:19.91 ID:6BGSo1nx0.net

バカばっかりしかいないから教えてやりますけど。
パワハラだけじゃ降格くらいしかなりません。
懲戒解雇して叩き出せ！と言っているんです。
それに懲戒解雇は最も思い処罰ですから、簡単には出来ません。
クビにする前に正しい教育指導しないでクビには出来ないんですよ。
あら？！なんで役員増量して、店に来るようになったんだい？
言い訳しかしませんから、全てどこの場所を見ろとQ&Aを教えて、確認してから言うように指示しておきました。
いくらバカ騒ぎして勢いがある企業に見せても自分が調べて分析したら、財務状態も推測できます。
それとパワハラ防止法の処罰は形だけで何にも処罰していませんし、
同一労働同一賃金について何にもしていませんよね。
社員なんか新聞すら見ないからしらないでしょうが、今年の賃上げは最大手に劣らない賃上げをしていました。
何で業績不振なのに無理をしたか。
パートなんか最低賃金の改定分のみです。
理由はパートは最低賃金のことをすれば良いからですよ。
それを勤続年数によって求めるものが違うとほざきやがって。
社長はパートがやるのではなく、社員がやれ！って言っているんです。
クズは言い訳、言い逃れしかしませんから、だから全て先に報告をしたまでです。
今まででしたら外部に体裁を取り繕うことしかしません。
間違ってもアスリート部の監督が、自腹で2年間で400万円を選手のために用立てた、
岡山選手が辞めたく成る程過酷な状況下を外部に記事にしました。
以前なら隠していた事を近年ではあえて包み隠さず伝えるような社会情勢です。
アスリート部も表だって言わなくても、相当キレて刺し殺したくなるほど憎まれていると思えてなりません。
調子にのって会社を私物化して乗っ取っている。
それが一部だけでなく、社内全体が蔓延していることに、社長は、創業者一族はどうお考えなんでしょうか。
ましてや身内までがクズがいたとは知らなかったんでしょうかね。

187 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ ff10-yvqm)：2023/02/08(水) 05:39:51.26 ID:6BGSo1nx0.net

このようなことを書き込んだら、火消しをするために総務部部長が、自分が最後に書き込むように毎回下らないことしか書きません。

一日コモディイイダのことしか考えていないのか？
とありますが、そうですよ。
正しくはコモディイイダで働いているクズが、どれだけイカれているか。
外部の人一人でも良いので知って貰いたく、犠牲者を出さないために働いたら辛い思いをすると教えているんですよ。
非正規雇用者も含め、まともな人はほとんどいませんから。

188 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ ff10-yvqm)：2023/02/08(水) 05:58:13.99 ID:6BGSo1nx0.net

アスリート部の監督が余程裕福で慈善家ならば笑顔で資金提供できますよ。
そうではなく、資金集めをするためにYouTuberになったんです。
使うのは一瞬でも、貯めるのは大変なのは誰でも知っています。
２年間で400万円と資金提供した金額を記録し続けていなければ把握できません。
岡山選手だって同じ競技の他の選手は遠征費を貰えている人もいるのに、何で日本代表なのに遠征費は自費なんだ？と腸が煮えくり返っていたでしょうね。
ちょっとお金が足りないから貯金使っちゃおう！なんてレベルじゃありませんから。
総務部長に、お金を工面するように怒鳴り込みに行きましたか？
せいぜい資金援助をお願いできませんか？と低姿勢にやんわりと言うのが精一杯ですよ。
他にもアスリート部以外にも、パワハラをされたり不当な扱いをされて、腹の虫がおさまらない、腸が煮えくり返っている、刺し殺してやりたいほど憎んでいる人が自分以外にいますから。
それを匿名性のある書き込みサイトだから、茶化したり虚偽やネタ、キチガイと言い張り、
悪い事実を暴露されたら茶化したり否定したり被害者面の書き込みをして、自分の意見を最後に持ってくる。
書き込みをしないで閲覧だけしている人について、コイツは何にも気にしない。
この気にしないイカかれた思考回路を、会社から叩き出せ！と何度も報告済みです。

189 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ cf24-9sAx)：2023/02/08(水) 06:27:08.84 ID:V6j1rLKk0.net

ねーねー、よっぽど不満なようだけど、どこのイイダで働いてたの？

190 ：おかいものさん ：2023/02/08(水) 06:47:56.38 ID:6BGSo1nx0.net

アスリート部で強化選手になれない人は悲惨な環境下でいることは外部に岡山選手が伝えています。
どうせ非正規雇用者のように冷遇されているくらい察しがつきます。
自分ならば監督にどんな嫌がらせをしているかチクりに行きますけど。
職場内でも一人が不満や愚痴を言うと、後から言う人が増えるんですよ。
ですから自分同様、本音は表向きは口にしなくても、裏では監督や裏方のスタッフは知っているはずです。
自分のいた店は一切規則やマニュアルがない無法地帯でした。
ましてや使い物にならない奴ばかりの大所帯ですから、不満の量が膨大過ぎです。
つまり、自分が先陣を切って間違っていることを口にしたら、後からどんどん賛同者が出て来て統率が取れなくなったんでしょう。
以前は自分が代わりに切り盛りしてあげていましたが、最低賃金で恩を仇で返す奴らですから対処はしてあげなくなりました。
これが自分達が働かないでスキルがなく無法地帯にしたのを逆恨みをして、部門の空気を乱したと追い出しにかかったのです。
もし仮に納得できる昇給をしてくれていたら、以前のように切り盛りをしてあげていました。
しかし手柄や褒美を渡さず、むしろムチを打ち続ける。
最低賃金しか支払わないならば、最低賃金の働きしかしないのは労働者として当然です。
ここを経営能力がなく、身勝手な価値観を押し付けたと言うことです。
働きぶりは評価しても指示を聞かないなど、評価しても昇給はしない証拠です。

191 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ ff10-yvqm)：2023/02/08(水) 07:43:44.19 ID:6BGSo1nx0.net

なぜこれ程パワハラされていて、長期的に報告しているのに、社長や役員が見ているようでも退職を引き留められなかったのか。
パワハラだけでなく自分の得意分野は経営戦略と分析です。
ハッキリ言って錬金術師であると自負しています。
レジに不当異動させられて内偵調査をして報告していました。
報告した内容が自分が休み明けには改善されて、レジのおっかないチーフが、巨体を揺すりながらドタドタ駆けずり回るんですよ。
つまり勝手に送りつけた報告が、不思議と逐一対処されていたってことです。
また定年退職された社長のお知り合いと自己紹介までして歴代店長に西田がいると迷惑すると名指しをして、散々客目線で訴えて、自分にまで店長に報告するように言って欲しいと話しかけてきました。
まぁ、自分は泣き寝入りして退職するようなヤワなパートではありません。
ぶっ潰す、叩き潰さなくては腹の虫が収まらないと暴言を吐きまくっていました。
何なんでしょうか？
勝手に送りつけていた報告は対処されていても引き留めにすら入らないで、そのまま退職をさせました。
本当に退職させないならば、報告したことは無視してほっとおけば良いんですよ。
ただ自分に賛同してくれる人が周りにいて、
抱えきれない手土産を受け取り、能力に見合った報酬を受け取ったなら、見合った働きぶりはしますと伝えています。
逆に報酬に見合わない場合は、それに応じた働きしかしないとします。
何で引き留められず、退職させたか察しはつきますが、全く期待はしていません。
ただ、一人でも犠牲者が増えないように、事実を知っていただきたいだけです。

192 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ ff10-yvqm)：2023/02/08(水) 07:58:05.98 ID:6BGSo1nx0.net

役員が急に増員されても、自分にはどこの誰だか知りませんし、関係ありません。
一体なぜ、アスリート部の監督までが役員なんだ？
普通は監督は特別枠で、役員になるなんて考えられません。
しかしレジの統括になっているようで。
んま〜！未経験と思われる畑違いの人が指導する立場になっちゃった。
しかしレジのおっかないチーフを見ていたら、言い逃れが出来ないような顔でドタドタしています。
長年自分は店内の角からスミまで報告していました。
自分がいた店に来る役員とアスリート部の監督は自分がいる店とレジの志願したんでしょうか？
もし賛同者ならば、その心意気は買った！！
これだけ酷いんですから、当然全店で起こりうることです。

193 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ ff10-yvqm)：2023/02/08(水) 08:40:28.69 ID:6BGSo1nx0.net

なぜ自分を引き留めずに退職させたのか。
経営者の勉強をして組織を熟知している人なら分かります。
正しくは引き留めなかったのではなく、むしろもっと早く辞めて欲しかったのです。
まさか社長や役員から気軽に辞めてくれませんか？なんて言えるはずありません。
そんなことをしたら訴えられますし、社長の都合で退職を促したら、自分の生活が成り立たなくなります。
しかしなかなか見切りをつけて辞めてくれないから、
不当異動させたり自主退職に追い込んでくれたので好都合だったようです。
ですが、賠償金が羽上がりますので難しい限りでしょう。
経営者の勉強をしていない無知で無能な奴には、何を言っているか理解できず、キチガイだ！としか見えないでしょう。
知っている人は知っている、分かる人には分かると言うことです。
つまり、かわいい子には旅をさせろ！です。
察しはつきますが、自分は全く期待は何一つしていません。
むしろこれからまた就活ですから。

194 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ ff10-yvqm)：2023/02/08(水) 09:23:11.81 ID:6BGSo1nx0.net

これから伝えることは、誰かに個人的に伝えることではありません。
総務部長のように批判、否定的な発言は遠慮願います。
また自分は2度とコモディイイダで働くつもりもありませんし、なんの未練はありません。
未練がましく、誰かが声をかけてくれるんじゃないかとほのかな期待を持っていると思われたら侵害です。
こんな働く意欲もなく、モラルも知識も教養もない無法地帯でなんか誰が働くか！と思っていますので。
ただ、在籍中に勝手に報告したまでです。

自分が長年見ていて、役職によって態度を豹変する奴しか知りません。
まともな人はごく一部だけです。
非正規雇用者でも正しいことを伝えても、なんで同じパートに指図されなきゃならないんだよ！と言う奴もいました。
ですから自分が信頼できる人は、役職や立場によって態度が変わったり、
たとえ部下でも話に聞く耳を持てる人しか信頼できない、
パートの今の自分の話に耳を傾けてくれる人しか信頼できないと報告済みです。
絶対にありませんが、もし万が一自分が立場が変わったら、手のひら返しでごますりをされるのが目に見えています。
こんな奴を誰が信用しますか。
いくら賠償金を受け取り、表向きは見ずに流して平静を装わなければならないとしても、死ぬまで許さないし、死んでも許しません。
噂では悪評があるクズでも、自分には関わりがなかった奴には、偏見を持たずに我慢して接することは努力できます。
しかしパワハラした奴が一人でもいたら、どんなに莫大なお金を積まれても受け入れることは出来ません。
ですからパートの自分の時に信頼できる人しか信頼しません。
繰り返しますが、復職するなんて微塵も考えていませんからご安心ください。

195 ：おかいものさん ：2023/02/08(水) 09:39:46.19 ID:6BGSo1nx0.net

これは報告していませんでしたが、自分は物凄く用心深いです。
嘘をついて退職しました！なんて言っておきながら、自分が見えない場所でヒッソリ働いていたなんて許しません。
ですから本人のサインが入っている退職届を準備させて、パワハラした奴全員揃っているか確認しなければ、腹の虫が収まりません。
おそらくこのサイトも報告をした人は閲覧していると思いますので。
ここで代わりに報告をします。

196 ：おかいものさん ：2023/02/08(水) 10:12:37.21 ID:6BGSo1nx0.net

そんな上手い話しはあるとは思いませんが。
仮に今後、自分をパワハラした奴や悪質な従業員がリストラ、もしくは懲戒解雇になるならば。

今、これを閲覧している心当たりのある奴は、すぐにでも退職した方が賢明です。
懲戒解雇になったら、いくらになるか知りませんが、退職金出ませんから。
ましてや再就職先の面接で、必ず退職理由を聞かれます。
良くて降格処分です。　
まぁ、何も起こらないかも知れませんし。
ただ、あの時のアドバイスを聞いていれば良かった！とならないように、あらかじめ釘を刺しておきます。

自分は退職理由を聞かれました。
まさか面接で全てをブチ撒ける訳いきませんから。
言葉を厳選して
10年以上働いていても社員以上の作業をしても昇給してくれなくて嫌になりました。
ですから心機一転、違う職場で働きたくなりました。と伝えたら、
それはあり得ないでしょ！自分ならば昇給させていますと言って貰いましたね。

197 ：おかいものさん ：2023/02/08(水) 20:58:18.79 ID:6BGSo1nx0.net

コモディイイダで働くパートだけでなく、
コモディイイダで働く前の職歴を聞いてみると、大抵の人が同業他社で何社か渡り歩いています。
もちろん家族の転勤や引っ越しなどの事情がある人もいます。
しかしパートの雑談を聞いていると、採用面接の時には聞いていなかった、話が違うなど、働き始めたら分かって、長続きしないで放浪の旅をするのです。
大抵のパートは主婦ですから、近所で働きたく、通勤時間を短い場所にしたいのです。
働きたい場所はあっても働きにくい職場となっています。
特にコモディイイダでは人件費削減をするために、社員の頭数を減らして補うためにパートに社員の代わりをやらせます。
ここがトラブルの原因になるのです。
雇用契約書に書いていないくせに、「等、など」と一文字を入れることで、本来の時給以上のことをさせる、
中には熱意のあるパートが、雇用契約を無視して根性論で強要してくる、
まぁ、あとは性格の不一致です。
どこにでも性格の不一致の人は必ずいるものですが、作業を明確にし、
与えられた作業を黙々とこなし、
不必要に仲良くならないようにすることにより、余計な摩擦を軽減できるのです。
確かにコミニュケーションは必要ですが、過干渉となるのを避けることも重要です。
中には任せておけば安心と言うパートもいますが、指導者ではありませんので、関わり方を間違っていることを経営者は知りません。
普通の人は、与えられた作業を安心して任せられる人はたくさんいますが、仕切ってリーダーになれる資質のある人は一部の人です。
これはバブル崩壊以降、人件費削減で会社の存続を最優先にした代償が、現在ツケとなっています。
それをメディアでは解決策を訴えていますが、末端のことを知らないから見ていて歯がゆくなります。

198 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ ff10-yvqm)：2023/02/08(水) 21:38:17.99 ID:6BGSo1nx0.net

確かに能力があるパートは実在します。
たまに教え方が上手い人もいます。
単に場所を教えたり、伝えたらすぐ分かるくらいなら出来ます。
しかしレジの操作の手順、
精肉や鮮魚、惣菜などの技術的な事、
作業の段取りや正確さを伝えるような、一言で伝えられない事は向き不向きがあります。
教え方がヘタクソだったり、自分の考えややり方を正論にして間違ったことを教える。
最悪なことに、自分が間違っているとは思ってもいないから、余計に厄介です。
普通の人、普通の主婦です。
そんな指導員として勉強したわけでもない、普通の人が、上手く教えられますか？
ましてや日本中が転職しまくって、正しいことを継承されていますか？
社員がいない、足りないんですよね？
だから上手くいかないんですよ。
離職率を下げるために賃金格差を減らすようにしています。
働きやすさとは、通勤と給料だけではありません。
政府として、職場環境や作業内容を見直せとは言えません。
だからギリギリの範囲で、同一労働同一賃金や働き方改革で労働時間を口にするんですよ。
企業は全く見えていませんし、一番手間のかかることをやらない。
コモディイイダなんか、目先のチョチョッといじれば動かせることしかやらない。
手間ひまかかる面倒臭い事には臭いものには蓋をして、向き合おうとしない。
総務部長みたいに怒鳴り付けて蹴散らしたって何にも解決しません。
アスリート部の監督と選手は知っていますよね。
一番手間のかかるやりたくないことに、嫌でも向き合って改善しなければならない必要性を。

199 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ ff10-yvqm)：2023/02/08(水) 22:04:14.86 ID:6BGSo1nx0.net

技術継承で言えば、パートで長年精肉で技術者がいます。
精肉のチーフが代わったら、スライサーで切る同じ肉なのに、明らかに厚みが違います。
なんでチーフが代わったら、肉の厚さが変わるんですかと言っているんです。
勤続年数が数十年の大御所がいるんです。
そんな人がいるのに言わないんですかね。
まぁ、大御所ですから、歳に勝てなくていい加減になった、
面倒臭くなって言わなくなった、
認知症など物忘れをして気がつかなくなった、

年季が入って技術者と言っても、中には技術が衰えたり、認知症など体の不調で出来なくなる場合もあります。
勘違いしないで欲しいのが、この技術者が認知症であると言っていません。　
そもそもチーフのくせに技術がない奴がチーフって、どういうことだよ！

200 ：おかいものさん ：2023/02/09(木) 05:39:11.11 ID:nmlmzLHZ0.net

これはコモディイイダではありませんが
身だしなみにも気を配れないノーメイクや汚い制服を着る人が、
手の遅い人に対して放置して押し付けたり、
あの人にやらせば良いよ！など個人的感情で作業する人がいます。
こんな人が先輩として教える立場になったらどうなりますか？
やりたくないことはやらない、
面倒臭いことは大義名分をつけてやらない、もしくは省く、
説明がヘタクソで教わった側に継承されずに、知らないことに気がついていない、
知ったとしても、今までやらなくても何とか回ったんだから、やらなくて済むになります。
それと勤務前後に一部のパートが井戸端会議をして情報収集をしています。
特定の人を間違った解釈で批判して、裏で話が回ります。
社内で井戸端会議をする人が裏では牛耳って、中に入らない人の方が退職している傾向が高いです。
ですからお局様やとりまきが勤続年数が長くなり、新しく入る人が続かなくて定着しないのです。

201 ：おかいものさん ：2023/02/09(木) 06:02:58.13 ID:nmlmzLHZ0.net

勤続年数が長いので確かに頼りになります。
しかしやり方を変えず、新しいやり方を取り入れることが出来ません。
社会情勢を気にして経営や指導について勉強し、柔軟な考えを持っているお局様なら安心して任せられます。
しかしそれ以外は普通の人です。
安心して任せていた人が、実は一番排除しなくてはならないことに誰も気がついていません。
レジのおっかないチーフのように、勤続年数が長く任せっきりにしている部門は、新人が定着しないで退職者が後を経ちません。
またとりまきが大きい顔をするので、新人は中に入りにくく、こんな場所では働きたくないとなるのです。
お局様がいる部門の離職率が全てです。
まぁ、経理部のリーダーを奥様に持つ青果のチーフのように、社員が原因もありますがね。

202 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ ff10-yvqm)：2023/02/09(木) 06:26:22.83 ID:nmlmzLHZ0.net

パートは時間給です。
時間から時間まで働く気持ちで入社します。
確かに他社での経験があり、即戦力になる人もいます。
しかし、あくまでも過去の経験と家庭での延長上のレベルです。
総務部長や不倫している精肉のチーフみたいに、親が子育て、躾が出来ないようなパートが来るんです。
そんな子供の躾も満足に出来ないような人が、先輩として、指導員として勤まるはずありません。

203 ：おかいものさん ：2023/02/09(木) 07:40:37.76 ID:nmlmzLHZ0.net

コモディイイダの役職者は下品で素行が悪い奴ばっかりです。
つまり、親の子育て、躾が失敗したことになります。
これを置き換えると、自分達の躾を失敗した親がどこかでパートで働いているんです。
ここのサイトで度々パートは使い捨て、嫌なら辞めれば良いと書き込みされていました。
これは総務部長が書き込んだのは明白です。
自分達の親を使い捨てにしていたくせに、仕事は勤続年数によって求めるものが違うと言っています。
パートが使い捨てでコロコロ代わるんです。
ましてや子育て失敗、落伍者がやって来て、教育や指導員が出来ますか？
中にはパートや主婦世代が、子育て経験を生かし！なんていう専門家がいますが、バカか？と思います。
当然指導員として能力がある主婦はいますが、みんなが子育て経験を生かし！なんてあり得ません。
このような話を総務部長と意見交換したかったです。

204 ：おかいものさん ：2023/02/09(木) 13:06:57.72 ID:/41RdHZg0.net

日替わりで菓子パンの安売りをやってるじゃん
あれのローテーションってわかる？

205 ：おかいものさん ：2023/02/09(木) 13:27:46.62 ID:nmlmzLHZ0.net

政府を始め、専門家や評論家は国民の皆さんと言います。
国民の皆さんとはどんな人がいますか？
金の延板を5億円寄付する人、
アスリート部の監督のように、身銭を切ってアスリート部の為に援助する人、
慈善家、富裕層がいます。
しかし国民の皆さんでも暴力団、浮浪者、犯罪者、職場の商品を盗む手癖の悪い人、
育児や子育てがヘタクソで、子供に躾の出来ない親、
いろんな人がいますから。
特に公式で発言をする政治家など公務員は、国民の皆さんを差別しては許されません。
専門家や評論家も、まさか躾が出来ない主婦は、子育て経験者として除外してくださいなんて言えるはずありません。
政府や専門家が実態を知っているか知らないから分かりませんが、悪い方は絶対に口にしません。
国民の皆さんと言ったら、誰を想像しますか？片寄った人しか思い浮かびませんよね。
どんだけ素晴らしい国民の皆さんがいるんだよ！
確かにコモディイイダは他で行き場のない不採用になった人ばかりいて、従業員の質は低いですが、世の中そんなに全員が素晴らしいわけではありません。
その非正規雇用者が、人に教えられるはずはありません。
ましてやマニュアルもなく、研修もしなく、みんな自己流です。
何が正しいか決まっていません。
自己流でその場しのぎのバトンを受け渡していただけです。
よくもパートは使い捨てと言っておきながら、マニュアルも教育もしなく、
子育ての落伍者に先輩面して任せられるよな！
自分達の親が使い物にならない役立たずを作り出し、使い物にならない使い捨てのパートを吐き出している。
ある意味、お互い様です。
言っていることが、支離滅裂です。

206 ：おかいものさん ：2023/02/09(木) 14:04:13.92 ID:nmlmzLHZ0.net

パートを使えないババァ、
手癖の悪い万引き常習者、
身なりがヒッデー奴、
使い捨てにしたくなる奴、
冴えない年寄り、
挙げたらキリがありません。
だったら、自分の親は一体どうなんだよ！
知らないところでコモディイイダで働いていて、アイツ、使えね〜！なんてチーフや店長に言った人が、実は自分の親だった。
もしくは異業種他社で働いていて、使い物にならないと見下されていた人が、自分の親だった。
自分の事は棚にあげて、よくも使い捨てなんて言えますよね。
そんなにパートを使い捨てにするならば、採用の段階で振るい分けしないんですか、出来ないんですか、やり方を知らないんですか。

207 ：おかいものさん ：2023/02/09(木) 14:45:02.62 ID:nmlmzLHZ0.net

コモディイイダではバカばっかりなので、ハッキリ伝えておきます。
人間は一度嫌なことをされたら絶対に覚えていますし、許しません。
当然大人ですから、示談、和解、水に流すとなります。
いつまでも感情論で引きずったら、うまく行かなくなることがあります。
謝罪したらスパッ！としておしまいにする。

しかし！！表には出さない個人的感情は別です。
アスリート部の監督や岡山選手を始め、嫌な思いをされた人の笑顔の裏に何があるんでしょうかね。
表向きは平静を装っていても、刺し殺したくなるほど憎んで許さないと思っているかもしれませんね。

208 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ ff10-yvqm)：2023/02/09(木) 16:46:56.67 ID:nmlmzLHZ0.net

「キチガイ」

総務部長と思われる人が、差別的発言を繰り返し使いますので、ここに報告します。
近年ではマイノリティー、つまり少数の差別はしてはいけないとされています。
少数の人を区別、差別してはいけない時代であり、
個人を尊重、共存する時代になりました。
社長はコモディイイダの従業員の中に、差別をする人がいると知らないので、公式の場で報告します。
自分は何度か発言しましたが、

209 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ ff10-yvqm)：2023/02/09(木) 16:49:27.90 ID:nmlmzLHZ0.net

自分は何度か発言しましたが、明らかに総務部長と思われる奴を非難するために、
言われたらどれだけ不快になるか分からせるためのみに発言しました。
むしろ自分は差別される側に置かれていて、差別される人の気持ちが痛い程分かります。

Wikipediaを抜粋します。

テレビ等の日本のメディアで使用が忌避される単語だが、1970年代頃まではテレビや書籍、漫画などのメディア媒体や一般の会話でも日常的に使われていた。1974年以降一時期、精神障害者の家族らで構成される精神障害者家族会の会の一部から、家族は萎縮し、回復治療期に、テレビ・ラジオでこの語を聞いた精神障害者がショックを受けることにより、治癒を妨げるなどの医学的根拠を理由に大阪の各放送局が激しい抗議を受けたことが発端となり、以降使用自粛につながった。テレビ・ラジオを一日中モニターする体制を整え、NHK、民放を問わず、時には団体幹部の独断でも抗議するという激しさであった[3]。

このため、現在ではほとんどの放送局で放送禁止用語とされるか、あるいは放送を自粛すべき言葉とされている。これが転化して放送禁止用語＝差別用語とみなされるようになった。スタジオには「気違いは禁句」と書いた紙を貼り出して誤って使用したりすることがないように努めている。例えば『新・荒野の素浪人』第22話「くノ一情話」（1974年5月28日放送）でこの語を使用していたため、放送局で最初に抗議を受けた毎日放送では謝罪し、1974年8月からスタジオに「きちがいというコトバは禁句」の掲示板を常設することになった。一般社会においても差別用語とされる。

210 ：おかいものさん ：2023/02/09(木) 17:47:45.17 ID:nmlmzLHZ0.net

キチガイと公式の場で書き込みをしたのは総務部長の藤平さんと確信しています。
以前遠回し的に、キチガイと言う言葉は、今の70代くらいの世代が用いた言葉ですと伝えていました。
1度や2度の失言ならば、訂正して謝罪すれば寛容な人は謝罪を受け入れられます。
しかし何度も使用することは失言ではなく、差別的発言と知らないで用いているのは明白です。
書き込みではコモディイイダを情報収集するためにこちらのサイトがあるとありました。
差別的発言をする従業員と思われる奴を、IPアドレスを辿って調べることを公式に要請します。

まぁ、どうせ自作自演で、総務部長自身が差別的発言をしていますから調べるはずありません。
調査はしないで、調査中と放置したり、
調査をしないで該当者はいなかったと虚偽の報告をするのは、今までの会社側の対応で明白です。
つまり、このような差別的発言を知らずに、平気で使うようなのが上層部にいるから、
部下も知らずに無神極まりない言動を繰り返すのです。
また、人が嫌がることを平気でする無神経さ、
少数の弱者を思いやる気持ちのなさ、
人の意見に耳を貸そうとしない器の小ささ、
自分本意で他人なんかどうでも良い、切り捨てる優しさを持ち合わせていない。
このような奴に、よく皆さんは我慢できますね。
こんな奴を潰して叩き出そうとする賛同者はいないんですか？と報告済みです。

211 ：おかいものさん：2023/02/09(木) 21:56:49.61 ID:eLqUypvw/

「つまり、7回を超えると大半は許せない、無能と思います。」
お前は何回無視するんだよwww

212 ：おかいものさん ：2023/02/09(木) 21:28:37.86 ID:nmlmzLHZ0.net

自分の中の総務部長は
知識がないのを隠すために、怒鳴り付けて威嚇し話を遮る、
傍若無人な振る舞いをして職権乱用し、虚偽や隠蔽をする、
指示出し一つ、満足に出来ない、
明らかに勉強を何もしていなく、社会情勢を知らない、会社の経営、つまり会社の中核に携わる知識と教養とスキルがない、
役職としてふさわしい身なりが出来ない、
口の聞き方が乱暴で周りを不快にする、
関係ない仕事に首を突っ込み、シャシャリ出て来て、引っ掻き回す、
勤務中に仕事をサボってスマホ閲覧をして書き込みをする、
育ちが悪く、親の躾が出来ていない、
自分本意の考えで、思いやりや配慮がゼロである、
上司にはゴマをすり、上司の前では善人面をするが、部下や目下の非正規雇用者には意見に耳は絶対に貸さず、自分の考えをねじ曲げてでも正論にする、
性欲が押さえられず、変態である、
無知な店長に間違った知識を与えて操る、
万引きや不正を無かったように隠蔽する、
パワハラはあるのに、調べもしないで調査中、もしくは事実はなかったとする、
売場の商品知識がない、
真面目に働いて来なかったせいで、具体的な指示を出せない、
こちらのサイトで自作自演で、一人でバカ騒ぎして盛り上がっている、
低レベルなことで自画自賛する、
コモディイイダを悪い方向に持って行き、会社を私物化して牛耳っている、
(客のクレームは気のせいと言って処理する)

自分からすれば、何一つ優れている所を知りません。
これをご覧になっている人は、総務部長はなんて酷い奴なんだ！と軽蔑するしかありません。
自画自賛出来るようなので、自分の良いところを自己PRした方が賢明です。
自分はこちらでは少しだけですがアピールしています。
また、報告にはトランプ大統領並みに自画自賛、大絶賛しています。
また役員には自分がやった売場のレイアウトの画像を送りつけてやりました。

213 ：おかいものさん ：2023/02/10(金) 06:16:16.24 ID:YtYLn/Hu0.net

自分が不適切発言の単語を入れたことについて

周りに犯罪予告する、犯罪を誘発するように思われたり、運営サイトの方を困らせるつもりはありませんので、今後は使用致しません。
犯罪を予告したり誘発をするつもりは毛頭ありません。
本来ならば不適切と察していました。
しかし余りにも目に余り、自分がどれだけ嫌われて許されないかを分からせるために用いました。
普通の一般常識を持っているならば、ここまで言われなくてもいけないと気がつきます。
それに人を思いやる気持ちを持っていたら、思っていても犯罪を犯すような愚かなことは絶対にしません。
後先考えたら困り、こんな奴らのために犯罪者になり、刑務所暮らしなんかになりたくありません。
不適切な発言で、不快な思いをされた方にお詫び申し上げます。
大変申し訳ありませんでした。
また、犯罪を考えるようなことは、後に自分が損をします。
許せない奴のために犯罪者になり、ご家族や知人を悲しませないように、思い止まってください。
こんな奴らのために、犯罪に手を染めないように踏み止まってください。
犯罪を犯さなくても、支援者、賛同者を募れば良いのです。
下準備は既にしてあります。
犯罪を犯さなくても、社会的制裁ということや、自分で何か出来ます。

214 ：おかいものさん ：2023/02/10(金) 07:54:15.22 ID:eK6XrWiR0.net

この人頭大丈夫かー？
どんどんエスカレートしてるwww

215 ：おかいものさん ：2023/02/10(金) 08:47:37.83 ID:l/67+doaa.net

頭大丈夫かと書き込むのは、総務部長の藤平さんしかいません。
まともな感覚を持ち合わせていなく、何が頭が大丈夫か明確に言えず、
役員や社長が見ているからと察したようで、怒りのトーンを下げて控えめに否定のみします。

分かりましたか？
こんなのが会社を私物化してクズ養成所にしたのは言い逃れ出来ません。
否定するだけで自分の良いセールスポイントがなく、自画自賛するものが何一つない証拠です。

総務部長の藤平さんが一人で否定的な発言や虚偽、ネタ、場の空気を察知できないのは周知の事実ですが、まだ成りすましのようにしています。
ですから、何を言っても通用しない奴は叩き出さないのか！と報告しています。

こういう奴を叩き出さなければいけないのに、叩き出す立場の奴がいるってことです。
否定するならば具体的に伝えるように再三繰り返していますが、言えないのは無知で無能な証拠です。

216 ：おかいものさん ：2023/02/10(金) 08:59:54.44 ID:l/67+doaa.net

総務部長の藤平さんは、言われたら絶対に言い返さなければ気が済まない人です。
こちらのサイトで総務部長の藤平さんについて否定的な書き込みをされたら、必ず暴言を吐いたり、
キチガイ、虚偽ネタなど否定する、
話題を変えるために意味不明、もしくは売場をチョッと見たくらいの見た程度の低レベルな自画自賛をする、

いくらトーンを変えたり内容を変えたとしても、必ず否定的な書き込みの後に書き込みをする。
これが文章に正確が出ると言うことです。

217 ：おかいものさん ：2023/02/10(金) 09:05:00.34 ID:4T0ZgnQ9F.net

自分にはもう関係ありませんが、真面目に頑張っているのに、働く意欲がなく傍若無人な振る舞いをされて迷惑している人が少なからずいると思います。
一つだけアドバイスを伝授します。

いつも出来ない言い訳や言い逃れはうんざりですよね？
ただ一言だけ言ってやってください。

「どんな言い訳したって、最初からやる気がないだけじゃん」

言い訳するなら、頭使ってやれ！です。
つまり、やる気がなくやり方を知らない、知恵がないって証拠です。
中には物理的に無理なことはありますが、部門融合で対処できます。
ただ一言。
やる気がないだけ。

218 ：おかいものさん ：2023/02/10(金) 12:16:28.37 ID:eK6XrWiR0.net

あっ、もしかして総務部長のフジヒラさんに片想いしてんの？
相手にしてもらいたくて仕方ない的なw

219 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ ff10-yvqm)：2023/02/10(金) 19:04:45.02 ID:YtYLn/Hu0.net

技術職
中には医師免許など専門の学校に行かなければ身に付かない場合もあります。
もしくは伝統工芸のように弟子入りをしなくてはいけないものもあります。
しかし資格を取るには、調理師免許(実務経験2年以上)独学で学んで資格を習得できるものがあります。
コモディイイダでも鮮魚の技術者がいます。
専門知識があり、腕に自身があり、技術を完璧に習得して、職業に誇りを持っている人もいるでしょう。
しかし漁師さんは資格は持っていませんが、三枚下ろしや刺身を作ることが出来ます。
また、パートの中でも教えてもらって技術者として働いている人もいます。
中には包丁も握ったことがない人が携わることもあります。
技術とは幅があり、奥が深いものです。
技術を習得できるまでに3.5年かかったなど聞いたことがあると思います。
この年月をたった3年で習得できると考えるのか、
3年もかかるのかと、考え方は人それぞれです。
また素人でも趣味が高じて、独学でプロ並み、もしくは専門のプロ以上になる人もいます。
別に社員としてコモディイイダに入社したんですから、部門が違っても全社員が鮮魚や鮮魚の技術を習得したって良いんですよ。
人に教えるには、教える側が専門知識がないと、正しい技術継承は出来ません。
鮮魚の仕事をバカにしたり甘く見ていません。
しかし一日中、魚を卸しているわけではありません。
言ってやりたかったです。
あなたは魚屋さんになりたかったのですか、
スーパーで働きたく、鮮魚の担当になったんですか。
スーパーで働きたいならば、作業場に籠って暇じゃありませんか？
やりがい感じますか？
スーパーでの他の作業をやってみたくなりませんか？
これは鮮魚に限らず、全ての部門に言えることです。
自分が見ていたら技術職を舐めている、もしくは作業のマンネリ化で、仕事がつまらなく、退屈しているからスマホ閲覧や雑談しているとしか見えていません。

220 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ ff10-yvqm)：2023/02/10(金) 19:15:24.86 ID:YtYLn/Hu0.net

ネットではスーパーで鮮魚で働いても、加工までしかしないから、つまらないと書いてありました。
だから転職して寿司職人になる人が少なからずいます。
魚屋さんではなく、スーパーで働いているんです。
だったら他もやれば良いじゃん。

221 ：おかいものさん ：2023/02/10(金) 20:29:32.94 ID:YtYLn/Hu0.net

本来ならば時代に合った売場作りをするから、スーパーで働くのにやりがいを感じるはずです。
一例で最近話題になった料理や調理法、
他社を見るとレイアウトが時代によって変化して、
店舗も昭和より段々使いやすく便利なっています。
しかし何年、何十年たっても全く変化していませんよね。
つまり季節によって種類は変わっても、一年中毎日同じことを永遠と繰り返して定年を迎える。
肉なんて旬はありません。
一度技術を習得したら、辞めるまで同じことの繰り返し。
変化があるから新鮮味が出て、やりがいを感じるものです。
中には定年まで部門でチーフで終わる人もいます。
役職がついて新たな作業になっても、また前任者のやり方を引き継ぐだけで、ここでも変化と新鮮味がありません。
だから冷ケースを一番下の段とその上を繋げて陳列したり、
イベントケースに小さいカゴを残り物みたいに置いたり、
プラスチックの寿司桶をゴロゴロ使って仕切りとして年寄り臭いことをやったり。
良いんですよ、やりがいを感じていれば。
死ぬまで惣菜でパック詰めしかやらない人生。
たまらないね。

222 ：おかいものさん ：2023/02/10(金) 21:18:28.75 ID:YtYLn/Hu0.net

どこかで食品部のチーフと思われる人が、
自分が仕入れた商品を売り切ったことをやりがいに感じますと書いていました。
マジか？！そんなんでやりがい感じたのか！と驚愕しました。
だって箱形に積み木しただけじゃん。

自分ならば無能なチーフのザル発注を、裏で勝手に増やして夕方のピークまで足りるように発注を増やしたり、
特売を黴して、棚にある商品も常に夕方のピークまでちょうどになるくらい発注を調整しました。
また均一セールで毎週菓子パンを1000個発注され、13時までに全て売場に出して退勤し、
品出しをしている時は、余りにも見映えよりセンスが良いので客が沸いて来て、出した側から飛ぶように売れます。
無能なチーフの特売の残骸をヒッソリ中通路でレイアウトをしていたら、トランプ前大統領も自画自賛くらい見映えよくなり、陳列している横から客が買って行き、2.3日でスカスカの棚になります。
レジでもカゴに入れるのを丁寧で綺麗に入れてくれ客から感謝され、スピードが遅くても並んで待ってくれる人が多数います。

こんなの日常茶飯事です。
自画自賛、やりがいとはこれくらいしないと恥をかきます。
総務部長が自画自賛するならば、最低これくらいにしてください。

223 ：おかいものさん ：2023/02/10(金) 22:02:17.59 ID:YtYLn/Hu0.net

箱形に積み木しただけでやりがいを感じる食品部と思われるチーフは、説明が足りない人なのかもしれません。
しかし自分からすれば、社員、役職者は、出しておきゃ良いんだよ！です。
パートのスキルしかない店長と、ノーメイクで陰険な食品部の女性チーフは、レアウトや作業スピードは一切能力に入れません。
しかしこれは全て職務怠慢の言い逃れにしかなりません。
社員、役職者より、非正規雇用者の方がやりがいある作業をしているのは明白です。
積み木してやりがい感じるくらいか。

224 ：おかいものさん ：2023/02/10(金) 22:35:45.05 ID:YtYLn/Hu0.net

社員、役職者に聞いてみれば良いんですよ。
一番のやりがいはなんですか？と。
そんなの日常的な事の話で、他にないのか？！と聞き返したくなることしか言えないでしょうから。
だって真面目に働いていないんだから、積み木しか言えないもん。

225 ：おかいものさん：2023/02/11(土) 02:35:36.39 ID:PVe7c0dLf

「つまり、7回を超えると大半は許せない、無能と思います。」
お前は何回無視するんだよww

226 ：おかいものさん ：2023/02/11(土) 06:46:56.18 ID:WoKF//hh0.net

相変わらず文章が下手で書いてることがよくわからんなw
もっと簡潔に書けないのかね。

227 ：おかいものさん ：2023/02/11(土) 07:17:56.43 ID:x/zeiRP30.net

食品部のチーフが箱形に積み木してやりがいがあるとつたえていました。
デブ店長とノーメイクの陰険な食品部の女性チーフはなんか、積み木の特売出しもパートやバイトにやらせていました。
だったらコイツらのやりがいって一体何なんだよ。
やりがいを感じている作業すらやらないんだからな！
残りは指図しかない。
雑用すら非正規雇用者に知らん顔して黙って放置する。
自分で作業しないのを教育管理と言い、大義名分にする。
動きもしないから余計に二人はデブなんだよ。

228 ：おかいものさん ：2023/02/11(土) 08:42:53.30 ID:x/zeiRP30.net

大義名分として、社員がいない体制を取ると言い逃れします。
しかし実態は社員がいない体制ではなく、社員がやらない体制です。
社員は週5日勤務です。
つまり、休みでいない日の2日だけ代わりに作業する人がいるだけで済みます。
しかし雇用契約で週２日勤務の日とは滅多にいません。
社員のシフトが出てから、代わりにやる非正規雇用者のシフトを決めることがあります。
社員の都合で非正規雇用者のシフトが決まっている、
もしくは非正規雇用者の都合でシフトを作成すると、２人とも休んでしまう日もあるので、誰も翌日の準備が出来ていないことになるのです。
特売、翌日の準備をする非正規雇用者は、大抵が１日勤務するか、午後に出勤したとしても雇用契約が週に4.5日勤務になります。
ですから社員は週に2.3日は何もやることがなくなるのです。
理由は非正規雇用者がやることがないから、仕事を分け与え、　
自分がやることがなくなると書き物をするなど言い訳をして事務所に避難する、
もしくは不必要の作業をして時間潰しをしています。
一例で本人達は販売実績を調べるなど言い訳をするでしょうが、発注に全く生かされていません。
仕事の話をしていれば働いているとなる、
ムダな作業をしても何かやっているように見えるので、働いているように見える。
非正規雇用者は社員の仕事を全て把握していません。
これが、チーフが事務所で何かやっているんじゃないの？と、何やっているか知らないけど働いていると思われるのです。

229 ：おかいものさん ：2023/02/11(土) 08:44:40.42 ID:x/zeiRP30.net

つまり非正規雇用者の人件費もムダになっています。
これは実態調査をしたまでで証拠です。
どうせ総務部長は虚偽やネタ、イカれている、キチガイ、頭おかしいなど、否定的な書き込みをしてきます。
書き込むことを事前に封じ込まれたので、新たな否定的な発言や反論のみをして、具体的な説明はしません。
当然、既に報告済みです。

ただし、真面目に働いていて、売場のレイアウトが小まめに手入れをされていたり、
バックヤードや作業場に商品の在庫が無くて出し切れていたり、
常に整理整頓、清掃が行き届いているならば働いている証拠となります。
ノーメイクの陰険な食品部の女性チーフは、手抜きの女王ですから、陳列棚を右から左に動かしただけで、全く手間隙はかけていません。
いくら売場が変わったようにしても、専門知識がある人が見たら、手抜きをしているか、働いているか分かります。
ここを定期的に巡回している役員に見抜けるでしょうか。
報告ではどこを見るかポイントをレクチャーしておきました。

230 ：おかいものさん ：2023/02/11(土) 08:59:56.34 ID:x/zeiRP30.net

ただし、中には社員が働かないくせに、指図がうまい社員だったら、清掃を始め売場のレイアウトまで指図のみで非正規雇用者にやらせられる場合があります。
社員がレイアウトを手前だけ置いて、後は非正規雇用者にやらせる。
うまく出来なかったら言いに来させたり、最終確認をして手直しのみする。
実際にデブ店長は、自分にこうやって指図のみでやらせていました。
ですから最低限の基本的なことは指導されましたので、後は自分が作業することにより、レイアウトは得意中の得意、
パターン表は見ないで、本部から来るパターン表より見映えよく作り替えることが出来るようになりました。
本来社員がやらなければならないことを非正規雇用者にやらせて、指図のみしかしないことは言い逃れ出来ません。
あとは人員配置により、人手が多ければ雑用まで非正規雇用者が出来る体制になっているのです。
人員配置の目安が知らない奴は見抜けません。
総務部長がは否定するならば、人員配置について専門的に否定しなければ、否定するのは負け犬の遠吠えとなり、見苦しいだけになります。
言われたら言い返さなければ気が済まない正確ですが、もう、口を開かない方が賢明です。

231 ：おかいものさん ：2023/02/11(土) 09:30:04.28 ID:x/zeiRP30.net

総務部長はデブ店長と知り合いでしょう。
性格の悪さがより、仲良しになったことでしょう。
しかし実態は
非正規雇用者に指図しかしないで自分がやらない、
店長のくせに食品部のチーフの作業しかしない、
男性従業員が4人いるくせに、担当者だからと言って重たいトイレットペーパーの在庫管理と品出しを強要し、ぎっくり腰にさせて長期療養をしたら、チーフにいつから出勤するか聞けと圧力をかけ、
従業員から万引きの報告を再三受けても無視をし、
バイヤーで本部とのコネを利用して女性みたいにデブが甘えた声を出して頼み、
開店前に自分の飲みかけのペットボトルをイベントケースに冷やして、衛生知識がなく店長のくせに規則違反をして、
夏場に道路工事の作業員みたいに、首にタオルを仕込ませ、
レジすら出来ずにレジのチーフから教わり、
部下の歳上のチーフに、先輩さんよー！と皆が見る指示書に見下す事を平気で書き、
店長になったら給料が上がった事をパートに自慢し、
社交辞令でお世辞や愛想笑いをしたら、デブで口が臭いくせに行為があると勘違いしてセクハラをしたり、
バックヤードに商品が溢れ返り、通路が狭くなったらカニ歩きをして、
退勤前直前に、退勤時までには終わらない作業を指図して、タダ働きを強要し、
午後は売場にいないで事務所に籠りっきり、
事務員が不幸なことに無くなってしまったことを、不採算の理由として、事務作業をするから店長の仕事が出来ないと、人の死まで利用する。

こんな奴がデブ店長の本性で、六川です。
総務部長が知らないようなので報告しておきます。
類は友を呼ぶ。

232 ：おかいものさん ：2023/02/11(土) 11:12:15.35 ID:n7ENfvXdM.net

2月11日から2月14日🤗
https://i.imgur.com/y87KJOQ.jpg
https://i.imgur.com/Xpp3H6W.jpg
https://i.imgur.com/GizUNGA.jpg
https://i.imgur.com/Vvh3ric.jpg

233 ：おかいものさん ：2023/02/11(土) 11:15:28.52 ID:n7ENfvXdM.net

>>232
いきなり爆誕した現金バックイベント
15日はチャージバック2倍デーに備えるんだ！
普段は1万円チャージで100ポイントプラスだけど15日は200ポイントプラスになるよ

234 ：おかいものさん ：2023/02/11(土) 11:34:40.46 ID:Ja3HJBY40.net

>>226
多分元々日本人じゃないんでは？
それか、両親もしくは親のどちらかが日本人ではない環境で育てられたから日本語がおかしいとか
「ありゃ知れない！」とか親が間違って覚えて使ってて子供もそう覚えちゃったみたいなw

235 ：おかいものさん ：2023/02/11(土) 12:10:24.61 ID:x/zeiRP30.net

地ビールについてパートのスキルしかない店長に、売れていないのに廃棄登録にもならず、発注されていている、
以前は賞味期限が切れて客すら滅多に買わない商品なのにおかしい、
従業員が持ち出している可能性があると報告しました。
総務の怒鳴り付けに来た奴が、地ビールについて従業員が盗んでいると事実もないのに疑ったと、逆に報告した自分を悪者にしました。
怒鳴り付けた奴は記録として録音をしていますので、聞けばわかります。
しかし、偶然か？
夜間従業員が万引きをしている疑惑を報告し、全店で廃棄登録にすらなっていない可能性があるから、話のわかる人に調べて欲しいと何度も報告しました。
値引きもされない商品です。
暫くしたら棚替えをしたら、売場に地ビールの種類が4〜6種類あったのが、1種類だけしか無くなりました。
商品は常に新しいものが売場に入りますから、たまたま地ビールを減らして、違う商品を増やしたのかもしれませんね。
とりあえず、夜間従業員が万引きして盗んでいる、
廃棄登録にも値引きもしない、なんとも手癖の悪い奴が飲めなくなっちゃった！と言うことになりました。
あくまでも推測ですが、全く売れもしなく、値引きも廃棄登録もされない商品。
それが全店で曰く付きの商品だったので、極限まで減らしたと思っています。

パートのスキルしかない店長と総務の怒鳴り付けた奴は、データ分析が出来ないから調べることが出来なく、報告した人を悪者にしたと思われても仕方がありません。

236 ：おかいものさん ：2023/02/11(土) 15:02:11.58 ID:x/zeiRP30.net

教育とは、企業が社員に対して業務上で必要な知識やスキルを提供、またはその知識やスキルを得るために必要な機会を提供することです。

指導とは、ある目的・方向に向けて意識的に教え導くことや特定の目的を持つ組織団体のメンバーを目的達成に向けて導くことです。

指図とは、物事のやり方などを指示・命令して人を動かすことです。

デブ店長を筆頭に、コモディイイダでは教育指導ではなく、指図です。
つまり、あれやれ！これやれ！は指図なります。
言われたことすらやりませんが、表向きに言っておきます。
言われたことはこなせても、なぜそのようにやらなければいけないか教えないから、理解できないんですよ。
ですからその場の言われたことは出来ても、その場かぎりになって進歩しないのです。
自分は後輩のパートに説明をしたり、理解をするために話をしていました。
しかしデブ店長は、教育指導の真の意味を理解していないので、しゃべってんじゃねーよ！！と鬼の形相をして、巨体を揺らしながら走って怒鳴り散らしてばかりいました。
ですから、デブ店長が指導していたと言い逃れをするでしょうが、指図、命令だけで、自分がやらない体制を作り、非正規雇用者が命令されて動かされていました。

237 ：おかいものさん ：2023/02/11(土) 15:14:42.41 ID:x/zeiRP30.net

デブ店長は自分から店長になったら給料が上がったと自分に自慢してきました。
店長になった年齢は、35.6歳だったようで、ずいぶん若くして昇進しました。
既に自分より年上の人でも部下になり、見下していたんですよ。
自分の方が若くして店長になったと。
別に上昇思考につにて批判はしません。
当然役職手当を増やして、生活を楽にしたくなる気持ちも理解します。
上の立場になってやりたいこともあるでしょうから。
しかし自分が見る限り、若くして店長になって、単に収入を上げて見下すためにしか思えてなりませんでした。
誰だって店にいれば、店長が一番給料を貰っていることは分かります。
それを店長になったら、いくらくらい収入が増えたなんてパートに言っちゃうんですよ。
本当にコイツ、頭悪いんじゃないか？と呆れてしまいました。
しかしバカ店長が、凄いですねー！と尊敬な眼差しで誉めて貰いたいことは察していました。
心にもない事を誉めて社交辞令を言ったから、好意があると勘違いされたのです。
しかし蓋を開けたら、回遊魚のように食品部の売場をグルグル回るだけしかしない。

総務部長！
本部にいた時に仲良しだったんだろ！？
性格の悪さとバカさ加減は一緒で粒揃い。
接点無かったとしても知り合いだったら、似た者同士で親友になれます。

こんな奴らが会社を牛耳っているのです。

238 ：おかいものさん ：2023/02/11(土) 15:48:00.79 ID:x/zeiRP30.net

店長の昇進試験、内容を考え直さなきゃ、バカしかいなくなりますよ。

1.万引きや不正を報告されたら、速やかに対処する
2.部下、特に年上の部下にも、言葉使いを丁寧に敬意を持って接しましょう
3.店長だからと言って、収入がどれくらい増えたか自慢するのは止めましょう
4.店長が模範となるような言動をするようにしましょう
店長が規則違反は論外です
5.店にいて、可能な限り全力で店内で作業しましょう
6.規則違反者がいたら黙認、隠蔽は止めましょう
7.経営手腕、指導能力が無い人は、店長の昇進試験を受けるのを止める、もしくは断りましょう
8.客や従業員からのクレームに即時対応し、真摯に受け止めましょう
9.店長が一番身なりを気を配りましょう
10.経費を私的に流用するのはご法度です

239 ：おかいものさん ：2023/02/11(土) 21:48:11.26 ID:A81vugxP0.net

自分が有能だと思ってる無能ってホント質悪いな

240 ：おかいものさん ：2023/02/11(土) 22:20:54.72 ID:WoKF//hh0.net

この人って、総務部長とどんな関係だったの？
たかがパートでそんなに総務部長と関わるかね？

241 ：おかいものさん ：2023/02/11(土) 22:23:40.39 ID:WoKF//hh0.net

>>238
こんなとこで勝手に10ヶ条的なの羅列してアホくさww

242 ：おかいものさん ：2023/02/12(日) 12:59:24.62 ID:+t3Fw0Lz0.net

コモディイイダの社員、役職者は自分達が不利になったり、面倒なことは口にしなく組織ぐるみ、会社ぐるみで隠蔽工作をします。
これは職務怠慢による無知なのか、
もしくは知っていても虚偽、黙認するか知りません。
どちらにせよ、自分達が不利になることは口にしません。

分かりやすく言うと、従業員の割引の商品券を、ポイント10倍の時は使用すると、更に割り引きされるので使用禁止となりました。
一部の社員は従業員の割引の商品券を使用していますが、ほとんどの社員は利用しません。
自分達には関係ないことにはメスを入れます。
中には主婦層のパートが不満や愚痴を溢していました。
しかし自分はポイント10倍だからたくさん買い物をするわけでもなく、他社で安い商品を買いますから、コモディイイダで買わないという選択肢もありますので、取るに足りないことです。

243 ：おかいものさん ：2023/02/12(日) 12:59:44.72 ID:+t3Fw0Lz0.net

しかし社員、役職者は、自分がいない時は基本的に週に2日なのに、自分がいても作業をしないで非正規雇用者に押し付けています。
今度は客に非正規雇用者がやることがないはず、
週２日出勤してくれれば良いだけなのを誰一人口にしません。
中には不正や万引きについて対処をする店長がいましたが、従業員が万引きをしている、もしくは疑いがあると報告をしても、抜本的な対策はしていなく、端から見ていると黙認、容認しています。
デブ店長は社員がスマホ閲覧、雑談をしていても注意もしなく黙認、容認しています。
またそんな指示は書いていない、聞いていないことを、職権乱用して虚偽の指示や言い逃れをします。
部下、非正規雇用者が指摘や厳しい追及をしないことにタカをくくり、
役職者自ら規則違反を平気でします。
誰も監視しない、指導しないのを良いことに、やりたい放題、野放してす。
経験を積めばそのうち出来るようになると考えている社風ですが、実態は真逆で素行が悪く働く意欲がなく無法地帯です。
ですからこんな企業理念には賛同できなく退職しました。

244 ：おかいものさん ：2023/02/12(日) 13:03:44.09 ID:+t3Fw0Lz0.net

力で制するものは、力で制される。

コモディイイダでは店長、部長が力で傍若無人な振る舞いをして職権乱用しています。
つまり、店長、部長より上の立場の人が力で制さなければ、絶対に変わらない企業です。
こんな社会情勢を見ずに、規則違反するのはむしろ自分達、
隠蔽、虚偽、自分中心の奴らが、いずれ幹部になったらどうなりますか。
力で制さないならば、いずれどうなるか。
よく考えてみてください。

245 ：おかいものさん ：2023/02/12(日) 13:10:12.76 ID:+t3Fw0Lz0.net

力で制するとは店長にや部長より上だけではありません。
弱い立場の人や部下が束になって集団で立ち向かうことも力となります。
しかし現場を見る限り、本部が言ったから〜、
店長が言ったから〜と当事者が傍観者になり、自分の事と考えていないのが現状です。
クズに飼い慣らされてしまったと言うことです。

246 ：おかいものさん ：2023/02/12(日) 14:59:05.84 ID:+t3Fw0Lz0.net

でぶの六川店長は社員がスマホ閲覧、雑談をしているのに注意もしないくせに、非正規雇用者、特に自分には目の敵にして退勤前に絶対に終わらない作業量を命令します。
また不潔臭のする野澤チーフも同様で、平気で小一時間雑談をしたり、喫煙しているくせに退勤前に終わらない作業量を命令します。
また棚卸しの日には事前に残業を要請するのではなく、12時過ぎ、つまり退勤一時間前くらいに14.15時半まで残業するように命令します。
大義名分として、六川店長は知らなかったというでしょうが、食品部以外は一切関与しなく、午後や午前中目処が立つと売場からいなくなります。
野澤チーフはサービス残業するからサボっても構わないと考えています。
更に総務部の怒鳴り付けた奴は、仲良し、もしくは組織ぐるみに隠蔽をし、調査をしない、口裏を合わせて虚偽と隠蔽をして握り潰すのです。
ですから表向きはパワハラのない優良企業となっていますが、実態は正反対です。
なぜ社員がサボって許されているのに、非正規雇用者、パートが必死になって退勤前に終わらない作業量を命令するのでしょうか。
これは２人の役職者だけでなく、知る限り精肉、惣菜、青果で同じような目に遭う、もしくは退勤のスキャンをしてから自主的に終わらないから作業をしているのです。

247 ：おかいものさん ：2023/02/12(日) 20:06:50.28 ID:+t3Fw0Lz0.net

役職者の言い逃れとして、報告を受けていない、聞いていないと伝えます。
これは職務怠慢で売場にいない、店にいない。
また従業員とコミュニケーションを取らず、信頼関係が無いので、言ってもムダ！聞いてくれない！聞いてくれるだけ。
中には挨拶しかしない、酷い人は出勤時に顔すら会わない人もいます。
また報告をしても、万引きの疑いのある地ビールのように悪者に仕立て上げたり虚偽や隠蔽をします。
ましてや日頃から怒鳴り付けたり、隠顕な嫌がらせを平気でする人には心を開くことは出来ません。

パートのスキルしかない店長なんか、自分の出身部門の惣菜のパートにすら指導をしないと愚痴を溢す人までいます。
まぁ、仕方がありません。
他のパートにですが、自分は御用聞きだと言っていましたので。

御用聞きとは商店などで、得意先の用事・注文などを聞いて回ること。また、その人。「酒屋の―」

２ 《政府の公用を承る者の意から》江戸時代、官から十手・捕縄を預かり、犯人の捜査・逮捕に当たった民間の者。岡っ引き。目明かし。


つまり聞き歩いたり、調べたりする事を指しますが、聞きもせず話を聞くだけと勘違いしています。
だからパートのスキルしかない店長と見下されるのです。

248 ：おかいものさん ：2023/02/12(日) 20:15:56.69 ID:+t3Fw0Lz0.net

説明が分かりにくかったので補足します。
パートのスキルしかない店長は、自ら聞き歩くことはしなく、非正規雇用者が困ったことなど話を聞くだけです。
これは役職者の大半に言えることで、話を聞いてくれるだけで、言ってもムダ！ともっぱらの評判です。
中には相談されたことを対処すると言い逃れしますが、非正規雇用者が要望や改善策を提示した指示を役職の立場を利用して実行しています。
対処をしたのではなく、正しくは非正規雇用者が指図したものをやるという事です。
自分じゃ売場にすらいない、部門が違うから知らないから聞くことしか出来ないってことです。

249 ：おかいものさん ：2023/02/12(日) 20:55:55.08 ID:+t3Fw0Lz0.net

これから先は深く掘り下げますので、凝り固まった奴やバカにはついて来れないと思います。

パートは指導員としてのスキルは大半にはありません。
あくまでも自分の作業をキッチリこなす程度です。
パートが自分の作業の視野でしか役職者に伝えません。
自分の作業や自分本意の視野で話すので、部門全体や前後まで踏まえた話をしません。
ましてや本人達は自分が正しいと自負していますので、間違っているなんて微塵にも思いません。
中には意地の悪い考えを持ち、結託する人がいます。
役職者は全部を知らないですから。
聞きかじったこと程度で、総務部の怒鳴り付けた奴のように知らないことを恥と気がついていません。

整理すると凝り固まった狭い視野で、自分の都合の悪い話をしないで、
何にも知らないで聞きかじった程度くらいの奴らが話し合ったらどうなるか？
ましてや一方的に話をした人の話を鵜呑みにして、迷惑であろう対象者には冷静な目線で聞き取り調査をしません。

ますます上手く行かずに、変な方向に行くってものです。
これがパートのスキルしかない店長がうまく行かない原因です。
ましてや質の悪い従業員ばっかりで、説明してもついて来れないか、聞く耳を持ちません。
こんなのに付き合いきれなくなったから、最低賃金の仕事をさせて関わり合いたくないと伝えたんですよ。
自分が裏で軌道修正をしていたから上手く回っていましたが、やらなくなったら手に負えなくなり無法地帯です。
ザマー見ろ！

250 ：おかいものさん ：2023/02/12(日) 21:23:44.91 ID:+t3Fw0Lz0.net

本来ならば役職者が専門のスキルがあるので、非正規雇用者の話を鵜呑みにはしません。
何が正しくて間違っているか、逆に質問したり改善案を生み出せるはずです。
しかし売場にすらいなく、基礎的な知識もなく。
全く知らない内容を聞いて精査して、正しい方向に導くなんて出来るはずありませんから。
だから役職者のスキルが無い段階で役職を与えたから、良くはならずに悪い方向に行くんです。
パートもなまじスキルがありますから、凝り固まった偏見だったり、経営の教育は受けていません。
そんな人が話をしたら信憑性があり、説得力があるので信じてしまうんですよ。

251 ：おかいものさん ：2023/02/12(日) 21:36:50.92 ID:+t3Fw0Lz0.net

自分がいた店に大企業の元経営者がいます。
ポータルスキルがあるので上辺だけは全体を見通せています。
しかし全体の管理をやらない人なので、自分の担当場所しか見えていません。
自分が副業して早く帰りたいから早く出勤したいなんて口にしません。
食品部の納品の荷分けの重要性を熱く熱弁して6時半に出勤します。
日配の商品を台車にまでご丁寧に積み上げます。
気がついたら7時半出勤の人が7時15分出勤になり、荷物を１つでも引っ張る条件で早く出勤することになった、
荷分けが終わらないから、6時過ぎに出勤したなど勝手に出勤します。
再三パートのスキルしかない店長に、荷分けは要らない、必要ないと言っても、ジジイが熱弁するので聞く耳を持ちません。
終わらないから早く出勤すると大義名分していますが、荷分けは必要ないのを別として、シルバーで作業スピードが遅く、更に時間配分を考えずにチンタラやっているから終わらないんです。
デブ店長が勝手に早出をして荷分けしていたのが、いなくなったら人員配置として最重要任務になったんだからな！
品出しより荷分けの方が重要と成り果てやがっだ。

252 ：おかいものさん ：2023/02/12(日) 22:07:49.43 ID:+t3Fw0Lz0.net

この大企業の元経営者は、当然ごますりも得意です。
やっていないことには厳しく言っても、やります！なんて、アメとムチの使い方が上手いです。
人目を盗んでチョロチョロとノーメイクの陰険な食品部の女性チーフや、
ノーメイクのドスの聞いた声を出す女性チーフにあれこれ報告がてら指図しているのを度々目撃しています。
つまり、ごますりが上手く、
アメとムチの使い分けが上手く、
やる気を見せて説得力のある熱弁を振るい、
用意周到に許可を取り付けて、チーフや店長が許可したと部門を牛耳っています。

このシルバーのやる作業は、荷分け、パンの品出し、特売の価格管理、パンのPOP作成、たまに値引き、
時間が余ったら軽い菓子のみ品出し。
食品部の全体の管理をやらず、発注をやらず、大してグロサリー出しをやらず、
棚替えや一人で専門の担当はありません。
10時半以降の作業を知らない奴が、熱弁振るって牛耳っていることに、総務部長はどのようにお考えなんでしょうか。
どうせクズですから、やってくれるなら任せれば良い。しかし人件費、ましてや早朝手当が割高ですよ。
ポイント10倍に従業員の割引の商品券を使用させないことより、人件費削減はしないんですか、分からないんですか、出来ないんですか。
調べられないんですか。
現場に任せっきりにしたら、このザマだ！
見ていて違った意味で楽しかったです。

253 ：おかいものさん ：2023/02/12(日) 22:22:23.07 ID:qphnksel0.net

通販・買い物板のコモディイイダスレの人にも、下記の記事を読んで欲しい
記事URLが規制中で●を入れていて、直リンできてないから開くの面倒だと思うけど
是非、読んでみて欲しい
こういう深刻な問題があるという事実を知って欲しい
ちなみに一枚目の記事は創●公●板で内容は事実だというお墨付き貰ってます

創価学会の実態はカ〇トでテ〇組織
2023年2月5日
https://note.com/yamiw●oterasu/n/n2f955589964a

創〇学〇がクーデターを起こす危険性
2023年1月20日
https://note.com/yamiw●oterasu/n/n0f210c08c15d

※記事のURLが規制対象の為、●を入れて回避しています
閲覧時には●を除去して下さい

254 ：おかいものさん ：2023/02/12(日) 22:27:17.37 ID:Vyu7MiDl0.net

>>253
顕正会おつ、出てけ

255 ：おかいものさん ：2023/02/12(日) 22:35:49.26 ID:2es58ADu0.net

大企業の経営者シルバーやる？w
いくらでも受皿ありそうだけど。

256 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ 0610-KTY1)：2023/02/13(月) 05:38:36.36 ID:PfbJr0OR0.net

全店全部門に共通して言える言い方をするならば

適正な発注量にして、
しかるべきタイミングに出して、売れる日に売る目処を立てる、
社員のいない日に誰が代わりに作業をするか明確にする、
過剰在庫をなくすために価格操作をするから価格エラーの原因となる、
バックヤードや作業場を使った人が元に戻して片付ける、

誰がどこまでが担当者か決めていないから、終わらないから、回らないからと湯水の如く人が増えていきます。
目先のこと、簡単なことしかやらずにド素人で狭い視野で、凝り固まった考えや根性論で強要する。
一番面倒臭く、抜本的な作業の見直しをやらないから、何年立とうが、どんなに人を増やそうが回らないんですよ。
管理をやっている人の尻拭いはありませんから、人がどんなに増えても一部の人だけは絶対に楽にならないのです。
管理についてメスを入れないからですよ。

これを部門の教育担当者、責任者は無能で現場をなにも知らない奴が携わっている。
まさに不適格です。

257 ：おかいものさん ：2023/02/13(月) 05:55:41.09 ID:PfbJr0OR0.net

風の便りで聞きましたが、部門の責任者が自分から話しに来るのを待っていると聞きました。
どこの誰かすら知らず、連絡先すら知りません。
ましてや何にも教育をしないチーフの尻拭い、
凝り固まった視野の狭いパート、
意地の悪い、根性論で結託するお局、
明らかに能力が無いシルバー、
自分中心の考えしか持ち合わせない非正規雇用者、
在庫管理も管理の手順、操作方法も知らない、間違っている役職者、

現場を知らないような奴に、最低賃金B評価のパートが、なぜ一から説明して教えて差し上げなければならないんですか。
社員を見ていると偏見で見るので、冷静、平等な判断がつくとは思えません。
本来ならばこう言うのを部門の責任者が調査をして改善していくものです。

258 ：おかいものさん ：2023/02/13(月) 10:25:49.17 ID:/MsojFTs0.net

この人ついに店長とおっかないチーフの実名も書いてんのなw

259 ：おかいものさん ：2023/02/13(月) 14:06:32.36 ID:PfbJr0OR0.net

バイヤーや社員は身勝手です。
分かりやすいのが、季節のイベントなどで使用する商品や用度品を送りつけたら、残りは現場に丸投げをします。
ですからいつまでも残ったまま放置されます。
非正規雇用者は勝手に処分することはしません。
仮に一任されたとしても、使わないから容赦なく捨てる人もいれば、
勿体ない、いつか使える、何かで代用出来ると捨てない人もいます。
自分ならバンバン捨ててしまいたくなりますが、なんでも取っておく性格の人もいます。
従って処分しない現場は、バックヤードや作業場、冷蔵庫、冷凍庫に残骸が残ってしまいます。
特に冷蔵庫、冷凍庫は温度管理が必要だから保管するため、通常に納品された商品が入らなくなったりするのです。
余ったら◯◯で使うと指示をされても、季節が移り過ぎたり、時代にそぐわない、中には賞味期限が切れていることすら気がついていないで使用している事が起こりうるはずです。
こんなことやっているから、ムダばっかりで、善かれとしたことが迷惑しています。

260 ：おかいものさん ：2023/02/13(月) 16:36:23.55 ID:PfbJr0OR0.net

総務部長であることは周知の事実ですが、社員や役職者が上司に見せないありのままの姿を書き込みしたら暴言を吐いたり否定しかしません。
なぜ暴言を吐くのか理解に苦しみます。
自分達が非正規雇用者や売場に指示を出した実態を包み隠さずに伝えたまでです。
世間の常識ではあり得なく、許されない言動です。
しかし自分達がねじ曲げた解釈をしたり、
傍若無人な振る舞いをして正当化したんです。
ですから知られて困ることは何一つ無いはずです。
コモディイイダにもパワハラ相談窓口はあります。
しかし被害者には聞き取りをしなく、
連絡がないから催促をしても無視をする、
調査の詳細を報告もせず、パワハラはなかったと取り合ってくれません。
それどころかパワハラ相談窓口が被害者のメールブロックをしました。
役員二人に書面で報告しても無視をしたり、返事もなく送り返してくる、
関係無い総務部の奴がパートの内部異動について、怒鳴り込みに来て自主退職に追い込み、
納得する説明を再三求めても、話を遮ったり、虚偽と被害者を悪者にしたり、全く説明をしません。
ましてや自分達は専門知識があると思っているようですが、全くのド素人で相手になりません。

なぜパワハラ相談窓口を法整備した理由を知らないからです。
コモディイイダではまかり通っていることでも、世間では許されなく恥ずべき行為です。
企業のイメージダウンになるのを未然に防ぐために決まったことです。
本来ならば納得する丁寧な説明をして、雇用契約を守らせることを自ら放棄したので、自分は知られても困らないとこちらのサイトに書き込みしたまでです。
総務部長と思われる奴は、こちらのサイトを社内のコミュニケーションの場所と履き違えています。
外部の人も誰でも閲覧できる事を気にしていません。

逆を言うと、社内のコミュニケーションの場所なのに、ポイントが何倍だ、何が安い、上手い、イイダ、イイダと書き込み、従業員なら知っていることを書き込み支離滅裂です。
ましてや性欲が押さえられずに、ワイセツ発言を繰り返し連呼しています。
コモディイイダだから、ワイセツな書き込みをして良いと考えるような奴が、総務部長になっています。
知られて良いことに、なんで怒っているんだ？

261 ：おかいものさん ：2023/02/13(月) 18:02:07.67 ID:PfbJr0OR0.net

木を見て森を見ず
物事の一部分や細部に気を取られて、全体を見失うこと。
ビジネスでは「全体が見えていない時の戒め」として使われる

日常生活の態度や考え方、勉強方法などのたとえで使われることが多いことわざですが、ビジネスシーンでも仕事の進め方や、議論の方向性などで、全体が見えていない時などに戒める言葉として使われます。

262 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ 0610-KTY1)：2023/02/13(月) 19:12:05.60 ID:PfbJr0OR0.net

パワハラ相談窓口の役割は確かに企業のイメージダウンを防ぐためになります。
しかし、真の目的は別にあります。
あんたらのように傍若無人な振る舞いをして、職権乱用する奴らが日本中にいるってことです。
モラルや注意喚起なんかで聞かない奴が、世の中にウヨウヨしている。
自分一人、一部の人だけでなく、政府が力でやってはならないと決めたんです。
言っても分からない奴らは、国が力で封じ込めるって事です。
そんなことも知らない奴が、のさばって未だに法令違反がまかり通っているのです。
いくら暴言吐いたり否定的な事をほざいても、法令違反に変わりありません。
勉強もいないくせに、文句ばっかり言ってんじゃねーよ！って事です。
しかし企業のイメージダウンなんか気にしなく、
コモディイイダ内ではまかり通って正当化しています。
明らかに法令違反ですが、自分達が正しく、知られて恥ずかしくないことをしているんですから、気にする必要など無いはずです。
暴言を吐いていても総務部長は、ただ文句を言っているだけに過ぎません。
専門知識でと再三言っても無視をし、
パートのスキルしかない店長が大企業の元経営者の口車に乗っていると気がつかない事を、
パートの内部異動にしゃしゃり出ることはしても、専門知識で納得する説明をしません。

総務部長は暴言を吐いて職権乱用をして怒鳴り付けます。
ですからコモディイイダの用心棒、暴力団的な存在だと思えてなりません。
暴力団でも最近では法律を必ず守ります。
民間人には手を出したら逮捕されますから。
ある意味、暴力団よりもタチが悪い存在です。

263 ：おかいものさん ：2023/02/13(月) 19:48:06.04 ID:PfbJr0OR0.net

パワハラ相談窓口に通報して2週間経っても連絡がありませんでした。
こちらが催促をして数日経たなければ返信がありませんでした。
内容は被害者が悪いとなっていましたが。
内容はともかく、なんて仕事が出来なく遅い対応なんでしょうか。
返信は催促をしないと放置、無視です。
大義名分として、他の業務もあり、構っていられない、後回しにしてしまったと言います。
そんなに寝る間もなく業務があるんでしょうか。
つまり作業の優先順位、作業ペース、何の業務を抱えているのか把握できていない証拠です。
しかし自分の退職の手続きは最短で退職金の準備を手配できました。
このように自分がやりたい仕事は最短、最優先できるくせに、
やりたくない、自分に関係無い業務は後回し、無視をする証拠となりました。
本部にいなくても、働きぶりや考え方は売場にいても分かります。

264 ：おかいものさん ：2023/02/13(月) 19:53:43.60 ID:D1UjHbKN0.net

数字だけ進んでいく

265 ：おかいものさん ：2023/02/13(月) 20:41:59.50 ID:PfbJr0OR0.net

何も知らなかった時は、本部の人は忙しくて大変だと思っていました。
雑貨のバイヤーが自分がいた店で手に負えないから尻拭いをしていました。
確かに大変です。
しかし店の店長が人員配置を見誤り、携わる時間がなかっただけではありません。
現場に定期的に出向き状況確認を怠り、教育指導を実地でやらなかった、
棚替えの時にはカットにも新商品のリストにもない、幽霊の商品が多数あり商品部が管理できていない、
返品出来るか出来ないか、メーカー様が調べないと分からない、

単に業務を把握していない無能なだけでなく、担当ではない場所に首を突っ込むから、余計に作業時間がなくなる。
人の仕事を手伝うならば、最低限度自分の仕事を終わらせるのが基本中の基本です。
関係無いことに首を突っ込んで終わらなかったなど、世間の非常識です。
何のための担当なのか。

266 ：おかいものさん ：2023/02/13(月) 20:55:11.93 ID:PfbJr0OR0.net

分かりやすく言うと、自分の作業量を把握していなく、締め切りや期日を把握していなく、
作業ペースや作業配分を把握していないような奴が、人に教える立場ではない、
人の仕事に首を突っ込んでいる時間は無いと言うことです。

267 ：おかいものさん ：2023/02/13(月) 22:04:34.31 ID:DSOgLm9r0.net

>>258
おっかないチーフと不潔臭のチーフは別人だぞ⭐︎

268 ：おかいものさん ：2023/02/13(月) 22:32:28.54 ID:/MsojFTs0.net

>>267
お、そうなのかw
なんか社員やチーフの愚痴ばっかでこんがらがるよw

269 ：おかいものさん ：2023/02/13(月) 22:36:13.82 ID:DSOgLm9r0.net

パートのスキルしかない店長と振り回され店長が同じなのか違うのかは分からない
因みにパート8に新松戸店って書いてあったよ
そこにはおっかないチーフの名前も書いてあった

270 ：おかいものさん ：2023/02/14(火) 07:38:00.24 ID:eqf0ksR10.net

コモディイイダの社員、役職者は規則を守りません。
たまたま事務所に行ったら、提出が45%でどこの店舗が守れなかったか見せしめをしていました。
雑貨を担当していたら、前年の余った土鍋の数をいつまでにFAXする指示がありました。
どうせこんな内容なんでしょうか。
本部はこれでは困るのは理解します。
現場では指示があっても不潔臭のするチーフなんか、個人的に精査してやらなくて良いと考えています。
中には見もしないで書類だけ渡して非正規雇用者が代わりに報告したり、
書類すらもらわないので知らなかったとなります。
社員や役職者がやらないことを最終的に尻拭いするのは非正規雇用者か、もしくは誰もやりません。
両方を見ていると、自分達がやりにくい体制を作り上げているのです。
自分達が提出期日、期限を守らず、やりたくないことを無視しているくせに、よくもまぁ、人には犯罪者並みな口を叩けますよね。
つまり、自分が出来ない、やならない事を棚に上げて、他人には厳しく追及するのがコモディイイダの社風です。

271 ：おかいものさん ：2023/02/14(火) 07:41:03.54 ID:eqf0ksR10.net

規則を守らないと世間ではどうなるか

日本将棋連盟は、３局連続で「鼻出しマスク」による臨時対局規定違反の反則負けとなっている日浦市郎八段（５６）について、対局停止３カ月の懲戒処分にすることを１３日、発表した。
言い訳は規則違反になっていないと弁明しています。
規則を守らないと処罰するのが一般常識です。
つまり、規則を守れない、モラル、マナー、常識がない奴がいる、理解できない奴がいるから法律や就業規則で取り締まるのです。

272 ：おかいものさん (ｽｯﾌﾟ Sd4a-zYVo)：2023/02/14(火) 09:38:37.01 ID:R2qEF2Sbd.net

新松戸店ね

273 ：おかいものさん ：2023/02/14(火) 13:29:48.71 ID:eqf0ksR10.net

社員や役職者は人によって態度を変えます。
どうせ総務部長を筆頭に頭に来ていると思います。
なぜか。
自分達が知らないことを知った、
知っていても黙認、容認していた、
自分達が気がつかない、分からないことを出来ないと指摘されてプライドやメンツを潰された、
自分達が間違っていることを知らず、指摘されて頭に来た、
自分達がいかに酷い言動をしたことを暴露されて頭に来た

人によって態度を変えたり、
役職のスキルがないのに引き受け、
社会情勢について知識を得ようとしないのが悪い。
別に良いんですよ。
全員が真面目で必死になって働きたい分けじゃないくらい分かりますから
だったら役職者になるなよ！って事です。
コモディイイダの役職者を見ていると収入を増やしたい、
上の役職者になってふんぞり返りたい、
部下や非正規雇用者からひれ伏されたいだけにしか見えません。
役職者としての責任は取らない奴が大半です。

274 ：おかいものさん ：2023/02/14(火) 21:56:09.55 ID:9jlLZJw90.net

へー、新松戸店なのか！
近所のイイダじゃなくてよかったわw
ってか個人名丸出しでヤバくないん？

275 ：おかいものさん ：2023/02/15(水) 06:17:44.59 ID:tvefXNEA0.net

>>269
part8のスレ見てきたが、そっちと店長の名前が違ってたよ
おっかないチーフも書いてあったw

276 ：おかいものさん (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MMc6-Wp8x)：2023/02/15(水) 10:23:38.55 ID:vTjreRFPM.net

コモディイイダ PART10
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1674800865/

スーパーチャージデー
ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
https://i.imgur.com/WCaetH6.jpg

277 ：おかいものさん ：2023/02/15(水) 10:59:01.97 ID:e+rKFgUrM.net

昨日、先日開催されました大阪国際女子マラソンにて、コモディイイダ新記録で走りました松村幸栄選手が、社長賞を授与されました。
https://i.imgur.com/ugMkfM6.jpg

278 ：おかいものさん ：2023/02/15(水) 11:05:25.77 ID:e+rKFgUrM.net

2月15日～チラシ

https://i.imgur.com/K3GdUli.jpg
https://i.imgur.com/Jbo0gvK.jpg
https://i.imgur.com/B6vP4bv.jpg
https://i.imgur.com/iaLxwB1.jpg

279 ：おかいものさん ：2023/02/15(水) 14:09:15.77 ID:dGmO526M0.net

デブ店長はパートには平気で怒鳴り付けて威勢が良いくせに、社員がバックヤードや売場でスマホ閲覧、ゲーム、雑談をしているのに注意が出来ません。
段々社員がエスカレートして、銀行や配達で店に不在になる時間や休みの日には働かないのがまかり通っていました。
なんで自分に好意があると勘違いして間違いだったと気がついたら、パワハラをして怒鳴り付けて常に監視をしていたのに、
社員が働かないことを黙認出来るんでしょうか。
このように労働条件が違うと態度を変える奴が店長です。
パートを逐一監視するならば、社員の方を監視するべきです。

280 ：おかいものさん ：2023/02/15(水) 14:21:11.75 ID:dGmO526M0.net

コモディイイダは客商売、客相手なのに、客を蔑ろにします。
社長が年末に視察に来る時は、蟻の巣を突っついたように売場の片付けを全力やり、
いざ大名行列が始まったら、普段客の前を通る時は無視をしてバカ騒ぎを始め、
いなくなったら元に戻す。
客のクレームは、「とりあえず謝っとけ！」で、口先だけの謝罪で、本質的な解決は一切しなく、

一番は客が商品の要望を従業員に伝えても無視をする。
何度も同じ客が繰り返し要望したら、その店のみ対応します。
自分が困ったのは、詳しく伝えると経営戦略になるので、詳細は言えません。
客の要望は利に叶っていて、やるならば全店で取り組んだ方が喜ばれる物でした。
自分は商品部ではないので入荷は出来ません。
いくらチーフに報告たところで取り合ってくれません。
どのようなものかは既に報告済みですが、客が欲しいと言っている商品、要望を届ける術すらありません。
社長のため、自分達の都合のための店です。
本部は実態を知らない、黙認しているので、事実を伝えます。
客のために働かないから、客は嫌がって来なくなったぞ！

281 ：おかいものさん ：2023/02/15(水) 14:42:05.96 ID:X2tgtW+vM.net

>>276
凄い、チャージに列が出来てた

282 ：おかいものさん ：2023/02/15(水) 15:58:29.24 ID:dGmO526M0.net

客からの要望で商品の単品ではなく、カテゴリーを入れて欲しいと言われました。
店にはそのカテゴリーがなく、話を聞くと最もな意見でした。
他にも客は様々な商品の入荷の要望を伝えてきます。
自分は客の要望の商品を聞いたら、売れるか売れないか区別できます。
総務部長を始め、役職者は商品選定が出来ないので、売れないのに客の要望を聞いて、結果的に売れない。
ましてや客の要望ですから、ずーっと棚に置き、終売まで置いています。
見ていて歯がゆくなりますね。

283 ：おかいものさん ：2023/02/15(水) 18:34:03.17 ID:dGmO526M0.net

デブ店長は勝手に好意があると勘違いし、逆恨みによるパワハラをしてきました。
執拗に監視をされ、些細なミスをしたら厳しく追及されました。
ですから絶対にミスはしないように、人の10倍厳しい姿勢で勤務しました。
またデブ店長の監視を掻い潜るように、自分の方が監視をしてやることにして、逐一報告していました。
お陰で仕事のスキルが上がるだけでなく、バレずに内偵調査が出来るようになりました。
自分はイチ、パートの一人であり、他のパートと何一つ変わりません。
なぜ自分だけここまで監視されたのか。
近年では自分が知らなくてもストーカーをされることがあります。
ましてやストーカーによる殺人事件まで起きています。
一歩間違えたら、勤務以外に待ち伏せされたり、ストーカー行為をされたらと思うとゾッとします。
同僚の非正規雇用者の学歴を、店長の職権乱用で調べ上げ、非正規雇用者に
「お前は◯◯大学中退なんだってな！」と言われたと報告をされました。
当然職権乱用して履歴書の閲覧をしたことも報告済みです。

284 ：おかいものさん ：2023/02/15(水) 18:40:49.82 ID:dGmO526M0.net

同然自分の履歴書を職権乱用してデブ店長に閲覧されたと思っています。
ましてやGoogleマップには住所を入力したら、自宅がどのようかまで分かる時代です。
このようなことがあったから、パワハラ相談窓口に通報したのに、パワハラの事実無かったと片付けられました。

285 ：おかいものさん ：2023/02/15(水) 18:57:49.64 ID:dGmO526M0.net

これはデブ店長のほんの１つの事例です。
裏ではこんなことを平気でやっていて、普段は澄まして知らん顔、逆に上司にはごますりをしてコメツキバッタのようにペコペコしているんですから。
スッゲーよな！カメレオンなんてもんじゃありません。
社長に同じことをやってみろ！と言ってやりたくなります。

286 ：おかいものさん ：2023/02/16(木) 05:41:18.06 ID:oFyTkn4A0.net

デブ店長は日頃から朝礼で発注漏れのないようにと、バカの一つ覚えを言っていました。
何回か日配の発注する人がいなくて、代わりにデブ店長が発注をしたことがありました。
日頃発注漏れのないようにと言っていた本人のスキルを見るチャンスでした。
他のパートが、全然出来ていないじゃないのよ！と怒りを表していました。
人には発注漏れのないようにと言っているくせに、自分が手本を見せることが出来ないスキルです。
出来もしないくせに具体的にどこをどうして、どれくらい変え、調整した他がどうなるからと詳細を伝えません。
このように自分が担当していたチーフ、元バイヤーのくせに、日配の発注を満足に出来ません。
チーフ時代には指図をするだけでパートに全て押し付け、
店長になっても売場をグルグル回遊魚のように回って、自分を監視をするだけで、売場の監視をしないから出来ないのです。

287 ：おかいものさん ：2023/02/16(木) 05:57:42.58 ID:oFyTkn4A0.net

社員や役職者は棚にある商品や広告などの商品はを含め、全ての発注を適当、どんぶり勘定にしています。
口では発注漏れのないように、タイムリーな品揃え、欠品しないように何て言っていますが、
一番基本で肝心なことをいい加減にしていますので、充実した売場に出来るはずありません。
また、欠品しないように調整をしないで過剰在庫になることもあります。
よくもまぁ、偉そうにほざきやがって！

288 ：おかいものさん ：2023/02/16(木) 23:26:58.67 ID:aPXmpZZw0.net

この人、「スッゲーよな！」とか「ほざきやがって！」とか口悪いよなww
何歳くらいのBBAなんだろw

289 ：おかいものさん ：2023/02/16(木) 23:47:59.28 ID:UqDfQtmdr.net

日常的に他人の持ち物ジロジロ見て舐める様に品定め
同僚や上司の値踏みするとか下品な女だなぁと思ったよ
他人の批判は一丁前にするけど全てブーメランどころかそれ以下だから滑稽で不快

290 ：おかいものさん ：2023/02/17(金) 06:22:58.68 ID:G8Wczf7A0.net

社員や役職者が新聞すら読まない人がいると伝えました。
ましてや自宅と店の往復しかしないで、何にも勉強もしなく、興味も持たない奴ばかりです。
これは社員や役職者だけではなく、非正規雇用者も同様です。
中には新聞すら取っていないで読まない人もいます。
確かに現代ではテレビではニュース、ネットでも膨大な情報がありますから、なにも新聞を読まなくても困りはしません。
自分は新聞社の回し者ではありませんが、
紙面には優先順位で大きさが変わります。
興味がないことも記事に載っています。
ネットやビジネス書は、目線を下げて読みやすくかかれています。
しかし新聞や小説などは、知らないことや分からないことを書かれていますから、考えながら読まなくてはなりません。
自分で考える力が養われるから、学校でも新聞を読むように指導するんですよ。
店には新聞があるのに、全く活用しません。
そんな社員や役職者、特に世間に疎いパート主体に任せっきりにしているから、こんな悲惨な店に成り果てたのです。
中には新聞を取っていないパートが、店から自宅で使う分(学校に持って行く)をもらう人もいそうですね。
そんな奴らに任せっきりの会社。

291 ：おかいものさん ：2023/02/17(金) 07:16:56.81 ID:G8Wczf7A0.net

中には低所得で新聞を定期購読出来なかったり、本を買うことが出来ない切実な人がいるのも事実です。
収入格差で教育や情報が得られなかったりしますと学ぶ質が変わります。
それだけ読むこと、新聞の必要性が大切とされています。
どうせ社会情勢に疎いコモディイイダの従業員は知らないでしょうが、増税をする時は書籍や新聞は増税対象外にすると声が出たり、他国でも税率を下げています。
話は変わりますが、ベーカリーでは破損した物を食べ放題にしていると報告されています。
また半端になったから、余ったから食べちゃう！
貧乏でがめつい非正規雇用者は、破損商品で昼食にしているのは疑う余地がありませんね。
そんな奴に任せきりにしている。

292 ：おかいものさん ：2023/02/17(金) 13:24:08.97 ID:G8Wczf7A0.net

部長は、部門や部署の責任者であり、最終的な意思決定を行う役職です。また、社長や取締役など、経営陣にも非常に近い立ち位置にあり、経営陣と従業員の橋渡し的な存在でもあります。 部長は、プレイヤーとして業務に携わるのではなく、部署内の仕事と人員を管理して、組織を成功に導く役割を担います。

課長も部長と同じ管理職ですが、大きな違いは現場側と経営側で異なる「視点」です。課長は現場の責任者として、戦略を実行する役割を担います。そして、直接部下とかかわり、具体的で詳細に指示を出します。迷ったときは、部長に相談して指示を仰ぐこともあります。 これに対して、部長は経営側に立ち、部署としての戦略を考えます。経営陣の決定を戦略に落とし込み、進むべき道やシナリオを描く役割を担います。課長の時のように一般従業員と直接かかわることが減ってくることも、部長の特徴のひとつになります。

293 ：おかいものさん ：2023/02/17(金) 13:24:40.28 ID:G8Wczf7A0.net

部長は、経営戦略に基づいた施策を、部下に実行させるようにします。そのためには、経営戦略を課長や一般社員に素早く伝達し、浸透するようにしなければなりません。また、新規事業の立ち上げや、新しい価値の創出なども部長の仕事です。部長は、現場のプレイヤーとして働くことがほとんどないため、課長や一般社員との信頼を培う必要があります。

部下の労働環境を改善することも、部長が担う重要な役割です。労働環境の改善は、部下のモチベーション向上や生産性向上などのメリットを生み出します。また、従業員が長く働きやすい環境にすることで、早期退職などの問題を防止することができます。 労働環境の改善には、部下の働き方に加えて、メンタルケアをすることも含まれています。部下の心身の健康を気遣いつつ、継続的に成果が出せるようにサポートします。

294 ：おかいものさん ：2023/02/17(金) 13:25:04.05 ID:G8Wczf7A0.net

部下の教育も部長の業務です。部長にとっての部下とは、現場の管理職である課長やその他の一般社員のことです。部下のスキルアップを支援することで、個々のパフォーマンスを向上させることができます。それはチーム全体のパフォーマンス向上に繋がり、部署の目標達成を実現可能なものにします。

部長は部下を評価する立場にもあります。正当な評価によって、部下が主任、係長、課長へと昇進できるようサポートします。良い点は褒めて伸ばしますが、改善点を指摘して調整を図ることも大切です。正当な評価を行うために、部下の担当業務、業務時間や進捗状況を確認し、的確なフィードバックを行う必要があります。 数値による成果だけでなく、業務に向き合う姿勢やプロセスなどにも注目し、企業に貢献できる可能性を引き出すのも部長の大切な務めです。

295 ：おかいものさん ：2023/02/17(金) 13:28:37.63 ID:G8Wczf7A0.net

人材マネジメントの中で部長が主に行うのは、部下の育成と評価です。特に、直属の部下である課長を育成する必要があります。そこで、候補者を選び、段階的に育成を行います。部下を教えることのできる課長を育てなければなりません。そこで、さまざまな気づきによって自律的に成長できるようサポートする能力が必要になります。また、昇進に繋がる評価をするため、部下の業務全体を客観的に見て判断しなければなりません。

部署全体を管理するにあたり、リスクを避けることはできません。そこで、トラブルが発生した際に的確な対応ができるよう備えておく必要があります。トラブル後の対応も大切ですが、トラブルのリスクに気付くよう部下を教えることも大切です。自らが率先してコンプライアンス意識を高め、部署で発生する可能性のあるあらゆるリスクを洗い出すようにします。


部長職は課長の延長線上では務まりません。序列としては課長として優秀な成果を上げた人材が、部長へと昇進することになりますが、業務に関する視点は大きく異なります。現場側での視点で仕事に向き合っていたのが、今度は経営側の視点で働くことになります。企業のビジョンを理解してうえで部署を管理することになりますが、実際に現場に立つことや一般社員と関わることが少なくなり、見えないものを管理する難しさに直面します。

296 ：おかいものさん ：2023/02/17(金) 13:35:48.22 ID:G8Wczf7A0.net

少なくとも世間の部長職は、パートの内部異動に首を突っ込んだり、
初対面のパートに怒鳴り付けて自主退職に追い込むようなことはしません。

297 ：おかいものさん ：2023/02/17(金) 13:50:39.78 ID:G8Wczf7A0.net

転職先でたまたまセクハラの話が出ました。
実名は伝えませんでしたが、上司に社交辞令で愛想笑いをしてしていたら、好意があると勘違いされ、違うと気づいたらパワハラをされたと話しました。
会社に相談したか聞かれたので、パワハラ相談窓口に通報しても事実確認はなかったと言われて、
組織ぐるみで隠蔽し、社員の質が悪すぎで、自分が働いていても未来はないと感じて退職した。
それと退職理由はパワハラを組織ぐるみで隠蔽し、企業理念に賛同できないと書いて、事務員に小さい文字で書いたけど見える？と見せちゃった！と伝えておきました。
また、社員以上に働いても自分に否がないことを上げられて昇給はさせないから、能力を安く買い叩かれたと伝えました。

298 ：おかいものさん ：2023/02/17(金) 14:40:10.61 ID:G8Wczf7A0.net

《店長にスキルがないと何が起こるか》
売上が上がらない
チームにまとまりができなくなる
優秀なスタッフが次々と辞めてしまう

《店長に必要なスキル》
在庫管理のスキル
会計スキル
(損益計算書の読み方、損益分岐点、コストの削り方を理解する、迅速に問題解決する力)

全社員に価値観を浸透させるスキル
(スタッフ達の立場を大事にする、分かりやすく伝える、1度伝えただけで終わらない)

スタッフとの適切なコミュニケーションをとるのに必要なスキル

指導力
(スタッフごとで指導方法を変える、適切な褒め方や叱り方を身につける)

リーダーシップ
(適切な褒め方や叱り方を身につける力、自分の信念を持って動く意思決定力がある)
部下にサポートしてもらうスキル

299 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ 0610-KTY1)：2023/02/17(金) 15:16:41.94 ID:G8Wczf7A0.net

ちょっとネットで調べたら、世間では管理職の仕事にについて書かれています。
社長は地に足が付いた経営をすると言っていましたが、ご存じないのでしょうか。
もしくは社員や役職者の本性を知らない、スキルの実態を把握していないのでしょうか。
社員や役職者は、非正規雇用者と上司に対する態度を区別して接していることも知っていて黙認しているんでしょうか。
ドスの聞いた声を出す食品部の平野チーフは、
本当の自分を知らないと他のパートに公言していました。
平野チーフに、本当の自分について聞いた方が宜しいんじゃありませんか？

300 ：おかいものさん ：2023/02/17(金) 16:26:35.77 ID:G8Wczf7A0.net

ノーメイクのドスの聞いた声を出す食品部の平野チーフの本性を、社長が聞いても言わないことを伝えます。

自分がチーフの役職には到達していないのに断らないで、役職手当を受け取る、
パートが出来る管理が出来ない、漏ればっかりでパート以下である、
人員配置を把握していなく、暇でフラフラしているパートを黙認している、
前の勤務先の店舗のやり方を固執して、店の規模が違うのにそのまま当てはめる(異動した意味がない)
レイアウトが古臭く、明らかに勉強をしていない、
出来ない場所を指摘されたら、職権乱用して逆恨みで上司の店長に一緒に働けないと泣きつき、不当異動をさせた性格の悪さ、
1日バックヤードに座ってばかりで、売場で作業しない、
パソコンを使用する時に片足だけあぐらをかいて作業する育ちの悪さ、
スーパーロングヘアーなのに、事務所で作業する時に下ろして規則違反する、
店長不在時に三角巾を被らない、
一人で事務所で作業している時に、スマホで音楽を聴きながら作業をする、
ノーメイクで勤務し、接客業としての自覚がない、
男性には甲高い声で話すくせに、女性パートには男性顔負けのドスの聞いた声を出すカメレオンな性格、
大企業の元経営者に言いくるめられる、
バックヤードのゴミ捨て場に、酒の空き缶が積み上がることを全く気にしていない、片付けようとすらしない、
廃棄登録で自分の部門の商品が、廃棄にならないような商品まで廃棄されているか見ていない、また店舗運営に役立てない、

301 ：おかいものさん ：2023/02/17(金) 18:53:38.20 ID:RCsMmHSZ0.net

>>292-296
いつもの間抜けな文体と違っていきなり読みやすいじゃんか
どうしたの？筆者が変わったのか？
新聞や小説を読んで成長したのか？

ってか他人のサイトの丸パクリじゃねえかw
そういうとこだぞ　　　姑　息
https://schoo.jp/biz/column/559

302 ：おかいものさん ：2023/02/17(金) 18:55:39.18 ID:RCsMmHSZ0.net

あ、>>296はご本人のいつも通りのお言葉でしたね

303 ：おかいものさん ：2023/02/17(金) 19:33:05.28 ID:G8Wczf7A0.net

歴代社員とはスキルのなさで妬みによるパワハラがあり、関係は悪化していました。
しかしいくら関係が悪化していたとしても、店で一番の稼ぎ頭でしたから、食品部には在籍させていました。
スッゲーよな！
入社3年目くらいの新任チーフが、本当の自分を見せて能力もないことを棚に上げて店長に泣きつき、
総務部まで動かして追い出しにかかったんですから。
このように職権乱用して調子に乗り、新任、経験が浅いことを武器にしてやりたい放題です。
コモディイイダの役職者、特に女性は今までマシな人は一人も見たことがありません。
三角巾すら開店前はつけなく、開店したらつける。
規則は勤務中です。
こうやって勝手に解釈をねじ曲げ、誰も指摘しないから調子に乗っています。
女だからって甘やかしてんじゃねーよ！
これが平野チーフの本当の自分です。

304 ：おかいものさん ：2023/02/17(金) 21:30:08.09 ID:RxAlMqv7d.net

丸パクりわろたw
バイヤーが自分の売り方パクったとか書いてなかったっけ？
同じ事してるやんwww

305 ：おかいものさん ：2023/02/17(金) 23:12:47.66 ID:9Dg1UAQy0.net

そんな丸パクリを長々と載せて何の意味があるんだw
アタイたまにはまともなこと言ってるでしょアピール？！
ってかこのオバハンの書き込みだけを信じるなら、イイダって相当ヤバいことになるよなw

306 ：おかいものさん ：2023/02/18(土) 06:45:39.04 ID:Qo8ZW0hd0.net

自分は真面目で客から評判が良く、真面目に働く従業員から慕われていました。
売場を丁寧に見映え良くすることが好きで、やりがいを感じていました。
本来のパートの作業だけでは物足りなく、張り合いがなくつまらなかったです。
しかし自分以外のパートが全員辞めてしまって、社員が役立たずで使い物にならずに、自分が食品部を切り盛りするしかなくなり、大変苦労はしましたが、やりがいがあって楽しかったです。
段々内部事情が見えてきて、チーフよりスキルがあり、自分がどのくらい能力があるか知りたくてたまりませんでした。
社会情勢では大変なコロナでしたが、店で密を避けるために広告も入れられなく、自分にとってチーフの尻拭いをしないで作業することが出来る状態になりました。
自分が持てる能力を全て出したら、使い物にならない、何にも戦略を立てないチーフ、店長なのに、予算達成率一位になりました。
ですから自分が全店で一位だと分かり、今までどれだけ安く買い叩かれ、職権乱用されてパワハラされたか分かりました。
自分の能力が分かり、今での振る舞いを許すことは絶対に出来なくなりました。
だから雇用契約に書かれた作業をさせて欲しいと訴えても、稲垣店長は表向きにしか対処してくれません。
いくら雇用契約の作業をしていたと言っても、客や従業員が聞きに来るので最終的に必ず尻拭いをせざるを得ない状況でした。
なぜ尻拭いをするか、他の従業員に正しい知識を広めていたのが、部門の空気を乱したです。
今までは勝手にやって、黙っていれば稼いでいて楽をしていたチーフや店長でしたが、指示をしなければ稼げなくなりました。
無知で無能ですから、経営戦略は立てられません。
つまり自分が協力てもらえず、意図的に稼がせてもらえなくなった、
裏で従業員をまとめて尻拭いしなくなったから、収拾がつかなくなりました。
逆恨みで使い物にならなくなった自分を厄介者にして、今度は自主退職に追い込み、総務部と結託してねじ曲げた解釈で職権乱用し、見事追い出しに成功させました。
この事は既に報告済みですが、日本中の皆さん、一人でも真実を知って欲しく伝えました。

307 ：おかいものさん ：2023/02/18(土) 07:03:12.16 ID:oxvh3FeQM.net

おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ 9b10-6Xtk)
の
-6Xtk)をNGnameで登録します、ワッチョイは一週間変わりません

スマホは5ちゃんねる専用ブラウザー
Androidは「chmate」←超優秀
iPhoneは「Janestyle」←のみ
ダウンロードして快適に

308 ：おかいものさん ：2023/02/18(土) 13:08:27.04 ID:zcY4aFnt0.net

ここは通販・買い物板なんで
従業員の揉め事は板違い

309 ：おかいものさん ：2023/02/18(土) 18:31:03.01 ID:Fxu2zzXH0.net

昼前にイイダに行ったら、見事に卵が1パックもなくて、婆さんが店長にクレームつけてたよw

「隣のスーパーにはあるのに何でないんだ？」って言ってたけど、じゃぁそっちで買えばいいのに。。

310 ：おかいものさん ：2023/02/18(土) 19:09:41.69 ID:jPzX7WlM0.net

イイダがんばってる卵、他より30円くらい安い

311 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ cd8b-4NVJ)：2023/02/19(日) 00:21:28.81 ID:1CoNPDKq0.net

みんな、ホモでいいんだ

312 ：おかいものさん ：2023/02/19(日) 21:46:31.16 ID:rvwyBSyI0.net

ホモでいいわ

313 ：おかいものさん ：2023/02/20(月) 11:31:29.78 ID:3FEx5Njv0.net

自分の所のイイダは卵売ってたけど、安い奴は結構減ってたな。

314 ：おかいものさん ：2023/02/20(月) 22:29:03.51 ID:nnDbYoAu0.net

今日見たら、イイダオリジナルの卵が258円だったけど、前はもっと安かったっけ？
10時過ぎに行って、5パックくらいしか無かったよ

315 ：おかいものさん ：2023/02/21(火) 06:21:02.64 ID:2j6yut5Lr.net

>>314
うまい卵のこと？美味い卵だったかな
あれなら税抜208円🥚

316 ：おかいものさん ：2023/02/21(火) 08:04:15.92 ID:V4Nq3SUp0.net

>>315
そうそう、昨日見たら258円の値札がついてたんよ🥚　
なんだかショック。。

317 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ 4524-6o6r)：2023/02/21(火) 19:40:48.94 ID:V4Nq3SUp0.net

イイダで買った加熱用の牡蠣（店内で処理してパック詰めしてるやつ）を加熱したらめっちゃ臭かったんだけど、クレーム言っていいもんなのかね？マジでもう買えなくなった!

318 ：おかいものさん ：2023/02/23(木) 08:50:10.01 ID:4BiMMOku0.net

近くのイイダが精算の全面機械化はじめたけど、キャッシュレス決済専用レジとその他のレジに２分化してる。

どこのスーパーも対面精算専用レジと機械精算専用レジに２分化してるから、困惑してる人が多い。

319 ：おかいものさん ：2023/02/24(金) 18:27:47.89 ID:zsxhk/Wb0.net

仕事が大変で困難でも尊敬できる師匠となる人がいれば頑張ることが出来ます。
しかし尊敬できる人がいない職場には働くことは出来ません。

320 ：おかいものさん ：2023/02/24(金) 18:30:52.87 ID:zsxhk/Wb0.net

ホモなど書き込むのは総務部長です。
ネタがないから低俗な無意味なことしか書き込みません。
ほとぼり覚めたら繰り返すのがコモディイイダのクズ社員です。
こう言うことです。

321 ：おかいものさん ：2023/02/24(金) 18:39:21.25 ID:zsxhk/Wb0.net

ホモセクシャル（homosexual）の略。同性愛の意。本項で記述する。

Wikipediaを添付します。
ホモセクシュアル（Homosexual）の略語。本来同性愛者という意味だが、男性同性愛者を指して使われてきた[1]。元は差別的意味合いを含んだ言葉ではないが、男性同性愛者に対して差別的文脈で使われることも多かったので「ゲイ」と言い換えることがある[2][3]。「ホモ」という言葉自体が蔑称であるとする論者もいる[4]一方で、言葉狩りだとの批判もある[5]

つまり正差別的発言をコモディイイダのサイトには全く関係ない書き込みを総務部長が繰り返してるのは明白です。
自分コモディイイダの情報収集のためと書き込んだくせに支離滅裂で、差別的発言をして社会情勢を全く知らない証拠です。

322 ：おかいものさん ：2023/02/24(金) 20:53:49.71 ID:zsxhk/Wb0.net

知人からの話で屈託のない意見を聞きました。
頭がいい人は向上心があって、こんなスーパーなんかで働きたいなんて思っていない。
何にも考えていない人が来る場所だと言っていました。

これはコモディイイダだけでなく、世間ではスーパーで働く人を見下した発言です。
なぜか？
働く意欲がなく、末端の作業を見下して、逆に非正規雇用者でなくては分からなくなり、
現場を無視した傍若無人な振る舞いをしているからです。
中には他社で創業者一族が社長をして、最難関大学卒業した人もいますが。
別に出身大学は関係ないと世間では言われていますが、向上心や思考回路が雲泥の差であるのは言い逃れ出来ません。

こんなスーパーなんかだってさ！
要は人間性の質が悪い集まりだと思われています。

323 ：おかいものさん ：2023/02/24(金) 21:05:41.31 ID:zsxhk/Wb0.net

こんなスーパーだってさ！と言われる上司しかいません。
当然地域住人である人がパートで働く人が多数です。
類は友を呼ぶ。
逆に銀座、新宿など高層ビルなどあるオフィス街で働く人を見ると、身なりからスーパーで勤務している人と違います。
知人から何人か聞いてみたら、スーパーで働くパートも新聞やニュースの話を見ていなく、社会情勢を気にしなく、雑談の話にすら出ません。
一部の非正規雇用者でも社会情勢を気にしている人はいますが、大半は疎くなっています。
つまり、社員も非正規雇用者も社会情勢を気にしなく、新聞もニュースも見ないので、平気でコンプライアンス違反をするのです。
会社で教育を指導していなく、
マニュアル化にしてもこんなスーパーで働く奴らばかりしかいなく、周知能力がないので、
余計に見下される職業となるのです。
いくら最難関大学卒でも現場の実態を知らないから、スーパー業界が見下される職業となるのです。
このように世間ではどう見られているのか総務部長でを始め社員は知らないようなのでお伝えします。

324 ：おかいものさん ：2023/02/24(金) 21:13:18.64 ID:FbHLJQ7id.net

パクリやろーは黙ってろ

325 ：おかいものさん ：2023/02/24(金) 22:12:01.72 ID:zsxhk/Wb0.net

相変わらず何が安かった、値上げされたばっかりじゃん。
くっだらねー。
どうせ従業員が自作自演しているくらいバレてんだよ！
だったら安く独自ルート仕入れを開拓するか、
卵料理の代替え、メニュー提案くらい出来ないのかよ。
卵が10時に5個か？
上等じゃん！だってコモディイイダは何をしても許されますから。
温泉卵や名古屋コーチン買え！って言えば済む。
なぜ卵がないのか、原因追及をして再発防止プランを立てられない。
とりあえず、謝っとけ！戦略。

326 ：おかいものさん ：2023/02/24(金) 22:15:49.89 ID:zsxhk/Wb0.net

パクリとは何をパクリか明確にしていなく、説得力に欠けます。
どうせ暴言吐くのは総務部長です。
このようなことも既に報告済みです。
知人を始め、外部と接する機会がありますので、情報交換、意見交換をしているまでです。
ただ自宅と職場だけの奴らに、情報を得る機会がないくせに偉そうな口を叩くな！
パクリでなく、虚偽で名誉棄損で訴えることが出来ます。

327 ：おかいものさん ：2023/02/24(金) 22:33:41.39 ID:zsxhk/Wb0.net

従業員が
卵の値上げで不満を言うだけの奴、
卵が10時に5個しかないと不満を口にするだけの奴

自分は値上げを独自ルートを開拓し、代替えやメニュー提案をする、
卵が無いなら誰の責任、責任の所在、原因究明をし、再発防止プランを上げる。
これは経営戦略になりますので詳細は披露できません。

明らかに雲泥の差。

328 ：おかいものさん ：2023/02/24(金) 22:38:15.44 ID:zsxhk/Wb0.net

不満や口を言うだけ、
低次元な自画自賛、
何が安かった、うまかったと言うだけ。
くっだらねー

329 ：おかいものさん ：2023/02/24(金) 23:29:06.50 ID:W3rYqubfa.net

暫くキチガイの書き込みがなくて平和だったのに、また出てきたんかよ！

330 ：おかいものさん ：2023/02/25(土) 05:18:25.09 ID:RTbizLjb0.net

また知人からの屈託のない意見ですが。
大企業のオフィス街で働いたことのない人や高卒者の主婦層が働く場所がスーパー。
大企業の福利厚生や外部からの体裁を気にする事が多い。
そういうのを知らないんだよ。
雑談の中で学歴、職歴を聞いていると、高卒者や中小企業、地方で働いていた主婦が多かったです。
自分みたいに身なりに気を遣い、社会情勢を気にする人はスーパーなんかで働いている人はほとんどいませんでしたね。
中には中小企業でも業績が良く、福利厚生が大企業に負けないところもありますが。
だからスーパー業界で働くならば、資本力のある大手に行くんですよ。
資本力があれば出来ることも大きいですから。
アスリート部ではよく引き抜きが出来ましたね。
入って話が違う！と言われて辞めていきませんか？
こう言う事を知らないようなのでお伝えします。

331 ：おかいものさん ：2023/02/25(土) 05:21:07.18 ID:RTbizLjb0.net

またキチガイと書いているのは総務部長です。
コイツは言われたら言い返さなければならない性格、
差別的発言を平気で繰り返す。
ほとぼり覚めたら繰り返すのがコモディイイダの悪き典型的な奴です。
こう言う低レベルな奴らが業界中にいるから、こんな職業と見下されるんですよ。

332 ：おかいものさん ：2023/02/25(土) 05:38:32.80 ID:RTbizLjb0.net

以前パートは使い捨てと書き込まれていましたが。
まぁ、差別的発言をする総務部長なのは明白です。
そんな使い捨て、出入りが激しい、社会情勢に非正規雇用者に任せっきり、尻拭いをよくさせられますよね。
そんなことをやっているから業界中が利益なんか大して出ていないって低所得で魅力のない職業と見下されるんですよ。
知らないようなのでお伝えします。

333 ：おかいものさん ：2023/02/25(土) 07:17:12.10 ID:RTbizLjb0.net

社会情勢に疎く美的センスがない奴には無縁でしょうが、百貨店や路面店では閉店後に深夜に高い賃金を支払って、入口や店頭のショーウインドーをレイアウトする専門の職業の人がいます。
興味のない人には関係ないでしょう。
しかし季節感を出して今、売り出したい商品をディスプレーしています。
スーパーでも陳列やレイアウトは重要だと認識していましたが、コモディイイダでは
出しておけば良い！美的センスは論外で、長年レイアウトを変えません。
社員ですら出しておけば何だっていいと考えています。
ましてや虫の死骸が平気でたくさんあったり、カビだらけで不潔極まりありません。
卵なんか10時に5個しかないのは発注していなく、チーフの指導能力不足の結果です。
つまり、自分達が出しておけばいいと見下している職業なんですから、何も知らない客や世間の目は、商品を出すだけの誰にでも出来る職業で、頭を使わない職業と写るわけです。
自分達が作業を適当にして、売るための戦略を立てていないのでこんな職業て見られても仕方がありませんね。
キチガイと差別的発言をするような奴が社内にいるコモディイイダです。
文句や暴言を吐く前に、自分達の素行を見直し、襟を正して仕事をしないくせに、偉そうなことを言うんじゃねーよ！と言うことです。

334 ：おかいものさん ：2023/02/25(土) 08:08:14.04 ID:RTbizLjb0.net

別に出身大学は関係ない時代になりましたが、心構えが既に違います。
つきたい職種を目標として大学に入る人、
大学に入ったらやりたいことを見つけようと考えている人、
頭悪いから、とりあえずどこでも良いから大学に行っておきなさい！という人、

他社の創業者一族の社長は最難関大学卒業し、金融関係の職業で将来社長になることを念頭に置いて社会勉強をして来ました。
明らかに幼少期からスーパーとは言え、経営者になることを考えていた人です。
つまり、将来社長になるつもりの人と、とりあえず大学に行っておけ！の人とは、心構えから違うんですよ。

335 ：おかいものさん ：2023/02/25(土) 08:23:08.29 ID:RTbizLjb0.net

逆に田中角栄元総理は高等小学校から中央工学校卒業をして、大学に行かなくても総理大臣です。
安室奈美恵さんは中卒ですが、実力と人気は言うまでもありません。
最近では舞台で活躍されている宮沢りえさんも中卒です。
学歴にコンプレックスがあり、大人の会話や専門用語で分からなかったら辞書を引くことで学んでいました。
このように学歴は低くても、独学で学んで成功されている人が世間にもいるのです。
ただ自宅と会社の往復をするだけで、言われたことしかやらないような奴らが、偉そうな口を叩くんじゃねーよ！と言うことです。
自分が無知で低レベルであることすら気がついていなく、見下された職業であることを知らない井の中の蛙でしかありません。
社長は知らないようなので既に報告済みですが、外部からお伝えします。

336 ：おかいものさん ：2023/02/25(土) 10:26:04.01 ID:RTbizLjb0.net

在庫管理すら出来ないチーフのくせに、価格管理なんか出来るはずありません。
過剰在庫を価格で管理しようとするから無理が出てしまい、POPの付け取り外し忘れが起こったり、価格の変更操作や時期を非正規雇用者任せにしているから価格エラーに繋がります。
何年、数十年間違ったやり方を反復しているだけで、間違ったやり方を変えようとはしません。
このようなことを棚に上げてキチガイと差別的発言をしたり、暴言、虚偽、名誉棄損など脅しと受け取れる発言をしないで頂きたい。

337 ：おかいものさん ：2023/02/25(土) 20:16:25.89 ID:WcjIKS6F0.net

×屈託のない意見
⚪︎忌憚のない意見
もっと新聞や本を読んで頑張れ
文章パクらないと何言ってんだか分かんないし
パクリは明確にされてないって？都合の悪いレスは無かった事にしてスレ流して葬り去ろうとしてるんすか？

338 ：おかいものさん ：2023/02/25(土) 22:29:22.53 ID:R1DB/NtSM.net

まるごとバナナ100円やばかったな、1人4個まで4個買ったぜ、食いきれねーぜ

339 ：おかいものさん ：2023/02/25(土) 22:31:45.80 ID:R1DB/NtSM.net

ペヤングやきそば89円、赤いきつね緑のたぬき89円、家族で計6個までも買ったぜ

340 ：おかいものさん ：2023/02/25(土) 22:34:08.65 ID:R1DB/NtSM.net

新潟産こしひかり1580円もしびれたわ、まだ米残ってるから買わなかったけどw
てか、今日コモディ行ってないやつアホな、わけわからんセールしてた

341 ：おかいものさん ：2023/02/25(土) 22:37:15.04 ID:R1DB/NtSM.net

>>338
これ何がすげーっかってさ、100円なのによ山崎春のパンまつりのシール、1.5点だぜ！
だって元々は200円だからな、6点ゲットしたぜ！

342 ：おかいものさん ：2023/02/25(土) 23:22:09.18 ID:bNeSf7Xg0.net

すげーな！広告に載ってなさげだけど、全店でやってたのかね？
明日も目玉商品あるかなー

343 ：おかいものさん ：2023/02/25(土) 23:46:24.61 ID:0PffZTidM.net

これ、鳩ヶ谷店リニューアルのやつ
埼玉の近隣のお店は全部やってるみたいだけど東京はやってないのかー
https://i.imgur.com/KuiNJXX.jpg
https://i.imgur.com/g0vxvN4.jpg

344 ：おかいものさん ：2023/02/25(土) 23:49:12.33 ID:0PffZTidM.net

肉とかの半額は豚のしゃぶしゃぶが即売、牛のステーキは和牛が売れてた

345 ：おかいものさん ：2023/02/25(土) 23:55:57.67 ID:0PffZTidM.net

お刺し身食べたかったけど売り切れてた

346 ：おかいものさん ：2023/02/26(日) 07:00:36.62 ID:VX6gzuv80.net

すげ〜！実施店舗は川口周辺なんだな。
それに比べて、いつぞやの朝霞店リニューアルのチラシはしょぼすぎだった記憶w

347 ：おかいものさん ：2023/02/26(日) 07:12:48.53 ID:xUbnOiyc0.net

社員は学生時代に運動部に所属していた人が多数います。
どんなに緩い運動部でも規律があり、根性を鍛えられるはずです。
就活の面接では、学生時代で運動部に所属していて、身に付いた精神力と根性を生かしたいと思います！なんて調子の良いことを言っているくらい手に取るように分かります。
学生時代に身に付いたことが何一つ生かされず、規則、規律を守らない、根性論とは自分に向けてではなく、他人に無理難題を押し付ける根性論に成り果てました。
20代で若いくせに、死んだ目をしてシルバーより歩くスピードが遅い奴らばっかりです。
スポーツで身に付いたことが全く生かされていなく、学生時代は本当に運動部所属していても、幽霊部員かと思う奴らしか知りません。
やる気がなく覇気がなく、他人に押し付けることしかしなくなった責任は誰にあるのでしょうか。
歴代経営陣、指導者が役立たずで、全く教育をして来なく、甘やかして放置したのが原因です。

348 ：おかいものさん ：2023/02/26(日) 08:02:52.52 ID:uAdt9PLqM.net

>>346
そうそう、東京都の北区赤羽の上辺りの埼玉県南部って地域
朝霞のやつで失敗したから今回は陸上の記念もないし、決算だしで派手にしたのかな？とにかくお肉が安い、いつもの上位肉が通常価格帯で更に1割2割値引き感覚、お菓子とかは全然いつもどおり
やすいのだけ狙い撃てばかなりお得

349 ：おかいものさん ：2023/02/26(日) 08:34:57.18 ID:xUbnOiyc0.net

不潔臭のする食品部のチーフは作業スピードは関係ないと豪語していました。
またパートのスキルしかない店長とノーメイクの陰険な食品部の女性チーフも作業スピードは関係ないと評価しません。
ですから時間の観念がなく、雑談、スマホ閲覧、居眠り、喫煙、勝手に徹夜をしていました。
普通ならば1時間で済む作業を倍の2時間かけてチンタラ作業しています。
分かりやすく言うと、作業量が少なくて暇潰しのために倍の時間をかけて作業している、
時間配分を考えていないから、勝手に徹夜など超過勤務をする、
作業量を把握していないくせに余裕をぶちかましてサボって、退勤時間に終わらなくなってしまったから平気で仕事を残して帰ってしまい、翌朝の非正規雇用者に尻拭いをさせるのがまかり通っています。
よって翌朝に準備をしていなく、朝から出勤する非正規雇用者が過剰量の作業に陥り、
割りの合わないことになるのです。
非正規雇用者が改善要望を歴代チーフ、店長に伝えても、
売場にいない、作業内容を全て把握していなく正しい知識がない、
自転車操業でその場しのぎの対処しかしません。
非正規雇用者が訴えても、総務部長のように聞く耳を持たずに、改善要望を訴えた人の方が悪者に仕立て上げられ、
むしろ協力しない、部門の空気を乱したとされて自主退職に追い込むのです。
このように会社として組織が機能していなく、非正規雇用者の声を潰しにかかり、聞く耳を持ってくれません。
ましてや非正規雇用者が訴える場所すらありません。
ですから今までいかに非正規雇用者が不当な扱いをされたかを、外部の他人に知ってもらいたくてお伝えした次第です。
総務部長は、役職者が全て把握出来なくて当然と言い逃れをしていました。
実態は自分達が働いていなく、把握していないのを隠蔽するための発言です。
知らないならば、組織として誰かしら専門知識を持った人に聞くものですが、専門知識を持つ役職者自体が知らない役立たずで、傍若無人な振る舞いをして聞く耳を持たない奴しかいないからです。

350 ：おかいものさん ：2023/02/26(日) 08:36:40.77 ID:xUbnOiyc0.net

不潔臭のする食品部のチーフは作業スピードは関係ないと豪語していました。
またパートのスキルしかない店長とノーメイクの陰険な食品部の女性チーフも作業スピードは関係ないと評価しません。
ですから時間の観念がなく、雑談、スマホ閲覧、居眠り、喫煙、勝手に徹夜をしていました。
普通ならば1時間で済む作業を倍の2時間かけてチンタラ作業しています。
分かりやすく言うと、作業量が少なくて暇潰しのために倍の時間をかけて作業している、
時間配分を考えていないから、勝手に徹夜など超過勤務をする、
作業量を把握していないくせに余裕をぶちかましてサボって、退勤時間に終わらなくなってしまったから平気で仕事を残して帰ってしまい、翌朝の非正規雇用者に尻拭いをさせるのがまかり通っています。
よって翌朝に準備をしていなく、朝から出勤する非正規雇用者が過剰量の作業に陥り、
割りの合わないことになるのです。
非正規雇用者が改善要望を歴代チーフ、店長に伝えても、
売場にいない、作業内容を全て把握していなく正しい知識がない、
自転車操業でその場しのぎの対処しかしません。

351 ：おかいものさん ：2023/02/26(日) 08:36:57.73 ID:xUbnOiyc0.net

非正規雇用者が訴えても、総務部長のように聞く耳を持たずに、改善要望を訴えた人の方が悪者に仕立て上げられ、
むしろ協力しない、部門の空気を乱したとされて自主退職に追い込むのです。
このように会社として組織が機能していなく、非正規雇用者の声を潰しにかかり、聞く耳を持ってくれません。
ましてや非正規雇用者が訴える場所すらありません。
ですから今までいかに非正規雇用者が不当な扱いをされたかを、外部の他人に知ってもらいたくてお伝えした次第です。
総務部長は、役職者が全て把握出来なくて当然と言い逃れをしていました。
実態は自分達が働いていなく、把握していないのを隠蔽するための発言です。
知らないならば、組織として誰かしら専門知識を持った人に聞くものですが、専門知識を持つ役職者自体が知らない役立たずで、傍若無人な振る舞いをして聞く耳を持たない奴しかいないからです。

352 ：おかいものさん ：2023/02/26(日) 08:45:14.37 ID:xUbnOiyc0.net

作業スピードを度外視したら人件費が増えて行きます。一番経費で人件費がかかるというのは誰でも知っていることです。
中には設備投資をして長期的なことを踏まえて人件費を抑制する企業が増えています。
こんなことすら知らないで、よく管理職が勤まりますよね。
逆に人件費を削減し過ぎて部門が回らなくなったケースもありました。
こんな社会情勢を知らないで、経営について知らないド素人がやっているんですから、業績不振になるもの当たり前です。

353 ：おかいものさん ：2023/02/26(日) 09:14:32.45 ID:xUbnOiyc0.net

パワハラ相談窓口に通報しても、総務部の飯田さんは被害者を悪者に仕立て、営業妨害だと高圧的な態度の返信をしました。
それどころか被害者からのメール受信をブロックします。
創業者一族と同じ名字で、創業者と関わりがある人かと推測します。
事実確認は出来ませんので、間違っていたら申し訳ありません。
ここからは総務部の飯田さんが創業者一族と関わりがある人と前提で話を進めます。
他社の創業者一族の人は、幼少期から社長や経営の中核を担う心構えを植え付けられ、
勉学に励み、社会勉強をされてから戻りました。
しかし飯田さんはパワハラ相談者の被害者に対して聞く耳を持たず、職権乱用をしてパートを切り捨てました。
つまり創業者一族が従業員を使い捨てにして切り捨てたことになります。
また社会情勢について全く知らなく、コンプライアンス違反をしていることに気がついていない無能ぶりです。
他社の創業者一族は幼少期から厳しく育てられていたようですが、
飯田さんは甘やかされて、よく言えば自主性、放任主義、実態は野放し状態です。
出身大学については知りませんが、世間一般的な考えを当てはめると、知識と教養が身に付いていなく、最難関大学卒業とは見えません。
親御さんの躾の甘さが、企業の経営方針に現れていると思います。

354 ：おかいものさん ：2023/02/26(日) 10:19:55.82 ID:xUbnOiyc0.net

別にコモディイイダの創業者一族だけが社会情勢に疎いわけでなく、コンプライアンス違反をしているわけではありません。
社会情勢に疎い奴らのために伝えておきますが、中小企業だけでなく、大企業の創業者一族にも起きています。
新聞やニュース、ネットなどで報道されています。
中には外部の業者様の会社でも起きていると耳にしています。
大企業の創業者一族が、経営陣から外されて経営に口を出さないで、オーナーとして収益分から報酬を受け取ることになった、
あまりにも評判が悪くて株主総会などで引きずり下ろされることもあります。
本来ならば経営者として社会情勢を見定め、厳しさの中にも優しさを兼ね備える人であって欲しいと願いますかが、
外部を知らないようで無知無能だけでなく、必ずしも創業者全員が経営手腕があるとは言い切れません。
また向き不向き、得意不得意がありますから、本人の特性を生かせる場所に配置する必要もあります。
また異業種を見ても家業を継がない選択肢もあります。
このようなことを踏まえて創業者には企業を引っ張ってほしいものです。

355 ：おかいものさん ：2023/02/26(日) 10:44:02.45 ID:d9GnwqMTM.net

>>343
言われてわかった、鳩ヶ谷協賛店じゃないとこと店舗のチラシ見たら値段が全然違う
切り抜いてないのは川口東口店(なぜかやってない)
お米と刺し身も売り切れるの早いから行ける人は最初に見たほうがいいよ
https://i.imgur.com/LLpyQXv.jpg
https://i.imgur.com/SA6VlXg.jpg
https://i.imgur.com/sOTR7kT.jpg

356 ：おかいものさん ：2023/02/26(日) 10:46:59.70 ID:d9GnwqMTM.net

>>355
こっちだ
https://i.imgur.com/iyIErAd.jpg

357 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ ee10-2fQY)：2023/02/26(日) 11:49:11.13 ID:xUbnOiyc0.net

長年勤務していて分かったことは、部門に社員が一人体制にしていることを隠れ蓑にして、
人手が足りないと大義名分と訴えて、余計に非正規雇用者を雇って、
社員が指図だけをして実際に自ら作業しない体制を作り上げているのです。
また非正規雇用者の中でも役職者がいるので、そんな社員を見習ってレジのおっかない西田チーフのように
職権乱用をして同じパートでも働くなったのです。
このような自分達が大変になるから、社員や非正規雇用者の役職者は暗黙として、誰一人口にしません。
その尻拭いを末端の非正規雇用者が役職者に成り代わって部門を切り盛りしているのです。
このようなことを外部の人に知って欲しいのと、社長にまで耳に入らないはずなのでお伝えします。

358 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ ee10-2fQY)：2023/02/26(日) 11:56:05.55 ID:xUbnOiyc0.net

確信ついて言いますと、まずは社員の作業内容とペース配分を確立して、足りないところだけを非正規雇用者を雇えば済むことになります。
店舗の規模が様々ですからマニュアルを作成して適正化にして、非正規雇用者の人員配置をすることです。
つまり社員が働けば人員削減に繋がり、自分達の収入が増えると言うことです。
詳細は経営になりますのでこちらでは伝えられませんが、既に報告済みです。

359 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ ee10-2fQY)：2023/02/26(日) 13:55:14.12 ID:xUbnOiyc0.net

子育て経験からコモディイイダで勤務していない地域住人と接する機会が多数あります。
中には家族と一緒に海外赴任した人がいたり、
最難関、難関大学卒業して、相当努力しないと取得できない資格を持っている人もいます。
また技術職や専門分野の仕事をしていた人もいます。
逆に高校、大学在学中に妊娠して中退をされて、正社員として働いたことがない主婦もいます。
また働いていても定職に就かないで、フリーターの人もいます。
このように様々な地域住人がいます。
今で見ていると気軽に近場で働くことが出来、誰でも出来る仕事ですから、間口が広いので学歴や職歴不同とありがたい職場です。
従って社会人として未熟で一般常識が身に付いていなく、
社会情勢に疎い人でも働ける職場となりやすくなります。
ここでは名指しはしませんが、少なからず役職者に就いている非正規雇用者が、職歴が乏しく社会情勢に疎い人がいるのが実態です。
日頃の素行や働きぶりを見ていたら、絶対に役職者にしてはならない人が役職者になり、間違った知識で職権乱用しています。
このような人達でも働けるありがたい職種ですが、誰にでも任せっきりにしているから不採算経営に陥るのです。
このようなことは誰に話して良いか、
誰が聞く耳を持ってくれるのか。
誰もいないので社長は知らないと思いますので、外部からお伝えします。

360 ：おかいものさん (ﾜｯﾁｮｲ fd12-XBEW)：2023/02/26(日) 14:28:27.74 ID:kT67Dhls0.net

>>318
精算の全面機械化って全部フルセルフレジってこと？

361 ：おかいものさん (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MM0e-udbK)：2023/02/26(日) 14:47:39.41 ID:otQJ3YkEM.net

さすがイイダよ狂ってるわw

362 ：おかいものさん ：2023/02/26(日) 15:27:08.90 ID:xUbnOiyc0.net

パートでも教育熱心で、3人子供がいても全員が最難関大学を卒業させた家庭もあれば、
定職に就かず、半ば引きこもりや障がい者ではないか？と疑うくらいの知能しかない家庭もいます。
これはあくまでも一例で、実際に勤務している非正規雇用者の実態です。
このように家庭環境が違い、育児方針が違う家庭の非正規雇用者がいるのです。
公務員とは違い、民間企業は独自に採用に制限を設けたり、表向きにはならなくても独自の採用基準があるのは周知の事実です。
学歴や職歴不動を鵜呑みにし、全員が知識を持ち、向上心があるわけでないのは社員と一緒です。
地に足が就いたまともな企業ならば、よく検討するものです。
自分達の都合の良いように解釈をし、誰でも出来るからと無理難題を非正規雇用者に押し付け、
知識や能力もない奴に役職を与えて任せきりにした結果、うまく回らなくなり、結果的に収入が減ることにバカだから気がついていません。
当然中には社会情勢を知り就くし、安心して任せられる非正規雇用者もいますが、間口が広い分何も知らない非正規雇用者がいる実態を気にしないんですよ。
会社側、会社側の窓口となる担当者の都合を労働者に押し付けた分、しっぺ返しとして業績に跳ね返ってくる。
知らないんですか、分からないんですか、働きたくないんですか？

363 ：おかいものさん ：2023/02/26(日) 17:03:35.50 ID:gXDhLImk0.net

川口駅西口店では最近レジの機械を入れ換えてオーケーみたいになった
そしたら夕方のレジ待ちの時間がかなり長くなった気がする
稼働させるレジを1台減らしたからか？
現金を扱わないレジは並んでる人数が現金レジの半分以下なんだけどね

364 ：313 (ｵｯﾍﾟｹ Sr75-0Egl)：2023/02/26(日) 17:34:01.57 ID:KK9ike91r.net

>>316
亀だけどこっちは248円だった
10円の差はなんだ？？イイダ全店共通かと思ってた

365 ：キムチ：2023/04/07(金) 15:18:26.15 ID:afqHWmam8

はじめましてですが、今現在もコモディイイダで働いてる方居ますか？
自分も働いているので相談したいことがあります

366 ：おかいものさん：2023/10/19(木) 15:08:21.27 ID:BStnAWfzh

頭弱いやつってワクチン(笑)にナノマシンなんて入ってるわけねえとか思ってるだろうけと゛
お前らか゛使ってる端末のCPUやwifiチップなどの集積回路はナ丿メ─├儿の単位て゛作られてるからな
　1ナ丿メ─トル　＝　0、000001ミリメ─トル　な
ちなみに、肉眼で見える限界は0．1ミリメート儿て゛、注射針の内径は0，25ミリメー├儿な
お前らて゛も家電製品やら制御してる電子基板くらい見たことあるだろ
あれがそっくり目に見えない大きさて゛作れるし電波の送受信もて゛きるし、微弱な電氣信號で動作するし、腦や体は微弱な電気信號て゛動いてる
わけた゛が．思考を読み取って映像化する技術も開發されてるし、どんな電気信号を改変して腦に与えたら思考コントロ―儿できるかくらい
日本に原爆落とした世界最惡のならす゛者國家が研究してないわけか゛ないた゛ろ脳タリン
(羽田)ttps://www.call4.jp/info.php?type=items&id=I0000062 , ttps://haneda-project.jimdofree.com/
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