20代女性社員を食事に誘い告白メール、プレゼント→50代職場上司のセクハラ労災認定

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２０代女性社員を食事に誘い告白メール、５０代職場上司のセクハラを労災認定
2020/10/23 00:17
https://www.yomiuri.co.jp/national/20201022-OYT1T50275/

三菱ＵＦＪ信託銀行の子会社「三菱ＵＦＪ代行ビジネス」（東京）の社員だった２０歳代の女性が、男性上司からの度重なるメールによるセクハラなどで精神障害になったとして、
立川労働基準監督署（東京都立川市）が労災と認定していたことが２２日、わかった。

女性の代理人弁護士は「身体的接触のないセクハラを主として労災が認められるのは珍しい」と話している。

女性は２０１６年に入社し、１８年２月頃から所属部署の５０歳代の上司から度々、食事に誘われたり、恋愛感情を表すメールを送られたりした。

上司が女性の自宅最寄り駅までついてきて誕生日プレゼントを渡すこともあったという。
残業も重なり、女性は重度のストレスで精神障害を発症。１９年２月に労災認定を受けた。

記者会見した代理人によると、女性は退職したが、在職中の相談に対し、会社は上司ではなく女性を異動させることを提案したという。

こうした会社の不十分な対応も発症の原因として、同社側に謝罪や補償などを求めていく。

同社は「記者会見の内容を把握しておらず、コメントできない」としている。