長崎労働局　長崎県立大の無期転換逃れ、認めず

1 ：あはれをかし ★：2018/03/08(木) 12:01:19.52 ID:CAP_USER9.net

毎日新聞　2018年3月8日 08時00分(最終更新 3月8日 08時09分)
https://mainichi.jp/articles/20180308/k00/00m/040/170000c

　繰り返し有期契約を更新して働く非正規職員２人を今春で雇い止めする方針を示した長崎県立大が、
長崎労働局から「社会通念上認められない」との指摘を受け、雇い止めを撤回したことが
大学や労組への取材で分かった。２人は、契約が更新されれば、契約期間が通算５年を超えた
非正規労働者が期間の定めのない無期契約に替われる「無期転換ルール」の適用対象だった。

　今年４月から無期転換の申し込みが本格化するのを前に、大学に限らず多くの職場で転換目前の労働者を
雇い止めする動きがあり、問題化している。だが労働局の指摘が明らかになったケースはほとんどなく、
専門家は「労働局が『無期転換逃れの脱法行為を許さない』との姿勢を明示した意義は大きい」と話す。

　長崎県立大や全国一般長崎地方労働組合などによると、２人は学内のサーバー管理などをする、
いずれもシステムエンジニア（ＳＥ）の男性。うち１人は２００４年４月から１〜３年ごと、
もう１人も１３年４月から１年ごとの契約更新などで働いてきた。ともに今年４月に契約が更新されれば、
無期契約への転換を大学に申し込めるはずだった。

　しかし大学側は昨年１０月、２人に雇い止めの方針を伝える一方「県立大での通算雇用期間が５年を超えない」
との条件で新たなＳＥを募集。２人は「無期転換逃れだ」として大学に雇い止めの撤回を求め、労働局に大学への指導を求めた。

　労働局が昨年１２月に大学に示した文書によると、労働局は２人が繰り返し契約更新されてきた上、
大学が新規募集で「通算雇用期間が５年を超えない」との条件を付けた点などを踏まえ
「雇い止めは客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当と認められない」と判断。「無期転換ルールを
避ける目的での運用は厳に慎むよう求める」と指摘した。


（続きは記事元参照）

2 ：あなたの1票は無駄になりました：2018/03/08(木) 12:03:59.37 ID:TS1eNXLz0.net

竹中平蔵と日本民主青年同盟（共産党下部組織）

http://kokusai.kir.jp/politics/?lang=

3 ：あなたの1票は無駄になりました：2018/03/08(木) 12:19:17.39 ID:JK6bPm0c0.net

自衛隊の任期付き隊員が精強化のために認められるのなら、他の職種もそれなりの理由だってあるはずなのに…。

4 ：あなたの1票は無駄になりました：2018/03/08(木) 12:22:51.83 ID:qtct1YwV0.net

>>3
元の記事の読解できないの？

5 ：あなたの1票は無駄になりました：2018/03/08(木) 12:35:53.41 ID:JK6bPm0c0.net

>>4
ちゃうねん。
企業側にとって無期転換ルールの一律適用は、都合悪いこともあるっていいたいねん。

このケースは知らんけどな。

6 ：あなたの1票は無駄になりました：2018/03/08(木) 13:40:03.04 ID:9VUUJr6q0.net

やっと労働局が仕事する気になったのか？